社をストレスが酷くて辞めたいと伝え、契約満了のタイミングで退社予定です。 そして次する事などなにも考えておらず、退職前の有給消化中にやりたい事が浮かび、自分で開業したいと思い動き出しています。 今まではバイトをしたり正社員で働いたりと、間を空けたことがなかったので失業手当など貰ったことが無かったのですが、今回再就職手当というものを知り質問させて頂きます。 5/31退職。離職票が届いてハローワークに提出。失業保険の説明など聞く。 7日間待機後(6/20位に)開業届けを出すつもりですが、賃貸を借りて運用していくので6/15〜賃貸契約するつもりでいます。(賃貸会社の契約書待ちです) ただ一旦開業届け自体の記載住所は自宅にしようかなと思うのですが(準備期間などあるため)この場合 賃貸を借りる準備をしてるので再就職手当受給対象外となるのでしょうか?? 賃貸契約会社への支払いをギリギリまで(6/20開業日まで)待っていただけたりすれば受給できるのでしょうか?
回答終了
しょうか? 会社全体の契約ならハローワークの求人情報に36協定が既に従業員間で締結しているのか表示する義務があると思うのですが、どこの求人も36協定の情報記載がなく、入社後に「うちは36協定だからと」軽く言われて、週休0日労働をしています。 36協定って会社と個人間の契約なら36協定を結びたくないです。 法律ではどうなっているのか教えてください。
解決済み
生徒さんが進研ゼミを使っているようなのでそれを使って指導しようと考えていますがどのようなことをすればいよいでしょうか? 教科は算数です。 進研ゼミを活用する方法ではなくてもいいです。 家庭教師は初めてなので面接、体験指導での注意点、アドバイスなどお願いします。 また服装はどのような服装がよいでしょうか?
経緯 先日とある受付のアルバイトに応募し採用していただきました。 しかし、諸事情があり初出勤前に採用辞退を申し出ました。 応募先に了承いただき、辞退後の個人情報の取り扱いについて聞きました。 マイナンバーの番号、通帳登録、学生証のコピー等を個人情報として提出したのですが、それらを削除、処分してもらえるか聞いたところアルバイト登録を既にしているため削除はできないといわれました。 質問 上記のようなことは一般的なのでしょうか? 正直削除されないままなのだとしたら個人情報の管理がとても不安です。もし同じような経験がある方がいましたら対処の方法を教えていただきたいです。
です 現在受けている案件でその人の案件を受けたくないんですが、2ヶ月前に言ってもらわないとだめということで6月まで案件を受けてくださいとご回答いただきました 採用の際にその旨を言われていないですし契約書も書いてません 今引き受けている案件以外を受ける義理はありますか?
聞きましたがなかなかはってあるところが見つからないです。 都内で広告をはることができるスーパーなど知っていましたら教えてください。
ますか? 個人経営の居酒屋さんでアルバイトを始めました。 まだ2週間程度です。 面接した日に「次の金曜日に来て」と言われ、金曜日に何もわからないままホールをやりました。 (百聞は一見に如かず、で実際にお客さんを相手にしながら教えてもらうやり方でした) 今までのアルバイトでは、まずは契約書などを書いて、 その次にオリエンテーション、それができてからようやく店内に入れるものでした。 出勤時間も「何時から何時まで」ときっぱり決まっていました。 それが、今回の居酒屋さんはまったく違うんです。 ・契約書など一切なし ・オリエンテーション=本番 ・始まる時間は事前に決めてくれるけど、終わる時間は決めてもらえない ・タイムカードなし(「働いた証拠」が店員たちの記憶にしかない) 居酒屋さんというのは大抵こういうものなんでしょうか? 正直不安です。 オーナーさんたちは良い人たちなので、疑っているわけではないですが…。 未だ研修中ですが、 こういうことを理由に辞めることも可能なんでしょうか。
いう形で人を紹介し入社一定の期間働くと紹介した人にお金が入る形です。 去年の11月までの金額が12月に 入らず 後にその会社は倒産 同じグループ会社系統に属する担当者(倒産した会社の元社員)からは、1月15日に 「1月末に一部返金し二月末までに全額払う」とメールで送られてきました。 しかし2月末までに入金すらされず 三月に直接担当者と会って話した所、そちらの会社とうちは関係ない うちと契約してないからお金払えないと言ってきました。 1月15日のメールには必ず払う 3月にうちと契約してないから払えない これは詐欺になりますか? 刑事ではなく民事になりますか?
探しています(;^ω^) 知ってる方よろしくお願い致します(#^.^#)
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