はやってますが、現在の会社の常駐現場について配属時から腑に落ちない点が多々あったのですが相談出来る様な先輩も居らず、またタイミングも無く今に至ります。 大型の大手ショッピングセンターにて警備をしているのですが、その会社では既に警備兼案内業務を行う女性の社員さんがいらっしゃり自分の務めるショッピングセンターにもその方々が存在しています。 警備員としてではなくアテンダーさんって位置付けですがほぼ同じ様な事をしています。 無線も警備と同じチャンネルと無線機ですし報告や対応についても警備と行っています。 機器のアラートが発砲した時もその方が対応したりしなかったり。 急患、救急対応や要注意者や出禁者、万引きリフター等の対応も同様にその方が動いたり警備が対応してる側に必ず居て、対応中にも関わらず首を突っ込んで来るわ新人の警備員に対し「これも練習だと思って」と何故か上から目線で首を突っ込んで来ます。 女性が居ないと大変だから。を主な理由で配属担った現場で、既に契約先直属の女性アテンダーさんが居て尚且つトラブルや違法利用者への対応、入金対応(これは仕方ない)、拾得物を警察へ届ける対応とか男性しか出来ないそうで、自分がやる事と言ったら館内巡回するか受付立つかの二択だけです。 自分は社員の立場なので、この現場に配属になってから肩身が狭いですしモチベーションも下がりっぱなしで常に「あれ?これ自分いる意味ある?なくね??」って悩んでしまいます。 現在までずっと、オフィスビルや重要施設の警備をしていたので現在の現場に対し自分の存在意義や自分が許可されている対応可能の範囲が狭すぎて尚更そう思うようになりました。 商業施設はそんなもんなのでしょうか? なので、今度支社に雇用契約書提出しに行くときに現場の事を聞かれるそうなのでそのタイミングで相談しようと思いますが自分は説明が苦手な節があるので、上手く上記の内容と女性の警備員としてちゃんと警備がしたいことを伝えたいのですがどうすればちゃんと伝えられるかアドバイスがほしいです。 自分の中では、今の現場が何も変わらず続くようなら自分の為にならないので辞める気持ちでいます。 でも、今の会社はとても好きなのでその選択を取る前に出来る限りの事はしたいです。 お力をお貸しいただけると助かります。 会社的には大手なので現場は結構あるそうです。 ※自分は相談しに来ていますし気持ち悪くなる程毎日悩んでいます。 それでもどうにか出来ないか他者の知恵を借りてでも変えたいと思って来ています。 なので解決や提案に充たない説教行為や否定行為。特に中身の無い点数稼ぎの解答はお控え頂くようお願い致します。(話によるとここは結構そういった方々が居てトラブルになるので気を付けて。と利用してる友達に言われましたので) 偉そうと自負しておりますが、何卒宜しくお願い致します。
解決済み
折衝は内勤者や営業の仕事ですよね? 1級検定者は現場の資格ですよね?
な業務で、プール監視義務については現在私が就業している1箇所となっています。 (不定期に現場に来る社員の上司の方とその直属の上司※警備員指導教育責任者の方、常勤である社員の私と、他はアルバイトで構成されている現場です) 私は5年前に赤十字救急法基礎講習を受けているのみで水上安全法やライフセービングの資格を持っていません。※コロナ禍のため全て講習がストップ プール監視については3年ほどの経験があります。 よってプール監視については素人の会社で、警備員指導教育責任者の方についてのプール監視に対する認識は 「監視台に座って溺れているかどうかを見ているだけ」 のような印象を受けており、プールで起こる様々な事案については頭の中から抜けているような状態です。 様々な事案というのは ・子供連れの親に対しての注意の声かけ ・プールサイドでのアルコール禁止などの飲食に関する注意の声かけ ・強風時にパラソルを閉じる作業 ・お客様へ各施設の案内 ・プールサイドで転んで怪我人が発生した際の治療対応 ・お客様が嘔吐した際の清掃作業 など 監視員間で使用する無線機の購入も渋られる状況です。 不定期に現場に来る社員の上司の方は人当たりも良く話を聞いてくれますが話を聞いてくれるだけで「他の現場がある」と理由を付けて直属の上司へ報告するような事はほとんどやってくれていません。口では上司に報告しときますと言ってますが現実には報告がいっていない事が多いです。 現場に来る上司がこの有様なので警備員指導教育責任者の方に直接電話を掛けますが 「緊急ですか?こっち忙しいので緊急時以外は電話掛けてもらえないでもらえます?」が口癖です。 現在夏に向けて必要配置人数を記載した要望書を提出する予定です。 監視業務に素人の上司は「プールに人件費を割くな」という意志を感じられるため、もしかしたらこの要望は通らない可能性もあります。 要望書には適正な人数がいなければ、「プールの営業時間短縮などの措置を取る必要があります」と記載するようにしています。 また現在配置されている監視員の大半が「心肺蘇生法」を習得していない状態ですので、これらを受けさせるような研修体制の構築を行うように依頼する内容も記載しています。 細かい内容についてはここでは記載できないのですが、上記のような監視体制の不備を指摘した内容を上司に要望を出し、却下され、同じ体制を続け、万が一死亡事故などが発生した場合の現場の責任はどのようになるのでしょうか? 夏に向けて不安なまま業務に当たっています。 もちろん何もしなければ罪は問われると思いますが胸骨圧迫やAEDを使用した後死亡した際です。 私がいる時は対応は可能ですがまだそのような現場に直面した事が無いのでイレギュラーな事案だと対処できるかどうかは不明です。 私の休日には心肺蘇生法を習得していないアルバイトのみで監視に当たらないといけない現状であるため不安です。 以上を踏まえ、今後どのように立ち回りを行えば良いかプール監視経験者や法律関係の知識を持った方のアドバイスをいただきたいと思います。 基本的に自分からの退職は考えておりません。 よろしくお願いします。
そろ一生の仕事を決めていきていかないといけないと思います。 そこで今、勤務している警備会社で指導教育責任者になることも検討しています。 指導教育責任者まで行けば給料はどこまでもらえるのでしょうか? ちなみに今の会社は従業員が80人から90人ぐらいです。 会社は2号と1号をしています。 皆さん、よろしくお願いします。
退職者が出てきて、厨房作業が中心になってしまいました。 当然、栄養業務は現場が終わってからやるようになりました。 本当は施設の施錠の都合で9時以降は帰宅しなければならないのに、仕事が終わらないから警備員さんに毎日「残らしてください」と謝りながら仕事をしてました。 当然、残業は増える一方で60~80時間はしてましたかね。 ひどい時は宿泊もしてました。 だけど、調理員の人は誰も心配してくれなく「責任者だから人1倍働いて当たり前でしょ」って感じです。 ようやく栄養業務できる日があり現場を任せて仕事をしてると「だた座ってるだけ」との言われよう・・・ だけど、がんばれたのです。 なぜかと言うと、食材を毎日配達してくれる業者さんが偶然にも同い年で毎日しゃべるのが楽しかったからです。 それだけが仕事を続けられる唯一の楽しみでした。 今年の2~5月に調理員から入院する人が出てしまいました。 他の調理員が胃腸炎になって出勤停止になりました。(2回) こうゆうのが重なり、4月の残業は102時間。 出勤簿を20日に出すのですが、102時間と書いたら、急遽上司から月末に「会社に報告できないから休みなさい」 意味がわかりません。 しかも、好きだった業者さんも4月で退職することを知り、ショックすぎて腑抜け状態になってしまいました。 ちょうどその頃、施設側の管理栄養士さんから「わたしも定年になるから後釜になってくれない」とオファーがありました。 最初は極度の人員不足の中、辞めるわけには行かないと思いましたが、よく考えてみれば委託会社にいても残業が少なくなるわけでもないし、管理栄養士の資格も持っていたので栄養マネジメントも経験してみたいし、なんせ施設側の管理栄養士さんから推薦されたことが認めてくれたと思い、かなり勇気ある決断でしたが、委託会社を辞めて今月から施設側の管理栄養士になりました。 ここから、元いた委託会社からの嫌がらせが始まりました。 契約は口約束だけで労務委託になりました。 上司と管理栄養士さんが喧嘩になりました。支払いの関係でわたしが必死こいてやった発注も勝手に0にされてて、納品日ギリギリになってキャンセルしたとの連絡されました。 わたしが辞めたから12月いっぱいで撤退を告げられました。 先々、ものすごい不安です。 解決方法を何かあれば教えてください。
通う金銭的な余裕も無く、 今までの会社でも何も実績が無い男が再就職する場合、この資格さえあれば、かなりの確率で就けるという仕事ありますか? 犯罪の前科はありません。 身体は鍛えているので体力には自信あります。 3年半前までは肥満でしたが、 最初の3ヶ月で無理なく10kgのダイエットに成功して、 今ではトレーニング施設の腹筋台を最上段にしても、 軽く50回ぐらいは腹筋できて、 しかも、それだけでは筋肉痛にならないので、 重荷を背負って腹筋してます。 今も3年半前も、 誰もトレーニングをサポートしてくれる人はおらず、 3年半前の初期段階では、 こんなに長く続けられるとは思ってませんでしたが、 身体を鍛える事&ジョギングが習慣(楽しいと思う習慣)状況を、 自分だけで確立しました。 なので本当は、 トレーニングジムのトレーナーに向いていると思うんですけど、 40代半ばでも受け入れてくれる人員募集は、 都会でも珍しいんじゃないでしょうか? それから、体力に自信があって正義感も強いので、 警備員にも向いてると思いますが40代半ばとなると、 警備会社の正社員になれる可能性を期待できる採用も少ないですよね。 都会だと、どうか分かりませんが田舎県では確率低いです。 資格という資格の中で、 最も就職率が高くて、 最もカネがかからない資格ベスト10を教えてください。 完全にボケた父方の祖母& 難病で苦しんだ父、 両方とも自宅介護で献身的に介護した母を知っているので、 介護でも役に立つと思います。
近いのと大型ショッピング施設やアウトレットなどで仕事がしたかったのですが、どう書けばいいでしょうか? 簡単に例文を教えていただけふと嬉しいです
就労支援をしているものです。状況は以下です。 対象者 30代男性 逮捕前に警備会社にて約7年 交通誘導、 施設内警備の経験あり。交通誘導2級 所持。 出所後、できれば 資格と経験を活かしたいとのことなのですが、 警備会社に入社しても、警備業務ではなく、交通誘導業務であれば働く事が出来るのでしょうか? 保護観察所に問い合わせたのですが、「仮釈の間は交通誘導でもダメ‥」では、満期後なら?に関しては 明確な答えが頂けておりません。インターネットで調べてみては?と言われ、私なりに検索をしておりましたところ、ここにたどり着きました。 もし、わかればで良いので教えて頂けるとありがたいです。 満期後であれば、そして、交通誘導であれば、出所後5年経過しなくても就業可能なのでしょうか?
んでしょうか? 時給仕事社員会社レジ寿司
ー技師の資格は持つ事が普通位で、ある程度は、理系科目や機械に強くなければ厳しいですか?
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