。 (総務経験が3年以上/転職経験は1回) 現職が中小企業で 2年半以上特に問題なく就業していたところ 事務から別職種への異動を1日前にいわれ断ったら退職となりました。 会社への情もなく、別職種としてでも残りたいとは思わないので転職を考えています。 いろいろ調べたところ 【A社に正社員として入社するが A社の客先B社に出向?派遣?としていって就業する】 という働き方があると知りました。 中小は経営者と距離が近くやりにくいことが多いので 大企業B社で、且つお客(他社員)としていけるならアリかなって思いました。 そこで質問ですが、このA社となる企業が多いので どこに応募するか悩んでいます。 ・ミラエール ・マイナビキャリレーション ・キャリアウィンク(リクルート系) ・パーソルテンプスタッフ ・ランスタッド 関西圏内で上記や同業他社に入社経験がある方がいましたら いい点・悪い点など教えて頂きたいです。 有給取得や給与・賞与など、待遇面も気になっています。 どなたか情報をお持ちでしたら ご協力いただければ大変うれしいです。宜しくお願い致します。 ※全部受けて面接で聞けば?という回答はお断りします・・・
解決済み
録していますが、複数のエージェントから メッセージをいただきます。 その中で、リクナビネクスト、ビズリーチ、ランスタッド…etc に話を聞きましたが、 私が興味のある会社を3社が同時に紹介してくれました。 当然、どこか1社に絞ってサポートをお願いしたいのですが、応募会社へのパイプとなっていただくわけですから、会社の力や実績が気になります。 エージェントさんを選ぶ場合はどうするのがベストでしょうか? 私が行きたいのは地方の金融機関です。 何かご存知の方、また同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
エージェントや派遣人材コーディネーターとしての仕事に興味をもち、転職を考えているのですが、未経験の為、色々分からない事があり、質問させていただきました。 色々調べると、ブラックや、激務など、悪い事ばかり書いてあり不安にも思っています。そこでお聞きしたいのですが、 1、休日出勤や、サービス残業などは当たり前にあるのでしょうか❔ 2、ノルマなどもあるのでしょうか❔また、達成出来ない場合何かペナルティなどもあるのでしょうか。 3、月だいたいどのくらい残業していますか? 4、離職率が高いというのは本当ですか❔平均どのくらいの離職率で、辞める理由などは何なのでしょうか? 5、長く勤めていくには、難しいでしょうか。メンタル強い人でないと続けられませんか? 6、ランスタッドや、リクルートエージェントなど大手で働きたいのですが、大卒じゃないと中途入社での採用は厳しいですか? 実際に働いてる方や、過去に働いてた方など、詳しく、色々な事が聞きたいです。またどこで働いてましたか?
転職に要する期間はどれ位でしたか? 3.どのような仕事をされていますか? 4.収入はどれ位ですか? 5.雇用形態は何ですか? 私はうつ病で(精神障害3級)、つい最近障害者雇用枠での転職活動を始めたばかりです。 フルタイム(平日週5日)で働いているため、なかなか公的機関の支援を受けながらの活動ができません。 民間の人材会社では、アビリティスタッフィング、パソナハートフル、マンパワー、BABナビ、ランスタッド、DODAチャレンジに、履歴書・職務経歴書等を送ったり、面談をしました。 ちなみに、ランスタッドに関しては、うちは大手優良企業で年収300万円以上の所しか紹介しかないので、紹介に当たって身辺調査が入るとか、精神的に不安定な人には仕事を紹介できないと言われ、登録は断っています。 公的機関ではハローワークです。 土曜日を利用してハローワークで相談に乗って頂いていますが、やはり平日に来てもらわないと十分なサポートができないと言われました。 私は、四年制大学を卒業してから3年ほど正社員で働き、その後はずっと派遣社員をしています。 手帳を取得したのが今年の2月なので、それまでは一般枠で働いてきましたが、人とコミュニケーションをはかりながら仕事をしたり(仕事上必要最低限のコミュニケーションは取れます)、電話応対が非常に苦痛で、今後は1人でできるような仕事を探しています。 うつ病を発症したのは、今から6年前で、それからは運良く電話応対のない事務を紹介してもらい働いていましたが、電話応対のない仕事は非常に人気があって、最近はそういった仕事を見つけるのが困難になってきました。 今年の9月で40歳になりますが、結婚をしていないため、経済的に自立できて、定年まで働けるような仕事を探しています。 障害者雇用枠の仕事は、全体的に年収が低く、難しいとは思いますが、実際に皆様の経験談等をお聞かせ願えたらと思っています。 申し訳ありませんが、うつ病なんて甘えた人間のなるものだとか、そういったご批判はなしでお願い致します。 幼い時からおとなしく真面目な性格で、学校でも職場でもいじめられることが多いために、昔は普通に明るかったのに段々性格も暗くなっていき、今は1人でいたがるなど、精神的にかなり参っています。 いじめられるのは本人に問題があるとかの批判も、ご遠慮願います。
私は、派遣会社の株式会社マッシュの登録会に参加した後、三回働きました。 順調に終わり次の仕事を応募しようと電話がかかってきたところ、 「あなたは、東京ドームのグッズ販売の仕事で、戻ってくる時間を告げずに仕事を途中で抜け出し、持ち場を離れたと報告が入っているので、もう仕事はさせられません」 と言われました。 私は、身に覚えはなく仕事を抜け出したりはしていないので驚きました。休憩中ならトイレには行きますが、持ち場を離れているわけではないし。 もし、迂闊にそんなことをしていたら、必ず注意されるから自覚するはずです。 考えると、私を気に入っていなそうだった経験豊富なアルバイトの年配の女性がいたことを思い出しました。 マッシュは、ランスタッドやフルキャストと違って、階級制で働いた経験により上下関係が激しいので、アルバイトの経験が長い人は事務所に文句をいうことで、気に入らない新人を働かせないようにすることも可能なのです。 私は、その女性に「●さんは、仕事中に抜け出して持ち場を離れたので働かせるのは止めてください」 と話したのは確実にわかりましたが、仕事を無断で抜け出したなんて、事実とは違うことを言われたのが、すごくショックでした。 話をすぐ鵜呑みにするマッシュも信用していません。 このように、仕事やビジネスにおいて気に入らない人について嘘をついて失脚させるということは、意外とよくあることなのでしょうか?
たって、履歴書並びに職務経歴書の記入について、大変悩んでいます。 その理由は私は、22才~28才まで約7年間、4社の派遣会社に登録し、スポット派遣(所謂日雇い派遣)をしていました。 この期間の職歴について、どのように記入したら良いのかです。 他の方の質問で、スポット派遣など短期間の職歴については、記入しないで良いといったような回答がありますが、 流石に7年間もの期間何も書かなかったら、7年間何をしていたんだという事になってしまいます。 更に、この期間については4社の派遣会社を掛け持ちしており、それぞれの派遣会社で働いていた(派遣されていた)期間が被っている為、記入にあたって更に困難を極めています。 具体的には次のようになっております。 2006年10月~2008年1月 グッドウィル 2008年 2月~2012年8月 フルキャスト 2009年 1月~2016年5月 アイライン(現 ランスタッド) 2009年 2月~2014年5月 TMS このような場合、どのように記入したら良いでしょうか。 ちなみに、仕事内容は接客販売から工場作業、引越し等、実働時間も3時間~12時間、月の稼働日数も3日~30日と実に様々です。 何卒、御教授を宜しくお願い申し上げます。
阪です。 フルキャスト、タイミー、シェアフルは登録済です。
応募するにも腰も限界で退きました。 タイミー、シェアフルは案件ないです。 他にスキマバイト何がありますか?
ッフサービスは事務など、オフィス系の仕事紹介が多く、製造系の仕事はテクノサービスの方に掲載されている事に気づきました。 そのため、テクノサービスでお仕事を探したいと考えています。 スタッフサービスとテクノサービスは同じ系列会社みたいですが、派遣登録は別なのでしょうか? また、テクノサービスで登録やエントリーした場合、スタッフサービスのマイページは必要なくなるため、マイページ退会した方が良いですか?
タイミー、シェアフル以外で
581~590件 / 825件中
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