解決済み
勤務でしたがメンバーを定着させる為派遣会社の正社員になり出向という形で勤務になり ました。早番/8:30~17:00 遅番/9:30~18:00 通し/8:30~18:00 のシフト制で14名体制です。12月には職場復帰しなければならないのですが、復帰後は勤務時間短縮等の特別待遇は一切出来ないと言われてしまいました。せめて早番のみにして頂きたいと申し出ましたがそれも無理との事。退職するか異動…異動は出来るか分からないそうです。今まで通り勤務するしかないのでしょうか?4月から時間短縮勤務が義務化される法案が出来ると聞きましたが本当でしょうか?何か良い知恵を授け下さい。
望動機を書く欄があるのですが その場合どちらが1つに書けば問題ないですか? 2つとも同じもの、または違うものを書くべきでしょうか? 欄の大きさは履歴書の方が大きく、そっちに書けばピッタリなのですが 同じ内容を受付カードに記入するのは難しそうです どうするのが正解でしょうか。
回答終了
いか教えて頂きたいです汗
食店やエステなどではなく商品を作っている会社) ・研究などではなく総合職(企画や事務) ・社会からの評判が良い(社会へなにか還元しようという気持ちを持っている) を中心に探しています。 これらの企業を見つけるにはどのように探すことが良いのですか? やはりリクナビマイナビで地道に絞り込みなどして一つ一つ企業を見てどのような会社なのか見た方が良いですか?
うやれば良いですか?そこまで大きい会社では無いので受付とか無いと思うんです。誰か担当の人居ますか?
私は最近企業受付の派遣を始め新しく着任したばかりです。そこは四人体制の受付で私以外の三人は常勤で私は 週に2回勤務しております。 私と引き換えに辞める方への送別の品を買ったとのことで、リーダーが私に1000円を徴収してきました。私はその辞める方とは、一度しか一緒に働いておりません。 それなのに、どうして、みんなと同額のお金を徴収されなければならないんでしょうか?たかが千円ですが、モヤモヤします。 そして、つい先日、私は1日を通して些細なミスが多かったのですが、そのことについて帰り際に注意を受けました。 ○○さん、今日はすごくミスが多かったよね。せっかく今社員さんとの関係もよくなってて、信頼関係とか築けてるのにこれじゃちゃんと出来てるみんなにも迷惑がかかっちゃうから、ちゃんとしてほしい。と言われました。私はまだ入って2ヶ月で、社員さんの顔もまだ覚えきれておらず、そんな中ミスがあるのは悪いとは思っておりますが、言い方にカチンときました。 というのも、その人は風邪が長引いてて 受付で頻繁に咳をしていまして、それが二週間程続いてました。隣の席の時は、移りそうで嫌でした、でも何も言えませんし我慢してきました。しかもその日も、朝突然、電車で目が赤くなり痛いので眼科に寄ってから来るとのことで一時間近く遅れてきました。 その際のフォローだって、みんなでしていました。自分だってそうやって迷惑かけることしているのに、会議室の机が少し汚れていたとか細々した事を目ざとく見つけて注意してきたり。働くモチベーションが一気に下がりました。 みなさん、この件についてどう思われますか??
んのことか分かりません。どこで見れるのでしょうか。教えてください。
とでしょうか。 現在ネットの求人票を見ているのですが、求人受付日(6/25)とあり、もう過ぎた日程のことまであるのに疑問を持ちましたので…
す。 以前は企業の受付で働いてました。 事務職に勤めてから、また受付のお仕事に戻りたいなと思うようになり、受付の求人を見ています。 しかし27歳という年齢では受付嬢は難しいでしょうか。 キャリアウーマンになりたいというよりは、単純にまた受付業をしたいという思いです。 宜しくお願いします。
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