相談に乗ってくれて支えてくれました。 そのおかげで仕事を辞める事もなく続けられているのですが それ以来その上司(28歳・男性・独身)の事が気になってしまいます。 私は25歳の女で上司の直属の部下で2年ほど勤務しています。 2人きりではないですが、仕事終わりに良く呑みに行ったりもするので 今までの恋愛事情なども何度か耳にしています。 聞いた話ですが今までの彼女さんがファッション雑誌のモデルさんだったり、 仕事はバリバリできるキャリアウーマンだったり・・・で自分とはかけ離れている事、 『部下とは絶対に付き合わない(手を出さない)』とも宣言している事もあり 完全に諦めモードです。 しかし、上司が自分でも言ってる事なのですが、典型的な【八方美人】なので、 とても優しく接してくれるのでなかなか諦めが付きません・・・ 告白をして気まずくなるのも嫌なので、気持ちを封印して早く忘れたいです。 同じ様な経験をされた方、忘れる為に何かいい方法があればアドバイスお願いいたします。
解決済み
か…。 入社して9年。もともとプロジェクトリーダーをこの春までしていました。 完全子会社へ出向してほしいとのことで、過去にも出向経験があった私に声がかかり、全く畑の違う職種で行くこととなりました。 出向期間は1年から3年と聞いていたので、とりあえず1年やってみようという気持ちで行きました。 30も過ぎたところで、そろそろ転職を考えていたこともあり、長くいるかは業務の適性次第と考えていました。 出向先の会社は5人ほどの小規模で5年以上運用してきたようで、異動者を受け入れることには慣れていないようでした。 自分にできることから貢献しようと、まずは庶務、総務、労務、経理まわりを率先してやりました。 けれど、半年経つにもかかわらず、こちらからあれこれと提案しても、フロントには出してもらえず。 春まではマネジャーをやりながら、営業もやっていたため、だんだんと雑務のような仕事に嫌気がさしていました。 自分のやり方に問題があるのかと思い、先人の先輩に仕事に関して、同席して学ばせていただけないかともお願いしてきましたが、一度も叶ったことがありません。 自分としては、これなら前職の方が実績がつめたこと。転職を見据えて、実績を積み重ねておきたいことが念頭にあるため、だんだんとこの状況が続くことに疑念を抱くようになりました。 上司にも何度か相談しましたが、焦りすぎとのこと。 半年経って、業務内容が全くかわらないのはさすがにおかしいと思い。 そもそも、私がやっていることはアウトソーシングすればよいのではとも思い。 やや強めに先輩に主張しました。 先輩はそんなに文句があるなら転職でも、異動でもすればいいと怒り。 上長にいうといい、あれよあれよという間に、上司面談になりました。 多少は私の意見も聞いてくれるのかと期待しましたが、面談がはじまるなり戦闘モードの上司。 矢継ぎ早に質問しては、答える度にかぶせて否定してくる有り様です。 雑務しかさせない、教育や引き継ぎもしない、会議でどれだけこちらから提案しても、否定しかしない。 こんな環境に、環境側の問題はないのでしょうか。 いくつかの職場を渡り歩いてきましたが、ここまでひどいのは初めてで驚きを隠せません。 仕事を教えないのは、おそらく仕事を取られることを心配しているのではないかと思いますが。でも、それなら、なぜ異動させたのだろうと疑問です。 上司曰く、一応、キャリアプランは上司の中にあったようで。 ただ、昭和のおじさんというか。10年近くかけて、育てる気でいたようで。 30代なんて若手だろと言われてしまいました。 10年も今の会社にいるかわからない僕には驚きで。。 結局、職場の人から追い出されるようなかたちで、異動が決まりました。 僕としては現職に戻れた方がやりがいもあって、都合は良いのですが。 ただ、いかんとも、納得はできません。 どちらかだけが悪いというわけではないと思いますが、 客観的な意見が知りたく。 双方に関するご意見をいただけないでしょうか。
回答終了
ょうか？また民間の有名企業(大手メーカー、大手私鉄など)も検討したほうがいいのでしょうか？
医療事務を個人医院で３年勤めてます。医師は女医４１歳。 職員は私（２５歳）と３０歳の女性です。 今務めてる医院は女医の身勝手で（続けたくないから）来年の３月に閉院します。 残り半年となった今。 女医と私は犬猿の仲で一切口を利きません。というか、女医からは一切話もしてこないし 返事もろくにしません。３０歳が大のお気に入りで沢山世間話もする中私は一切無視ですｗ 恐らく、３０歳の方がキャリアも多く仕事が出来るからだと思います。 いくつか酷い例をあげますと、 先生が、すいませーん。と事務員に物を頼むとき、近くに私しかいなくって「はい。」って駆け寄ると 「あぁ・・いい。」といって遠くにいる３０歳にものを毎回頼む。私に頼んだことは一切ない。 私が、「カルテお願いします」と話しかければ一切シカトです。３０歳が言えば「ハイハイ」って返事 まるで幽霊社員ですよｗ２人でやってれば？って思いますが後半年なので我慢してます。 ホント限界です。 仕事だってちゃんとやることはやってますし、全然出来ないわけじゃなしですし 何がそんなに気に食わないの？って感じで毎日本当憂鬱です。 胃に穴が開きそうです。 もうこういう場合ってどうしたらいいんですかね？どう接してればいいんですかね？ 正直耐えられません ３０歳とは私も仲が良く女医に対しても呆れモードです。がしかし八方美人です
る子持ちのシングルマザーです。 現在、娘を保育園に預けて就職活動中なのですが今のところ全滅していま す... 先日某求人サイトに近所の国交省事務所の事務補助(非常勤)の求人が載っていました。 資格や経験不問・高卒から応募できるとあり、応募してみようかと思っていますが今まで「子持ちがネックだ」と言われ落とされてきたことが気になっています。 輝かしい職歴も学歴もありませんが、この先を考えた時に非常勤でも"国家公務員"というキャリアが数年でもあれば次に繋がりやすいのではないかと思うことや、難しそうな仕事(のイメージ)だからこそ自分のスキルアップの為に挑戦してみたいという気持ちもあります。 一般事務、営業事務の経験は2年程あります。 PCもExcel、Word共に問題なく使えるし入力も問題ありません。 (試験は一般教養もありますが...) 子供のことは近くに専業主婦の親戚がいるので預けたりすることは可能です。 ただ現在、養育費の調停をしておりまして1ヵ月～2ヵ月に1日ほど午後は休まなくてはなりません。 あと数回で終わる予定ではありますが、今まで落とされてきた中でこれが原因だと言われたこともあります...しかし子供の為に調停は出なくてはなりません... 私のような経歴や事情ではまず無理でしょうか？ シングルマザーとして娘を育てていかなければいけないので不安がいっぱいです。 ここでご意見をお聞きできればと思います。 よろしくお願い致します。
、私よりずっと話し方や言葉使いもお嬢様？ みたいに丁寧で賢い人で、社会人経験が何年もある私からもみてもその人の方が秀でて自分が引き立て役みたいになり惨めになってしまい、途中からはもう無理だとかなり弱気になってしまいました。 皆様が私と同じような場合どのように自分を奮いたたせますか？またこういう面接があった時に向けて頑張りたいと思い質問させていただきました。よろしくお願いします。
いて少し説明がありました。 私は社会福祉士の資格を取得することだけを目的として 編入しました。 しかし、今日の説明で公務員勉強してみたいな！と興味もちました。 私は中学生から、まともに勉強したことがありません。短大に入学し、介護福祉士の資格を取得するためにも、以前よりは勉強するようになりました。 数学、英語、理科社会など全く分かりません。 こんな、私でも勉強が できるのか 色々と不安です。 不安ですが、気持ちは 本気モードです。、 アドバイスや、何かあれば教えてください。
2010卒の経営学部4回の22歳女です 卒業後の進路が未だ決まっていません。アドバイスを下さい! 今まで、ここでは書ききれないほど色々なことがあり…進路が決まっていません 事情により就活を始めたのは3～4ヶ月前です 実は、2日前までに最終面接（実際は、一発勝負の面接ですが）の結果が郵送されるはずでしたが…まだ届いておりません 合否に関わらず郵送されるはずなので、会社に問い合わせたところ「もう発送していますが…」とのことでした 電話先の反応から駄目だったことはもう分かっています。正直手ごたえがあっただけにショックです 就活を始めてまだ間もないですが、時期が時期なだけに諦めモードになりつつあります 最近やらなければいけないことに落ち着いて手をつけられません 内定が出てない周りの同級生も、介護職に逃げたり(介護職の方、すみません)専門学校を受験すると言っています ちなみに今、言語聴覚士の専門学校(2年制)に入学することを勧められています。興味はありますがまだ現実的ではありません さて、今にも「もう死にたいです」とか言い出しそうですが…私には一生かけて達成したい大きな目標があります! 1)経営コンサルタントとして活躍すること 2)児童養護施設を経営すること です(ここではキャリア面のみ書きます) 1)は15歳からの夢です。「君は経営者になる!」と恩師に言われた・論理的思考力を養いたいこと・父がコンサルタントであること等、色々と理由があります また、この目標は、2)を達成するための手段の一つとして考えています お金を稼ぐ・多くの会社と関わり社会を広く知る・人脈を広げる…こういった理由からです そのため中小企業診断士の勉強もかじってきました。MBAの説明会に行ったこともあります 2)は60歳になってからでもいいので、本当に達成するつもりです!今は児童福祉施設でボランティアをしています 保育士や児童指導員などについても沢山調べてきました。子どもに対する気持ちはとても熱いです 「子どもが好きだね。保育士さんに向いてるよ」等、数え切れないほど言われてきました!しかし「趣味の好き」なので20代のうちに仕事に直結させるつもりはありません 全体のキャリアプランのイメージとしては 新卒で民間に就職→診断士の資格、MBA取得→コンサルティング会社に就職→引退して施設の経営 といったところです! 文字数が…アドバイスお願いします!!どんな意見もお待ちしています!!
キル・経験などを活かして、新卒の頃の業界にネットと電話連絡で応募中です。 今の勤め先にはさとられたくないし、現職の会社で勤務時間中に、応募先の会社から面接案内などの電話が入る事が有りうると思い、自分の個人携帯は常にマナーモードにして、勤務時間終了後に折り返ししようと思っています。 この方法しかないですね。 転職経験者の方、他にアイデアを凝らした方、何かありましたら、アドハイスお願いいたします。
事採用を担当しております。 昨年、デザイナー志望の24歳男性を中途採用しました。自分のキャリアアップのために前職を退職し、もう一歩進んだレベルでの仕事がしたいとの意欲を持っており、素直そうな真面目な人間であったため、私はこの男性を採用いたしました。業務上の教育はもっぱら先輩社員に任せているのですが、先日、先輩社員数名からこの新人についてのクレームが私の耳に入ってきました。というのも、あまりにもこの新人は仕事上でミスが多すぎると言うことなのです。何度、口を酸っぱく教えてもダメ。しかも、どれもが初歩的な考えられないミスだと…。 教えても出来ないのは、教える側に教え方の問題があるのか、あるいは、分かったつもりで本人が十分に理解できていない。だからミスが起きるのではないかと、私は先輩社員に言いましたが、話を良く聞いてみると、もっと根本的なところに大きな問題があるようなのです。 例えば、カラー出力をページの順番通りに並べて製本する雑用を頼んでも、それが出来ない。お客さまにお渡しするものだから、くれぐれもページの順番を間違えないようにと釘を刺しておいたのにもかかわらず、順番がめちゃめちゃ。これではお客さまに持って行けないから、もう一度良く確認してすぐに直すようにと頼んだ後に、再度確認すると、やはり間違っている。「本当にちゃんと再確認したの？」「はい確認しました」「なら何で間違ってるの？」「すみません…」結局頼んだ先輩社員が自分で雑用をやったそうです。 たくさんの会社名が五十音順に書かれているリストがあり、この会社名のリストの中から別紙Aに書いてある会社名を削除し、次いで別紙Bに書いてある会社名をリストに挿入していくという作業。これをやらせたそうなのですが、新人が終わりましたというので先輩社員が確認してみると間違っている。新人はちゃんとチェックしたというものの、毎度毎度ミスの繰り返し。 先輩社員は私に、この程度の作業も頼めないのなら、デザインの仕事などとてもじゃないがやらせられない。本業以前の問題。教える以前の問題。教え方や理解力などと言うレベルまで達していません。という有様なのです。 この社員は知能が低いのでしょうか。改善する余地はあるのでしょうか。クビにするべきでしょうか。良きアドバイスをお願いいたします。
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