は無いと否定されました。上司をパワハラで処分すると、その上司辞める可能性があるので否定したようです。 皆さんどう思われるか意見が聞きたいです宜しくお願いします
回答終了
風土によりけりだとは思いますが、何となく訴えた側も、訳あり社員の烙印を押されてしまう気がします。 実際どうなのでしょうか。
ように提案(半ば強制)されました。 どうしたら良いでしょうか。 臭いものに蓋、冷却したらなんとかなるだろうという、解決する気の無さが伝わってきます。 希望したことは、加害者から距離をとりたいこと、課内での配置転換でした。 パワハラ加害者本人は表面上反省してるように繕ってますが、 被害者が何人もいるくらいタチが悪いやつなので、簡単に直らないと思うし、喉元過ぎればまた有害になると思ってます。 絶対屈したくないです。
ラを受けそうな雰囲気が強いのですが、企業はそんなものでしょうか。
解決済み
督署？トラック協会？ 上司や本部ではムダです。
はできないのでしょうか。。
パワハラで、当人を訴えた方はいらっしゃいませんか？ どのように民事に繋げましたか？
い人だとは思っていないので、労基や警察にあなたをパワハラで訴えるようなことはしたくない。だからそういうパワハラ行為をやめてください」 と言った場合、 どうなるケースが多いと思いますか？ ・逆上してエスカレートする。 ・逆パワハラだと騒いで訴えてくる。 ・記録に残らない陰湿な嫌がらせに変えてくる。 ・素直に謝って、高圧的な態度を改めてくれる。 ・訴えれるもんなら、訴えろと開き直って何も変わらない ・暴力行為や殺害や殺害予告などの、実力行使。 など。考えられるケースで確率の高いのはどれでしょう
今までされてきた事やパートの方から聞いた事などを書いたメモをもあります。 最終的には店舗異動、最低でも部署異動をさせたいのですが、どこに相談するべきですか？ 労基に署名したものなどを持っていっても意味ないですか？ (上司の上司も、そのまた上司も何の役にも立たちません。10年近く働いていた社員さんが、その人のせいで辞める事になっても何もしないくらいです…。) お願いいたします。
すか？ パワハラの音声はあります。精神科医の診断書あります。
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