時間で内職をして収入を得た場合、申告などはどのようになりますか？ 会社には分かってしまいますか？ 扶養からは外れますか？ 内職を始めるか前の職業が技術職だったので週1.2数時間程度で働くか検討中です。 今の職場では扶養内でと言われているのでこれ以上出勤数や時間を増やせません。
回答終了
を超えない範囲で隙間時間は徹底的に働くべき ②月3万など、小遣い程度に気楽に働く。 ③働かない。知識の習得や経験に時間を活用する。
解決済み
時間に勉強を頑張って取ることができる難易度が理想ですが「取っておけば便利」ということの方が優先順位は上です。 文系で、法学や医療系以外で探しています。 今考えているのは簿記などです。 優しい方がいらっしゃればその資格のおすすめの勉強の仕方もご教示頂けると幸いです。
を送るのですが少しでもお金を稼ぐ経験を増やしたく、この質問をさせていただいています。 家賃から食費は多分自己負担でバイトしながら稼ぐのですがバイト以外に他に稼げる方法があればやってみたいと思っています。正直自分は転売なども別にやってもいいと思ってますが、動画編集やアフィリエイトなどで稼げるならそっちで稼ぎたいと思っています。 そこで ・何が一番稼ぎやすいのか ・何も知識がない状態で稼げるのは何か などが質問内容です。 来年からノートパソコンを買うと思うのでパソコン必須であっても問題ないです。今のうちにできるものややっといた方がいいことがあれば教えて欲しいです。 大学生活を送りながらバイトをし隙間時間で稼げるものがいいです。詳しい方ご回答お待ちしております。
その理由としては今短大で、大学卒を取るために編入するからです。 隙間時間にオンラインで授業受けるという感じなので就職しながらでもできますし、反対にこの一年は働かずにバイトしながら授業受けるという子もいます。 そこでなのですが、もし就職せずバイトするとしたら、パートは就職と同じ扱いなのか、アルバイトと同じ扱いなのかわからなくて。。 もし就職扱いなら税金とかいろいろ納めないといけないしと思って質問させていただきました。
送られてくるものや、憲法や判例をずっと読んでる音声ソフトなどありませんか？
婦が多く、隙間時間を活用してもらうためほとんどの従業員は勤務時間が短いですが、ある従業員はたくさん働きたいから仕事をつめこんでくれと言ってきます。週に1日は休みを取らせていますが、それ以外はほぼ働きっぱなしです。 この場合、安全衛生面で弊社が取るべき行動として、 １．定期的に体調確認をする ２．何かあったときはすぐ産業医につなぐ 以外に何かありますでしょうか？
をしていて収入が不安定なのと、不定休で副業ができず、 子供が乳児の時に生活費が足りずに私が借金をしてしまい、未だに返せていません。 一度、親にもお金を借りて借金を一部返したのですが、結局生活がままならないままです。 私も２年ほど前から正社員になり働いているのですが、ボーナスが給与２か月分と言われていたのに、入社して１年後に貰えたのは５万でした。 （給与明細をよく見ると基本給自体が低くなっていました） このご時世なのでもらえるだけありがたいのかもしれませんが、生活苦です。 基本的に育児は私がしているので、平日は子供を寝かしつけて家事の終わった時間２４時～５時までの睡眠時間を削ってどこか探すしかないかなと思います。 基本土日は休みなのですが、たまに土曜仕事になるのと、親は離れているのでなかなか子供を預かってもらえず、土日で働くのが難しいです。 夫は先述の通り不定休で、電話があればすぐ職場に向かわなければいけない為、子供を預けれません。 物を売ったり、なるべく外食せず、昼も家から白米と水筒で頑張っていますが、借金が膨れ、これ以上借りることも難しいので、どうにかできないかと考えています。 両親に借りたお金も返せていないのでこれ以上借りるのも難しいです。 もう片方の親も借金生活で借りれる状況ではありません。 隙間時間でも稼げるようにアンケートサイトなども試しましたが、まったく身になりませんでした。 夫からはFXをやればと言われて調べてみたのですが全く理解ができなくて挫折しています。 手っ取り早いのはやはり睡眠時間を削ってバイトかと思うのですが、どうでしょうか？ ちなみに融通が利くので転職は考えていません…。 子供に何かあったとき休ませてもらいやすい会社なのと、電車通勤せず済んでいるので…。
ない職場で、就業時間は9:00〜17:00なのですが、同日にイベントが２件立て込んでおり帰社時間は23:00になりそうです（残業６時間）。 イベントとイベントの合間には移動時間や昼休憩を除いても１時間半ほどの隙間時間が発生する見込みなのですが、その時間にも仕事をすべきと思いますか？ 上司からは、仕事（しかも滅多にしない飛び込み営業）をするように遠回しに言われたのですが、残業代が出ないのに６時間の残業が確定してるんだからせめて自由時間として良くない？と思ったのですが、それが就業時間内だと勝手に自由時間とするのは違法なのでしょうか？ 自由時間と言っても、カフェなどで次回のイベントに必要な勉強・準備をするつもりです。（普段はそれも休日等に仕方なくやっております） ご意見よろしくお願いいたします。 （なお、そもそも残業代が出ない違法性についてはすでに上司に申し立てておりますので、今回は触れていただかなくても大丈夫です）
ればいいですか？
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