長・社長の罵声がとびかう環境だったため、長くここで勤務することに限界を感じ退職をしました。 私は女性なのでさすがに社長（男性）からの暴力はありませんでしたが、会長（女性）からの罵声や言葉の暴力はかなりあり、精神的にもかなり厳しいなか、11か月で退職をしました。 今週第一志望の会社で面接に行くのですが、この退職理由をどう説明しようか考えています。 この環境のほかに、残業もかなりあり、早朝から終電までの勤務になることが多かったのですが、他の人へのお説教を聞かされるために自分の業務が遅れていまい、残業をするしかない環境でした。 残業については、自身の業務のためであれば全く問題ないのですが、お説教に付き合わされる、という環境で働くことも疑問でした。 この残業についても説明をしてしまうとただの愚痴となってしまうので、社内暴力が原因だったと説明しようと思っています。 正社員での雇用で、この時私は33歳でした。 自身のキャリア・年齢も考えて正社員での転職をし、この会社でずっと働く意志だったのに、たったの11か月での勤務だったことから 新たな会社で働いても続かないのでは、と思われてしまいそうで不安です。 社内暴力についても触れない方がいいのでしょうか？ アドバイスを頂けますでしょうか。
解決済み
ばいいでしょうか？ 販売職の面接なので人間関係で辞めたと言いたくないのです。
回答終了
として２年程、勤務したのですがうつ病になり自己退職しました。 医者にみてもらい完治したとのことなので、気持ちを新たに新しい就職先を探すべく 活動し、近々輸送員としての面接をすることとなりましたが、退職理由をどのように 説明するべきなのか非常に迷っています。 本当のことは話したくありませんが、会社、人間関係等のせいにもしたくありません。 参考までに意見や例をご教授下さい。 よろしくお願いします。
辞めました。 理由として会社が求めていた人材ではないからという理由で退職勧奨を受け退職しました。（私が辞める前にも同じような理由で数人辞めています） こういう場合、退職理由ってどう答えればよいのでしょうか？ 以前から、給料振込みの遅れや、厚生年金などの支払いミス、取扱商品管理に対する会社のいい加減さ、ややワンマン会社で気に入らなかった相手はすぐに辞めさせる上司などいつか辞めようとは思っていました。 会社都合ではなく自己都合退職になっています。
たが、 もう少し自分が興味の持てる仕事を長く続けたいと思い…』というのは変ですか？
します。 私は、３ヶ月前に医療機関で医療事務として働いていました。 開院と同時に正社員になったのですが、私と一緒に入った正社員の先輩が２人とも始めてのレセプトを出す際に失敗してしまい、解雇となりました。 それから、私一人になりそれから２人後輩ができ教育というかレセコンの操作等を指導してきました。事実上、私がトップということでした。 何ヶ月かたち２人も仕事を覚え、うまく進んでいたのですが仕事がひと段落する度に事務長が何かしら課題をもってきます。 朝も開院より１時間前に出社させ、病院が閉まってからも最低は３０分は反省会してほしいと言われ、みんな帰りは８時近かったです。月に何度かはレセ確認で帰りは夜中。みんなへとへとである日、１人が寝坊をしました。もう一人は失敗の連続です。 なので反省会は休憩を削ってみんなで話し合って早く帰るようにしようと話しがつきました。 それが気に入らなかったのか、私は何度も呼び出され「なんで帰りに反省会をしないのか、失敗をするのか、あなたはきちんと指導しているのか？」と夜遅くまで注意をされました、私も小さい子供が待っているので毎日帰りが８時過ぎて朝はパパに任せて仕事ばかりになっていて気持ちに余裕がありませんでした。 なので、事務長に「休みが週に１度しかなく皆毎日帰り遅いです。反省会は休憩を削って話し合いをしています。皆、失敗するのは私が指導力ないせいかもしれませんが、医療事務になって１年もないのに引っ張っていくのにもっとゆっくり見てください。」とお話しさせてもらいました。 次の週の休みの日に電話があり、「あなたには失望したわ、責任とって明日からパートになってほしいの子供優先にするのであればしょうがないわね」と降格？の電話があり 何でも私に相談してと言っていたのに相談したところ パートになれと。しかもあなたがそんなこと言うのは心が病んでる証拠だわと うつ病呼ばわりです。 （心療内科に行きうつ病ではなかったです。） なので「責任をとれと言うのであれば、辞めさせてもらいます。」と言いました。なので解雇ではなく自己退職ということになっています。パートになれと事務長が言った理由は 指導力がない 反抗する（私は出来ないことは出来ないと言ってました。） 責任を取って平等性をとる 子供が優先と言うから と言うことでした。 辞めた理由を面接で聞かれますがなんて答えていいかわかりません。
教えていただきたいです。
事実は事実なんですが。
時間、休日出勤などで休日が一ヶ月に４日、閑散期でも残業50時間くらいでした。新しい会社の面接で退社した理由を聞かれたら正直に体を壊しそうになったからと答えても問題ないでしょうか?アドバイスをお願いします。
的になってしまいます。 私の転職理由としては、 1.業界(建設業)は土曜、祝日の概念がなく自分が休みの日でも気が休まらない 2.働き方改革が有名無実化しており逆に労働環境の悪化(サービス残業の増加)(私は残業全部つけてますが。) 3.世間的に転居を伴う転勤の廃止、縮小が行われてる中逆に転居を伴う転勤を活発に行う会社の方針に疑問 4.1〜3を忌避した若者が入ってこない又は減少。データで証明されているのに改めない会社への不信。 5.4により20年後、30年後も第一線で働かなくてはいけない可能性への不安。 以上どうやっても自責へ繋げにくい理由なんです。 知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
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