うと パタッと来なくなります 誰かに営業妨害されているのではないかと 思うくらい 何度もあるのです 店をやる以前は確かに 同じエリアを飲み歩いてましたから 多少の噂は覚悟していましたが その繰り返しだし 現にありえない噂を耳にした事もあります こういう時ってめげずに続けるべき? それとも必要とされていないと捉え 後退すべきでしょうか? 悩みます
解決済み
ます。Aさんは地方から上京しており、長年勤めていた職場(公務員)を退職し料理人になるべく大阪の辻調理師専門学校に通い直しま した そして卒業後は友人Bからの勧めで地元の岡山県で働く事を決め料理亭の大将に弟子入りをしました。しかし大将はAさんの事が何故か気に入らないらしく 「おめーの態度は最初から気に食わねかったんだ…何が都内の公務員だ辻調理なんちゃらだ…知ったこっちゃない!」と面と向かって言われたそうです 労働環境も劣悪で15時間ほど立たされて休む暇とかは殆ど無かったそうです。殆ど口も聞いてもらえず皿を投げつけられたりもしたという。本来なら完全に労基案件ですが、あまりにも小規模な会社のため労基に相談しても無理なそうです 結果としてAさんは数日で辞めるという事態になり、また転職活動をしてる状態です さて本題ですがAさんと大将はどちらに問題があると思いますか? Aさんは品行方正な方で前の職場でも評判は良かったので人格自体に問題は無かったと思います
ps://news.yahoo.co.jp/articles/ada0e575a50eda59870da62feb4ab949239985dc 「申請はしたが、従業員の勤務実態までは知らない」と陳述しています。 社会保険労務士が、日々の労働時間管理の現場にいて労働時間管理しているというケースは、ありえません。聞いたことがない。 だから、この陳述内容は真実だと思います。 Q1)社長は別として、社会保険労務士の逮捕は、岡山県警の誤認逮捕でしょうか? なお、社会保険労務士の連帯責任は昨年度の国会で解除されています。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58625030Z20C20A4PE8000/ Q2)厚生労働省は、不正受給防止のためとは思いますが、その方法として「連帯責任」という省令を作りました。この規定は社会保険労務士には適用されますが、社会保険労務士や社会保険労務士法人ではない助成金代行会社には適用されず、そういう違法な助成金代行会社に関与した社会保険労務士や社会保険労務士法人には適用されます。 取り締まるべきは、社会保険労務士や社会保険労務士法人ではない助成金代行会社の方だと思いますが、いったい厚生労働省の役人は、何がしたいのでしょうか?
経営の居酒屋で雇われ社員として働いております。 給料は月給制、店の定休日は毎週月曜日で、社員の休み は定休日しかないのが現状です。 オーナーは飲食素人で気分屋なところがあり、定休日にも営業しろということが少なからずあります。 先月は休日が2日(その2日も食材仕入のため半休でした)、今月も既に休日が1日、仕事で丸々潰れています。 どうしても外せない用事があるため、私の代わりができる人間を見つけた上で、オーナーに休みが欲しい旨を申し入れたところ、『構わないが、休んだ分給料から引くぞ』と言われてしまいました。 最低限の休日、自分で決めた定休日も守れないオーナーに腹が立ち、そもそも給料はどのように計算しているのか、社員の休日をどのように考えているのか質問しましたが、採用前の面接の段階でしっかり詰めておかなかった私も悪いのでしょう。経理は奥さんに任せているからと、はぐらかされて逃げられました。 前置きが長くなりましたが、 一般的にこのようなケースで休む場合、休んだ分給料から引かれてしまうものなのでしょうか。 不足している情報があれば追記致します。 ご教示いただけないでしょうか。
すか? 知り合いの方からお店のデザートを作ってほしいと頼まれました。 普段からケーキ作りが好きで趣味で作ってはいるものの、調理師免許などは持っていません。 自宅で作ったものを、お店にもってきて欲しいとのことで、 材料費と光熱費などに手間賃をプラスし、ケーキの代金を支払ってくれるそうです。 で、そのケーキの代金の領収書を書いてほしいと言われました。 金額的には年間20万円以下の収入になりそうです。 知り合いの方は非常に軽く考えておられるのですが、 領収書を書くならば、名前がちゃんと書類として残るので、後々面倒な事になりたくはありません。 よきアドバイスをよろしくお願いします。
の人はオーナーで誰もやってくれる人がいないと言う事で、今は店を閉めてる状態です。 私も、前々からそういう仕事に興味があり、今の仕事にも嫌気がさし、okしました。 ですが、お酒などビールしか飲まず知識は全く 無知。 料理なども自分で考えなければいけません。 お店も好きなようにやっていいと言われたのですが、どうしていいか分からず。 もちろん私1人で、初日だけオーナーと一緒に営業。 色んな事を覚えないといけない為、優先順位かわ分からず困っています。 そこで1番不安であるお酒に関して覚えておいた方がいい、覚えておかないといけないお酒などあったら教えて下さい。 ちなみに29男 お店はカウンター8席の 小さいショットBARです
、バーを開業したいです。つきましては、そのためにどういったことを決め、調べ、準備していけば良いのかを 知りたいです。 また、そういった事を学ぶためのオススメの書籍等があれば、紹介をお願いします。
性を雇い仕入れやシフト作成を任せています。 手伝ってほしいと言われたのですが、何度も断っていました。 金銭が絡むとトラブルが起きかねないし飲食業は未経験のためです。 結局、2人に人が集まらないからオープン出来ないと頭を下げられ(バイトが定着するまでの)本業が休みの日の一カ月限定で働くことにしました。 本業を辞めてフルタイムで来てほしいと何度も料理長に言われましたが、さすがにそれはできません。 買い出しのお金を立替させられる(約5000円)、同じ時間働いているのに自分だけ賄いがない(料理長の彼女の友人には支給)など疑問に思う点もありました。 お金の件は友人にいい、その日に話をしてもらいました。 前日になっても翌日のシフトが送られてこず、今朝料理長に催促を入れました。 ラインは既読がつきましたが夜まで返事がなく友人に確認。 友人から電話しても料理長は電話に出ず、友人に明日は休みでいいと言われました。 私も0時時点で返事がないとたとえ出勤でも理由を話して欠勤するつもりでした。 私は1週間以上前に希望を出しているのに、あまりにも発表が遅すぎます。。。 一ヶ月分のシフトを出してほしいとは言っていません。 対応があまりにもずさんなので、今後一切バイトしない、今度直接自分の気持ちを話すとラインしました。 その後友人から電話が着ました。 結局人が足りており私は休みでした。料理長が私にラインしておくと言ったそうですが、友人が送らなくていいといい、料理長からの連絡はないままです。 友人は料理長も忙しいし、日曜日は休みだからと言いますが、納得できません。 私がここまで真剣にバイトを考えているとは思わなかったといいますが、自分から誘っておいてって感じです。 料理長に正直バカにされていると感じました。 全部自分の思いを友人に話し、明日友人から料理長に話してくれるそうです。 私からは料理長に一切連絡しませんし、お客としてもお店には行きません。 約束も断ったのに結局休みだったなんて。 今は料理長の彼女の友人の他に料理長の彼女もたまにバイトに来ています。 このまま料理長が身内で固めていく気がしないでもないです。別のバイトを雇っていたのですが、料理長が苦手ですぐにやめました。 断って正解ですよね? 悔しいし、情けない、腹立たしい気持ちでいっぱいです。
ます。 グループではデパートの中に子向けの食堂を立てる案が出たのですが、考えた方が方がいい費用などがあれば教えていただきたいです。
いるので時間ぴったりに行った方がいいんでしょうか? また面接で何を聞かれるのですか?受かるポイントなどありますか?教えて下さい。
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