す。 会社の後輩なのですが、悪いこじゃないのですが、イラっとしてしまうことが最近多々あります。 最初にん？と思ったのは、新卒の子がこの後輩に、業務をチェックしてほしいと言った時に 「えっわたしがですか？？（半笑い）」と言っていた時です。 普通に「いいよー」とみてあげたらいいのにと思いました。 そして昨日、Wi-Fiが接続されてなく、パソコンがうまく起動せず、「なんなんだよ〜このパソコンは〜」と一人でぼやいていたら（ガチな感じではないです。半分ふざけてぼやく感じです。） 「パソコンは悪くないと思いますよ」などガチレスしてきたり、 あとは社内が汚いことを気にしていて（それはありがたいのですが）「この部署に失望しました！普段怒らないわたしでも怒っちゃいますよ！」など言ってきて、 しっかりしてていい子なんですけど、なんか噛み合わないなーとイライラしてきました。 また、わたしが最近体調を崩してしまい、体調不良を押して働いていたのですが、無理したためか、声帯が炎症してしまい、声が出なくなってしまいました。そしたら 「◯◯日までには治してくださいね〜！忙しい期間に休まれると困るので〜」と言われ、それに対しても（だから熱あっても声出なくても働きにきてんだろーが）とイラつきました。 他にも、社内の先輩に「この服かわいいですよね！わがままボディの方も安心して着れますよ♪わたしもわがままボディなんで♪」と話していて、おいおい、、、と。 多分本人は悪気はないんです。 ただ、前の部署で、人間関係がうまくいかず、この後輩をすごく嫌いな人がいて、冷たく当たられ、よく泣いていたと聞いて、最初は、「いい子で癖も何もないのにな〜」と思っていたのですが、（あーそういうことね）と最近思うようになりました。 わたしの器が狭いのかとも思う箇所はありますが、 みなさんはどう思いますか？ また、うまく対処していく方法を教えてください。 悪い子ではないので、ストレスのない範囲で歩み寄りたいのですが、、
回答終了
思うんですが間違ってますか？ 仕事のことでの会話は当然必要だと思います それはその会話が仕事の一つだから 私の職場はここで作業をして、必要な報告を上司にする時があるぐらいで基本黙々作業です また鍵付きロッカールームとは他に２名用〜４名用までのテーブルと椅子が10席以上、ちょっと高さがあるカウンター10席ぐらいがあるカフェテラスみたいなフロアがあります 基本的にみんなそこで昼休憩をするので私も昼はそこにいます 普段私は2人席に座ってイヤホンして動画を見てるかゲームしてるか音楽を聞いて、昼食はささっとたべるだけで後は仮眠です よく数名がわざわざ肩を叩いて気づかせて話しかけてきます みんなでご飯行かない？から普段イヤホンして何聞いてるのかとか、どこ住みか、通勤してる車可愛いね、趣味は何とかあとは他の人の愚痴です 席が空いてないから座らせて欲しいとか、緊急で作業に戻らなきゃいけないとかだとアレなんで肩を叩かれたら流石にイヤホン外しますがそんな事態ないです 勤続1年です 前職はコロナが流行り始めたころから余力が少なく、これ以上続けると社員に退職金も出してやれないからと閉業してしまいました そこはいい意味でも悪い意味でもあけすけない人が多く、きつい物言いやパワハラセクハラアルハラマタハラと、ハラスメントの宝庫でした 責任者クラスになると温厚な良識人ばかりなんで、社員全員に一律で最後の月の給料と一緒に退職金が振り込まれて終わりました そんなハラスメント王国で働いていると、人を嫌いになってました 悪い人だけじゃないと思いつつ、まず仕事以外にあまり人と関わりたくない 仕事は生活のためにしなきゃってだけです なんでそんな関係値を測ったり作ったりするんでしょうか？
室の教授に挨拶をしにくるそうです。 先日、教授から人事部の方が来ることになったという話がありました。 教授と雑談してたらそんな話になった程度です。 一方、現時点で企業側からの連絡はありません。 その際ですが、当日は私も同席した方が良いのでしょうか。 教授によると、企業から教授に連絡があった際に私にも伝えるようにといった旨の話は無かったようです。また、私が同席するべきか聞いたところ「わからん」との事でした（その後企業に確認したかどうかはわかりません）。 企業から連絡が無い限り私から企業の方に連絡するつもりはありません（話を聞いた感じ教授と人事部の間で決まっただけのような印象ですし）。 よろしくお願いいたします。
解決済み
で来てお会計一緒でポイントだけ別々に付ける場合のタブレットの操作を教えてください。 最近育成センター を卒業して登録で働き始めた男ですが古株のセラピストさんが恐くて聞きづらいです(T_T)舌打ち、あいさつ無視など
は同じ職場の人も本名を知らない可能性はあるのですか？
いを感じてるおじさんが職場にいます。二、三回くらいまでのイジリならまだしも永遠と何ヶ月経っても言ってきます。 現場仕事をしているのですが、具合が悪く一旦事務所に戻りました。貧血だろうと思って戻りました。そのあとみんなが熱中症じゃないか、上に報告しないとって騒ぎ始めました。女の子たちは気を遣って小さな声で心配してくれたのに、一部のおじさんたちが連絡しなあかんやろ！と言って上の人を連れてきて大騒ぎとなってしまいました。その時にお酒好きな私に、そのおじさんが「飲みすぎたんじゃないの？」「お酒が足りないんじゃないの？笑」とずっといじってきてすごくイライラしました。結果的に熱中症でも貧血でもなく、胃腸炎だったのですが、「アルコールで消毒しなきゃ」と言ってお酒を渡してきたり、「頭が痛いんだけど胃腸炎かな」と私の胃腸炎やお酒好きをいじってきてすごくストレスです。会うたびに言われて本当に嫌な気持ちです。もう具合悪くても絶対女の子以外にバレないようにしよう、もう職場の人達とお酒を飲むのはやめようと思いました。それくらいにストレスです。いじりが酷い人の対処ってどうすればいいのでしょうか。もうその人の顔も見たくありません。私が弱いのでしょうか。すごくストレスなんです。
けど この違いはどこからくるんですか？ ちなみに、前者の人はめちゃくちゃ仕事できて無駄なアドバイスもしないし、ミスもほとんどしないです。 逆に後者の人は 仕事ができないくせに、とにかく人のする事やる事に口を挟んでくる。 そして異様にミスが多い。 それなのに上記の偉そうにしない人の批判を周りの人に言ってきたりします 自分や他の人はその人の話を聞き流してますけど、正直言ってかなり腹が立ちます。
いになりますか？ 週５日働いて、２日は休む。って感じで働けたらと思ってます。 広告を見てると結構いい感じの給料になるような感じがするのですが、 １日１万円稼げるのでしょうか？
なのですが、ギリギリに出社してくる社員が一定数います。 8時58分に出社する社員や、9時に出社して色々支度をしてから仕事を始めるのは9時5分からという社員。 私は家が遠いので、いつも8時半前には出社しています。 他の人が遅れてこようが私には関係ないので良いのですが、シンプルにどういった心理なのか気になります。 上司はギリギリに出社している社員には何も言っていないようです。
せたい方が数名いるので、レッスン代を福利厚生にしたい的な電話が来ました 明日詳しくまた電話くるそうなのですが、子供のことが福利厚生になるのでしょうか？ またそれで私が損することってありますか？ 無知ですみません、知識ある方教えてください(；ω；)
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