志望のため失敗したくありません。 そこで、★合格するため、面接当日にどのように振る舞えば適切なのかご教示ください。(特に、翻訳者に求める人物像、言ってはいけないタブーなど。) ★また、不安材料を解消するためのアドバイスも頂ければ大変助かります。 不安1) 適正 面接に行くことになった経緯ですが、貿易事務に応募するために作成し、誤って転職サイト上に公開してしまった履歴書を、国際特許事務所の採用担当者がご覧になりヘッドハンティングの電話がかかってきたのです。 ➡︎特許に関するお仕事は、書類の扱いが大変厳密だと聞いています。個人情報の詰まった履歴書を一時的とはいえアップしてしまった点に関し、不注意な子だ、適性が疑問だと、指摘されたらどのように切り抜けたら良いでしょうか？ (実際に普段からおっちょこちょいな性格をしています。) 不安2) 能力 法律分野の翻訳経験が6ヶ月あるのですが、一緒に業務にあたっていた方の補助でしたので、自分の責任でクオリティを保証できるだけの翻訳を仕上げた経験はありません。ところが、履歴書には、翻訳経験6ヶ月と書いたのみで、補助であることは明記しませんでした。 ➡︎履歴書に記載した経験の割に、実際の能力が低いことは最初から正直に伝えた方が良いですか？その場合、うまく説明する方法を教えてください。 不安3) 報酬 先方は、私が大学で特許法を専攻したこと、翻訳言語のネイティヴであること、に魅力を感じておられると考えています。技術翻訳の経験はありません。 ➡︎以上のスペックで希望年収はいくらと伝えるのが妥当ですか？ 自分で面接対策をするだけでは不安材料が解消されませんでした。 特許翻訳者の採用に関し、ご存知の方、ぜひアドバイスをください。
解決済み
なったのですが 長期の契約のはずが社会保険なしになっていたので問い合わせると２カ月契約でそのあと更新なので社会保険に入れるのは２カ月後からとのことでした。 ネットで調べるとすぐに加入できるはずとのことだったので 電話して頼んだのですが出来ないの一点張りでした。 法律的に入れるはずだとしつこく言ったのですが曲げる気はなさそうでした。 上のものと連絡を取りたいと言ってもこちらとしての回答は変わらないので 年金事務所に問い合わせてくださいとのことでした。 はたしてそれで解決しますか？ 何かいい案はないでしょうか？ よろしくお願いします。
ら暫く（ひと月位）は請負のブースで作業していました。 ですが、現在請負パートでは私一人だけ発注元社 員と同じ事務所で、しかも社員から仕事を振られて働いています。 募集時、面接時は軽作業的な作業が中心で残業もそんなになく、また社員さんと絡まないと聞いていました。 ですが、実際働いてみると聞いていた仕事にプラスして事務所でパソコン入力など社員の仕事の手伝いをさせられたりします。 電話も取らされますし、社内便の手配や、届け物の受け取りなども何故か私がやらなければいけない空気です。 請負ブースでの仕事なら定時で終われますし、仕事量も給与とバランスが取れていてちょうどいいと思うのですが、社員の仕事を手伝わされるようになってからは月半分以上は残業、月末の週は残業数時間が当たり前になってしまいました。 皮肉なことに社員が先に帰ってしまったりするのです。 他のメンバーは請負ブースで働いて、大体時間通りに帰れているのに…と思うと納得できません。 請負会社に相談しようかと思うのですが、発注元の会社の子会社ということもあり上司も聞き流す感じで、取り合ってくれる気配がありません。 労働相談でも利用しようかと思うのですが、私のような立場の場合話を聞いてもらえるでしょうか？ 相談時に伝える内容として何かアドバイスなどあればご教授いただけると有難いです。
すが、電話で伝えても大丈夫でしょうか。 事務のパートで採用されて4日が経ちました。ハローワークで見た求人欄には一般事務と書いてあったのですが、実際は役員の補助的業務をすることになりました。それと、勤務日が週4日以上と書いてあったため、週5日は入れるんだと思い特に日数については質問をしませんでした。 しかし、先日担当の役員が1日外出するため、休んでいいよと言われ突然休みになりました。どうやら今後もあるようで、週4日が勤務可能のようです。時給が低いため日数が減ってしまうと稼げません。 職場環境も、不安で事務所にひとりになる時間があり電話がかかってくるのが怖くてたまりません。それと、事務所でタバコを吸う人がいて、煙でのどをやられます。 本来なら出社して退職したいというべきだと思うのですが、理由が理由なので、できれば電話で退職したいと告げたいのですが、そういったことは可能なのでしょうか。 入社時に、身元保証のため連帯保証人として親族に記入してもらった用紙などがあります。その方達に何か不利益が生じるとまずいなとも思うのです。 勝手な言い分ですが、アドバイスいただけると大変ありがたいです。
事務のお仕事をしていて 仕事内容は電話対応や次の日の折り込みの準備 、朝刊配達員の配達忘れの不着を持って行ったり店内の掃除などです 。 そして14時〜16時まで夕刊の配達があり 同じ店で事務と配達をしています 。 体調不良が続くため 、退職を考えています 。 幼少期の頃から体調を崩しやすい体質で 毎月に2回ペースで熱が出ていて その時には店長や社員の方が私の分のお仕事を代わりに出てくれています 。 この状態で働き続けるのは職場の方にも迷惑をかけてしまうので申し訳ないが辞めさせて頂きたいと考えております 。 法律上では退職日の2週間前までに申し出ることで退職可能と調べたところ書いており ちょうど退職予定日が給料日なのでその日が良いかと思い … 退職日に菓子折りを添えて持って行こうと思っています 。 上記のこのような形で良いでしょうか？ 皆さんのお声を聞かせて頂きたいです ᯅ̈ 長文失礼致します 。
事部長からオファーすると話がありました。 合否の連絡がないため、最終面接より一週間経ってエージェントに状況確認したところ、エージェントにも合格との話をしているようです（メールか電話かは不明）。事務手続き上時間がかかってるので待つようにとのことでした。 ①このような場合から採用取り消しといった場合はあるのでしょうか。 ※エージェントからはこのような状況から取り消しになる前例はないとメールで言われました。大手エージェントです。 不安でいてもたってもいられず投稿しました。
在職中の転職活動にあたり、転職先との在籍期間 が重なると、税金・法律上に問題がありますか？
を出そうと考えています。 ストーカーはともかく、給与未払いに関して皆様のご意見を賜りたく存じます。 【状況】 ・知人の男性に事務員として誘われ、今年1月口頭にて契約。「株式会社×× 代表取締役○○」の名刺をいただく。 その段階で月給・ボーナス額、勤務時間、社保等を口頭で提示される。 書面は事務所内にて交わすかと思っていたが、出勤したところ相手の体調不良や、事務所内の工事等の理由で一歩も 事務所に入ることができず、結局「自宅待機」という名目で仕事もさせてもらえなかった。 ・何度も口頭とメールにて賃金請求を行うが、「用意した」「払う」とのらりくらりとかわされるだけ。 振込みの依頼も「組み戻しされた」と言われるばかり。（口座はちゃんとありますし、知らせたものに間違いない） ・痺れを切らして社会保険事務所などに確認に行ったところ、相手がしたと主張する社保等の手続きは一切されていない。 事業所自体もなさそうです（未確認ですが） ・「給料とボーナスとして300万支払う」という内容のメールおよび発言を携帯電話で録音している。 ・３月頃から給料未払いや、相手の知り合いというヤクザを名乗る関係者による電話でストレスがたまり、 体調を崩し鬱状態になる。 ※診断書はもらっていません。環境を変えるためバイトを始めたので回復傾向ですが、この話になる途端に吐き気がしますし、 似た格好の人を見ると急に怖くなって涙ぐんだりします。酷い時は不眠や拒食が続いていました。 現在でも診断書をいただけるとは思います。 素人考えですが、相手自身が「給料」と発言しているので「（相手も）雇用したと認識している」と解釈できると思いますし、 「労働をしに行ったにも関わらず、相手の都合で拒否をしているので請求はできる」と思うのですが、労働基準監督所は 「雇用関係が明確ではない」との見解で（事実上仕事を「していない」ので）請求はできないと思う、との見解でした。 ただ、「事業所の有無に関係なく、契約を結んだ時点で賃金の支払い義務は発生する」とアドバイスをいただきました。 こちらとしては（早急に対応しなかった落ち度もありますが）不当な扱いとして賃金の請求を行いたいと思います。 このようなケースでの賃金の請求は妥当でしょうか？ ※相手からのストーカー行為らしき事象が数件発生しており、現在先方からの電報・荷物・メール・電話を全て拒否しています。 「末期癌で、数日もつかどうか判らない（＝意訳すれば、死ぬかもしれないので払えない？）」という電報が来ましたが、 嘘だと思っています。
しかし、面接時の人事と事務所責任者の印象が悪く、物凄く不信感を持っています。 具体的には、、、 ・結婚や出産の予定はあるか ・親はどちらも生きていて、且つ仕事をしているか ・親が死ぬ、もしくは仕事をやめたら地元に帰るか ・東京にいたい理由はなぜか ・関係ないが、あなたは女にしては身長がでかい方だ ・他にどこを受けてるのか、会社名を教えろ ・面接官が面接中にスマホをいじる ・正しい残業代や福利厚生について、人事と責任者の認識が噛み合っていない様子で、「え、そうなの？そんなのあったの？初めて知った」発言が何度も出る ・先輩になるポジションの方から「求人には書いてないがこの作業がある。それでも良いか」とギャップを埋めるような確認を複数される ※面接日程を決めた電話では、「会社の場所なんだけど〜、まあ大丈夫っすよね、じゃあそれで」とガチャ切り ※内定通知の際の説明時は、身元保証人の書類について「まあ急がなくていいから。どうせ法律と古くからのしきたりでやってるだけだから、別になんでもいいよ」という発言をする 会社として絶対にあり得ないと捉えているので、もちろん内定を辞退しようと思っています。 ただ辞退する際、このような点に不信感を持ったと正直に伝えるべきなのか、悩んでいます。 一身上の都合と言ったとしても、絶対に理由を深く聞いてくると思われるので、対策を考え中です。 （他に受けている会社名について聞かれた際、流石に会社名は伏せさせて欲しいと伝えたら、「え、いいじゃん、別に邪魔とかするわけじゃないんだからさ」と言ってきたくらいです。） やっぱり、適当に他で内定をもらったと言う方が良いでしょうか？ アドバイスをお願いします。
よね？ 私は派遣先の健康保険組合で一人で社会保険に関する実務担当をしていて、 年金事務所や職安へ手続きに行くことや、レセプトの管理、年金調査、 電話の取り次ぎ、問い合わせ対応、社内メール便の開封・配布、書類整理など 雑用も含めて全て一人で担当しています。 去年、仕事中に突然人事課長が来て 「今から労働局の人が来るから、何か聞かれても職安に行ってるとか言わないで。 コンピューターの入力だけしていると答えて。」 と言われ、突然のことで判断に困り、とりあえずは言われたとおりにしました。 私にしてみればそれが元で職を失うことを恐れたという気持ちが 強かったのもあったのです。 これまでは、私の担当業務は社会保険に関する知識が必要だから 簡単にほかの人に代りが務まるとは思えないので 契約終了は考えていないと言われてきて、 私はそれなら正社員登用を考えてほしいと言い続けてきたのですが、 先月に次の更新時期の今月末で契約終了を告げられました。 人件費削減と言われればそれまでなのですが、なんだか納得できない心境です。 上記のような労働局に対しての虚偽の申告をさせられてまで 5年半も仕事をしてきたのに、 会社は私に対して誠意がないと思えてしまいます。 それでも契約期間の定めがある派遣社員には仕方のないことなのでしょうか？
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