信、進捗管理などのツールを探しています。 今まで調べた内容は、以下になります。 使いやすさ ①ClipLine 2 ②Teacheme Biz 1 ③tebiki 色々と調べている中でサイボウズ社のkintoneは使えるのか? とても気になりました。 メリットばかりではなく、辛口の意見もおしえていただけると 有難いです。 例)そもそもkintoneは動画作成アプリはないなど、 よろしくお願いいたします。
回答終了
、オープンに副業をOKとしているサイボウズさんのような IT系会社(WEB広告代理店含む)ご存じでしたら教えていただけますでしょうか?
解決済み
はリクルートやサイボウズなどはリモートワークやフレックスなどで 育児中の女性が出産後に復帰しやすい風土がある印象がございますが その他でもダイバーシティに積極的な企業(大手やベンチャー問わず)をできるだけ多く 知りたいです。 よろしくお願いします。
シートで作ったタイムカードを提出するのですが、定時で書かされます。 別に会社が使っているサイボウズでタ イムカードを付けているのですが、明らかに一致していません。 みなし残業代として48時間分ついているし、オーバーもしていないので、今のところ何もないのですが、 このような書き方は法的に何の問題もないのでしょうか?
分かりませんが・・・ 先日、サイボウズの一斉メールで総務部から、 『4月から年齢給、●●給が変わります 。給与明細でご確認ください』 と入りました。 こういうことってフツーでしょうか。 金額が上がろうが下がろうが、事前の説明はあってしかるべきだと思いますが、いかがですか。 元々が個人事務所に勤めてましたので、こういうことに疎くて。 会社自体の規模はグループで約200人規模で、同族企業です。
では、サイボウズという社内掲示板使ってます。ただイマイチ機能していなくて困ってます。書き込みが愚痴 と思われるものが多く、関係ないことでも文章読んでいても気分が悪くなることが多々あります。内容が吊るし上げやあげあしをとることばかりだからです。書き込み内容が改善策や締日があるものについての事前通知として使ってもらうことが良いと思います。早期改善を求むとか今日は◯◯の書類の締め日だから忘れないようにではないのです。
ますが、ちょうど1年勤めて経つ時に来月から他部署に異動と言われました。 前もって何も言われていません。 先輩が情報を聞いたらしく自分に教えてくれました。 勝手に管理職同士で話合って決めたようです。 自分達に拒否権はないようでしかも会社のサイボウズに異動者報告で名前も挙げられ異動の証書まで渡されるぐらいです。 行かされる他部署には仲の良い人はほとんどいません。 なので余計に職場に行きたくないので病気を理由に休んでます。 辞めて転職するかアルバイトするかこのまま辞めずに仕事に行くべきか迷ってます。 ちなみに26歳です。 親には勘付かれて辞めずに頑張れと言われてますが…
を、3人のメンバーの内の誰かがしなければなりません。 お互いがチェックし合う構造と誰が応対返信したか分かる仕組みにしておきたいのですが、 どの様に運用すればいいのでしょうか? メールはGメールを、情報の共有はサイボウズライブでやろうとしています。
います。 社長に不満があります。 もともと財務状況は良くなく、社員の給与が遅れることもたまにありました。絶対交際費をはじめ社長の個人的な私費を経費にしてきたツケで、会計士さんにも良く注意しれていました。 このご時世特に飲食店には補助金や給付金や金融機関からの特例貸付などの恩恵を受けやすい状況にあり、嫌な言葉ではありますがコロナバブルなんて揶揄される事もあるぐらいで、私たちの会社も正直言ってコロナ禍に突入してむしろ財務状況良くなったぐらいです。 ところが、雇用調整助成金の不正受給を続けています。社長の指示です。 「他所もやってるし、そうでもしないと生き残れない、何かあったら俺が責任取る、結局責任取れるのは俺だけのんだから」これが口癖です。 私はここに違和感を感じていまして、「責任を取る」って具体的になんだ?と。 不正受給がバレて罰則金や返金などになれば間違いなく痛手ですし、今よりも社内のお金の状況が悪くなればアルバイトスタッフなどからシフトがまず削られて0になります(弊社はいつもそう)。そうすると稼働させられる店舗数は減るわけですから売り上げも減ります。最悪、社員の方にも会社都合の解雇を通知しなければいけない状況になり得ます。 こうなった時の「社長の責任」って具体的にどう"取るの?"と思うわけです。 シフトが減ったり退職になってしまったりするスタッフに取っては収入が減るわけですから生活に直結します。 そうなってから「すいません社長のわたしの責任です」なんて言われたってそんな言葉なんかどうっと良くって明日から生活費どうするかの方が問題なはず。(私ならそう) シフトが無くなったり退社をお願いせざるを得ない社員に対しての責任の取り方として以前にそれとなく社長に聞いてみたことがあるのですが、「同じ飲食の経営者仲間のみんなに連絡してどこか雇ってもらえないか探す」との事でした。 これってやらないよりはマシ レベルの話でしかないと私は思ってしまって、正直に言って地方の飲食店企業なんて本人によっぽどの問題がない限り求人中であればほとんど採用してくれます。社員でもアルバイトでも。んで、うちは別に待遇が良いわけでもありませんし、むしろ交通費や残業代なんか出ません。 社長のいう「俺が責任を取る」は次の就職先を探してあげるを意味しているのですが、それってなんだか私はスッキリしません。ポーズだけでズルい気すらします。 長くなりましたが、 サイボウズの社長 青野さんの言葉で 「"責任"とは自分の意思によって何かを選択し、その選択により生じる結果を受け入れる覚悟をする」 ことが責任だと言っていました。 責任という言葉の解釈は人それぞれあるでしょうから青野氏の主張を解とする意図はありませんが私にはしっくり来たので描いてみました。 つまり"責任"とは自分自身に向かって背負うものであって、 「責任を取るのは私なんだから」という文脈で"責任"を持ち出すのは詭弁だ。 と私は思うのです。 スタッフ抱えられなくなって次の職場紹介したぐらいで責任を果たせたとは言えないだろうと。 仕事というのは働く本人からすると、自宅からの距離や、夫や妻などパートナーの職場・子供の園からの距離など生活圏にで考えている社員やパートさんだっているだろうし、何曜日の何時から何時、あるいは何曜日と何曜日は働けない、など本当にさまざまな都合があると思うんですよね。みんなそれぞれのプライベーな事情のなかで生活しているわけですから。 こんな詭弁に不満が溜まりすぎてしまって爆発してしまいましたすみません。
、 多くのグループLINE(13グループ)に入らされられている為、 毎日100通以上のメッセージが入ります。 私の会社が、 情報共有のメインのツールとしてLINEを利用しているのですが、 これほどまでに、 通知が来ると、 もはや迷惑メール以外の何物でもないと思っています。 LINE自体が嫌になっているのですが、 会社に在籍する以上、 仕方のないことではあるのは理解しています。 しかも、 情報共有のインフラとして、 LINEをメインで使うのは、 LINEは無料だからという理由みたいです。 この様な状況って珍しいのでしょうか? ※ちなみに、 中小企業菜で、 「何でも節約、無料のツールは全て使う、Facebookも無料なので大いに活用」 といった社風なので、 サイボウズ等の有料のクラウド形式の情報共有の仕組みの導入は、 考えていないと思います。
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