す。 彼は６３歳、悪名高きT学園の講師でもあります。 私は今春このT学園を退職します。 誰かに打ち明けたく、ここで書かせていただきます。 彼には１５年別居している妻(４６歳)が鹿児島にいて、互いに連絡もとらず、早１６年目。 その鹿児島の家は彼が２６年前に建てた家で、娘(２６歳)も一緒に住んでいるとのこと。 彼は現在東京赴任２５年目、これからも鹿児島には帰る予定がないそうです。 これは職場の仲間も理解できず、家庭のことですし「そうゆう人」なんだろうと流しています。 問題なのが「なにもできない」「自己中心的」「会話ができない」ことであって、たくさんあるため列挙させていただきます。 ・携帯電話をもたないため、緊急の用事でもまったく連絡がつかない。 何度説得をしても無理でした。「首に縄つけられているもんやろ、バカにして！」の一点張り。 ・パソコンも全く使用できず、資料印刷・メールなど、すべて事務頼み。 その間彼は何しているかと言うと、パソコン機能で唯一扱える「フリーセル」を黙々と３時間以上やり続けている。 ・会議には一切出席せず、初対面の他校の講師たちにも名刺を決して渡さない。 「たとえ相手が名刺くれても、俺は絶対渡さないの」の一点張り。 ・就業後は毎日３０ゲーム以上ボウリング。 前歯３本が２年ほど前から抜けて、歯医者にも行かずただただボウリング。 ・人との会話ができず、会食ではただ喰っちゃらげて勝手に帰る。(酒タバコはやらない人間です） ・高校へ入試説明を行いに行ったとき、皆電車で向かったが「俺は電車酔い(車酔い)するから休む」 ・新規の店には入れないらしく、昔あった文具店がつぶれ新しいディスカウントショップができたが、緊急の文具などもすべて事務員や周りの講師に買いに行かせる。 ・自分の目に合ったメガネをかければいいことを、生徒の前でメガネをかけたくないがために教科書や１年分の資料を丸暗記して教壇に立つ。 などなど、挙げればキリがないです。 特に生徒へ向かう態度と月に何度かある会食での彼の振る舞いは、驚きと憤りばかりです。 Ｔ学園自体腐っていて、私たちも何度か物申していますが、「３０年以上いてくれている人を解雇にはできない」とだけ。 どうゆう環境で育ったら、こんな人間ができるのでしょうか。
解決済み
せん。自分は何故かカフェインが全く効かず、エナドリを飲んでも朝コーヒーを飲んでも全然目が覚めません。逆に眠くなっていく一方です、かといって朝寝れば起きれず寝れない日々が続いています。徹夜2日目なのですが、大事な取引先との会議途中もずっと眠く会社では失敗ばかり。 何か目を覚ます良い方法ないですかね？朝はいつもシャワーを浴びていて、人と喋るのが良いと聞き、朝は娘と息子に学校の事を聞いてから妻と会社に行くまでニュースを見て色々会話をしています。これ以外にも有効な目を覚ます方法はありますか？急ぎではないので回答お願いします。
考えています。 しかし、医師は急患などの都合で、あまり暇が取れないですよね。 それで将来、家庭を築けたとしても崩壊してしまわないか不安に思います。 だから出来れば、我が子にも愛情を注ぐ時間が欲しいですし、妻となった方との時間も確保したいです。 それは不可能なのですか？ 現在、医師の方や医療の関係者の方、回答よろしくお願いします。
主(＝雇用主)が数年前に立ち上げたお店を任せたいと店主に言われました。 私はこの2年ほど働かせていただき、アルバイトから社員になりました。(雇用保険と税金のみ、天引きされています。健康保険、国保は自分で納めています。) 菓子店ですが、もともと菓子業に興味があったわけではなく、ひとつの働き口として入りました。ゆくゆくはお店を任せたいとは言われ、直近では主任として店主が休みの日はお店を任されて働いてきました。 しかし11月頃から経営は悪化傾向に。給与が払えなくなりそうだ。ということは何度か言われるようになりました。 そこで、店主が提案として私に店を任せて、外へアルバイトに行く、と言われましたが、私としては遠回しに辞職を迫られていると感じたため、再確認し、店主から「そうではない。こちらから辞めさせることは無い。」と聞きました。とは言え任せるにしても条件がそろっていないため、決定せずそのまま年末を迎えました。この日には私自身もあたらめて、なんとか続けたい意思を伝えました。 しかし私が年始に体調が急変して早退し、休んだため(自分は働けると判断したのですが、年始とはいえ急患でも病院に行かなかったため、診察を受けてもいないのに働かせられないと一方的に休みを言い渡されました。病院に行かなかった理由としては痔核が急に外に出てきてしまったため、あまりに恥ずかしい内容で行く勇気がなかったからです。)、その数日後いざこざになってしまいました。 そこで、こんなやり取りがありました。 「店の仕事が向いていないんじゃないか？」 「医者は大丈夫と言っています。」(前日に専門医に診てもらいましたが診断書を書いてくれないくらい、問題なかった。） 「店を任せて大丈夫か？」 「体は大丈夫です。」 「店がダメになった時は責任とれる？」 「とれません」 「(店を)やる気はあるのか！？」 「ないです。でも任せられたらやります。」 「やる気ないのにできるの？失敗したらどうするの？責任とれるの？」 「それは任命責任ではないですか？」 「じゃぁ、任せられない。」 「じゃぁ辞めさせたらどうですか。」 「1月いっぱいでやめるか？」 「急なことなので(妻と)相談させてください。」 この数日後には、こっちの返事を待たずして自分が辞める前提で話が進んでいきました。 私が辞めると言った、ととらえたそうです。 しかしながら、同じ日に店主の口から会社都合で構わない。という言葉も聞いています。（もちろん店主はこれを認めていません。） ここで意見が食い違い始め、その後は言った言わないで言い争いに。省略しますがやもするとすぐにでも辞めさせられる勢いだったので、労基署に相談し、有休を行使する形で何とか収入を確保。しかしながら結局私は退職勧奨に応じる形で今月離職しました。 ◆質問です。 責任や雇用条件に関してに関して具体的に条件を提示されていないにもかかわらず、店を任せることを断った場合、自己都合退職の理由になるのでしょうか？ 私としては最終的に、経営悪化による人員削減を理由とした会社都合である、と主張しました。 落ち着いて考えると、「じゃぁ辞めさせたらどうですか？」の一言が余計だったのではないかと反省しています。複雑な内容のため今も冷静に判断できません。ご意見いただけたらと思います。 ◆もうひとつ、こちらだけでもお答えいただければ幸いです。 フランチャイズ展開で自ら申し出たのであれば責任は負う必要があると思いますが、会社の都合でお店を任命されて失敗した場合、通常どの程度の責任を、だれが負わなければならないのでしょう？
、当時の家庭の事情で進学を諦め就職しました。 その後貯金に励み1500万ほど貯金があります。 今、私は夢である医師になるため国立医学部を目指しています。1500万は学費と生活費に費やすつもりでいました。もちろん奨学金ももらいます。 しかし、妻や妻の実家、友人は現実を見ろとか、子供ができたら子供が夢になるよなどと言ってきます、家を建てたいとも。 大人が夢見ちゃいけないんですか？ 子供が医師になるかどうか保証ないじゃないですか 現実ってなんですか、夢を諦める口実ですか 話し合いは平行線なので、離婚したいです。 愛しているのに離婚は辛いものがありますね 私は麻酔科医になって救急の仕事をしたいのです
私の彼は大学病院の外科医です。 連日の残業と夜間のオンコール、週末のバイトなど、とにかく休みは ないようです。 そのため会えるのは２〜３週間に１度です。たまにある休日はとにかく眠りたいようなので、土曜日は動けないそうです。日曜の夕方か夜に突然「今日は休みだから会えないかな？」と連絡が来ます。 毎回、連絡が来て初めて休日だったことを知ります。そして会うのは20時頃になるので夕飯を食べ少し一緒にいてお互い明日も早いので帰る感じです。 正直、周りの友人カップルの時間に追われないデートといつでも会える関係が羨ましいです。 週末はいつも連絡が来るのかな？休みなのかな？仕事なのかな？と落ち着きません。 本当は割り切って友人との時間を大切にした方が良いのかなぁとも思いますが、せっかくの休みに会えないという返事をするのが心苦しくて他の予定を入れることが出来ず連絡を待っている日々です。 本当に仕事なのかな。。と不安になることもあります。 たまに来る連絡で「昨日は病棟の飲み会で寝不足」と聞くと、心の中でそういう時間はあるんだな。。 それなら看護師さんと付き合えばいいのに。。と嫌な人になってしまいます。 もちろん彼に私の気持ちを伝えたことはありません。 他に女の人の気配があるなら、静かに離れようといつも心に決めていますが、普段の連絡では素っ気ない人ですが会えると言葉少ないですがすごく喜んでくれます。 家もビックリするほど荒れ果てていて、他に誰かと一緒にいるような気配はありません。 あと、これは性格によるのかもしれませんが、とにかく事前の連絡がありません。 いつの週末が仕事で、いつ休みなのか予定は事前に決まっていると思います。 なぜ伝えてくれないのか分かりませんし、何より会えなかった私の週末の予定や何をしていたか一切興味がないようです。 医師の方はこのような人たちばかりなのですか？本当に分かりません。 今まで付き合ってきた人では考えたられないです。普段の様子を連絡しあうのは束縛などではなく、他愛もない連絡で自分の行動を把握してもらうことで相手に心配をかけさせない配慮だと思っていました。 ですが今の彼には全く聞かれる事もないので私も話しませんし聞きません。 ですが多忙だと言われ先月から１ヶ月会えない日がありました。連絡もなかなか取れず寂しい日々を送っていた矢先に彼から連絡がありました。数日前のことです。 「２日前から夏休みをもらえて、温泉に来ている。」と。 のんびり過ごしてから帰るという連絡でした。。 本当に１人かどうか疑問に思うよりも悲しいのか呆れたのか言葉が出ませんでした。 きっと本当に１人なんだと思います。 ですが、年に１度与えられた夏休みに私と会う選択すらない彼の連絡を待っていることが時間の無駄なような気がして涙が出てきました。 この件があり、初めて一緒にいるのがつらい。と言ってしまいました。原因については上手く伝えられていません。 彼からは、日々の生活から離れたくで思いつきで遠出をしただけだと。とにかく静かな所に行きたかったと言われました。 一緒にいることに感謝していると。寂しい思いをさせて申し訳ないと言われました。ですが、なにも返信できずにいます。 多忙なうえに自由な人なんだと思います。 私では役不足だと思います。 このような経験のある方はいますか？ 彼を理解できる人はいますか？ 連絡をしない、行動を聞かない、他人に興味がないのですか？ 教えてください。
ンの施工管理（現場監督）をしている35歳の男です。 去年の暮れから初めて1人で仕事をする事（現場代理人）になり、溜まった不安とストレスが爆発し、適応障害を患い、今年1月〜5月まで休職していました。 休職中に調子が良くなり担当医の先生と話し合い、就業環境の整備を条件に復職許可が3月の中旬に出ました。 その復職初日に会社に行きましたが、上司には 就業環境についての説明もなく、体調・具合も聞かれず… そのまま仕事（現場）内容の説明に入り、明日打合せがあるので、その内容を把握した上で打合せの準備をしてくれと言われました。 その説明を聞いている時点で嫌な気持ちになりました。 しかし、休んでた分を取り返さなければという気持ちがあり、残業してやりました。 初日から嫌な気持ちのまま、家に帰りました。 家に着くと、妻が今日はどうだった？と聞いてくれましたが、上手く答えられずにシャワーを浴びにいきました。 その時、休職中に支えてくれていた妻になんで不安にさせる様な態度を取ってしまったのか、明日仕事行きたくないと思っていると、呼吸が上手く出来なくなり、シャワーから上がった時には過呼吸になってしまい、そこからまた休職する事になりました。 後日、担当医の方には転職を勧められましたが、仕事自体が好きなのと仲の良い先輩後輩が居たので続ける事を決意しました。 会社の産業医とも面談を行い、5月の復職を目指し通勤訓練を行う事と就業環境の整備を会社に指示してもらいました。 その後、上司から復職後の働き方についての連絡がありました。 復職後は体調面に不安があるため、形だけ工事現場の責任者（現場代理人）として配属する。通常業務は下請会社にお願いしてるので、軽作業だけをし、定時退勤と土日祝日休みとし、リハビリをすると思って来て欲しいと言われました。 これだけ整備してもらったので、復職してこの現場が終わる頃には普段通りになれればいいと思っていました。 復職初日に上司とすぐに今後の打合せがありました。 内容はリハビリ程度ではなく、通常業務をして欲しいと言う事でした。 私は電話した復職後の内容と違うのですがと聞くと、下請が出来ないんだから、うちらでやるしかないだろと言われました。 納得いきませんでしたが、これ以上休職もしたくなかったので、自分のペースで無理なくする様に決めました。 1週間後、上司から電話があり、今日中に書類を終わらせて提出して欲しいと急に言われました。（書類提出期限は2週間後と聞いていました。） 間に合わないと伝えましたが、今日中に終わらせてもらわないと困ると電話を切られ、その時に過呼吸になりそうだったので もう一度上司に電話をし、発作が起きそうなのでどうにか以前の期限まで伸ばしてもらえませんかと伝えるとどうにか了承してもらいました。 1週間後、上司に会うと体調が悪いのはわかるけど、仕事のペースが遅いと怒られました。 その瞬間、私は余裕がない会社なんだと思いました。と同時に転職を本格的に始めようと思いました。そうしたら、普段の仕事も少し気が楽になるだろうと… その後も、やはり仕事量が減る事はなく、残業、土曜日出勤（たまに日曜も）が続きました。 日頃から下請会社（60代2名）に指示しながら、上司にはぐちぐち言われながら、仕事を続けていました。 しかし、先週の月曜日に過呼吸になり、先週は全休、今週は上司と相談しながら、通勤訓練で午前中のみ通勤しています。 今の会社にはプライベートでも会う先輩後輩がいるし、居心地良い部分はあります。 ただ、こういう仕打ちは私だけでなく他の諸先輩方（病気は患った事無いです）も経験しています。 ただ、それに耐えられない状況です。 転職活動は上手くいき、内定をもらっています。転職先の会社には今の現場が来年1月末で終わるので2月から入社したいと伝えてあります。 妻とも相談しているのですが、転職先もいろんな人が居るから、仕事と割り切れれば良いけと、もう少し様子見ればと… それに今の会社の冬のボーナス（12月）をもらってから辞めてもいいんじゃないなど 皆さんはどう思いますか。 ご意見お願い致します。
回答終了
令嬢たちに対して劣等感を感じて、 「我が子をお金に苦労させたくない」「我が子にお金がないから諦めてくれと言わせたくない」と強く感じて、それによって一人っ子主義者になった人いますか？特に奨学金で大学入った人は「我が子をお金に苦労させたくない」と強く感じるでしょうか？ 架空の例 ・一族経営のW社の役員Kは三人きょうだいの三男であった。W社の社長の御曹司である副社長を見て「我が子をお金に苦労させたくない」「我が子にお金がないから諦めてくれと言わせたくない」と感じて、それによって一人っ子主義者になったとか。 テレビやネットでも話題になっている『貝印』の社長令嬢の遠藤加奈子さんは慶應義塾大学卒の綺麗なお姉さんです。私はこのお姉さんを見ると「貝印の女性社員には劣等感感じて一人っ子選んでいる人いそう」と感じます。 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は社長であり子供4人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 Yahoo知恵袋から引用 ・現在、私立医学部に通う一人っ子で親が地方公務員の者です。親はどちらも私立文系学部卒です。学費に関しては何とか出してもらっています。恐らく一人っ子だからこそ私立医学部を止められず進学させて貰えたと私は思っています(直接聞いたことはありませんが)。親が医者以外の子だと、私のような公務員家庭の一人っ子の子もいますし、お家が会社をされている子もいます。医者以外でも一人っ子や兄弟いる子いますがやはり、想像できるかと思いますが家がいわゆるお金持ちじゃない家から来ている子は一人っ子が多いかと思います。 ・我が家は国家公務員の共働き、一人娘が私大医学部進学です。それぞれのご家庭の考え方があり、よそ様の価値観を否定する気はありませんが、我が家は娘に地方の一人暮らしをさせたくないこと、浪人より現役合格を望んだため、現役合格した私大医学部を選択しました。娘から学費の元を取ろうなんて考えるのならば国立専願が良いと思いますが、我が家は娘の笑顔が見られればそれで満足です。彼女の小さな頃からの夢でしたから。本人は何よりも医師になりたいと望んだため、結果的に遺産がなくても良いとのことでした。確かに現金や不動産を相続させても相続税がかかり、現金は渡してもすぐなくなります。ですが、医師としての資格は本人に残り、本人の努力次第で稼ぐことも、次の世代につなげることもできるでしょうから。我が家は娘に頼らなくても夫婦二人で生活はできますし、多少の遺産も残せると思います。 ・僕の同僚の医師は私立の医学部出身ですが、親御さんは薬剤師だそうです。 一人っ子のようです。 Yahoo知恵袋で引用した、一人っ子の娘が旧帝大工学部在学中の事例 ・結局、1人っ子の何が悪いの？と言いたいのでしょうか？わざわざ子供5人と出す必要は無いでしょうね。かなりな資産家ではない限り子供5人を私立中高一貫などには行かせられませんよ。全員公立。家は敢えて1人っ子にしました。弟の家庭も計画的1人っ子。どちらも私立の中学受験をして教育費には糸目を付けず。弟の娘はそのまま内部進学で有名私大へ進学。私の娘は伝統ある進学校だったので、塾にも通わせ現在旧帝大生。娘の学校は1人っ子ばかりでしたね。今時1人っ子なんて当たり前。1人の子供に何不自由無くお金を掛けて育てる。何もおかしくは無いと思います。子供も満足をしていますよ。言いたい人には勝手に言わせて置けば良いのです。貧乏人の子沢山など逆に恥ずかしくて嫌ですしね。 子供が一人っ子の高学歴層の有名人 ・三浦瑠麗-東京大学農学部卒業 ・林修-東京大学法学部卒業 ・丸川珠代-東京大学経済学部卒業 ・滝川クリステル-青山学院大学文学部卒業 自身が一人っ子の高学歴層の有名人 ・藤白りり-東京医科歯科大学医学部医学科在学中 ・芦田愛菜-慶應義塾大学法学部在学中 ・三浦奈保子-東京大学文学部卒業 ・伊沢拓司-東京大学経済学部卒業 ・今井麻椰-慶應義塾大学環境情報学部卒業 ・竹俣紅-早稲田大学政治経済学部卒業
休みの日曜も頼まれ日直をしました。 つまり、木、金曜日は２４時間勤務で土曜、９時間、日曜９時間勤務してます。 最近、夫は疲れ気味で体調を崩し気味で心配です。 先輩は、割が合わないからという理由で夫に当直を押しつけてきます。 夫の体、子供達とのふれあいなどを考えて仕事をセーブしてほしいと夫に言い、同調してくれますが、いざ、先輩の前では断れないようです。 先輩に都合良く使われている夫にも腹がたちます。 このような場合、妻である私が先輩にお断りを言っていいものか悩んでいます。 皆様のお考えをお聞かせ下さい。 当方、借金もなく金銭面では困っていません。
くて目がさめる。 消すと暑くて目がさめる。 と言った感じで、睡眠不足です。 会社の方は、なんとか出社できてます。 ただ嫌な業績評価の月で、どんな評価にされるのか いや、どんな嫌がらせさせられるのか、憂鬱です。 今は真剣に主夫になった時の家計を計算してました。 改めて妻の給料でやっていけそうです。 パワハラから逃げる手を最終手段として、もう少し踏ん張ります。
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