「労働契約書」を含む質問（59ページ目）

労働契約について質問です 春から働きはしめます 私は経理の総合職採用なのですが、総合職の場合、将来経理以外の仕事をする部署に転属されることもあるのでしょうか 労

総合職の場合、将来経理以外の仕事をする部署に転属されることもあるのでしょうか 労働契約書には業務には 経理 区分には総合職とあります 経理という業務限定が強いのでしょうか、総合職が強いのでしょうか

労働条件の変更による退職って・・・。 これまで、土日休みで、17時半までの勤務でした。会社に入ったとき、労働契約書などは書面で交わしていません。 このたび...

した。会社に入ったとき、労働契約書などは書面で交わしていません。 このたび、隔週土曜が出勤で18時までの勤務に変更 と言われました。しかも、即日からです。 家族もいるので、それは困ると思い、会社を辞めようかと思うのですが、その場合、自己都合で離職票を作られてしまうと思います。（ほとんどの場合、うちの会社は自己都合としかしてくれません。） 離職票をハローワークに提出する際にその事情を話したら、会社都合に変更していただくことはできませんか？ 労働契約書が無い自体、違法だと思うのですが・・・。 どうかご指導お願いします。

入社時に労働契約書にサインした。会社はコピーを渡さず引っ込めた。 これって労働契約違反ですね？

約違反ですね？

勤務時間か8時30分から17時30分で休憩時間90分と労働契約書に記載されていますが、残業代は17時30分以降付くのでしょうか。 ちなみにその労働契約書に...

すが、残業代は17時30分以降付くのでしょうか。 ちなみにその労働契約書には会社名、住所が記載されていますが捺印は無く、日付は空白で渡されました。

労働契約書と実際の給料との違いについての質問です。 私は正社員として働いていましたが今年の２月で退職しました。 そこで整理をしていた時に入社時に渡された労...

たが今年の２月で退職しました。 そこで整理をしていた時に入社時に渡された労働契約書が出てきて、見ていると改めて気になった事があったため質問させて頂きます。 労働契約書には基本給１４万＋都会手当（１万）＋勤務手当（２万）と記載されていました。 計１７万＋残業代－空除が支払われますよね？ しかし実際の給料には都会手当と勤務手当が含まれた金額が給与に入っていません。 明細には基本給の１４万＋残業手当＋空除内容が記載されています。 ある月の残業例【残業時間５８＋休日出勤４０＋深夜業時間１３．５】＝残業代１０１、８６４円支給 となっていますので残業代は時間分出ているのですが、上記にある都会手当や勤務手当に関しては欄はあるのですが何も記載されていません。空白です。 労働契約書に書かれている通りなら都会手当と勤務手当を合わせて３万の手当が加算されて支給されるべきでは？と思いました。 この労働契約書には書かれていませんが他にも手当として正社員は駐車場・借上げ社宅で９割負担してくれる会社でした。 そのため私自身は１割の支払いで住めて駐車場も借りられました。 会社が９割負担してくれるというのはとてもありがたい話ですがやはり労働契約書に書いてある都会手当と勤務手当の欄に記載されず実質支払われていないのが納得できていません。 それとも借上げ社宅と駐車場９割負担の事＝都会手当・勤務手当になっているのでしょうか？ よくわからないのです。 入社当初から気になっていましたがいきなり聞けませんでしたし、それ以降も聞けず２年半勤務して退職しました。 理由は残業時間が少なくなり給料が下がり経済的に苦しくなったのと人間関係です。 正直会社を辞めた後なので今さらという思いがあるのですが、もしなんらかの方法で手当代（都会・勤務）が支払いをしてくれるのでして欲しいというのは勝手ながらも本音です。 この手当はなんらかの方法で支払いされるのでしょうか？ それとも会社として給料の支払い方法と記載の仕方は特に間違っていないのでしょうか？ 専門的な知識もないためこの疑問が解決せずモヤモヤしています。 宜しければ回答の方宜しくお願い致します。

パート雇用契約書を提出していないまま勤務してその後退職となった場合給料の支払いはないですか？ 雇用契約書を提出した際不備があり持ち帰りました。 その後提...

ないですか？ 雇用契約書を提出した際不備があり持ち帰りました。 その後提出するのを忘れたまま(持って行っても主任に会わないままだったり居た日に忘れていたりしてそのまま)退職しました。 7月1日から勤務、7月19日で退職です。 今まで45時間は勤務していて1日から全てタイムカードは押しています。 雇用契約書を提出していない事を私だけ気が付いています。 会社は気が付いていないと思います。 この場合(契約書の提出してまいままだと)給料の支払いは無しになってしまうのでしょうか？ もう会社の人間と必要以上の連絡は取りたくないくらい精神的にダメージ受けている状態です。 雇用契約書には時給のことや、支払日、支払い方法、違反があった場合の減給や解雇があることなど書かれています。 よろしくお願いいたします。

労働契約について。 先日、店長から週５日のシフトから週２日のシフトに急に変えるといわれ嫌といえずしぶしぶ というか勝手に変更されたのですが、この場合、労働...

いわれ嫌といえずしぶしぶ というか勝手に変更されたのですが、この場合、労働基準法違反にならないのでしょうか？ また、パワハラにはならないのでしょうか？ 労働契約書は半年契約なのですが今年３月末までは週５日という契約で確かに書かれているの ですが、この場合、ほぼ勝手にシフト変更した店長は責任は追及されることはないのでしょうか？ また、使用者側の都合で勝手に変えたのだから残りの週３日分の６割分を請求することは可能でしょうか？ もちろん、無断欠勤など私が辞めさせられる合理的な理由などしていません。 そして具体的な話がないまま勝手にシフト変更を店長はしています。この行為は罰則などありますか？ ほんま腹が立っています。 コンプライアンス１１０番をすべきでしょうか。辞める時、労働基準監督署に行こうと思っているのですがどうでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたらお教えください。宜しくお願い致します。

アルバイトで労働契約書の控えとかってもらえるものですか？

労働契約書に記入した労働時間以上に働かさせられているのですが、なにか問題ありませんか？ あるお店でアルバイトとして働いています。 労働契約書には、火曜と水...

んか？ あるお店でアルバイトとして働いています。 労働契約書には、火曜と水曜の3時間、日曜の8時間の計14時間/週と記入しました。 しかし実際には、27時間/週以上働いているときもあります。 店長曰く、「100何時間/月以上働かなければ大丈夫」だそうです。（正確な時間数は忘れました。。） これは法律的に問題ありませんか？ 有休をとるときに、労働契約書に記入した1日当たりの平均労働時間になることを知って、労働契約書を更新してもらおうか悩んでいます。

自己都合退職の場合は、退職する日の３ヶ月前に申し出る事が私の勤める会社の労働契約書で決まっているのですが、３ヶ月というのは長いような気もするのですが、別に普通

書で決まっているのですが、３ヶ月というのは長いような気もするのですが、別に普通の範囲なんですか？