業があるようなのですが これは任意で給料から毎月いくらか引いてもらい、退職する時に今まで貯金したぶんもらえるというものなのでしょうか？ だとすると自分で貯金するのと変わらないような気がします wikiも見てみたのですがいまいちよくわからなかったので わかりやすく教えてもらえると嬉しいです
解決済み
す。大学に簿記の勉強しているのはその2人だけという感じです。 そこで今日、興味本位で税効果の将来減算一時差異って何？と聞いたら寄付金や、給料、交際費という回答が返ってきました。しかし、それらは永久差異であり、永遠に解消されないのではないか？と私は反論しました。 そこで質問です。将来減算一時差異とはなんですか？ あなたならどう回答しますか？
って下さいとの事ですが・・・どんな要望をしたらいいのでしょうか？ ちなみに私は１４年事務員（女性）として働いてきまして、今から３ケ月もの間ずっと直属の上司よりこの場合（営業・転勤の選択肢をいわれ、できないのであれば・・・）自己都合にしかならないと言われ続けていたのですが、先日本社より総務の方がみえて今回の場合は会社都合になりますよ！とあっさり言われました。総務の方は、直属の上司が私にどういう話をしてきたか知らなかったとの事を言ってきます。会社側は今まで会社都合になった前例がなかったのであなただけ会社都合にはできないですとの話をしておきながら・・いや、今までも会社都合で退職された方はいますとも言ってきます。この３ケ月間、ずっと精神的にも辛く休日も帰宅してからもずっと何故会社都合にならないのか？調べる日々を送っていたのに対しての精神的苦痛と会社都合になる場合の相場や要望として何があげられるでしょうか？今の段階での会社側からの金額の提示としては５万円（課税対象になる給料に上乗せ）です。よろしくお願いします。
いていました 夫は市町村職員共済組合員です 130万を超えると扶養をはずれることになると聴いていました 自分なりに計算してそうしていたのですが… 事情があり、現在、かけもちでパートしているので、今年の夏には130万超えることになったので扶養をはずれることを夫の会社にいってもらったのすが… 会社からもらってきた被扶養者資格喪失証明書にには資格喪失日が平成22年1月1日となっていました 共済いわく、21年度の収入が130万超えていたというのです！！ 21年1月～12月までの給与明細書、源泉徴収票を確認してみたのですが…（21年度は退職や再就職なので結果3か所で給与をいただいたかたちになります） 給与明細書の総支給額から非課税通勤手当を引いた額を足していったら、130万超えているということはないのです もちろん、通勤費以外の賞与やほか手当については課税対象として計算してあります 通勤手当は非課税と聴いていたのですが… 明細書にも「非課税通勤手当」と記載されてたし… 夫の会社から、21年度の雇用証明書と源泉徴収票を提出するようにいわれていたので、提出したところ、3か所の賃金支払状況を合算したら130万超えているというのです その雇用証明書の賃金支払状況の記入欄には賞与・諸手当など含むと書いてありました あとで、提出した雇用証明書を見せてもらうと、３つのうち２つの職場の記載には、交通費（通勤手当）を含んだ総支給額で記載がされており、残りの職場は総支給額から交通費（通勤手当）を引いた額で記載されていました 交通費(通勤手当）が含まれているなら130万はゆうに超えてしいます… 夫の会社に通勤手当は非課税だから課税対象にはならないのではないのですか？と聞いてもらったのですが、共済は総支給額で計算するので交通費（通勤手当）もはいると言われたそうなんです… なんだか、納得いかないのですが…共済では通勤手当も課税対象として考えるのでしょうか…？ 無知なもので恥ずかしいのｄすが、教えていただけたらと思います よろしくお願いします…
いで退職することになり、総務の方に有給残の確認をしたところ、23日分あるが7.8月は忙しいので買取りにさせて欲しいとのことでした。 その際、「有給の買取り」ではなく「慰労金」として支払いたいと言われたのですが、なにか違いがあるのでしょうか？ 総務曰く、これだと所得税が引かれないのであなたの為にも慰労金として受け取った方がいいとのことです。 いわゆるブラックな会社なので、辞めていく従業員の事を思っての事とは到底思えないのでなにか私が損をするのではないかと不安です。 そもそも初めはパートには有給はないと言っていたくらいです。 詳しい方、お知恵を拝借させて下さいm(._.)m
流れやポイントをどなたかわかりやすく教えてくださいませんか？ 社会人を約10年していますが、退職して失業保険をもらいながら再就職先を探そうと考えています。 10年間それなりに一生懸命働いたので、権利としていただける金額はしっかりといただこうと思っています。 知りたいのは、 ★「失業保険給付までの流れ」と「損しないけど不正にもならないポイント」です。 ★また、ネットで給付金計算をしたところ、10年未満と10年以上で大きく異なったのですが、 これは1社に10年勤務でしょうか？それとも社会人歴10年ということでしょうか？ 参考までに私の経歴は以下の通りです。 最初の会社に1ヶ月勤務 1ヶ月後に再就職し、2年勤務 1ヵ月後に再就職し、8年勤務 自分で努力すべきところを質問してしまい申し訳ございません。 何卒よろしくお願い致します。
質問させてください。 私は今年3月に大学を卒業し、新卒で ある企業に入社し、7月に職場環境や人間関係 から鬱状態であると診断を受けました。そして現在は傷病手当金プラス会社から給料の2割を頂いて休職しています。 そこでいくつか質問があります。 ①会社側からは有給で休職できるのは半年だけ、それ以降は無給になると言われているのですが、会社のルールでそう決まっていれば傷病手当金も受け取れなくなるのでしょうか？それとも会社から頂いているプラス2割の部分がなくなるだけでしょうか？ ②入社してから半年未満で前職の職歴もないので、今退職したとしたら傷病手当金も失業保険金もいただけないのでしょうか？ 体を崩して働ける状態になくても、最低限生活費はかかるので今後が不安でたまりません。どうかご存知の方、お力添えください。
月２０日からです。 ちょうど更新の日と重なりましたが店長が有給があるから会社の締め日前の５月１９日まで在籍を延ばして消化できるよ？ と聞かれそれにOKしました。 実際有給は９日しかなかったのですが… めでたく退職し５月２７日に離職表が届き見たところ退職日が５月１０日になっていました。 これは有給は消化されず終わったということでしょうか？？ 詳しい方ご説明お願いいします。
箇所） ①3月 コンビニ（派遣）9月末で退職時合計73万 ②10月 雑貨屋（正社員枠）会社のカビや空気の悪さで体調を毎日崩し10日で退職（試用期間中でバイト扱い）合計7万 ③11月中旬 イベントスタッフ（バイト）現在に至る12月31日まで14万 ①は簡易年末調整を派遣会社からアプリのようなものを推薦され提出しました。 ②は期間が短く源泉徴収すらないものなのか？分かりません。（給料明細に給与支給金しか書いてません） ③は12月31日付で14万です。源泉として一日分から引かれてる明細書があります。 この場合、①＋②＋③を合算して、確定申告をするべきですか？ または①は簡易年末調整をしており、還付ハガキも届いているため②＋③のみ？ または②は期間が短いため対象外となり①＋③？ どちらにしても、複数でバイトをしているため、確定申告になると思うのですが、認識として合ってますか？ 現在のバイトは2回に分けて、給与が支払われてます。1月15日に12月15日〜31日分の給与が振り込まれ12万ほどありました。こちらは去年分？それとも今年分の計算として考えられますか？ この12万が前年度計算に入るのと入らないのとでは税金の関係があると思うのですが、入らない場合非課税となりますか？
回答終了
行います(保険適用) ※予定未定 ですが今の仕事が辛くてたまに転職したいと考えてしまいます。 でも例えば転職できたとして、その後すぐに手術で休むとなると会社としては迷惑だと思います。 手術内容も、命に関わるものではないため、手術する意味あるの？と言われる内容かもしれません。 (顎変形症) なので考えてるパターンがあるのですがどれが1番いいでしょうか。 ①今の仕事を継続、辞めるなら手術後 (3年ほど働いており、会社には伝え済み、休めるはず) ②やめた場合、手術が終わってから転職 その間はアルバイトなどで過ごす (一人暮らしのため、生活費必須) ③やめた場合、手術が終わった後に転職できるよう調整する。 (転職活動を行い、事情を話して調整可能か聞く) 正直、①が1番無難とはおもいまさが他のプランは無謀でしょうかか？ 会社としても入社してすぐ手術で休まれる方が迷惑だと思ったのですが、どうでしょうか。 ※顎変形症については決まったことなので、手術をやめろなどのご意見はお控え頂けますと幸いです。 ※手術予定は早くて年内にできるかどうか、くらいだそうです
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