なりました 申し込みして、宿泊も押さえました 「全額会社負担でなければ行かない」と言い出しました 受講料、交通費、宿泊費、全部 そういうものですか? 会社が行けと言うなら出張扱いかもしれないけど、自分達が行きたいというものは、補助が出れば御の字だと思います しかも、1日目が夕方からなので、途中で遊ぶから、車を別々にしろと… 積み立てた慰安旅行ではありません おかしいと思うのですが、どう言えば理解されるでしょう?
解決済み
後は連絡もとってなくてほとんど偶然同じ職場になりました。資格職なのでどうしても働くところが限定され てしまって、というのもあります。 まず、私は同級生ということで馴れ馴れしく仕事中でも名前にちゃん付けで呼ばれます。あだ名禁止!と上司から言われてはいますが守ってる人もあまりいないのでそのまま。完璧なめられてて私の注意は無視です。大半の人の話は聞かず、注意されてても、あーはいはい分かりました、くらいでなんとも思っていません。表面上仕事ができるようにみえるので部署の最高責任者はその子のことを評価しています。本来注意すべき上司たちには気に入られようと媚びをうって可愛がられてます。他は全員なめられていてあの子は注意しても無駄、というポジションにいます。 ドタキャンは当たり前。ご飯、旅行、遊び、ことごとくドタキャンです。その子の同期の失敗を踏み台にお局にごますりです。この間は同期と後輩を誘ってラフティングに行く予定だったそうですが、理由不明でドタキャンし、結局なしになったみたいです。一緒に行く人全員への謝罪はなく、そのなかで一番仲の良い子に行けなくなった、と伝えただけ。 仕事もせず同期に押し付けてしゃべってるだけ。 最近結婚しましたが、上司の前で、そういえば私結婚しましたー!だけでした。私たちの職場では朝と夕方に全員集まって申し送りとかするのでみんなそこで発表するのがルールですしその子もそれは見たことあるので知ってます。 そんな子にどう接したら良いのかわかりません。 かかわらない、というのは仕事内容上できません。
有り、FCと言う名の 各店が6店舗(個人商店登記)あります。 雇用形態は、FCの個人に採用されていますし、給料もFC店長(経営者)から出ています。 待遇が悪く、休憩もお客が来たらすぐに出れるようにしとけと命令されています。(店内に居て電話に出ろとか言われます。) というのは諦めますが・・・ 今日、こんな話が出ました。 ○広島○ー○バイ○売 が韓国ソウルに 社員旅行に11月に行くと言い始めました。 そこで問題です。 私の勤める、店舗は月々の積み立てをしています。 しかし、私は○広島○ー○バイ○売が決めた 旅行には行きたくありませんので、FC店長(経営者)に文句言いました。 (その時の会話のやり取りです。) (私)行きたくありません。強制なら全額負担してください。 (FC店長)いや、強制じゃない! しかし、旅行に行かないなら、積み立ては返さない!! (私)それでもいい!!! しかし、それでは強制と同じじゃないか! という会話が有りました。 これってどうなんですかね? もし、何か問題になると ○広島○ー○バイ販売 小○原○○長は FC店長の問題と言って逃げるのは必至の状態です。 しかし、実際の経営は販売や店の方針や仕入れや店舗改装 や看板やTVCM等は ○広島○ー○バイ販売 が命令しており実質は FC経営者はただの店長扱いです。(言いなり) 皆さんの意見、法律的なものなど考えをお教えください。 (ちなみに、職変えがいいのは分かりますが、やられっぱなしは嫌なので・・・)
うだけで具体的な取り決めはありません。ただ、自主的に割り振っているオンコール担当の日は旅行とうには行かず30分以内に駆け付け可能な自宅近隣で過ごすと言う事が暗黙のルールです。私の部署は2人でオンコールを回すので月に2,3回、祝日を入れるとその分をプラスした日数がオンコール待機になります。 オンコールの日は7.8割がた呼び出しになります。オンコール駆けつけは、その後何時間勤務しても1回3500円です。オンコール待機料はありません。今年まで駆けつけの交通費は自腹でしたが、ようやく高速代、もしくは電車代は出るようになりました。只、いまだに燃料費はでません(通常の通勤手段がマイカーだからと言うためだそうです)。ざっとこのような内容なのですが、今回質問したい事は、 先日朝一番なら子供と一緒に映画を見に行っても大丈夫だろうと思い、映画館に行き8時15分上映のチケットを大人1枚、子供3枚購入して入場を待っていた所、オンコールの呼出しをうけ急遽仕事に行くはめになりました。 発見後のチケットはキャンセルは出来ず、小学生、幼児だけでの映画鑑賞は不可で泣く泣く半券のついたチケットと子供を乗せて職場まで行き業務をこなした次第です。今までこんな事は度々あったのですが、先日知人と話していてそれはおかしいと言われたので質問しました。 オンコール待機の契約があれば不可だとは思うのですが、それがない現状で支払って見れなかった映画代を会社に要求する事は可能なのでしょうか? あとよくよく考えてみたら有給を除き自分はオンコール呼出しで月の半分呼び出されるので実際2回程度しか会社に行かない日がないのですがこれは大丈夫なんでしょうか? よろしくお願いいたします。
らないでくれる?のような、小さい奴です。
一ヶ月ほど受けなければならないということで、会社が提供している寮をお借りして研修を受けに行きました。 寮費は2週間分先払いということでお支払いしました。 研修3日目、突然研修先から「もう研修は受けさせることができません」と言われてしまいました。 というのも、私が精神科系のお薬を飲んでいるからということでした。 症状はとても軽いもので、面接の際にも説明し、その際にはそれならOKということで合格したのに、いざ研修を受けに行き、寮費まで支払ったのに向こう側からもう来ないでください、寮費の返済はできません。っておかしくないですか? 私が問題を起こしたりしたなら寮費の返済されないのはわかりますが、向こう側から突然OKからNGになったのです。それに一泊分の寮費もしっかり記載されています。 最初研修NGを言われた際はショックで寮費返済の件についてもあっさり了承してしまったのですが、段々ムカムカしてきてしまって、とりあえずこちらで質問してみた次第です。 向こうの言い分は「私用に部屋を2週間空けたということなので、旅行に行った時のホテルと一緒です。当日キャンセルはできませんよね?」です。 ですがちょっと例え違いませんか? 「予約承りましたがホテルが火事になりました。」みたいなものじゃないですか? こういう場合、引き下がるべきなのか、クーリングオフのようなことができるのか、教えて下さい。よろしくお願いいたします。
ます。給料日前になると、決まって体調不良で休み、もしくは「お金を貸してほしい」と言われます。これって普通? 長文です。1年前から会社帰りに職場の方と茶道に通っています。きっかけは職場で席が近く話す機会が増え、「何か一緒にお稽古事に通いたいね」ということからです。私は20代♀正社員、職場の方は40代♀契約社員です。 1回の受講料は7000円、帰りにお食事もするため、1日で1万円程使います。 お稽古は事前に日時予約をして、1回4~5人で受講する形態です。講師の方に迷惑をかけたくないため、私としてはやむを得ない時以外は当日キャンセルはしたくないという考えです。始めの頃は順調に通っていたのですが、徐々に彼女が休みがちになってきました。体調不良で会社を休む→お稽古も休む、といった状態です。 最初は「体調不良」での欠勤を素直に受け入れていましたが、2回に1回は休むようになり、更に半年程前から「今日キャッシュカードを忘れた。財布に千円しか入っていないのでお金を貸してほしい」と言われるようになりました。 今までで4回貸しており、直近だと3週間前に貸しましたが、まだ返して頂いていません。 彼女は契約社員のため給料日が月2回あるそうなのですが、今までのキャンセル日とお金を貸した日を考えてみると、すべて給料日直前であることがわかりました。 ここまで何度も続くと、「お金に困るとキャンセルorお金を借りる」としか考えられなくなってしまいました。 私自身、お金の貸し借りはほとんどしたことがありません。旅行代金を立て替え合ったりすることはありますが、あくまでも同年代の子とのやり取りです。 もし金銭的なことが理由であれば、会社を休んでまでお稽古も休むことや、お金を借りることについて、事前にお稽古日を把握しているはずなのに無計画だなと思ってしまいます。 また、そのような方とお付き合いをしたくないとも思ってしまいます。何せ相手はかなり年上なので、強く言えません。キャンセル連絡はすべて私が行っていることもストレスに感じます。 こんな風に考えてしまう自分も嫌だなと思います。私はケチな人間でしょうか?また、このような方にはどのように対応したら良いでしょうか?
初めて日本の会社です。日本では上場している企業です。 今まで10月の初めに大きな休みを取って、日本に里帰りをしていて、今年も払い戻し不可のチケットを今年初めに購入済です。 ところが、この時期が新しい仕事にとってかなり忙しくなるタイミングだという事が発覚。 このチケットを使わないとなると、夫婦で40万円の損失です。 飛行機のチケットをとっていると伝えると、新しい駐在日本人の上司は、それは困りますねって回答で、アメリカでは普通の、困るけど、それは仕方がない。とは言ってくれませんでした。これまでの外資だったら、確実に行ってきていいという事になります。勿論これが数万円の損失なら損をしてでも自分で責任をもってやろうと思います。 でも、こういうのって、はっきりいって、良くある事です。転職だらけのこの国の転職バイブルとしては、最初に伝えておきましょうってくらいの軽い事です。。。。40万は痛すぎます。 一応もっと具体的に詰めて再度話を上司として、出発までなんとかできる部分は自分で、帰るまでは上司にお願いするしかないというこれまでの私の見てきた中での普通をお願いしようと思っていますが、どうしたらいいでしょう。ちなみに、前任者がやめて1か月半位でしょうか、その上司が私の仕事をしています。 よろしくお願いします。
は、「何度かミスをして、口頭で注意したが改善されなかったから」とのこと。 「口頭注意で改善されなかったからと言って、いきなり解雇は納得出来ない(始末書や謹慎、減給が妥当)」と思い、労働委員会に解雇撤回のあっせんを申請しましたが、会社側が応じず打ち切りになりました。 「退職金は規定どおり支払う」とのことですが、このままでは悔しいです。 解雇撤回は諦めますが、労働審判で下記の三点を退職金にプラスしてもらえるように申し立てしたいのですが、やってみる価値はあると思いますか? 1.この会社には、男女差別があります。毎年一回、男性は健康診断が受けられるのに、女性はないので、私は自費で近所の医院で受けていたので、その費用を会社に請求したい。 2.引き継ぎ作業等で未消化の年次休暇を換金してほしい。 3.一度も参加していない社員旅行の積み立て金の返金。 仮に勝って希望金額をもらえたとしても、申し立て費用や弁護士費用で消えてしまうと思いますが、私としては、金額よりも、会社側に謝罪や男女差別の見直しをしてもらいたい思いがあります。
してから6ヶ月経っても有休がもらえません。社内規定で中途採用者は1年以上勤務しないと有休がでないと言われました。 採用時の話では労働基準法で決められているから6ヶ月経てば有休がもらえると説明されました。 また、冬季休暇が4日間ほどあるのですが、後で使用する用事(法事)があったため溜めておいたのですが事前に説明なく希望してない日に休みを入れられてしまい、困っているのと同時に不信感を覚えます。 勝手に使用されて休めない上に有休もない。 このようなことで困ってる場合労働基準監督署は動いてくれるのでしょうか?それとも人事や総務に個人的に話すしかないのでしょうか? 文がまとまらず申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
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