「管理組合」を含む質問（59ページ目）

労働組合について質問です。 うちの職場の労働組合は、使用者でも管理職でもない社員個人（Aさん・非組合員）を、集団で個人攻撃しています。 中には、Aさんに...

個人（Aさん・非組合員）を、集団で個人攻撃しています。 中には、Aさんに「さっさと退職しろ！」と怒鳴りに行く組合員や、 Aさんを攻撃する材料集めのためにアンケートを配り歩く組合員や、 社内のハラスメント相談員という立場を利用して、Aさんを嫌っている組合員を募り「Aさんに指導されて傷付きました！」と、Aさんを加害者にして調停に持ち込むといった行為に及ぶ組合員もいます。 職場もなぜかAさんを助けるわけでもなく、組合に言われるがままで、 Aさんを個室に閉じ込めて毎日毎日電話番をさせたり、Aさんにだけ会議への出席・発言を禁止したり、調停になっても知らないふりを決め込むといった状況です。 労働組合は、労働者の味方になって、使用者と戦ってくれる組織だと思っていたのですが、労働者個人をターゲットにして攻撃しても良いものなのでしょうか？ よその労働組合ではどうなっているか、労働組合法的にはどうなのか、などどんな視点からでも良いので、ぜひ教えて頂きたいです。 また、こんな状況に対して、周囲で見ている者に何か出来ることは無いでしょうか。 （ちなみに、近くの合同労組への加入も勧めてみたのですが、うちの組合の上部団体なので、とても信用できないとのことでした） Aさんは妊娠していたのですが、組合から執拗な攻撃に会ったことで流産してしまいました。 それでもまだ組合からの攻撃は止んでいません。 私はAさんに色々とお世話になったので、何とか力になれることが無いか探しています。 お礼にお渡しできるコインも余りないのですが、どうかご助言いただけると有難いです。よろしくお願いいたします。

ベアで来年度、サラリーマン（組合員）の給料が上がると思います。 一方、管理者（非組合員）の話は一切でていないのですが、組合員が上がった分、管理者（非組合

組合員）の話は一切でていないのですが、組合員が上がった分、管理者（非組合員）も上がっているのでしょうか？

（お礼250枚）管理業務主任者についての質問です。 過去問をやっているのですが下記説明文の噛み砕くと何を言おうとしているのか理解できません。 かなり検索...

記説明文の噛み砕くと何を言おうとしているのか理解できません。 かなり検索して解りやすい文章を探したのですが理解出来ないので良い相関図や説明をお願い致します。 私が見つけたサイト→ http://soudan-situ.cocolog-nifty.com/chie/2010/04/post-4e19.html （説明文） マンション管理適正化法第７６条の規定により、財産の分別管理の対象となる財産とは、管理組合から委託を受けて管理する修繕積立金および管理組合またはマンションの区分所有者から受領した管理費用に充当する金銭又は有価証券である。 初歩的な質問で恐縮ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

管理職の残業について 30代前半の男です。 前職では管理職になる手前で辞めました。 もともと残業は80時間、毎月してましたが 管理職になって辞めた先輩が...

。 もともと残業は80時間、毎月してましたが 管理職になって辞めた先輩が200時間の残業をしているのに年俸制となり私と年収が変わらなかったためです。 転職目的は他にも色々ありましたが、メインは労働環境の改善です。 もちろん面接ではそれを正直に話したうえで、何度も何度も残業時間を確認しました。 当然忙しい時期は80いくこともあるが、年間を通して30から40だと何度聞いてもその答えでした。 また、入社してから認識違いがあるとお互い良くないということで、本来ない対面での面接も用意して頂き、ここは信用もできると思いました。 会社も大企業で、良さそうだと思い入社しました。 入社後も工場長から、このポジションでこういうふうに頑張ってほしいと話がある中で、最終確認も含めて、将来そこの管理職になっていく中で、彼らはどれくらい残業しているのか伺いました。 工場長は直接管理職の方に聞いてくれ、おおよそ45前後だと返答があったようです。 それならばと納得して、頑張っていこうと思いました。 しかし実際に配属された場所で話を聞くと、どうも違うようです。 主任級の方々は60前後で忙しい時は80くらいやってるようです。 課長級の方々は、自分たちよりも残業をしており、かつ土日も仕事をしているようです。 課長と話しましたが、その際も残業が多いと転職した意味がないと伝えました。 80やっていたことを伝えると、そこまではやらないかな？でもそれって全部つけないで80でしょ？それはきついよね。 と言ってました。いやいや、全部つけて80ですよ、と言うと、まあ80くらいだったらまだまだ平気だよね。 というふうに話してました。 ああ、この人たちはサービス残業が日常化しているんだな。と思いました。 だいぶ話が違う中で、どうしたもんかと悩んでます。 頑張っていきたい反面、ここで頑張った先が休みなしになる管理職。 結局前と変わらないのでは、と思ってます。 みなさんはどう思いますか？ 管理職とはサービス残業が当たり前で、80時間超えなんて当然になるのでしょうか？ ちなみに私は主任級で入社し、裁量勤務で30時間分しか残業はつきません。

マンション管理人の給料について 昇給して貰うには誰に交渉するのですか。誰に権限があるのですか。

あるのですか。

マンション管理士とやらはどんな資格か教えて下さい。

今日は、クレーマーと対決してきます。 マンション管理組合の理事長、６０代。 理事長自宅の工事の件。 他の理事からあの人はトラブルが有名な人で気をつけろと言...

長自宅の工事の件。 他の理事からあの人はトラブルが有名な人で気をつけろと言われていたらしいが。仕様書と事前協議の議事録に違反している、責任者と資格を持った者に来てほしい、これでは約束通りの金額は払えない、という事で上司と行ってきます。 ついに言ってきましたが、どこを突かれてくるのか今は分かりません。 本物のクレーマーと対決するのは初めてなので勉強してきます。 何か気を付ける点はありますか。

私、会社では管理職ですが、労働組合員が組合活動との理由で休み届けを頻繁に出します。最低出勤日数がクリアしていない状況で、注意しても団体行動権が保障されてい...

。最低出勤日数がクリアしていない状況で、注意しても団体行動権が保障されているので休みますと聞かないです。 配置換えをしようと思うのですが大丈夫でしょうか？その組合員は今は組合長をやっていまして、他の組合員にも休むように指示を出しています。ほどほど困っています。よい知恵をおしえてください。

労働組合について、わかりやすく教えて欲しいのですが、会社の従業員が約６００人で私の事業所が６０人で他の事業所はどうか分かりませんが、 給料やボーナスなど少...

の事業所が６０人で他の事業所はどうか分かりませんが、 給料やボーナスなど少しずつしか上がらず、仕事は大変こなしているのに赤字だとか管理職に言われて、組合とかあれば会社と相談してもらえると思うのですが、以前労働組合を作る話が出たとき会社側から却下されたらしく、何か会社側の思い通りになってる感が非常にあり、本当に会社側が却下したら作れないのでしょうか？？？

管理職と役員て違いますか??