としてオープニングスタッフで働いています。入って当日すぐにレジの導入を1人で行い、操作方法も1人で学び、マニュアルを作成するよう指示を受けました。 私自身レジ経験もなく混乱している中、後日レジの説明をスタッフみんなに伝える場があり、以下について悩んでおります。 ・マニュアルはレジのHPのFAQを必要なところのみ抜粋して印刷をし、手書きで補足する形でいいのか。(様々な返金方法などを含めると結構なページ数になります…) ・全員分印刷するべきか。それともデータで全員に転送すればよいのか。(店舗の責任者が作った別件のマニュアルは全員分の印刷でしたが、他の人に聞いてみると「紙じゃなくてデータを回せばよくないか?」と言われて混乱しています) お恥ずかしながら今までマニュアルを作るような仕事をしてこなかったために右も左もわかっておりません。レジについては家でも一生懸命勉強しておりますが、どうみんなに説明するのか悩んでいます。 ご指導いただけませんでしょうか?
解決済み
? 現在転職活動中、30代女性です。 総合病院10年経験、医療事務資格有りです。病棟クラークや医事課経験してきました。 ※算定・レセプト請求業務は未経験です 契約社員で満了になったため、今回資格を活かしたい(算定やレセプト業務もやってみたい)と思い、内科クリニックのオープニングスタッフで未経験okの正社員(パートも同時募集)の求人を出していたので、応募しました。 書類選考は通過し、いま面接を控えています。 面接時は主に病棟クラークで培ったコミュニケーション力やPCスキル(電カル・医事コン操作)をPRするつもりです。 一般企業にも勤務経験があるのでWord、Excelなどタイピングも得意です しかし、今になって正社員という責任に不安を感じてきました… クリニックの人員自体、少人数ですよね?医療事務の正社員は1〜2人であとはパートさんを雇っているところがほとんどだと聞いています。 気がかりなのは、 ・採用された場合、同時入社の正社員(パートさん)に算定やレセプトを教わることになり即戦力にならず迷惑をかけてしまう、社員なのに… ・標榜科が内科と腎臓内科だが、算定未経験で働くには無謀か(内科レセが大変と聞いているからです) ・正社員ではなくパートから始めるべきなのか ・算定をやってみたいならオープニングスタッフではない方がよいのか です。 面接時に従業員数の内訳等は確認しますが、モヤモヤして前に進みません。 今後求人探す上でも参考にしたいので、未経験でクリニックに入った方、医療事務経験者の方にご意見いただきたいです。 よろしくお願いします。
形てした。 月曜日に面接が終わり 一週間以内に採用ならば連絡しますと言われ もう金曜日です。 金曜日も連絡がありませんでした。 あと土日しかありません もう諦めるしかないですよね。 一つ心残りなのは、面接時に社会保険に入りたいと言ったが、時給が高くなり 社会保険には未加入で扶養内で働きたいと言いたいが言えなかった事です 今更、実は…って言えないですよね。 面接ではいつから働けるか 研修は自宅近くの店舗がいいですよね。聞いてみますね。等前向きな話をしていました。 あ〜やっぱりだめですかね。。 採用連絡5日や6日に来た方いらっしゃいますか?? 携帯電話が気になってしかたないです
確認と 質問したいことを聞かれて終わりました。全体で3分もたっていません。落ちてるのでしょうか?
回答終了
いいんでしょうか。 私は先月末から、とある飲食店のキッチンでオープニングスタッフとして働き始めました。 働く環境としては良くも悪くも無く、男性が多い職場というのもあり、手際が悪かったりすると怒られることが多々あります。 それに関しては別になんだって良いのですが、一番悪い点として、シフトが削られるという点があります。 私だけでは無いのですが、例えば18:00~22:30までのシフトを組んでいたとしても、突然前日に19:00~21:00までのシフトにされたりします。理由は「お客さんが来なくて暇だから」です。残されるのは姉妹店で長く働いてきた人達なので、オープニングメンバーは帰らされてしまいます。 そのせいで、同じく働いている子達も「お金が…」と苦悩しています。 また、以下に関しては明らかに私のせいではあると思うのですが、土日フルのシフトを前日の深夜に削られることもあります。 私のせい、というのは、私は今月に入ってから2回も当欠をしてしまっているからです。というのも、家族から風邪を移されて体調不良・激重生理からの体調不良などではあるのですが、そこに関してはいくら体調不良でも頑張って行くべきだったなと後悔しています。(遅刻して行きます・難しければ頑張って行きますとは言ってるのですが、休まされてしまいます。今までそれで休まされたことがなかったので、その点に関してはかなり良心的な職場で、結果大変迷惑をおかけしたと思っています。) また、私はキッチンで仕事をしているのですが、揚げ物のブースをやっているせいで手が火傷跡だらけになってしまいます。 スピード勝負なのでちんたらしてると怒られてしまうし、急いでやると油が跳ねて腕が既に火傷跡だらけになってしまいました。 私はいいのですが、親に心配されています。 当欠により印象も悪くなっているし、そもそもその点ではご迷惑をかけているし、それ以外でも勤務時間は削られるし、火傷もしている現状、あまり続けるモチベーションが無くなってしまいました。 働く前は店長の1段階上の役職の人に「オープニングスタッフはみんな直ぐに辞めてくけど、君には期待してるから辞めないでね〜」と言われていたのですが、2月のシフトはまだしも3月のシフトは「他の子との兼ね合いで結構減っちゃうかも」と店長に言われてしまっているので、多分そんなに重視して言ってない言葉だとは思います。 今後も突然シフトを(日時ともに)減らされる可能性を考え、もうすぐにでもやめてしまおうかと思っています。 なんて言ったらいいんでしょうか。 また、直ぐに辞めたいと言って直ぐに辞めさせてもらえるのでしょうか?土日のシフトを直前に削られるくらいだから、私の存在はなくてもなんとかなるのかな…というのがあるので直ぐに辞めれるかな、と思うのですが、不安で。 飛ぶのだけは嫌なので、なるべく円満に辞めたいです。 また、今辞めるとクレカの請求が破綻してしまってやばいので直ぐにでも働きたいのですが、時給が高くて採用率が高い仕事ってなんでしょうか…? もういっそのことコンカフェもありかな、と思ったのですが、人にバレる可能性とかもあるかなぁとおもって迷っています… 相談に乗ってくれると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
グスタッフということで皆さんスタートが一緒なのが心強いなと思い応募しました」ってやめた方がいいですか?
た子が自ら立候補しその子がそのまま店長として任命されました。仕方ないとしても、どうしてもその子が店長になる事に納得できま せん。社会人経験も浅くまだ未熟な事もあるため。ワガママな発言は承知してます。店長候補者がいなければ我慢するしかありませんか?
すか? 最近、駅の改札口前にオープンしたおにぎり専門店のオープニングスタッフです。 おにぎりだけではなく丼物やお弁当もあります。 オープンする前日と前々日に分けて(私は前日)たったの1時間だけレジの操作(クレジット・電子マネーの支払いの場合はココを押す等)と、おにぎり2個を作りました。 レジはコンビニ等とは違いバーコードで商品を読み取るものではなく、Airレジ(タブレット)というものでオーダーを受けたら画面に表示されている20種類以上ある商品名の中から選んでタッチする作業です。 現金支払いは自動精算機ではなく手動です。 初日に15分くらい隣に店長が付いていましたが、 ・メニュー(商品名)を覚えていない ・オーダーされてもすぐに画面の商品名を見つけることができない(えーっと…どこ?みたいな) ・接客のマニュアルがない このような状態でぶっつけ本番でやらされたのが正直しんどかったです。 私のシフトの後に交代した子もあまり分かっていない状態でした。 面接の時に接客もレジも調理も未経験で大丈夫だと言っていましたが、あまりにも研修時間が短すぎたので言葉遣いやお金の扱いを前日にネットで調べて挑みましたが、 結果思うようにはいかなかったです…。 ほとんど優しいお客さんだったのが幸いでした。 「朝は通勤や通学で急いでる人が多いから、ミスはしたらあかんけどお会計はスピーディーにな」と様子を見に来た本部長に言われ、だったら尚更オープン前にトレーニングするべきだったんじゃないのかと思ってしまいました。 レジなんて絶対無理!と思っていましたが、やっていく内に流れもわかってきて意外と楽しかったことは良かったです。 今日で2日目です。 絶対に辞めたくないので早く慣れるように頑張りたいですが、いざお客さんを相手にするといろんなプレッシャーがかかり緊張してしまいます。 丁寧な言葉と笑顔は心掛けているつもりですが、他に気をつけた方がいいとか、(お客さんの立場として)こうした方がいいとかありますか?
だったのですが今日の昼に「店長の身内の不幸により今日の出勤はなしでお願いします」と連絡が来ました。(連絡が来た四時間後に出勤予定) ちょっと喋っただけでその場で採用されたし、連絡もいつ出勤できるかのLINEを送って欲しいと言われ送ったのですが未読無視だし、自分的にはあまりいいバイト先では無いのではないかと思っています。 自分はここが初バイトなのであまり分からないのですがバイトの採用や連絡って結構適当だったりするのですか?採用の連絡とかは後日電話とかで連絡されるものだと思っていました。詳しい方このバイトはやめといた方がいいかどうか教えてください。あとバイト先のおすすめの探し方とかあったら知りたいです。ちなみに自分はindeedで見つけました。 ちなみに働く店は飲食で焼肉屋で同じ店が5店舗ある多分小さい規模の店一様1万人ぐらいフォロワーがいるインスタグラマーみたいな人の投稿に載っていた店です。Googleの評価は高いのですがサクラじゃないかと思っていますでも口コミの数が100を超えていたので分からないです。
休みの週2〜3希望で良いか面談で確認し、受かりました。 しかしオープニングの繁忙期が落ち着いた今、正社員が辞めていくので穴を埋めるためにパートが調理や洗い場に回されるようになってしまいました。 シフトも週4で入れられてしまい、土日も出られないか聞かれます。 断って休むのですが、他のパート仲間は出ているので毎週申し訳ない気持ちになります。 オープニングスタッフって大体いつまでこんな状態なのでしょうか? 人間関係は良いのですが、勤務内容やシフト日時が希望通りにならずモヤモヤします。 全員が色々な仕事を覚えたほうが休んだ時に助け合えるから、という最もらしい理由を言われましたが、結局お店の都合じゃないのかと… そこまでパートが社員の穴埋めのために頑張る必要はないのではと思ってしまいますが、責任感が強い人が多く、私以外はみんな休みを削って出ています。 考え方が合わない自分は辞めるべきでしょうか?それとももう少し辛抱すれば落ち着いてうまくいくのか、悩みます。 店長から社員もみんな女性ばかりの主婦が多い職場です。社員でもないパートも残業をしています。若い社員さんがどんどん辞めていきます…
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