有休希望の日を法定休日に変更するのは有りなのでしょうか? 背景としては… 全曜日シフト制、時間は日中で大体固定。正社員、契約社員、アルバイト、派遣様々いる職場。 今までは希望休3日まで提出できていたが、希望休が重なるとシフト作成ができない。 その為、契約社員、正社員の希望休の提出は廃止とする。その代わり、休み希望あれば有休希望で出してね。に変わるそうです。 シフト回す為の打開策としてこのような方針にするそうで不満も出そうだなーと思いながらここまでは理解しようと思ってましたが、この話の続きに疑問が以下。 有休希望で提出したが、法定休日でまかなえるのであれば、法定休日にしたよ。としても良いと。。 ん?休みたかったら有休希望で出してとお願いしてるのにシフト調整次第で法定休日にする(つまり有休が自由に使えない)って会社の姿勢としてどうのか。 世間的にはどうなのでしょうか? ちなみに私は数十名程のシフト作成しており全体の休み希望にうんざりしてる反面、ある程度休み希望出してくれた方がシフト作成しやすい、実際は希望休あってもそれなりにシフトはまわる、多少のシフト融通きかせてあげる位で本人のモチベーションあがるんだったら希望休制度賛成なのです。 自分も希望あるので… 会社の別部署が希望休制度を廃止したいそうです。
解決済み
を行なっています。翌月のシフトを1週間前には従業員へ渡せるようにしていますが、遅いでしょうか? シフト制で働いている方、参考にしたいので何日前にシフトが出るか教えてください。
今月のシフト作成の際も有給の対応はできませんと言われ来月のシフト作成においてもまた有給の対応はできないのでよろしくお願いしますと言われましたどのように有給を取ればいいのでしょうか?
回答終了
を月20日→15日に減らしてもらいました。 職場のシフトの希望休み申請が、会社自体は規定は無いのですが、シフトを組む人の負担を考慮して、基本3日までなら…という感じです。 会社の規定が無いのは、組合に相談して教えてもらったので確実です。 シフトを組んでる人は、私と同じ立場のパートさんです。 母の通院や、年3回その他の家庭の事情、そしてたまに私の娯楽などで、毎月3日までの希望では納まりません。 年3回の家庭の事情がある時は、娯楽では休まないようにしてます。 介護で休む必要があるので、勤務日数を減らしてもらって、その時の店長は、月5日くらい希望で休むのを了承してくださってました。 他の同僚も、介護度が高い親の介護で、月に5〜7日希望を出されます。 また他の同僚も自分の身体のことで、希望休みが3日を超えることが多々あります。 シフト作成者の負担は、大変なのは、重々承知です。 ホントに申し訳ないと思ってます。 同じ立場のパート従業員ですし。 ただ、長時間従事者(社保もかけてもらってます)で、全体のことを、よく把握されてる方です。 あまりにも負担が大きいので、今の店長に、シフト作成が難しいことを相談されたようです。 ここまでは、納得の話ですが、問題はここからです。 今の店長が、希望休みが3日を超えるなら、自分らでシフトを組め!それができないなら、3日までで納めろと言ってきました。 他の同僚は、入社時に既に介護有りで、休みを希望通りに取れるのが条件で入ってきました。 私も母の介護が必要になった時に、辞める覚悟でしたが、必要な時に休めるし、就業時間も減らして良いから、続けて欲しいと言われました。 仕事内容は、早朝5〜9時の品出しで、求人を出しても、なかなか人が集まらない時間帯です。 希望休みの数の件も、前と元店長たちは、知ってたのですが、今の店長は、申し送りが無かったから、知らないことと、言われます。 私たちは、朝の品出しだけなので、昼の仕事がどんなものかもわからないし、私たちがシフトを組むなんて、絶対不可能なことです。 希望休み3日以内で、今まで通りシフトを作ってもらうか? 3日を超えても良いから、自分らで組むか? 二者択一です。 二者択一と言っても、私たちがシフトを組むのは99%無理なので、半分、脅迫で3日以内に納めろ!と、言ってるようなものです。 入社時や、その後の懇談で決まった労働条件を覆らされて、どうして良いものか、困ってます。 求人がつきにくい時間帯なのに、辞められて困るのは、会社の方だとも思うのですが。 私は、取りまとめのパートさんが、難しいと言った時点で、社員か店長がシフトを組むべきだと思います。 取りまとめのパートさんに、丸投げなのがいけないと思います。 そのパートさんのしんどさを受けるのが、社員(店長含む)とパートの給料の差、労働条件の差だと思います。 介護休みが多く必要な同僚は、そのやり方は、パワハラだと、めっちゃ怒ってます。 私は、労組には、もう相談済で、回答待ちです。 3人ともみんな年金暮らしなので、辞めても生活には困りません。 3人とも辞められて困るのは、職場の方だと思います。 どうすれば、良いでしょうか? 取りまとめパートさんを責めてる訳ではありません、感謝してるくらいです。 そのパートさんに丸投げで、自分は負担を背負うとはせず、私たち早朝品出しに、生活の調整を強いる店長についての質問です。 長文で失礼しました。
新規オープンする介護施設で働いているのですが、今日の出勤予定が変更していたのに連絡していかったという のが今日出勤して知ったです。本来日勤を夜勤に変更したのに本人に伝えていなかったのです。今日の夜勤は二人を一人でやる事になったのです。で、その事を僕がLINEで連絡しました
を感じてます。契約更新の際に希望時間数を店長に伝えてます。シフト作成しているのは店長です。 希望時間数に満たしてない時は何故減っているかなど聞くことは可能ですか?店長に言ってもダメな時は店長の上司に相談することも可能ですか? 何がアドバイスをお願いします。
す! 12月は10月と同じように月、木曜日のお休みでお願いします。 3、4、15日はお休みさせて頂きたいです。 土曜日は8:00~17:00に変更したいです。 冬休みは12月15日~1月9日までで冬休み期間中は8:00~17:00にしたいです!月、木曜日のお休みはずらせます!」というようなメッセージを送ったら「ごめんね!12月のシフトは〇〇さんも関わっているからこのままでいいのでグループLINEにお願いします。」と言われました。こんな長文でシフトの希望を送ってる人いないのでめちゃくちゃ嫌なのですがどうしたらいいでしょうか?どこか削ってシンプルな文に出来ればいいのですが……
職場には、早番・中番・遅番があり、web関係専門職3人でローテーションでやることなっています。 遅番は14時から23時半ですが、緊急の修正があるときは、深夜1時くらいに遅番の人が呼び出されることもしばしばあります。 問題は、シフト作成者の上司(50代男性)が、自分の休みや楽な仕事を優先させて、遅番には一切、入らないことです。妊婦は遅番や深夜勤免除の規定がありますが、この人は当然妊婦でもないし普通に働ける年齢なのに、です。 遅番が続くと体調を崩すため、早番・中番の希望日を出すのですが、その希望日を無理矢理休みにさせられ、結果的に遅番が多くなってしまいます。 もう一人の男性(40代)も遅番をやらされるのが嫌らしく、早番・中番・休みの希望日を私の2倍くらい多く出します。 そうやって決まったシフトは、やはり私の遅番が多く、不公平だと感じています。 昨年結婚し、今は妊活しているため、主人との時間も必要なのにこれでは家庭の時間が削られてしまいます。ストレスや多忙で不妊なったら嫌ですが、妊活のことをその信頼のない上司に言うのも嫌です。 労組に一度上司のことを相談したのですが、3人職場で規模が小さいから職場内で解決してくれ、と言われてしまいました。 私はどうしたらいいでしょうか? 上司に面と向かって言う時に有利になるような法的な資料などはあるでしょうか?
祝日→休み ②年末年始→休み とあります。 勤務は月曜日~土曜日、勤務時間は1人8hです。 この場合 で1か月単位のシフトを組むので悩んでいます。 例えば、水曜に祝日のある週は日曜日と祝日、そしてもう1日休みを入れないといけないのでしょうか? 祝日は基本、会社がお休みなので日曜日と同じ扱いになるのでしょうか? もしくは、祝日と日曜日で週休2日でよろしいのでしょうか? それとも一週に必ず2日休みではなく 月間の出勤日数もしくは出勤時間でシフトを組む方が正解ですか? よろしくお願いします。
以前従業員情報を確認した時にシフトの出勤可能な曜日や時間帯も確認したと思います。そのためデータで出勤出来るとなっている曜日・時間帯を見て、シフト作成をおこなっています。 面接時にシフトの休み希望は確認していません、とお伝えしている通り、遊ぶ予定等は基本的にシフト作成後に入れてください。 極端に言えば「従業員情報上いつでも出勤出来る」人が、休み希望をたくさん送ってくるのはおかしいと思いませんか?休み希望を送ってくるのであれば、従業員情報を「出勤出来ない」に変更すべきだと思います。 ただ、いつもは出勤出来るけどこの日だけは出勤出来ない、という日はあると思います。学校行事などはこのタイミングで送ってもらって構いませんが、遊ぶとか旅行に行くとかは今後事前に相談をお願いします。 従業員情報というのは、あなたは何曜日のどの時間帯出勤できますかというものです。 私はフリーターなのでどの曜日でもどの時間帯でも可能としています。 この事について考えれば考えるほど、客観的な意見が分からなくなるので皆さんの意見、お聞かせください。
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