「メーカー営業」を含む質問（59ページ目）

コミュ障にはメーカー営業と、SIerならどっちがマシですか？

24卒文系女です。 とある住宅メーカーの営業職として内定をいただいたのですが、自信がなくなってしまいました。 基本給はそこまで高くなく、契約が取れればお給...

信がなくなってしまいました。 基本給はそこまで高くなく、契約が取れればお給料が上がります。不安定なお給料も正直心配です。 大変なのは承知の上で志望しましたが、いざ内定をいただき営業職として働く自分の姿を想像したら不安で、大変すぎて数年で辞めるような気もしてきました。 確実に成長できる環境は整っていると思います。転職をする前提で入社してもいいのかな？とも思います。 似たような思いで入社した方で、その後の人生や現在の仕事の様子についてお話しを伺いたいです。

【至急】メーカーの営業の違いについて 明日14時から社長との最終面接を受けます。 その企業は電機メーカーのグループ会社で、量販店などへの卸の企業です。 なの

その企業は電機メーカーのグループ会社で、量販店などへの卸の企業です。 なので小売業者へルート営業をする営業職の採用を受けているのですが、 親会社について調べていると、親会社でも営業の仕事はあるようです。 親会社の営業はどこに対して営業をかけるのでしょうか？ 私が受けている企業の営業との差がわかりません。 面接は一次面接のみだったのですが、 最終面接で社長と役員１名との面接なので質問の時間に今更こんなことを聞くのはどうかなと思いますので ご存じの方は回答よろしくお願い致します。 また、やはりこの質問は最終では控えたほうがよいでしょうか？ 急ぎで申し訳ありません。

工作機械メーカーの営業について。 こんにちは。大学4年生です。 今年の夏、工作機械メーカーから内定をもらい、内定式にも出席しました。 私は、文系なのです...

械メーカーから内定をもらい、内定式にも出席しました。 私は、文系なのですが、就職活動では、とりあえず製造業の大手企業を受けてました。 工作機械にも特にそこまで、興味があったわけでもなく、志望した理由としては、技術立国である日本の大手メーカーに入るのがいいと思って受け内定がでました。 文系なので営業やる可能性が高いのではと思っていますが、この業界の営業はやはりモノづくりなどに興味がないと続けていくのは難しいでしょうか？ かといって特に他に行きたい業界があるわけでもないのですが......。 どなたか、助言をいただきたいです。

文房具メーカーの営業職ってどんな印象ですか？

消防官を目指すか、医療機器メーカーの営業か。 こんばんは。 現在26歳、視能訓練士として総合病院で働いています。 最近本気で転職しようと思い質問させていた...

士として総合病院で働いています。 最近本気で転職しようと思い質問させていただきます。 今現在職歴は 2年程ですが、消防士を目指すか医療機器メーカーの営業になるか悩んでいます。 その理由として、一番は昔の夢でもあった消防士になれれば一番自分としても後悔がありませんが、26歳ということもあり公務員もあと3年程しか受験することが出来ません。 今の病院では、精神的にやられてしまって続けることは困難な状況ですので、退職→バイトをしながら公務員試験に臨むことになります。 ですが、もし消防士になれなかった場合・・を考えると職歴に空白期間もでき、その頃には30歳目前かもしれないというハイリスクそのものです。私は、現在奨学金の返済もありかなり生活が苦しい状況なのでまさに背水の陣ということになります。。 因みに奨学金は600万ほどあります‥ そのリスクを考えると、ある医療機器メーカーの子会社ではありますが、私の職種である国家資格を持っている方は歓迎と書いてありました。 また、年間休日も128日と親会社同等の福利厚生でした。 医療機器メーカーの営業は毎年出ているのでまだ間に合うよと言ってくれた方がいましたが、ひとまず消防士を目指してから、もし駄目だった場合でも医療機器メーカーの営業を目指した方が賢明でしょうか？空白期間ができるのがどうしてもネックになってしまうのかなと危惧してしまいます 今年いっぱいで仕事は辞めるつもりです。 本気で悩んでいます。ご回答よろしくお願いいたします。

メーカーで営業しています。最近、元々最低限の人員で回してましたが、最近営業が一人辞めたり、事務員が会社を急に辞めたりしました。 営業一人かけた分、一人頭の...

辞めたり、事務員が会社を急に辞めたりしました。 営業一人かけた分、一人頭の担当社数、業務量が増え、それに加え製品の値上げ活動や商品変更案内を隅々まで案内しないといけないこともあり、多忙を極めてます。 そんな一方、最近では、出荷入力を在社営業がやるのが当たり前になり、営業全体が自身の仕事ができない状況になっています。 それに加え、事務員は自分の業務が忙しいからできないとか。自身の仕事の生産性をあげ、事務員一人が辞めた分をみんなでフォローする意識は全くなく、営業がなんでもやれ的な考えが見え隠れします。 お局事務員は、電話を全く取らず営業が取るものといったスタンスで、若手事務員に至って、鳴った番号の市街局番をみて電話をとるかどうか対応してます。どちらも自分のことを棚にあげ、営業の業務対応に文句をつけてき、感謝の気持ちの欠片もありません。 営業もこのままだと営業活動は制約され、仕事がまわりません。 直属の上司には私は嫌われてます。現状改善に向けて、どう社内で会話や試みを実践すればよいでしょうか。 ご教示願います。

化学製品のメーカー営業をしています。昨年中途にて、まったく畑違いの業界から転職しました。1年間は商品知識を身に付けるために、業務をこなしていましたが、営業...

ました。1年間は商品知識を身に付けるために、業務をこなしていましたが、営業に出ることになり上司より引 き継ぎされる得意先がたくさんあります。 主に引き継ぎされる得意先について、同行する日まで、質問事項をまとめておけ！と上司より言われているのですが、何を質問したらいいのか、検討もつきません。上司がそれぞれの得意先とどのような取り組みをしてきたのか、詳しく聞いていないんです。こちらから、質問しなければ教えてくれなさそうなので、引き継ぎの際に確認、質問しておいた方がいい事など、皆さまアドバイスお願い致します。

営業職としてメーカー就活を進めていく際、「商材に興味が持てる」とか「商材が好き」というのは重要なポイントですか？

というのは重要なポイントですか？

建築系の営業はブラックだとよく聞きますが、建築資材のメーカー営業もブラックなんですか？ 私が受けようとしている会社は建築の接着剤を作っているメーカーの営業です。

すか？ 私が受けようとしている会社は建築の接着剤を作っているメーカーの営業です。