に入る事になってしまいます。 通常の初回は1〜2ヶ月なのになぜでしょうか? 初回だけですぐ辞めないようにする為ですか?
回答終了
のかもしれないですけど、担当者もあまり面接でもフォローしてくれないし、アデコで決まる気がしません。。。 時間がっもったいないので並行して他の派遣会社にも登録して仕事探した方がいいと思うのですが、他にどんなところに登録してますか? 東京ではありませんが、関東住みです。
解決済み
イトとは何かちがうのかご存知の方がいたらお教えください。 http://tenshoku.adecco.co.jp/baito/index.html
のですが。 なんか紙とか書きますか? 電話して聞いたときはタイムシートに有給と書いて下さいゆわれただけですがそれだけでいいのでしょうか?
えるようになってますが、担当が離職票を1ヵ月後に出すと言われました。ただハーローワークに聞いたところ今年の4月から1ヵ月待つ必要がなくなってすぐに離職票がもらえますよ。もちろん会社都合のままで。その担当の方が知らないのでは?と教えていただきました。 でも前にここでの質問で離職票をアデコに求めたら会社都合が自己都合に変更されて送られてきたと読んだ記憶があります。 実際のところ業務終了して一ヶ月待たず離職票請求したらどうなるのでしょう?
。 今まで人材派遣会社と言えば、リクルートスタッフィング、みたいなイメージを持っていました。 しかし、最近、人材派遣業界を調べる機会があり、世界的に見ると、そんなに世界展開していないだけかもしれませんが、リクルートスタッフィングは全然だということを知りました。 たまに、国道沿いの看板で見かけるランスタッドが世界一のようですね。 ただ、周りで「ランスタッドに登録しました」みたいな人をあまり見かけないです。 アデコもそうです。知ってはいるけど、登録した人を見かけないです。 リクルートスタッフィング単体では分かりませんが、リクルート系というまとめだと日本一のようですね。リクルート系はどれもWebサイトを使いやすいので、何となく分かります。 ランスタッドやアデコは、リクルート系と比較して、何が強みなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
アデコの仕事の流れについて知りたいです。 電話で職務経歴書などを確認しながらインタビュー そしてアデコエリアマネージャーと面談 今はここまで来てます。 選考があり、追加で、現場マネージャーとあって お話聞きたいと言われたのですが、 採用前のステップでしょうか?
。 そこでお給料日がいつなのか知りたくて質問しました。 分かる人いましたらよろしくお願いいたします 。
いています。 2ヶ月に1度程、専属のキャリアコーチと定期面談があるのですが、したくありません。 相談しても解決せず、企業担当の営業のいいなりなっているだけなので、相談する価値もないと思っています。 派遣先との関係は良好で、とても良くしていただいています。 なので特にキャリアコーチと話す事はないのですが、面談を拒否する事はできるのでしょうか?
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