定めを無視してこのような制約を行うことはできません。 ただし、公務員などの特殊な職業の場合は例外があります。 一般的な製造業やサービス業といった企業ではそのような制限を 与えることはできません。 雇用者が労働者を拘束できるのは、就業時間内だけですので、 就業時間の外で何をしようが雇用者が定めることはできません。 ↑ 会社に与えられた職務をまっとうする為に障害が出るようであれば 『副業の禁止』もありうるとは思いますが、 副業が発覚しただけで、解雇(通告)されることはありませんよね? きちんと税金の申告をし、就業時間内にはしっかりと職務遂行を 果たせば何も問題はないですよね? (個人的には、高級飲食店やそれに類する場所以外であれば もしバレても会社のイメージを悪くする方向にはいかないかと思うのですが)。 どうでしょう・・・
解決済み
群です。 某プロジェクトの実行にあたり、大手人材派遣会社内での事務職に、発達(精神)障害者枠で採用されました。精神疾患歴は伝えております。 当該プロジェクト自体は、来年3月末で解散となるため、それにあたる事務職起用はそれにより任期満了となるのですが、引き続き、当該人材派遣会社内で事務職で採用されたり(勤務希望は伝えております)、もしくは、他の仕事を紹介されたりするといった可能性はあるのでしょうか?どなたかご教示等願えたら幸いです。 私の職歴は、総合病院総務(1年)~事務系公務員(6年)~私立大学職員会計課員(1年)です。資格は、日商簿記3級・ビジネス実務法務検定2級・貸金業務取扱主任者試験合格です。 当該事務職は面接日に即日採用を言い渡されました。 今月初めから勤務しており、当初は環境の劇的な変化によりよく休んでいたりしましたが、最近は仕事・環境にも慣れた感触を抱き、そのことは現場担当者にも伝えております。
働いています。 第一級所持なので色々免除され、実家暮らしという事もあり‥貯金もあるのですが。 やはり、この年でフリーターという現実。周りの目や世間体を気にしてしまいます。 両親に【一度、就職にチャレンジしたい】と相談をしましたが『また身体悪くしたいの?今の所で無理せず働けばいいじゃない』と言われました。 たしかに、学校でさえ、休みがちでした。 一度、頑張りすぎて入院した事もあります。 確かに現実を見れば、自分は身体を壊しやすい人間です。 でも、やはり、同世代の人と自分をくらべると、 なんかミジメだなぁと思ってしまいます。 実際の所、どっちが正しいでしょうか? 皆さんの意見、ご回答お願い致します
務員です。 だが、郵便局のバイトに戻りたいです。 私は幼い時から発達障害(自閉症)を患っており幼い時からいじめられて育ってきました。 親は見て見ぬフリをさせて改善させることなく育てられました。 学校や職場でも変人扱いをされ親に相談しても病院などには行かせてくれなくて障害者だと思わせないように育てられ大変苦しい毎日を送っています。 私の障害は、仕事が覚えにくい、言っていることが理解できない、言葉を話すことが苦手です。 役所の仕事はコミュニケーションをよく使うのでかなり厳しいです。 だが、そんな私に唯一、適用できた職場があります。それは、学生時代働いていた東京の郵便局のバイトです。 郵便局の仕事は非常に楽で楽しいし自分に向いていると感じました。だが、郵便局も何度も転々としているのでブラックリストに載り東京の郵便局には戻れなくなりましたので千葉県の郵便局に戻ろうかと考えています。 そのことを親に話したら「家から出て行け!」といわれ非常に困っています。 ちなみに郵便局を転々とした理由は大学のカリキュラムにあわないので転々としてきました。 今まで郵便局以外の仕事をしていて仕事ができないと呼び出されたりする生活はもう抜け出したいです。 次に市役所をやめたい理由は係長がうざいから辞めたいです。 起案書を作って係長に提出しても仕事を教えないで突っ返されて自分で考えろと言われてかなり困っています。仕事はディスクにたまる一方だし辛い毎日を送っています。そして怒鳴られたりもされ、ストレスが溜まり、腹が痛くなったり、頭痛くなったり、風邪を引いたりして身体的にも影響が出ています。 1/12(火)から仕事が始まるし役所に行きたくありません。 私の要望として4点ありますので返信をお願いいたします。 ①公務員は首はないか? ②職場で帰れといわれ続けたらどのような対応をすればよいのか? ③親に郵便局のバイトに戻りたいと話すにはどう説得するべきか? 忙しいところ恐縮ですが、なるべく早く回答をお待ちしています。
めて総務経理、一般事務の経験が8年半あります。資格は日商簿記3級、貸金業務取扱主任者試験合格、ビジ ネス実務法務検定2級合格です。会計事務所等への就職についてはやはり経験不足でしょうか?他に何か資格はいるでしょうか?私はちなみに発達(精神)障がい者でアスペルガー症候群です。
いるのですが、職場の人に カミングアウトするかで迷っています。 理由として ○不注意ミスが多すぎて、 注意されて治そうとしても 別のところでミスをしてしまう ○毎回何かしらのミスをしてしまう ○仕事の容量が悪い、遅い ○1個のことしか見れない ○コミニケーションが取れない 割り込んで話してしまう ○同時にするとパニックになる ○ミスして怒られると落ち込んでしまう ○優先順位が分からない などです。 ○話を理解するのに時間がかかる ○思いついたことをすぐ話してしまう 2年くらい前からADHDじゃないかと思うようになり学生時代から友達関係、恋愛関係、人関係上手くいっておらず友達や家族に相談しても 「ADHDじゃない。甘えてるだけ。ダラけるてるだけ。天然なだけ。」と言われ続け自分の努力不足かADHDと思い最近検査しに行ったら、ADHD混合型(注意欠如多動性障害)と診断されました。 診断されてやっぱり自分は生まれつきADHDで脳の作りが違ったんだ。と安心する気持ちと 今まで知らずに普通の人になろうとして無理に隠して頑張ってきた自分は何だったんだろうと言う複雑な気持ちでいっぱいになりました。 家族や仲のいい友達にはADHDであることを伝えたのですが、職場の人には言っていません。 ADHDの症状が表面化していて、うすうす気づかれているかもしれません。 カウンセラーさんには手帳(3級) 発行できるから障害者雇用で働いた方が 貴方には良いと進められたのですが、 手帳発行するまで半年間かかるそうで それまでの間どうしたらいいのか わかりません。 あと衝動を抑えるコンサータも 進められたのですが、 あまりどういう薬か分かりません。 飲んだ方が良いのでしょうか? 今の職場でミスなどで迷惑をかけているって申し訳ないと思いますしパートさんにパワハラされていて精神的に辛いです。 最初は周りも優しいのですがミスが多くなるにつれて出来ない人、やる気のない人と思われて「なんで出来ないの?」と怒られて信頼も無くなってしまっています。 治そうと注意されたことメモしたり 頑張ろうと思ってもミス自体は減りません。 ミスはミスで悪いことですが わざとではないので、余計に申し訳なくなってしまいます。 上手くいっていないパートさんがいて パワハラ?みたいな感じになっているのですが、一年くらいあからさまに私だけに態度が違い挨拶も無視されたり仕事内容も伝えられなかったりことある事に「なんで仕事できないの。何年働いてるの。一緒に働きたくないしやめて欲しい。」と言わたりしていました。 そのパートさんはお局さんで 残ってサービス残業したりお気に入りの人と嫌いな人の態度が激しい。仕事できてると勘違いしている。社員さんも逆らえない。 周りからも嫌われています。 2人の時とか社員さんがいない時に 暴言、怒鳴られます。 それで言われて自分はなんでこんな仕事出来ないんだろうと思ってしまい軽い鬱になってしまいました。 そのパートさんから暴言が続き、 今まで我慢してきたのですが限界で 「パワハラじゃないですか?今まで我慢してきましたけどそういう言い方辞めて下さい。」と言ってしまいました。 そしたら言い合いなってしまい 「何回も言ってるよね?なんで仕事出来ないの?最初は優しくしてたけどいい加減にして。ミス減らしてくれる?」と言われてしまい、その場で店長を呼び出され大事になってしまいました。 店長も「これはパワハラじゃない。もっとやる気を出して頑張ったら言われないようになるから頑張ろう。」と言われました。 それもありADHDであることを言えずにいます。カミングアウトした所で甘えてるだけとか言い訳と思われたくありません。 ミスやその症状で居づらくなって辞めたくなってる自分もいますし辞める理由も分かりません。周りの人にも迷惑かけてるので申し訳ないと思います。 ADHDで生まれてきたことに後悔しています。 認めたくない自分もいます。 将来どうしたらいいのか、仕事で何が向いてるのか分かりません。 結婚しても子供に遺伝してしまったり 離婚してしまいそうで諦めています。 これからどうやって生きていけばいいのか分かりません。 今の職場を辞めて障害者雇用で働くべきなのでしょうか?
理工学部生です。 今年でもう3年になり、夏休み明けには本格的に就職活動が始まりますが、自分は聴力障害と言葉を理解出来てもハッキリと伝えられない(構音障害?)を抱えています。 現在、障害者手帳4級を持っているのですが、やはりこの状況だと、健常者としての就職は難しいのでしょうか? そして、今の時代、やはり障がいを抱えていても、修志卒でないと、就職は厳しいのでしょうか? 自分と同じような症状を持つ人で、理工系の職に就いている方は少ないのしょうか? (いたとしても事務系か軽作業?) また、障害者枠で就職すると、企業によりけりだとは思いますが、色々補助は出るものの、やはり給料が少ないというは本当でしょうか? (これからの経済的な部分もあるので、あまり給料が少ないのも・・・) 自分は障害者手帳で言うと4級なので、障がいとしてはそんなに重くはないですが、就職は全て、自分の努力次第ではありますが、本当に健常者として就職するか、障害者枠で就職した方がいいのか、本当に真剣に悩んでいます。 他、障害者枠での理工系の就職率なども、もし知っていましたら教えて頂けると有り難いです。 皆さんからの回答、お待ちしてます。 (;_;)
ます。現在の課に配属されてから2年になります。私の先輩は私のずっと前に学科に加わりましたが、私は1年前に現在の学科に配属さ れました。先輩が来ることを知った後、丁寧な指導とアドバイスをし、ガス抜きの有無について積極的に話し合いました。今まで先輩は過去の資料を読んだり上司に相談したりして仕事をしてきましたが、今回は自分の仕事ができなくなりました。引き継いだのに担当の仕事ができません。上司の指示に従わない(すぐに行動しないので忘れる)締め切りの最後に問題を見つけて急いで直してしまうことが多い。同じことを何度も警告されて従わなかったとしても、それ以上の指示を受けても、頑張っていたら上司にがっかりする。後悔するふりをします。以前は上司がやるべきだと思っていたのですが、最近はお尻をふき取るのを間違えるようなことをしているので、なかなか対応できません。また、「上司の話を直していない。改善するために何をしているの?」「仕事がひどいの?それだけ。言われたくない。私」と言った時も。頑張っています。「年齢や職歴より若いので、かなり見下していると思います。 (私は後悔のふりをしているので、いつも目の前でごめんなさいのように振る舞いますが、今回はがっかりしたので後悔のふりをしています。生き残ったと感じました。)私は先輩です。給料も自分よりいいのでもう少し働かせてほしいのですが、教えられることには限界があると思い始めています。上司も、これ以上言うのは無意味だと言って諦めます。何かがおかしいのではないかと思います。障がいのある方は、障がい者の雇用という形でお願いします。そうすれば理解できます。健康な人として扱っていただければ、給料に応じてもっと働きたいと思います。来年からはその人の仕事が減り、私や他のスタッフの仕事が増えます。確信が持てませんが、人事部に相談せざるを得ませんか?また、怒りを感じている人に対処する方法があるかどうか知りたいです。
回答終了
世話になっております。 三年ほど前から、 突発性難聴→片耳失聴→適応障害→心因性心臓病→鬱→卵巣捻転と 、様々な疾患を発症し、仕事も休職←→復帰を繰り返してしまっています。 正直、人間として終わっていると思うのですが、それでも、何とかして仕事復帰したいので、主治医とも相談し、今月から職場内での復帰訓練をすることとなりました。 仕事復帰訓練前から、血圧が異常に上がりはじめていて、先週は上が208、下が112でした。 今朝は、計っていないのですが、目眩とふらつきが酷く、左手が痺れているので、主人が病院に行くべきだ、と、言っています。 ですが、ここで、また別の疾患になるわけにはいかないんです。 上司からも「次に何か病気になったら退職だね〜」と、言われています。 少なくとも、血圧で通院したことがバレたら、クビになるかと思います。 健康保険証を使って通院したら、バレてしまいますでしょうか? 私は公務員のため、雇用保険はありません。片耳失聴しましたが、片耳が聴こえるため、障害者手帳はもらえてません。 卵巣の手術費用を職場から借りているので、返済も必要です。 経済的に自費診療を受けるのも無理です。 仕事がクビになるくらいなら、死んだ方がマシなのですが、どうしたら良いでしょうか?
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