だ３週間半で、現在まだ仕事を教わっている身なのですが、夫のアメリカ転勤が決まり、夫はもう先にアメリカへ行ってしまいました。 派遣会社にその旨を伝えたら、「会社側はあなたが１年以上とか長く働くと思っているし、現在仕事を教わっている身だから初回の契約終了時に辞めるのは失礼だから、せめて次の更新はしてください」と迫られ、次回の契約終了時まであと４ヶ月働くハメになってしまいました。長期派遣といえども初回は２ヶ月後更新でその後毎回３ヶ月更新の派遣です。夫の転勤のためにこの派遣の仕事を一度も更新せずに辞めるのはそんなに失礼なことなのでしょうか？
解決済み
いとはいえあり得る会社です。 私は面接の時に転勤について聞かれ、出来れば行きたくないとは伝えていますが、転勤はあると思っています。 ですが私は地元から離れたくないです、理由としては母の体が弱いのでなるべく近くに住みたいという理由です。 まだ早い話ですがいつかは家を建てたいです。 なので転勤にびくびくしていては家を建てることなど到底無理と思います。 親の介護というのは私事と言われれば反論しにくい部分もありますが、家を建てたあと転勤と言われても困ります。 質問なんですが昇格のチャンスでも転勤はしたくありません、上の理由で断ると解雇されたりしますか？ また、家を建てた後転勤と言われても行きますか？ まだ若い考えでふと思った事なので可笑しい所はあるかもしれませんが、多数の意見を聞きたいです。
国に行く事になったそうで… 質問なんですが、正直心配です。 治安が良くない気がします。 なので断る のもありだと言っていたんですが、どうでしょうか？ 回答お願いします。
夫が留学中で海外在住。 夫は日本では地方の研究所に所属しておりますが、帰国後は旧帝大に移る話が出ています。 研究所のある地方都市出身である私は、一生、夫に転勤がないものだと思って結婚しましたが、 帰国を目前に控えた今になって突然に出た話に戸惑っています。 夫の仕事の話を受け入れ、都会に行った方がいいのか、 親の近くで暮らしたいという私の気持ちを優先してもいいのか、 とても迷います。 ちなみに夫は悪い話ではないので行きたいが、私が親元を離れるのが嫌なら断ると言います。 地方から都会へお引っ越しされた方や研究職の夫をお持ちの方など、 ご意見などをお聞かせいただけませんでしょうか？
すが、正直いまの同僚や友達がいる所を離れる勇気がありません。 でもステップして仕事を頑張りたい気持ちもあります。こんな状況になったかたいらっしゃいますか？どうしたらいいですかね。
かは我慢しますか？ 大阪在住の27歳、女性です。 同じ歳で最近転職した彼氏がおり、両親とは顔合わせ済 みで、彼の仕事が落ち着いたら結婚しようねという話をしています。 私は現在一般職で転勤の可能性はありません。彼もほぼ転勤のない仕事です。 ですが先日、元上司（東京在籍）から 「〇〇さんがよかったら、本気で東京に来てまた一緒に働かないか」 と声をかけてくださいました。 とても、迷っています。 いつか総合職になる、という目標を立ててこの五年間頑張って来ました。その目標がぼんやりですが叶いそうな雰囲気があります。 そしてこの会社の東京店で仕事をしてみたいという思いもずっとありました（本社は大阪ですが、メインの営業部隊などは全て東京にいます）。 今考えている進め方は ①東京にいきます、と言い切る ②3年間だけ東京に行きます、その後は大阪に返してください、と相談する ③東京は結婚の話もあって行けません、と断る の3つ。 年齢アラサー…女の一人っ子。 二兎追うものは一兎も得ず… でも私はどうしたいの？ とくるくる迷っています 現在の上司にはこのお話を頂く前に ・総合職の変更を希望していること ・部署移動を希望していること ・近々結婚を考えている人がいること までは伝えてあります。 夏に異動希望が出せるアンケートがあるのでそこまでにはいろんな方のご意見を伺って、気持ちを固めたいと思います。 長文で申し訳ないですが、ご回答よろしくお願いします。
容が総務事務の場合 ・営業 ・製造管理 ・配達業務 ・衛生管理 等の業務を断る事は可能でしょうか？ また、どのように断る事が適当でしょうか？ 断った場合、どのようなデメリットがありますでしょうか？
地区で間違いないですか？ また採用後、全国転勤のある省庁を、全て教えていただけると助かります。
の勤務先の通勤時間から大幅に遠く通勤時間が長くなった事だけで 転勤先や派遣先を断 り、断るならば～辞めていただくしか～といった流れ、、もしくはプッツンして退職された方て実際いらっしゃいますか？ もしおられたら色々とお聞かせ下さい。
常会話と、専門用語を少々勉強しました。 約１年後に海外転勤（期限付き１年）を打診（ほぼ確定）されています。 うちの会社からは初めての海外出向であり、前例も規定もありません。 規定作成のためもあり、移動の１年も前に打診がありました。 海外転勤前提で採用されたこともあり、断る気は更々ないのですが、 社内規定がないため不安でいっぱいです。 上司からは、規定作成のために質問事項を挙げるように、と言われており 給与のこと、引っ越し費用のこと、家賃のこと、休暇のことなどを質問として挙げました。 前例もなく私も何もわからないので、何を準備したらいいのかわかりません。 １年も先のことなので、仕事の班内ではもちろんのこと、一番近い上司にも知らされておらず、 上層部と私個人しか知らない状況で、相談できる人がいません。 この期間中に確かめなければならないこと、決めなければいけないこと、準備しなければならないこと等、アドバイスありましたらお願いします。
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