下の扱いについてです。 当方製造業関係です。 とは言っても私自身の事ではなく、後輩で営業を担当男の子の事です。 関東地方一円、社用車で営業に回っているのですが、営業所が都心に近く、駐車場代が非常に高い為所長の自宅の近くの駐車場に社用車を置いてあります。 営業の子は毎回社用車を駐車場まで取りに行って、そこから地方へ出発するようにしています。 その所要時間は営業所から所長自宅近くの駐車場まで電車とバスなどで小一時間、その子の自宅から駐車場までも同じく小一時間。 出張が終わるとまた駐車場まで戻って電車で自宅まで時間を掛けて帰る、とゆう事を少なくとも月に2回は行っております。 これってすごく非効率、非合理に感じられるのです。会社側としては 「営業所近くの駐車場は高いし、レンタカー等は経費がかかるので」 とゆう事らしいのですが、そのために営業マンに時間を割かせて早朝車を取りにいって夜遅く帰ってきてさらにバスと電車を乗り継いで帰る、とゆう事をさせるは、社員としてはそれはどうなのか? と思うのですが。。。時給に換算しても都心からレンタカー借りたほうが安いと思うのです。 (ちなみにその子が実家の埼玉から通っていた時はなんと片道2時間近く!かけて車を取りに行ってた様です) 会社ってこんなものなのでしょうか?それともこれはブラック企業!?(笑)なのでしょうか? 営業の子は真面目で売り上げもあるほうで、とてもいい子です。今のやり方をしてるのがなんだか可愛そうなので、ちょっと相談してみたかったのです。 残念ながら所長は会社のいいなり、新しい物や出来事に疎く、クリエイティブさはありません。 売り上げが良いその営業の子とも話が合わず、面白く思っていない様で関係は決して良好ではありません(笑) このケースが法的に何か出来る事があったりするでしょうか? 時間を割いた分の手当てを請求できる物なのでしょうか? また労働に関するケースとしてどこか相談できる所はございますでしょうか? 労使問題が分かる方是非是非教えて下さい。 かしこ
解決済み
職活動で気になった求人のアドバイスお願いします。 現在の環境、高卒 派遣で販売を4〜5年してました、契 約満了で辞めて現在まで4年ほど無職です。 普通自動免許あり。 奥様子供1人有り。奥様がパートで働いてくださるので主夫モドキをしてました。 こんなクズの自分を捨てなかった奥様に見直して貰おうと就職活動を開始しました。 半導体製造装置の海外での組立・調整 時給1000円 8:30〜17:30残業有 土日祝日・年末年始 労災保険 各種手当(通勤・残業・出張手当3000円/1日) 1ヶ月の研修後4年以上海外で経験を積み、将来は大手企業で勤務する設計エンジニアに育てます。 電話で内容を聞いた所、海外へは最低でも2〜4週間滞在、日本に戻って1週間〜10日後海外へ2〜4週間。といったペースらしいです。 これから出来るであろう家族との思い出を失ったり、身内の急な不幸で、帰ることが出来ないので、よく考えて受けてほしいと言われました。 上記のように求人がありました。 給料など待遇はどうでしょうか? 社会保険がないことが気になります。アルバイトとあまり変わらない? 採用され無事数年経ち将来的に設計エンジニアになることは可能でしょうか? 今まで関わったことがない職種なので不安です。 アドバイスお願いします。
得したらよいでしょうか。 社会人2年目になる妹は、繊維系の品質分析会社に努めています。 この会社が私にはブラックにしか思えないのです。 会社の基本情報としては、そこそこ名が知れた会社、土日祝休み、給料は地方職では平均的な額。いじめなどはなく、同期とも仲良くやっているようです。 これだけ見ればまあいい会社かなと思われるかと思うのですが、問題は職場環境です。 ・残業が月80時間を超えている。2年間ずっとこの調子。 ・通勤に片道1時間半かかるのを知っていながら、どんなに早くても毎日21時近くまで残業させられる。(早く終わるのは本当に稀) 最寄駅からバスを使うので、バスが無くなってタクシーで帰宅してくることも日常です。 もちろんタクシー代など出ません。 ・上司に仕事が多すぎることを訴えても、自己管理能力の問題にされ、人を増やしてもらえない。ちなみに上司は職場改善のチームに参加しているが(会社には労働組合がありません)、まったく取り合ってくれないようです。 本人はもともと細い子なのですが、就職して更に5kg以上痩せてしまいました(成人女性で体重30kg前半って異常ですよね)。他にも、頭痛、耳鳴り(精神的な要因があるかもと診断されています)、情緒不安定で突然泣き出すこともあります。 しかし、自分が休んでも代わりにする人がいないため、結果自分の首を絞めることになると言って、どんなに体調が悪くても会社に行こうとします。 本人も長くは続かないことを悟っているようなのですが、未だに体調不良の相談もしていないようです。 そろそろ鬱になってしまうのではないか心配です。 本人を説得するほかに、相談に乗って下さる機関がないか教えて頂きたいです。 感想はいりません。質問に的確に答えていただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
さい 今現在転職活動しておりますが、複数内定頂きました。その中から考えに考え2社に絞りました。 一つは全国規模の巨大企業でもう一つは所謂中小企業です。 中小企業のほうは前職のキャリアも活かせ幹部候補で期待されています。 大企業のほうは経験は浅いがやってみたい仕事です。(正直何故採用されたか今だにわからない) 待遇は長い目でみれば大企業のほうが断然良いです。しかし2万人以上従業員がいる中、出世などありえないでしょうし、定年までペイペイだと思います。 一方中小企業のほうは出世も可能でしょう 価値観の問題かなと思います。 寄らば大樹か鶏頭なるも牛後となるなかれ そんな感じで堂々めぐりです。 私は妻子もあり年齢も35歳でもう転職はしたくないです。 どちらの企業も所謂ブラック企業ではないと思います。休日はしっかりあるし、残業代もちゃんと出ます。面接で確認しました。しょっちゅう求人募集もしていないので離職率も低いと思います。 特に大企業のほうは年間休日120日以上で休日出勤は無いそうです。 大企業でやってみたい仕事で安定を求めるか、それとも中小企業でこれまでのキャリアを活かして出世目指して頑張るか… ちなみに大企業は通勤しやすい所にあるのですが、中小企業は近くに鉄道もバスもなく私は自転車しか持ってないので自転車通勤です(片道45分) 通勤時間は同じくらいです。 皆様からアドバイス頂きたく思います。 連休明けにはどちらかに辞退の連絡をいれなければいけません。 宜しくお願い致します。
さい。お願いします! 先日、まだ先のことですがゴールデンウイークに3泊4日の旅行に行ってほしいと頼まれました。利用者さん(障害者)と1対1でです。 GWの真ん中の平日は通常通り勤務です。 これだと休みがなく尚且つ四六時中気を張る状態になるので体力的にも精神的にも辛いです。しかも旅行帰りにそのまま休憩すらなく勤務になります。なので有給休暇を申し出ました。(今年のGWは飛び休なので真ん中の平日を休み6連休を希望) すると理事長が「有給休暇は権利だが道理的に間違っている」と言われ休みがもらえませんでした。 このような状況です。 やはり有給休暇を申請した私が悪いのでしょうか… 別の雇用形態で旅行に行くので労働基準法上では問えないと思います。 正直な所、休めないのなら旅行には行きたくありません。 上記とは別に 何か良い解決策はないものなのでしょうか… イライラとショックとでへこんでいます。
間半かかる実家から通っていました。 毎日遅くまで残業が辛くて、悩むに悩んで今回お部屋を借りること にしたのですが、よく休日には実家に帰ったりしています。 会社に移転届?を出すべきなんでしょうけど、わたしとしては借りているお部屋はセカンドハウスという感覚で、実家までの交通費は今まで通り受け取りたいのです。なぜなら住宅手当が一切出ないからです。 これって、法的にはまずいでしょうか? 社会人としてのモラル的にはまずいでしょうか? まだ誰にも相談してません。
な仕事をするにはどのような資格や知識が必要となりますか?
給与はコマ給で、1コマあたり〇円となっています。 これは学齢や1コマ当たりの授業時間によって変わっており、例えば ・小学生60分:1コマ900円 ・中学生80分:1コマ1200円 というような感じです。 この点についてはバイトを始める際に説明があった事、よくある塾の様に予習や報告書に時間が割かれたりする事も無いので巷で言うほど不満は感じておりません。 不満を感じているのは3泊4日の「勉強合宿(小学生)」です。 実際に合宿に行くと、朝7時~夜23時までは確実に拘束されます。 授業のある時間、無い時間はありますが、無い時間も例えば採点もありますし、部屋にいても結局生徒と同室(引率や管理も兼ねている)ので何かあれば対応せざるを得ません。 仮に食事中であっても生徒が落とした溢した吐いた等の処理をする事もあります。 (これは立場的に下の社員さんも同じような感じでしたが) この給与について、バイトを始める際には説明はあまりなく、あったのは面接の際に「合宿があるから行ってもらう可能性がある」とだけ言われています。 実際の給与については合宿終了後「1日9000円つけといたから」と言われました。 (契約書にはこの合宿手当に関する事項は一切記載がありません) ハッキリ言ってこの時間に対しこの給与はおかしいのでは?と思いますが、法に疎いためどこまで請求出来るのか分かりません。疑問点もあやふやです。 とりあえず疑問に感じた事を羅列しますので、もし分かる人がいましたら教えてください。 1日のタイムスケジュールも載せておきます。 ・7時:起床(生徒を起こし身の回りの整理をさせる) ・7時半:朝食(食事は上記の通り) ・8時半~9時:食後の身支度(歯磨き、トイレなど) ・9時~12時:授業 ・12時~13時:食事+食休憩(上述の通り) ・13時~17時:授業(うち1時間は本当に何もしなくても良い時間があります) ・17時~18時半:夕食+食休憩 ・18時半~21時:授業 ・21時~22時:風呂(これも事故防止の為生徒と同伴です) ・22時30分~23時:1日の反省と翌日の打ち合わせ ※初日と最終日は移動があるので 【初日】 ・5時半:塾集合 ・6時~12時:バス移動 ・13時~:授業 【最終日】 ・13時:現地出発 ・19時:塾到着 ・19時半:解散 というようになります。 【疑問点】 ①通常時給(コマ給)で働いている人を、(契約書に無い)日給にする事は出来るのか? (この日給は、歳の近い社員に聞いた所、実際の所参加者数であったり売り上げによって変動するとの事です。年によっては7000円の時もあり、高い時は10000円らしいです) ②上記のタイムスケジュールの場合、労働から確実に離れられる時間は昼間の1時間だけです。朝、食事、風呂、移動時間など、労働と呼べるか否かが曖昧な部分が多くありますが、何かあったら対応せざるを得ない事から「待機時間」というように取れるのでは?と思いました。実際請求の際にここを労働時間と換算する事は出来るのでしょうか? ③仮に②で労働時間に換算出来ないとしても、明らかな労働時間として1日10時間あります。 給与が日給9000円とすると時給換算900円になりますが、これが県の最低賃金に引っかからなければ違法とまでは言えないのでしょうか? 請求は、当然バイトを辞める事を前提に考えています。 (正確には、ブラックな会社に楯突いてバイトや自身の部下の労働環境を改善しようとしてくれている社員さんが近々辞めるかもしれないと言っていたので、ならば自分もそれに合わせてと考えています)
わらないレベルの仕事があり、毎日残業していました。去年までは19時位までは残業申請が通り、残業代がつい ていました。それでも終わらずに家で仕事をする日々でした。月20時間ちょっとの残業時間になります。 しかし、今年度から残業は18時までしか出さないと言われてしまいました。勿論仕事の内容は特に変わっていません。 そもそも、職員で手分けをしているとはいえ、預かり保育や降園バスの添乗、掃除などを終わらせたあと明日の保育の準備をするのに18時までに帰れなんて...。帰れるなら帰りたいのに。 うちの園はブラックなのでしょうか? ・8時15分〜17時の勤務 ・45分休憩(実際には給料の計算上のみで存在する幻の休憩時間。この休憩時間を考えて定時の45分前からは有給を使わずに帰れる。それって4時15分が定時なんじゃ...?) ・基本給に10時間のみなし残業代が含まれている(3年目の基本給20万ほどプラス処遇改善手当の2万くらいが別で追加される) ・持ち帰りだらけ(+ピアノの練習などや明日の進め方話し方を考えるのは全てプライベートな時間) ・週休二日制(土曜日行事で出勤した代休や休日手当がなくなりました...) ・夏休み無し(固定だったお盆休みがなくなりました...有給はとれます) ・早く来ればいいんだよ!や帰りの電車の中でできるんじゃない!?などのプライベートの時間を使うよう謎のオススメをされる ・3年目手取り17万ほど(今のところ残業代なしの手取りです) ・グレーの子が多く、圧倒的に手が足りない ・上の人が言ったことは絶対。こっちがどれだけ準備をしていても、副園長の一声で振り出しに戻ることがしばしば ・夏場、日曜日プール掃除に駆り出される(勿論ボランティア。ローテーションですが) ・妊娠した先輩が産休を取れず辞めさせられた。(事細かに園長(男)と相談して子作りした先生は取れた。気持ち悪い) ・家賃補助やその他の福利厚生特になし(定期代はでます) なんか書いててやばい気がしてきましたが、世間で言うブラックってこんなもんじゃないのでしょうか?働くってこういうことなんですかね?今年は突然ボーナスが無くなりそうでハラハラしています
回答終了
仕事も見つかり面接に合格したら退職する予定です。 面接に行くのも介護職(6年経験あり)なのでやってた身としては一発で決まるとは思ってます。 同期も一斉に仕事見つけたら辞めると言っています。 辞める理由は工場で仕事がなくなったから。 二交代の時給1100円残業も3時間フルで入り夜勤手当もついて日給1万2000円から1万6千円だったのですが最近は昼には命令で帰宅の指示。日給4、5千円しか稼げてません。 地味に生活に大ダメージです。 有給を使えば定時退社時の8千円がつくので先月先々月で4日づつ合計8日使いました。 そこで質問があります。 来月の20日が勤続1年で有給付与日(半年で10日ほど)なんですがこの有給は使えるんでしょうか? 付与予定の有給をあてにはしてませんが引越しの準備もいろいろしないといけないので10日ほど休みが追加されるなら使おうと思ってます。 現在残ってる有給は2日程度。 契約書には辞める14日前に退職することを言ってと書いてます。 突発の場合給料は事務所で手渡しとも書いてます。 辞める週はバスの時間含め23時から9時までの拘束五日間で勤務開始予定は7/1からなので今のままだと若干無理があります。 派遣元はブラックで有名な某E社です。
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