ベンチャー企業に転職しました。 はじめはやりたい事があって大手よりベンチャーのほうが裁量をもって仕事が出来ると感じて転職しました。ところが実際、入社してみると上司のパワハラがきつく、かなり精神的に苦しんでいます。パワハラの具体的な内容は、マネジメント業務を全部押し付ける/上司自身が興味のある仕事しかしない/上司自身が気に入らない仕事の進め方と判断すると人前で叱責したり部全体をメールのccに入れて私を攻撃してくる/部の方針検討会議などで、私が起案した意見に否定的でケチばかりつけるなどです。 小さな会社でその上司は始業時から社長と苦楽を供にしてきたため、その上司のバワーハラスメントの改善をお願いしても、いつも上手いこと言い逃れされます。 この不況下、転職は難しいため何とか平穏に我慢しているのですが、辛い思いをしています。メンタルクリニックに行ったところ労働基準監督署は余程の事由がないと動いてくれないと言われました。 同じ様な経験をお持ちの方、いらしたら考え方やリスクの少ない解決案を教えていただけないでしょうか。 ちなみに32歳会社員です。
解決済み
験して、転職したいと考えています。 希望は広島市の地方上級（行政事務）です。 以前入るだけ入ったTAC （結局仕事の繁忙期と重なりほとんど受講せず）の教科書、レジュメ、問題集一式が手元にあります。 高いお金を払った物なので、出来ればそれらを使いたいと思っているのですが、やはり講座を受ける事を前提として作られている物を使うのは難しいのでしょうか。 また、仕事をしながらの勉強になることや、何からどうやって手をつけるか分からなかった前回の失敗から、今回は効率の良い計画を立て、自力で軌道修正しながらやっていかなければと思っております。 勉強の進め方の参考にしたいので、オススメの取り組み方があれば教示願います。 （例） まず始めること 重点的に取り組むこと 受験科目（法律、経済、行政分野のいずれか）の選択方法、時期 参考書→問題集の順でやる ◯月までに〇〇を終わらせる 等、何でも構いません。 よろしくお願いします。
辞めたいです。 別に労働条件や現在の仕事内容に不満はないです。辞めたい理由は直属の上司(リーダー)との人間関係です。 1年半くらい前からうちの部門のリーダーが変わり、その人と一緒の工程で作業することになりましたが、周囲からの評判が悪い人で弱い立場の人相手にイビってばかりで対応に困っています。 ①抵抗しなさそうな、自分より弱い立場人をいびる。 ②他人の仕事の進め方を否定し、自分のやり方に無理矢理従わせようとする。 ③舌打ち、挨拶無視 ④人には返事するよう促すが、自分は返事をしないetc... この中の③④はまだ我慢できますが①と②は本当に苦痛です(特に②)。 自分も気が弱いのもあり、何か言い返してもまた更に言い返されるのでキリがないです。 最近ではいつ何を言われるか分からず、ビクビクしながら仕事しています。また、休日に気分転換に外へ遊びに出ても何をしても楽しくない、夜に疲れてるのに眠れない、食べすぎなどの症状が出てくるようになりました。 ボイレコで録音しようにも工場内は電子機器類は一切持ち込み禁止なのでできません。 もう辞めたくて仕方ないですが転職してもまた同じことで悩むのではないかと不安に思います。 抵抗しない、人から舐められやすい人は社会不適合者なんでしょうか？やはりどこに行っても同じことで悩むのでしょうか？ 人と一切関わらないというのは無理があるのはわかってますが、極力単独で進められる仕事に変わりたいです。
と、あれが違うとかここがダメとか言われ、じゃあ、どういうふうにすれば良いか分からなくなって、頭が真っ白になってしまいます。 なんで自分の判断や進め方がこんなに人とズレているのかと悩んでいます。どうやったら普通に合わせられるのか、少なくとも変な状態でなくなるのか、先が見えません。 違うと言われて、すぐシュンとしてしまうから相手の印象も悪く、余計にダメなんだとも思いますが、どうしてもそうなってしまいます。また、自分の思っていることをうまく言葉にできず黙ってしまうことが多く、それも直せと言われます。声も頼りないといわれます。 普通はどういうふうに仕事ができるようになっていくものなんでしょうか？
ます。 年齢は34歳。独身男性です。 私が勤務する人材紹介会社は、医療従事者に特化しており、 「看護師」を病院へ紹介しております。 私の部署は合計で3名。私が正社員で責任者。残り2名は看護師資格を持った 50代のおばさん2名です。ところがおばさん達、会社の愚痴ばかりで仕事になりません。 売上も落ち込みこのままではいけないと判断した私は、上司に提案等をして 紹介方法等も変える様依頼しました。そうしたらおばさん達の反攻が始まりました。 殆ど無視されたり、朝の挨拶もなし。外出時、行って来ます。と言っても何の返事もなし。 本当に困りました。ところが友人から、「女性の言う事に耳を傾けてみては。 そうしたら女性はその人を味方と判断し、話が進む。」と言われました。 そしてそれを実行！！確かにおばさん達は変わりました。 そして部署の雰囲気も良くなりました。 でも相変わらず会社の愚痴ばかり・・・ 疲れます。 しかし先日会社の方針が突然変わりました。人材紹介は売上が伸びる部署だから、 資金を多く投入して人数も増やす。上司も私よりもっと上の立場の人間が就き、 合計6名の部署になります。女性4名。男性2名です。 この方針はトップシークレットで上層部だけが知っていたものでした。 来週から新しい上司も来て、新しい人材も入り再スタート。 しかし仲良くなったおばさん達は猛反発で、新たに来る女性上司との決裂は必至。 喧嘩も始まり修羅場と化すでしょう。もうこの様な環境に嫌気がさし、以前からもっと 遣り甲斐のある場所を求めておりました。 そして、このトップシークレットの発表直前だったのですが、 他の人材紹介会社で内定を貰いました。やはり医療に特化した紹介会社です。 採用担当者は私と同じ千葉県の人。野球観戦が趣味で、共通点が沢山あり 仕事の進め方にもかなり同感を得ました。 ですが内定を貰ったにも関わらず、今の職場に留まるべきか、 新しい会社で頑張るか、物凄く悩んでいます。 今の会社も上司が変われば紹介方法、環境も変わります。 自分が入社した時に実現したいと思っていた遣り甲斐も見出せます。 だからもう一度ここで頑張ってみようと思う気持ちもあります。 ただ転職先も魅力です。転職すべきか留まるべきか？ ご意見を頂戴出来ればと思っております。 但し一つ不安要素があります。実は内定を頂いた会社は 面接で経歴を少し誤魔化しています。今の会社も少し誤魔化したものの 1年近く無事に働いております。転職先でもし経歴詐称がバレて 試用期間で解雇にならないかどうかの不安もあります。 この点も含めご意見を伺えればと思っています。
ているのですが辞めようと思っています。 理由は新しい職場が未経験の業界で、周りの優秀な人についていけてないからです。 さらに自分は鈍臭いため、間違いを多く起こして先輩から何度も怒鳴られて会社に行く元気も無くなってきました。 もし今辞めたら、半年の職歴は不利になりますか。また、何故辞めたのか聞かれた場合なんと答えたらよいでしょうか。
、色々な部署の人宛に一括送信されたメールで、 各々その内容に意見したり進め方の提案をしたりする場合に、はっきり文中に自分の名前が書いてあればいいのですが、そうではないと、自分はどこまで関わっていけばいいか分からなくなります。「行間を読んだ」つもりで「自分に～しろと示唆してるのかな？」と動いて早とちりをしてしまったり、逆に具体的に指示されるまで待っていると「気が利かないね、どうしてこの案件放っておくの？」と言われてしまいます。少人数間のやりとりなら平気なのですが、大勢で何かをしたり決めたりとなると途端に自分に自信がなくなるのを感じます。何か上手に対応するコツはあるでしょうか？
成長しているベンチャー企業に昨年末に転職しました。 面接でご一緒した方(A役員、C課長)とも相性が合ったようで、希望通り 経営企画のような部署で働いているのですが、今月より新しくB部長が 直属の上長のような形になり、やり方が合わず大変困惑しています。 具体的には、 ・B部長はプロファーム出身で圧倒的に実力があるが、私は一般企業出身で、 私がプロ業界の常識や仕事の進め方を理解していないことにより、機嫌を 損ねることが多い ・仕事の依頼や指示を口頭で早口で一気にしてくるので、私は理解もメモも 追いつかず、成果物がB部長の意図と違ってしまうので、後に詰められる ・一部の指示はテキストでいただけるので、その通りにやるものの、B部長は その自分の指示を忘れていることがあり、後で私がなぜか怒られるが、 経緯を説明すると納得する ・B部長とのコミュニケーションでは、分からないことを確認できる雰囲気 では一切なく、「あなたは中途なので私は何も教えません」「自分で考えろ」 と突き返される ・結果、ものすごく時間がかかり、また詰められる ・他にも、C課長の請求書のミスの火消しなどを丸投げされるなど、自分は 単なる道具扱いされている印象です しかし、Bさん以外の人とは特に問題なくやれており、これまで生きてきた中でもBさんのような理不尽な方と接したことがなく、どうすれば良いか分かりません... (全社的に人手不足もあり殺伐としている感じなので、気軽に相談できる人もいないです) もしBさんと面接をしていたら確実に落ちていたと思いますが、いずれにせよ このままですと潰れてしまいそうです... 思いつく解決策は、A役員経由で、「もう少しゆっくり説明するなどして齟齬がなくなるようにしてほしい」と依頼することかな、と思うのですが、 いかがでしょうか。 皆さま、アドバイスをお願いします。
8年勤めていましたが、他の仕事もしたくなったので現在派遣で2社外資を経験しました。この2社だけなのか、 外資系全体がそうなのかわかりませんが、私が経験した2社はとても杜撰でした。規定があるのにもかかわらず、個人の判断で今回は良しとして支払っていたり、「家－会社3500円（←領収書なし、電車だったら160円の距離）」で支払っていたり、カルチャーショック(?)ばかりでした。 まず「正確さ」は求められません。また予算管理や原価分析等しないので、経費の科目がざっくり10項目もありませんでした。 日系の時は正確さを求められ、規定に沿って経費精算をするため合理的に仕事が進み、予算管理や原価分析をしていたので、経費も細かく仕訳ていました。そちらの方が仕事の進め方としては合理的だし性に合っているのですが、外資のさわやかな雰囲気は好きです。 外資でも、私のような細かさや正確性を求めてくれるところはありますか？ 転職する際に確認するポイントなどありましたらアドバイス頂けると嬉しいです。 ちなみに、私が経験した外資2社は、どちらも転職者が多く、私自身もどちらも1年未満でした。
さんが「仕事のできない人」という扱いを受けており、何をするにもダメ出しや文句を言われておりました。一人ではなく全員がその人を下に見ている感じでした。その人は私が入る時期にプロジェクトを外されたのですが、その次には前からいたBさんが同じような扱いになりました。 これまでBさんとの接点もなかったので、私もBさんは仕事ができない人なのだと思っていたのですが、Bさんが転職し退職することになりました。 その時に引継ぎで会話をする機会があり、膨大な量の業務を捌いていたことも分かり、実は頭の回転がめちゃくちゃ早くてダメな人という印象とは全く別の人であることがわかりました。 その後、別の業務をしているCさんがまたダメキャラのような扱いを受け、細かく仕事の進め方をチェックされたり監視されたり「何言ってるかわからない」と差し戻されたりしました。Cさんはメンタルを病みプロジェクトを去ることになりました。 その後は今、私が過去のAさん〜Cさんのような扱いを受けています。何を言っても過去の人達のように「よくわからない」と突っかかられ、資料の差し戻しも多くなっています。相談しても「私は担当ではない」でたらい回しにされ、自分で決めるとなぜ勝手に決めたと注意されます。 耐えきれないのでプロジェクトを外してもらうことにしました。 このように次々と順番にターゲットが決まり、攻撃を受けるのですが、こういったことって他でもよくあるのでしょうか？ 初めて経験したこともあり驚いております。 全体的にみんなが忙しく、ギスギスしているので攻撃対象を決めてるのでしょうか。
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