職をやっていました。しかし先日、病気が発症し営業職から一般職の方へ配属されました。 いつまた発症するかわからない病気を持つ中では大事な決済等を控える営業職を任せられないというのが会社の方針でした。病気はいつ発症するかわからないもので、発症した場合２日程は勤務が厳しくなります。 異動を断りたかったのですが、自分自身いつ再発するか分からない病気で周囲に迷惑もかけられないという気持ちから一般職を承諾しました。また、職歴が一ヶ月程では転職もかなり厳しくなるため、少なくとも半年はこの会社にいなければという思いもありました。 しかし実際にやってみると、トイレの掃除や洗い物等の業務をやっていると涙が出そうになります。一般職を馬鹿にしている訳ではありません。希望に満ちて就職した結果、一ヶ月でこの業務内容になり、給料も減ってしまいます。 客観的に見て、私はすぐ転職活動うぃするべきか、またはこのまましばらくは会社に残るべきなのか意見を聴かせて頂きたいです。 年齢は２５歳です。大学卒業までに同い年とは３年遅れています。
解決済み
いエンジニアにスカウト送る企業ってどういう気持ちで送るんですか？ ウェブシステムのサーバーエンジニアで、広告システムや、決済機能などやりました。6年ほどのキャリアです。元は文系です。 ゲームのサーバーエンジニアはやった事がなくて、ゲーム会社は受けたことも無いのですが、 最近転職サイトで何社かゲーム会社からスカウトや、メッセージが来ることがあり、 まず、なんで？とも思いますが、2回3回メッセージをくれる会社さんもあり、 「そこまで言うなら」と気になってます。 社名は一応知ってるくらいの500名規模のモバイルゲームの会社です。 また、他の大手からもスカウトくらいだったら、来たりはします。（大手はひやかしか自動スカウト拡散機能か？と思って受けてません） ただ、ゲームのサーバーエンジニアっていうと、ブラックなイメージというか、ゲームだし、やりがい搾取なのかなぁ、とか、勝手に変なイメージ持ってます。 じゃあ面接しろよ、と思われるかもしれませんが、よく、職歴とか目を通さずにスカウト送る会社もあるし、面接でゲームの経験ないのがわかって、あっさり落とされると、こっちもプライドが無駄に傷つくだけなので、慎重になってます。 ゲームのサーバーエンジニア経験者の方で、ウェブシステムなどやったことある方いたら、結構やること違いますか？ あるいは同じでしょうか？
回答終了
。 いまの職場はもう辞めたいです。 しかし私の役職上、絶対に年度途中では辞められません。 秘書のよ うなもので、予定管理から依頼状、経理、その他事務作業等、すべて私1人で行っており、秋～冬が繁忙期、その後決済なので、辞める暇がありません… また、任期のある仕事で、契約上も年度末までになっていて、更新制です。 そこで、4月から働けるところに就職したいのですが、転職だと4月からって難しいですか？ もし年度末で辞め、その後の働き先を探す場合は、いつから、どのように活動すればよいのでしょうか。 最悪、1ヶ月までなら無職もしかたないかとも思いますが、できれば辞めてすぐに働きたいです… 働くことも人と関わることも好きです。 でも恥ずかしながら就活自体ほとんど経験していないため、何もわからない状態です…。 転職経験のある方、または詳しい方、上記のことをふまえて、私はどうすればよいのか、アドバイスください！
どのような問題が出るのですか？ 勉強しないといけない問題が出ますか？また、そうだとしたらどのように勉強すればよいでしょうか？
面接を行ったのですが、最後の面接担当者の方から「人事課長の面接も受けてもらいたいと思います」と言われたそうです。 これは事実上「内々定」をもらったと判断してよろしいのでしょうか？ わかる方いましたら回答お願いします。
転職先で正社員として仕事を開始。建築系リニューアル工事の企業なのですが、自分自身の過去の職務経験がほぼ建築系でしたので即戦力のキャリア転職という形になります。雇用契約上３カ月の試用期間ありなので、会社と私双方の見極め期間中という事になります。 そんな状況下で入社し２週間が経過。OJTとは名ばかりの現地調査の助っ人要因として毎日現調の日々。会社の組織、システム、ルールなどを説明してくれる人もいなければ部署もなく、ただ放置という稀なスタイルに驚きを感じつつ現調に同行している間に、それぞれのプロジェクト担当者とコミュニケーションを図り、差し支えない程度に 「会社の事、組織の事、経営者のビジョン、社員同士の連携、部署間の連携、そして会社に対する想いや不満、等」ヒアリングを重ねました。すると一応にネガティブな答えが多くすでに離職を考えてる者が多くいてるのが分かり驚きました。 転職した会社は設立９年の企業で６０人規模、親会社には連結でグループ3000人の社員がいて、さらに昨年東証１部上場の7000人規模のHD企業がM&Aされたばかり。環境としては悪くないと判断して転職を判断したのですが、その中身が散々たるものでした。 ・経営陣は営業畑で建築の事を知らない。 ・経営陣は売上、数字の追及はするが仕事の内容は関知しない。 ・所属している支店のトップは若く、業界の経験が無い営業畑の人で 人徳は無く社員からの評価は総じてダメダメ。 ・直属の上司は私よりかなり年下で、人徳は無く同じ部署の同僚たち の評価は総じてダメ。 ・同僚たちは平均して年齢が高めで、皆さん既に諦めモードに入って おりモチベなく淡々と仕事を処理してる感じ。 おおよそこんな感じで一見、かなり悲観的に思えるのですが、個人的には会社の置かれている環境や (親会社、HD共に安定し資金も潤沢) ビジネスチャンスを感じる事ことから (親会社、HDからの情報やネットワークで新しいビジネスを掘り起こしが可能だと思える) 何らかの形で発信して組織を良い形で改善できるのではないかと思っているのですが、その方法論を思案し行き詰っています。 所属している支店には有能で話が分かり、判断・決済出来る人がおらず、決定権を持つNO1、NO2がともに東京なんです。社員へのヒアリングで決定権は全てNO1であることも確認済みなんですが、入社２週間しか経たない私が、直接NO1にコンタクトをとるのも困難だし、周りの社員さんに変な空気感を作られるのも嫌なので、慎重に対応しないといけないなと思いながら結論が出ないままなのです… なにか良い方法が無いものでしょうか？ アドバイスを頂けたら大変助かります。 宜しくお願い致します。
なくても大丈夫でしょうか？ また書かなかった場合バレることはあるのでしょうか？ 1社目で一年半働き、2社目で11ヶ月働き、現在3社目で4年働いています。 2社目の時に遠方の方との婚約をきっかけに退職したのですが、転職が多すぎて、面接で説明するのがめんどくさいです。。。
職を志望してるのですが、 携帯料金を誤って滞納してしまいました。キャリアはauなのですが○日期日にて支払 いを。と改めてメールにて請求されていたのですが、それすら気付かず無視してしまった次第です。 auまとめて支払いなど、携帯会社が一括して取り纏め、クレジットカードと同様のシステムみたいに決済するものだと聞きました。やはりこれを滞納すると金融系への就職は諦めた方が宜しいでしょうか？また、証券会社はギリギリセーフでしょうか？(笑) 稚拙な文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
官僚とはなんですか？分かりやすく教えてください。 どうゆう仕事をしているのですか？
されています。行く先は全くわかりません。 挑戦したい反面、頼りになる身内がいませんので、どうすればいいのか心配事が次々に出て来て足踏み状態です。 8歳の子どもが1人、人口10万の地方都市に戸建て持ち家あり（ローン支払い中）、自動車2台あります。 夫婦ともに4人の親は健在ですが70半ば、海外に行く頃にはほぼ全員80歳を超えていますので、いろいろお願いするのは難しいと考えています。きょうだいはいますが、性格的なものだったり、遠方に住んでいたり、軽い障がいがあったりなどで安心して頼れる者がいません。 似たような条件で海外赴任を経験した方のお話を伺いたく質問しました。郵便物の扱いや行政上の手続きなど幅広く聞かせてください、よろしくお願いします。
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