ス→ メッキ→弊社で梱包して出荷。 お客様よりメッキで使用する治具代の見積依頼があり、 条件として弊社の管理費をサプライヤーの見積に入れてくれとの事。 サプライヤーの見積に『○○社の管理費含む』と記載して 見積をだすように言われました。 これって、コンプライアンスに引っかからないですか？ 他社の見積に何故、弊社の管理費をのせるのか意味がわからないし、 他社の見積に違う会社の費用をいれるのはまずいとかんじて こちらに書き込みました。 コンプライアンスに詳しい方ご教授して頂けますと助かります。 宜しくお願い致します。
解決済み
いとなった時代。 いまトピとかいうう下世話なネットニュースありますよね？ 見出しに「降板」だの「クビ」だの「打ち切り」だの「引退」だのという言葉を用いて根拠のない誹謗中傷ばかり書き連ねてる記事ありますよね。 なぜあれは許されてるのでしょうかね。
回答終了
でしょうか？？ 上司が30代の男性部下と、冗談を言い合うぐらい仲良くしているのですが 上司がその男性のことを、おっさんと言ったのです。 男性は全然気にしてなくて笑っていましたが 自分含め30代の女性が近くにいたので この発言はどうなの？と思います。 旦那に相談したら、「上司は、その男の人と関係値があるからそう言う会話になっただけであって ◯◯(私)や30代女性に対して、おばさんとか思って発言してた訳じゃないと思う。 いちいち気にすぎだよ〜笑」って軽く流されました。 そんなもんなの？ 女性の方どう思います？
回答受付中
きています。 問題点として、 短期派遣アルバイトのスタッフなの募集が、 既存スタッフより200円高い募集内容になっています。 無論派遣会社側の設定で単価を払うからという理由なのは理解していますが、 『明らかなコンプライアンス違反であり』 冬休み期間2週間ほどです。 これはチェーン店のため、他の店舗よりは高いという理由で給料設定がされており、 スタッフの貢献度や能力に関係なく一律になってます。 昔は違いましたが一時期からそうなっています。 質問内容は、 明らかなコンプライアンス違反であり、 短期アルバイトの方が仕事をできるわけがないので、 そこも踏まえた上で(短期だから当たり前)、 これはストライキを起こすのが早いなとは思ってます。 が、それ以外でこれは明らかに労働法違反などの内容はありますか？ 私が把握してる限りは労働法には『ギリギリ』違反してないです。 明らかに人事が考えなしで、 教えるという過程がなくてもできると勘違いしていますが(接客業ですので)、 教える必要性がなく誰でもできる前提のやり方です。 転職しろよとかいう話ではなく『私は普通に給料の交渉を自分でやればなんとかできますが』 上司がそこまで出来る立場にないので、 私がやる方が早いです(交渉術のスキルが圧倒的に違うので) 私は社員ではありません。 他にも複数仕事を個人でしております。 ので、 交渉のネタとして、 役に立つ情報があればぜひご教授お願いいたします。 私がわかり得ない当たり前の話を上からされても、 知ってるしかいえないので、 『知的な回答をお願い致します』 ここで苦言を呈してる理由は、 『他人を馬鹿にするのが目的で程度の低い助言をさも頭が良いと勘違いして口撃してくる方がいらっしゃるからです』 そういう方のコメントは求めておりませんので、 知的な意見をよろしくお願いいたします。
が以前に勤めていた会社の書類を 転職先の会社（私が前にいた会社）の 業務資料として活用していました。 少し見せられた事があるのですが、 以前の会社の取引先への提出資料だったり 研修生の研修報告書だったと思います。 情報は10年位前のものだということです。 これはコンプライアンス違反に当たると思いますか？
り、私だけ無視してくる人がいます。 ドンキのコンプライアンスホットラインに相談したいのですが、私が相談してことが同じ店舗の人にバレてしまうのでしょうか？
。など） 将来性はあるのでしょうか？ 会社を継続してゆけるのでしょうか。 空いた時間は新たに別の仕事をしていろとか 言われないのですか？ （やることをこなしていれば問題なしというご意見があったので・・。）
は普通でしたか？ そういうのに耐えるものという価値観だったのでしょうか？
って良いでしょうか。 ・顧客との接待において、内部の人間が個人的に良く知っている店を利用した。 ・「個人的なつながり」とは、その社員の親戚がひいきにしている飲食店。ただし社員自身も懇意で何度か利用しており、当然経営者とは顔見知り。 これが例えば、社員の親戚が経営する店なら、コンプライアンス上明らかにまずいでしょう。 うがった見方をすればリベートをもらって、各種接待にその店を使う便宜を図れるからです。 今回の場合、「親戚がよく使う店で本人個人的に使った事がある」レベルなので個人的なコネクションが極めて強い訳ではありません。ただし、接待の最中店の主人と言葉を交わす姿は、懇意との印象を周囲に与えていると思います。 本人は接待の最中に。「この店は自分の親戚がひいきにしている良い店だ」と顧客に説明しており、純粋に良いところにお客様をお連れしたいと言うのが動機で、一切の問題意識はありません。一方、顧客側のコンプライアンス意識が高い場合、この様な発言に眉をひそめられる危険性もあると感じています。 私は心配しすぎでしょうか？ 基本姿勢として、「心配ならその様な事はしなければ良い」のだとは思っています。リスクを冒す理由は全くありませんから。
パワハラやセクハラなどでホットラインを使った場合） またホットラインをつかうと会社の上司にはバレるのでしょうか？ 年間どれくらいのホットラインを使っている件数があるんでしょうか？ 質問ばかりですみません 詳しい方回答よろしくお願いします！
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