行く時間もなく喪服のレンタルを頼むことにしました。 翌日の時間帯指定をしたのですが、タイミング悪 く不在届けが入っていました。 ヤマトとかだとドライバー直通で対応してくれるのですが、ゆうパックはコールセンター対応ということで、再配達の電話をしました。 コールセンターの人に喪服なので、今から配達してもらうことはできますか？と聞くとできません。 14～16時の時間帯指定で再配達します。とのこと、こちらも普通の通販商品ならそれでも気にしないのですが、通夜の時間もあるので、内心「融通聞かないなぁ～」と思いながらも、「４時まで待ちます」と返事をしました。 早く届かないかなぁ～と気を揉んでいると、携帯がなり「再配達なんですけど、４時過ぎてもいいですか？」と電話の配達員。 こっちは、物が喪服だけに早く届けてほしかったので、 「４時までには届かないんですか？」 というと、 「４時までの時間帯配達が多くていっぱいいっぱいなんで、届けるのが微妙。」 とのこと。 まず、なぜ客相手に割りとタメ口なのか？ 荷物が多くていっぱいいっぱいなのは、そっちの都合でしょ？ 対応にイラッとしてると 「４時過ぎたらでかけますか？」というので、 「こちらは、身内の不幸で喪服がいるので、喪服が届けられないと出掛けられませんけど。」 すると配達員は 「４時過ぎたらどうなります？」 っていうで 「喪服が届けられないなら葬儀に遅刻するだけですけどね。」 と言うと 「はぁ。。なんとかします。。」と嫌そうな感じで電話をきられました。 しばらくして品物が届いて代引きだったので、 「お釣ありますか？」って聞いてだしたら 「はぁ。。。。」ってお釣持ってないような対応。 何？？その態度。 そもそも、お釣とか用意してないの？ その後バタバタと支度をして滑り込みで間に合いましたが、ちょっと対応悪くないかなぁと思いました。 クレームの電話をしたいくらいでした。 皆さん、ゆうパックってどうおもいますか？
解決済み
油（ガソリンや潤滑油等）を配送する職につきました。 部署は営業ですが、配送課としてただ配送するだけです。 朝の定時は８時半ですが、それよりも一時間以上早く出勤して積み込みをします。 人数が足りないので昼休みもないまま毎日２時間ほど残業して帰宅します。 ですが、残業代はでません。 一応時間外が数時間ついているのですが、それは残業ではなく、 時間外という名前にしただけの歩合だというのです。 前述の通り彼の課は配送のみで、営業要員は別にちゃんといます。 でも売上が一定にいかないと、担当先の売上に応じて 残業代どころか減給されてしまいます。 朝晩のただ働きと、入社半年後に知らされた歩合に驚きました。 毎日一本２００キロのドラム缶を何十本も転がすため、 疲労もたまっています。 有給もとると精勤手当がでなくなるため、 とるにとれない状態です。 半年前には仕事が直接の原因ではないですが、職務中に一人脳梗塞で亡くなっています。 労基署に相談したいのですが、私は部外者ですし、聞いてもらえるのでしょうか？ また、私が相談することで彼氏に迷惑はかからないでしょうか。 脳梗塞で亡くなった人の葬儀の後、営業の部長が圧力をかけられて退職しているので 心配です。 乱文で申し訳ありませんが、皆様のお知恵を貸していただけると助かります。
職したいくらい悩んでいますのでご意見をお聞かせいただけたら嬉しいです。 私は現在、派遣社員として勤務しています 同じ職場で勤務歴１１年です。 派遣としては相当長い期間で正社員いなっていないのは私に問題があるのではと思われるかともいらっしゃるかもしれませんが、派遣先の会社では経理を担当しておりまして、派遣会社が保証人の代わりを果たしていることと、支払が安くなることで正社員にはしないところなのです。 本題です 私のいる会社の役員さんは２つの会社を経営してます。 大阪でＡ社 京都でＢ社 私はＡ社での派遣です。 ４年前からＢ社の事務を大阪ですることになりＡ社の事務所の机一つ分をＢ社に貸し出す形でＳさんが派遣されてきました。年齢は私より５才上です。 最初から「え？」っていう言動はあったのですが、まだ我慢できるくらいでした。 常識がまったくちがうのです。「食べてもいいよ」と言われてなくても冷蔵庫付近にある物は勝手に飲食する ノックもしないで役員室や応接室にはいる。役員さんが電話中でもはいる。来客の合間で役員さんが応接室から出てくると自分の用件を話しかけ先にしろと言わんばかりにする。など等 書き出したらきりがありません。 その上、人の言動はすべて「悪意」で受け取ります。 私のことをねぎらってくれた役員さんの言葉は「自分（Sさん）に対しての嫌味」とか・・・ Ｓさんのお父様が御病気でもしかしたら・・・の時に私は元気づけようとして「大丈夫、お年寄りは結構生命力強いから夏なんて乗り切るよ」って言ったら後日に「私の父親の死ぬ時期をきめた！秋に死ぬって言われた」と・・・ また亡くなられた後、出勤してこられた時に「大変でしたね、大丈夫ですか。いろいろあるでしょうからもう一日おやすみさせていただけたよかったですね」と言ったら後日「葬儀明けに出勤したとき何の挨拶もされなかった。こっちの仕事なんてわかりもしない癖に休めと言われた、あんたになんで私の休みを決められないとあかんの」・・・と 私の言い方がいけなかったのでしょうか。。。 そういうことを言われたのに 私の母が本当に危なくなってでも小康状態になった時に「おかあさんどう？」って聞かれたので「すこし落ち着いてます」というと「あっそ。ま、そんなんいつまで続くかわからへんけどな」と言い捨ててトイレに行かれたのです。 私はもうこれで完璧に許せなくなりました。 他にも事務所に入る鍵が３名いるのに２個しかありません。 正社員の方に１個 私が１個持っていたのですが母のこともあり、鍵をＳさんに預けておいたのです。 先日 母が亡くなり少し落ち着いたので鍵を返してもらおうとしたところ「私は常務にお願いされたから」と言われ「なんて言われたの？」と聞くと「なんでもええやんか。あんたが何一つまともにできないからやん」と返事が来たのです。 何一つまともにできないって・・・・・ 相当ショックでした 確かに私はドジなところあります、あたふたしてることもあります。があんまりだと思います Ｓさんの言い方を聞くと常務がおっしゃったように聞こえますが、たぶんまた勝手に解釈したんだと思うのですが１００％そうだとは言い切れないので悲しいです １１年勤務して良くして頂いて感謝している気持に変わりはありませんが、もうＳさんと同じ空間にいるのは苦痛でしかありません ９月初旬にはストレス性の急性胃炎で一週間入院しました。 ３日間で退院予定だったのですが翌日からまた仕事だと思うと高熱が出て結局一週間になりました。 こんな理由で転職を考えるのは浅はかでしょうか このまま勤務続けるとすればＳさんに対して私の中でどのように処理をすればいいのでしょうか 厳しいご意見でもかまいません どうかコメント頂ければ嬉しいです。 ここに書いたことは決して「釣り」ではありません 本気で悩んで書いたことですのでよろしくお願い致します。 最後まで読んで頂きありがとうございます。
内の不幸があり、 明日のバイトを休ませていただかなければならなくなってしまいました。 とてもよくしてくれた人だったので 出ないということは考えてませんでした。 今日の朝開店し、空いてる時間帯を狙い バイトを休みたいとチーフに連絡しました。 私は始めたばかりで、知り合いもおらず、 代わりの人を探すも何も大企業ですし 誰も連絡先を教えたりしていない職場のようで(バイトはいくつかしましたが、ここの会社は人とのつながりが薄いと私は思ってます) もちろん私も連絡先が分からないため、 直接店に電話しチーフに連絡しました。 「お電話すみません、〇〇です。お疲れさまです。明日のシフトなんですが、身内の不幸がありお休みいただけないでしょうか。」 と申し訳ないと思い連絡したのですが 「はいわかりました。」 と不機嫌な声で出たよ、高校生の身内の不幸 のような扱いを受けました。(思い過ごしかも知れませんが。) わざわざ身内の誰々が亡くなりましたとかそんな大きく言いたくなかったので身内の不幸と言った私が悪かったのでしょうか。 ですが、これだから若者はとひとまとめにされるのは納得がいきません。 今まででも学校の授業が長引く予定になったときも分かったらすぐに連絡し事情を説明しお休みを貰ったことはありますが、失礼なことはしていません。 もちろん、私が抜けることで迷惑がかかることも分かっています。 でも、身内の不幸でバイトを休みたいと 連絡してそんな態度を取られるのは おかしいと感じます。 私が非常識なだけでしょうか？
どのように対処したか教えてください。 何年か前、７人（私を含め）のチームで仕事していたときのことです。 そのチームでは派遣は私一人で、あとは長である課長を筆頭に全員が正社員でした。 そのチームでは、チーム内でだれかが誕生日になるとチームの皆でお金を出し合って（半強制）、ケーキを買い、その方の誕生をお祝いをするのが慣習となっていました。 しかし見事に私の誕生日のときは無視されました。二年以上勤務し、二回そこで誕生日を向かえたのにも関わらず、私はケーキを買ってもらえませんでした。というより誕生日がいつかも誰も聞こうとすらしませんでした。 子供ではないので誕生日を祝ってもらえなかったから悲しいというのではなく、他の人たちの誕生日には人からお金を出させたくせに、その出してもらった人には何もしないという心根がよくわかりません。 私は他の６人の誕生日のケーキ代をしっかり払っています（上記にも書きましたが半強制です）。 これは私が派遣だったからなのか、それとも私個人の問題なのか、あるいは両方なのかは未だに不明です。 かなり怒れる出来事でしたが、たかがケーキのことで騒ぐのも大人げのないことだと思い、何も言いませんでした。 （というか、いえませんよね、こんなこと？今書いてはいますが） 随分な意地悪だと思いませんか？ ちなみに私はその職場で誰にも意地悪なんかしてませんし、仕事もたどたどしいながらも一生懸命こなしましたし、嫌な飲み会や会社の行事にもきちんと参加してました。 加えていうならば、そこの会社は二部上場しているそれなりのきちんとした会社でした。 社員、派遣、アルバイト関係なく似たような経験をされたかたは教えてください。 またそのときどのような対応をしたかも教えてください。 あれから何年もたっているのですが、忘れられない出来事です。
なので、医療者にしか分からない部分もあるかと思いますが聞いて下さい。 先日、昼間に患者さんが亡くなり ました。私はその日はその患者さん担当ではありませんでした。なので、当日の亡くなるまでの経過は何となくしか把握していませんでした。しかし亡くなられた時間帯、私は手が空いており担当看護師は休憩も入れていなかったので、代わりに死後の処置に入ることになりました。でも、事務的なこと(死亡診断書や会計)については把握していませんでした。 処置が終わり、ご家族に声をかけていたら予定より早く葬儀屋さんが来ましたので、看護師長に『診断書や会計終わってますか？』と聞いたら『知らん、私関わってないから。』と言われました。 うちの病院は亡くなられる患者さんの多い病院ですが、看護師長の立場で亡くなった患者のことを把握してないってどう思われますか？看護師長も忙しいのも分かりますが、分からないなら分からないなりに『確認するわ』とか言いません？返事に腹立ったし、患者さんもご家族も待ってたので、結局わたしが確認しました。 患者さんの状態が徐々に悪くなっていた午前中も部屋に様子を見に行くことなく、シフト表を見ていました。業務調整が必要だったかもしれませんが、今それより大事なことあるでしょ！？と思いました。(師長が行った所で患者さんが元気になるわけじゃないですが。)休憩に入れないスタッフがいる中、自分はしっかり休憩に入って『関わってないから知りません』っておかしくないですか？ そのくせ、最期のお見送りは一番前で『責任者です』と言わんばかりに頭下げて。処置をした後事務に連絡や確認してた私はお見送りすらできませんでした。 前の病院の師長だったら、こんなことあり得ませんでした。前の師長が出来すぎですか？これくらい普通のことですか？責任者として給料も私たちより多いなら、ちゃんと働いて欲しいと思いました。 普段ニコニコしてるし、威圧感はないですが、ベテランスタッフと一緒になって別のスタッフの悪口言う所とか、全く付いて行く気になれません。ドクターの機嫌とりは上手いし、看護部長にもいい顔してるので、うわべはいい人です。私も最初はいい人だと思ってましたが、今はとても苦手です。 みなさんどう思われますか？ 長文の愚痴失礼いたしました。
しくお願いします。 職場の事務員についてです。私は、２年前に今の会社に転職しました。会社についての給与等の福利厚生には、恵まれていてとても良い会社です。文句は、ありません。 問題は、職場の事務員（４０代後半）です。私の職場は、私、所長、事務員の３人の営業所です。 私が入社したときは、すでにその問題の事務員はおりました。 問題なのですが、事務員の愚痴を一日中聞かされています。その愚痴は、社内（上司、他支店の人）社外、会社のお客様、学校、家族、、、、、、、と、まずネタは尽きません。しかも、電話も長い（仕事外、うわさ話など、、）その愚痴は、私の知らない人が７割です。とても、酷いときの内容は、自分の義母の葬儀の際に、あの人は、１０，０００円香典をくれたとかあの人は３，０００円でもっと包めとかや、自分の息子の学校の話で、あの親は馬鹿とかめんどくさいとかなど、、、細かく私に言ってきます。 事務なので、私の給料を知っており、使い道などを聞かれます（今月、いくら残っているとか、嫁はいくらもらっているのとか） また、働きぶりは、私が見る限りでは、あまり良くないです。締め日が近く、私どもが忙しく、昼食をとる暇もないほどの忙しいときでも 電話は長い（明らかに噂話）ですぢ、その割には、仕事の期限は守らないですし、間違いだらけ。おまけに休みが多い（週１程度、理由は、子供の病院、夫の病院、実母父、いとこのおばちゃんの病院、子供の帰省、子供の大会） 休むなとは、言いません。最低限、期限のある仕事は、終わらせる。ちゃんと引継ぎをしてもらいたいです。 などなど、毎日こんな愚痴に付き合い、正直嫌です。酷いときには、吐き気がするときがあります。 この状態を何度も注意しようと思いましたが、注意をすると今度は私の悪口を言われるのではないかと思い踏み切れません。 わたしの前にいた人も退職した原因は事務員にあるようです。（１人は、精神科に入院したとのことです。） この内容を、絶対に所長もわかっていると思うのですが、注意をしません。（所長より年上） それにも、私は腹が立ちます。 できれば、辞めさせたいです。 ながながと書きすみません。何か良い方法は、ないでしょうか？ よろしくおねがいします。
今回のシルバーウィーク（9/19～23）の間、1日でもお休みはありましたか？ ご家族の方の回答でも結構です。 知り合いが、東証1部の総合スーパーに内定をもらっているのですが、やはり休みは取れませんよね。 ちょっと心配で。
「その日に入れる人をグループラインで探してください」と言われました。 どのような構文で代理の人を探せば良いのでしょうか？ 教えて下さい。
た。 出逢った当初、彼は奥さんと別居中（夫婦関係は破綻）でした。 彼も離婚はいずれするからとのことで、最初は不倫関係として交際をスタートしました。 ですが、彼から将来一緒になりたいなどのことばを言われ、 私も不倫ではなくちゃんと恋人として付き合いたい、彼と一緒にいたいと思うようになりました。 もともと奥さんとは離婚すると言っていましたが、お子さんがまだ未成年ということで 離婚はしていなかったそうですが、私とであって半年。 彼が離婚話を正式に進め、離婚が成立したとききました。 彼と正式に恋人同士になれましたが、彼は離婚したことを周りには言わないので 彼と同じ職場でしたが、私はずっと「○○さんと不倫関係」ということを言われ続けました。 確かに最初はそうでしたし、私と彼が職場で仲が良かったためそのような噂も言われました。 だんだん、それに耐えられなくなり、職場にもいづらくなりその職場はやめました。 ですが辞めた後も元職場の人からは「○○さんと不倫してるなら俺ともやれるだろ？」ということを言われ続けてました。 そして、決定的なのが彼のお父さんが亡くなったとき。 通夜、葬儀に彼の奥さんが親族席にいたことです。 彼は「お世話になったんだから仕方がない。それに俺は呼んでない。子どもたちが呼んだ。葬式でも俺の隣には座ってなかっただろ」ということを言われました。 私はわけが分からず、騙されていたんだ、離婚なんてしていなかったんだと思いました。 それでも彼は「違う。離婚はした」と言い張りましたが信じられませんでした。 そのことがあって、元会社の中では更に「奥さんがいるのによく、あの人通夜に来たわよね」とか「やっぱり、○○さんて別居してるとは言ってたけど夫婦仲は普通みたいね」「やっぱり彼女とは不倫だったんだ」という噂が広まったようです。 その後も、彼は何かのアンケートに既婚者の欄に印をつけたり（今までの癖でつけてしまった） ご近所の人にも「奥さん定期的に帰ってきてるらしいわよ」と言われたり（彼の妹が掃除しに来てると言われました） 私も彼の言葉を信じて将来を考えていましたし、親にも会ってと言いました。 彼は私の親に「タイミングを見て彼女と相談して伺います」と言いましたが、 その後私は一切相談もされず、何年も立っています。 うちの親も正直、娘は騙されているんじゃないかと思っています。 私も限界が来たので、彼に「結局私はセフレ、愛人、不倫関係の立場なのね」と聞いたら 「うん」と答えが返ってきました。 ですが、彼は「あの時は本当に眠くて話の内容全く覚えてない。お前とは愛人でもなんでもない。奥さんに対する気持ちもないし、騙してもいない」と言われました。 正直何も信じられません。 本当に信じて欲しいなら、何かしら行動にうつすと思いますが何一つしない。 戸籍謄本も見せてと言っても「忙しいから。そんな暇ないから」の一点張り。 20代で付き合って、彼の言葉を信じた私も馬鹿です。 人生を無駄にしたと思っています。 彼にどうにか復讐、仕返ししたいと思っています。 彼の親に彼が今までしてきたことを話そうかと思っています。 仕返しなんてよくないことはわかっています。 ですが、このままでは私の気がもちません。 何か、彼がとことん苦しむようなことをしたいと思っています。 よろしくお願いいたします。
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