ります。 私は大学三年生で就活中で、親はこの身内に対して、大学卒業する年齢になるまでは就職しなくてもいいと言っているのですが、この考えは少し危険ではないでしょうか? 今でこそ売り手市場ですが、今後どうなるかわかりませんし、なりよりフリーター歴がその頃になると4年となります。 雇ってくれる会社があるかわかりませんし、正社員になれる可能性もかなり怪しくなると思います。正直に言って親の考えは弟に対しても甘いし、社会に対しも甘いと思います。 実際このようなケースで将来会社に就職し自立できると思うか意見をいただけたら幸いです。
解決済み
時との条件の相違があること (実働8時間を、実際は10.5h休憩なし) •前日まで出勤か否かが分からない •面 接時以外の就業規則の提示なし、雇用契約書なし(労働条件明示書の開示もなし) •現場の余裕がなくギスギスした雰囲気(数人のスタッフがお客様がいる空間で本人には聞こえはしないけれど悪口をいう) 主に上記2点に違和感を感じ、3点目が決め手となり3日で何がわかるとの意見も重々承知ですが同じ店舗の中でも歴が浅い人が多く上との差があること(人員の定着なし)に危機感を感じ退職を決意しました。 本日、店長ではなく面接者(大元の会社の取締)に退職の旨お話し承諾頂きました。 長々と書きましたが私が知りたいことは以下3点になります。 •契約書未記入で口頭で退職は受け入れられましたが何か書類は書くべき(または貰うべき)なのでしょうか? •保険番号も年金番号も伝えていませんし、何も記入していない状態でも雇用保険に入れられている可能性はありますでしょうか? •本日繁忙日なので連絡しないで、店長には伝えておく、とのお話だったのですが後日連絡したほうがいいのでしょうか?(本来入れるのがマナーですが、たった3日働いた人間のお世話になりましたという連絡でお時間取らせる方が非常識ではと...) 大変長くなりましたが一つでもこうなのでは?というのがありましたらご教授頂けますと幸いです。
的には田舎と都会といった感じの客層が異なる店舗です。 何年か働いていて思った事があり悩んでます。 私の居る店舗は言わ ば役所関係がある方の都会的な方です。 正社員三名パート二人 もう1店舗は 田舎側にある 正社員8名 パート一人でまかなってる会社になります。 どちらもある程度忙しいのですが私の居る店舗は午前だけで帰るパートの方と夕方前に帰るパートの方が居て帰ったあと1人だけ片方の店舗から来てもらうシステムになってます こちらの店舗は都会的な側にあるので紳士的な方 年配の方でもヘアスタイルにこだわる方が多く 私たちも頭にはほとんど内容を覚えて技術させていただいてます。 午後から交代で来る人たちの意見に腹が立ってたまりません。 内容はこっちのお客さんうるさいお客が多いから来たくないとかあのお客に入りたくないとか… こういうことをもう何年も聞いていて何度かぶつかりましたが未だに改善されません 本当はパート一人減らしてもう1人固定で1人入れてもらえば良いのですが何度か会社側に言いましたが取り合ってもらえずもやもやして イライラしてしまいます。 皆さん良いアドバイスよろしくお願いしますm(_ _)m
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うか? 正社員の会社員です。 業務態度を指摘され、6月末で退職(夏のボーナスあり)、または、7月以降減給(夏のボーナスなし)を言い渡されました。 この場合、退職を希望すれば自分で退職を選んだとして自主退職になるのでしょうか。 それとも解雇となるのでしょうか。 その場合退職届は必要でしょうか…? また、勤務歴は1年ちょっとです。10日間の有休全て残ってますが、これは6月末までに使い切るため 6月中ごろが最終勤務日になるのでしょうか。 よろしくお願いします。
ってしまいます。よろしければお付き合いください。 僕の職場についてです。 僕の職場は俗に言うブラック企業です。 特徴としては ・パワハラ (上司からの無理な要求、終わらなければ帰らせない等) ・モラハラ(物事に対して何か意見を言うたび、休みを取ったりなどの時に意味もなく嫌味など言ってくる) ・年齢層が高い。(15人ほどの小会社 20代は3人 その他は40-60歳近く) ・大体的にひねくれた人間しかいない(その前の日に残業が長引いて休んでしまった人に対しパチンコ行ったりして遊んでんだろ等) ・若者の扱いがぞんざい(高年齢層の人間はほぼ指示するだけ、高年齢だからと理由をつけては自分で動く気はなし。) ・どれだけ頑張っても固定給(残業しても何でも同じ額。ちなみに僕はほぼ毎日残業) ・休みは日曜日のみ。祝日関係なし。 等々まだ書けてない部分あるかと思いますが。ここまでにします。 そんなところ早く辞めてしまえとここまで読んだ方大半はそう思うかもしれません。 しかし、そうもいかない理由が。 実はこの会社の社長は僕の父なのです。 しかも僕は跡継ぎ濃厚。 僕と父の関係は家族の中で一番薄いです。 なぜなら僕が18になるまでほぼ会わずに生きていたからです。 理由は父が仕事人間だったからか別居して暮らしていたからです。 それでも父はちゃんと父親でした。何なら親バカです、 馬鹿でどうしようもない僕の高校の合格が決まった時も電話でよくやったなと褒めてくれました。高校生活も金銭面はすべて負担してくれました。僕があることを原因で不登校になりかけた時も喝を入れてくれました。父がいなければ卒業なんてできませんでした。 家族の中で一番薄い関係でもこれだけでなく陰ながらでもいろんなものをもらいました。 僕は情けないことに高校卒業後の就職先で失敗しました。 そして父から助け舟を出してもらい現在の仕事に落ち着きました。 そしてしばらくして話は戻ります。すぐにというわけではないけど跡継ぐ気はないかと。 戸惑いました、正直僕は関係が薄いほうだし信頼も薄いのではと何となく思っていたからです。 次に感じたのは不安、私は組織をまとめる力もなければ頭もよくない方です。とてもそんなことできるとは思えませんでした。 ただ僕は正直なってもいいとも思ってました。力はともかく父がずっと大切にしてきた会社。 それを守らせてくれる、今まで出来なかった恩返しが最高の形で出来るかもしれないと。そして将来父のように立派な人間になれるかもって。 しかしやっぱり不安でした。そんな能力自分にはないから。もし潰してしまったらなど考えるだけで怖いです。 断る方がいいかもと思ってたある日飲み会にて、酔っていたせいか父が。 今までなんもできなくて悪かったな。お前には全然かまってやれなかった。と言ってきました。 帰り道一人で泣いてしまいました。そんなことを言われたのは初めてで、ちゃんとこの人の子供だって初めて直に感じたからです。 これをきっかけに成し遂げてみたいと強く思うようになりました。 しかしながらやっぱり不安です。とてもめんどくさい人間ですみません。 なぜこんなに不安なのかというと仕事の人間がみんな高年齢で全員個性的だからです。 これをまとめるのかとか思うとちょっと頭が痛いです。それに世代交代も考えなけれいけませんし。 何よりこの会社は最初にも言った通りブラックです。人が集まるとも思えません。それも若い人が。 ここまで父のこといい風に言っていましたが会社となると逆です滅茶苦茶嫌味とかいうし、正直切れそうになる時もたまにあります。こういう人間が結構はびこっています。 この会社辞めてぇとか結構稀に思います。 僕はどうするべきなのでしょうか。 このまま社長になって会社を守る任を負うか。 ほかの道を探っていくべきなのか。 語彙力なくてわかりづらいかもしれませんが皆様のご意見が欲しいです。 お付き合いいただきありがとうございました。 ご意見お待ちしております。
初めて就活しています。 今迄の職歴は、 家業が飲食店経営していたので、 20代前半は、飲食店の接客+経 理補助(独学で簿記を修得)+家事手伝い。 20代後半で、自力で貯めた貯金を元に、親元を離れ、今迄の知識と経験と人脈で、個人で飲食店経営をしました。 30代前半で結婚・出産を機に、 家事・育児と両立は難しく、飲食店を手放しました。 ですが、子供との時間も大切にしながら、 今迄の人脈を活かし、知り合いのネット通販(在宅ワークがメイン)を歩合制度で勤める。半ば自営。 買い付けや在庫管理、原価計算など独学で、またワード・エクセルも独学。 30代後半・現在。 最近、離婚し、 今迄の通販の仕事はランダムで、保険などもない不安定さもあり、 子供の事を考え、正社員を目指し就活に励む。 (家業は飲食店を撤退し、現在は所有ビルのテナント貸しのみで、特に雇ってもらうほどの仕事なし) 希望は、事務職。 これまで幅広く経験した中で、 もともと数学やパソコンが得意で、 それに関わる時間の業務は苦にならなかった。 簿記3級は再度、勉強し直し、何とか把握でき、過去問と参考書で修得(一応、試験を受ける予定) 就活を始め、一ヶ月半。 事務職や経理系20社に応募、 半分は面接に行けました。 惨敗続きの中、1社から、2回も面接されました。 コミュニケーション能力を買われ、 事務職で応募したのに、営業職でなら採用したい・是非に!と言われ、 断りましたが、 まだ保留にされてるくらい引き止められています。 確かに、コミュ力の高さや頭の回転がいいのは、周りからも言われています。 誰とでも話せ、すぐに会話を切り替えせられます。 その企業の方からは、 事務職の募集の面接で、 営業職に来てほしいと思ったのは過去なかったらしいです。 確かに、職安でも、 話してるうちな、営業向きだと言われ、 過去に自営で知り合った方からも、営業職で誘いの話しも何度かありました。 私の見た目的には、特に茶髪にしてる訳でもないのに派手と言われ、事務職希望に驚かれます。 でも、中身は几帳面でコツコツタイプです。 経済的な事を考えると、 営業職での内定は有難いのですが、 時間も遅くなり、子供との時間がとりにくくなります。 (実家が近所なので、預けられますが) 離婚したばかりで、子供へのケアも怠りたくありません。 なので、やはり事務職を目指し、 職業訓練(経理事務員)で、簿記2級やパソコン実務・弥生会計を学ぼうかと考えています。 簿記3級程度の知識もあり、 就活してる最中に、自分がやりたい事が、手探りで見つかった!という感じです。 就活始めは、一般事務なら何でも!と考えてたのが、応募や面接を繰り返してるうちに、経理に惹かれていきました。 資格もなく、これまでの経験も、自営だった為、正社員歴はありません。それに年齢もネックです。 こんな私ですが、 職業訓練に行き、就職できるかどうかも未知です。 目の前の営業職・正社員で、 自分の営業能力を試すか、 就職訓練と就活に励み、やりたい事務・経理を目指すか悩んでいます。 今が全くの独身で子供もいないなら営業職もありかと思いますが、 私は、負けず嫌いで、はまったら没頭してしまうので、仕事人間になってしまいます。自営の時もそうでしたから。 でも生活や子供の事を考えると早く正社員を目指したいのと、 やはり子供との時間も作りたい。 勉強もしたい。 どうしたらいいのか大変、悩んでいます。 皆様はどう思われますか? 率直なご意見アドバイス宜しくお願い致します。 ちなみに、離婚に関しては、誹謗中傷なきよう賜ります。
たいです。 32歳♂独身、高卒で資格は普通自動車免許とフォークリフト(実務経験なし)のみ。 フリーター歴12年になる落ちこぼれです・・・。 高校卒業後は1年間だけ就職していました。 現在までずっと実家の両親の元で、食費だけ入れてお世話になってきましたが 今年になってからというもの、将来への不安が濁流のように押し寄せてきました。 このままじゃ両親が死んだら俺も野垂れ死んでしまう。 正社員としてきっちり勤めて、心配を掛けてしまった両親を少しでも安心させてあげたい。 でも出遅れた分、経済的に厳しくなると思うので結婚は諦めています。 選べる立場じゃないのは重々承知していますが、 それでも以降一生お世話になる可能性の高い仕事なので、 せめて後悔のない選択をしたいと考えています。 今までまともに社会と向き合ってこなかったせいで資格や就職について本当に疎く、 自分に残された数少ない道くらいはきっちり把握しておきたいと考えています。 今調べた限りで資格取得と就職の可能性がありそうだと考えているのは ・タクシードライバー ・交通誘導等の警備 ・介護、ヘルパー ・工場のライン仕事 しか思いつきませんでした。 歳の割に体力はある方だと思います。 資格取得と、正社員として採用いただいて 出遅れながらも今後一生食べていけるよう生活を安定させたいです。 PCを弄っている時間がかなり長かったので PCを使ってお仕事できれば最上なのですが・・・ 自分のスペックでは無理な話でしょうか。 ストレスで本当にイッパイイッパイです。 色々とご助言いただけるととても嬉しいです。 よろしくお願いします。
集要項の中に「職歴のない方」という表記がありました。現在アルバイトをしている私は応募の権利があるの でしょうか? アルバイトは含まれない!と思われる方が多いと思いますが、私のアルバイト先が最近限定正社員という枠組みを取り入れ、私はアルバイト(パートタイマー)であった時と仕事内容は同じなものの、社規定の健康保険に加入したり厚生年金を収めたりしています。 この場合職歴がついてしまうことになるのでしょうか? ぜひ新卒として就活を進めたいので、教えていただけると助かります。
た。 尿検査って、健康診断の基本だと思うのですが。 尿検査なしで、何を検査して当日7千円も建て 替えるのか? (検便・胃バリウムはあるようですが。) いろいろ疑問ですが総務の50代女性は怖くて何も聞けません。 私は正社員ですが、従業員の9割は短時間パート雇用です。 健康診断は、労働時間・年齢・性別に関係なく一律の検査科目のようです。 やっぱり、この会社、健康診断を手抜きしていますか??
をしているのですが、だいたい38~45人いる患者さんの入退院処理、 検査室や医事課電話対応(全ての電話はクラークが出るという暗黙のルール)、伝票処理、カルテ整理、レントゲン整理、物品請求などをやっているのですが一人でこなすことが難しい仕事です。先輩クラーク(勤務歴半年) も毎日1、5~2時間の残業をしていて、一人でできる仕事量じゃないと話しています。しかも残業代は基本なし。部長に申請すれば残業代は出るらしいのですが、残業代は10時間までらしいです。(月50~60時間は残業してるのに) でも、伝票処理など自分の仕事が終わらないから残業しているのに、電話が鳴れば出て、入院がくれば処理をして…仕事が一向に進みません。 まだ1ヶ月しかやってないのにもう限界です。始めは残業することが嫌でしかたが、仕事の量の多さ、一人での作業という孤独感に耐えられなくなってきました。 面接では何も説明なし…、正直、こんなはずぢゃなかったと病院の方針に不信感を抱いてしょうがないです。 通勤時間も1、5時間もあるというのは言い訳かもしれなませんが、体力がギリギリで頭もボーとしミスばかりしてしまい、精神的にきついです。 だんだんと愚痴ってしまいましたが、病棟クラークというのはこういうものですか?残業なんて当たり前ですか?やはり私は甘いのでしょうか? もう辞めたいですが、新卒で辞めたら…今後の印象が悪くなったりなど考えてしまいます。 皆さんの意見を聞かせて下さい。 ちなみに正社員採用です。
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