いです。 plパーソナル休暇を直前使用した場合は元々勤務だったのに申請すると今まで積み上げた皆勤賞は剥奪の対象になるのでしょうか?
解決済み
従業員さんは30人弱です。 一年位務めてくださっている従業員さんについてなのですが、入社1か月くらいで給与が安い等訴えあり、入社半年後には会社のお金の流れを見せてくれと訴えありいずれもきちんと社長が話をして対応しています。夏のボーナス支給日に退職の申し出あり受理しています。その数日後その方が仲良くしている従業員さん2名がさらに退職を申し出ており、それでは会社が回らないので時季変更権の件等伝えましたが応じず、面談も提案しましたが、労基に連絡するけど別に問題ないと言われた面談してもいいけど全てボイスレコーダーで録音するなど言われています。 うちの会社は悪いことはしていません。彼女に不利益になることもしていません。(むしろ最初に給料の訴えあった際も条件のもと給料も上げています)ここまで言われてもやはり雇用される側が守られて私は結構傷ついているのですが私たちが我慢しなければならないのでしょうか?
なんか辞めちまえってマネージャーにブチ切れられてもしょうがありませんか? だいたいベンフォード分析とか補習所でもやった覚えないですけど、出来ないと時代遅れなんですか?
商品を使っていますか?」 という質問をされた場合、 「使ったことがない」と答えては悪印象でしょうか? また、この質問の意図とどの程度採用に影響するのかを教えていただきたいです。
以上の学位が必要です。経営学修士ですか?国際関係学、国際開発学とかですか?
三月末付で退職することが決まっており、オリンピックが始まるまでには決めようと考えていました。また、こ れを期に未経験の業務に従事したいという思いもありました。 退職を考えたのは、元々家庭の事情で都内で職を探そうと思っていた矢先に遠隔地への転勤辞令が降りたからです。そこから都内に転職活動をするのは厳しく、年齢が33歳ということで早めに動いたほうがいいと決断しました。 内定を頂いた企業では(聞いた話では)やりたい仕事ができる、都内勤務、転勤なしというメリットがあります。引っかかっている所としては年間休日が前職より少ない、みなし残業、年収ダウン(未経験なので当たり前ですがそれにしても相当下がる)、会社設立より20年と比較的若く今後の安定性が木になる、等です。 正直、転職活動に疲れたというわけでもなくむしろこれから頑張ろうと思っていたのですが大きな懸念としてコロナウイルスの影響があります。このまま収束せずもしオリンピックが延期・中止になった場合、やはり経済的打撃により採用凍結などが考えられるでしょうか?求人が無いことには活動しようもありません。 長々と書きましたが、まとめますと仕事内容や勤務地に不満はないが待遇等が不安といった状態です。このまま無職・突出したスキルなし・33歳として転職活動を進める時点で大きなリスクがあるとは思いますがさらにそこに不況による転職市場の縮小が加わるとほとんど絶望的なのではないかと思います。 今後、転職活動を続けて行くのはどれぐらいリスキーなことなのでしょうか?100%納得できなくても今の内定先を大事にしたほうがいいでしょうか?自分の人生なので最終的には自分の責任で決断しなければなりませんが、皆さまの忌憚のないご意見を頂ければと思います。よろしくお願いします。
す。 ①わたしが入った監査法人は12月から研修が始まり、翌年2月正式入社です。そこで実務経験2年の起算日は12月の研修からなのか、2月の正式入社からなのかどちらなのでしょうか。 ②期末監査を2回以上経験している(監査実施報告書への名前記載が2回以上?)と実務経験2年要件を満たせるとの噂があります(短縮生がその例らしいです)。詳細および真偽が定かでありませんが、なにか情報等お持ちでしょうか。 以上どうぞよろしくお願いいたします。
例集などを教えていただけませんか? 実際に業績が上がった事例などを知りたいです。
ませんが、でも働くということは大変だと思いますし、楽な職業は無いと思います。でもしかし、働くことで自分のプライベートな時間や自由な時間が奪われるのではないかという不安があります。 僕は将来調理師を目指していて、飲食店で働きたいと思っています。でもしかし飲食業界は、長時間労働、低賃金、休み無しが当たり前だと聞きます。中には自殺したり、過労死寸前だという人も居るみたいです。人はなぜそこまでして働くのでしょうか?生きていくためなのはわかります。でもしかし何故死にそうなぐらいまで、働くのでしょうか。 生きるために働くと言うよりも、働くために生きているような感じがします。 正直僕はそこまでして生きていたくはありません。
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