が、その時、「もし会社を辞める時は一括返済します」という借用書にサインをしてしまいました。 その後会社との関係がこじれて、働くのがしんどくなり、お金は必ず返すので、会社を辞めさせて欲しいとお願いしましたが、「一括返済しないのであれば退職は認めない」「一括返済するのであれば辞めてもいい」の一点張りです。 この状況は強制労働に当たらないのでしょうか??
解決済み
しました。雇用期間は3ヶ月でしっかり契約書にサインもしました。 入社した時に雇った人が余りにも多く歯科医院なのに受付に立っている人が4人いるくらいでした。そして雇用期間を終え正社員に変わると思ったその月に、「受付は積極的に行ける人がいいから...他で仕事探して欲しい」と納得いかない理由でその当日で仕事を解雇という形になりました。私は無知だったかつ、頭が真っ白になり腹がたって「解雇のための資料は送って頂けるんですか」と言われそれは自宅に送ると言われ、何故か納得してその日はハローワークに直行しました。これが2021年の6月頃で、今まではもうあんなクソ医者どうでもいいと思っていたのですがよくよく考えると夫婦で経営しているのですが、奥さんは歯科助手に大しランクづけを目の前でしていたり、対して医者の旦那は患者がいる前で歯科助手に怒鳴り壁を蹴ったり、悪い口コミは金でもみ消すような歯医者なのに、今も普通に経営している事に腹が立つし貰えるはずのお金も貰っていない為どうにかしてお金を取れないかなと思ってます。ただ証拠がなく、無知で弁護士を簡単に雇えるお金もなく(そもそもいくらなのか相場がわからない)やはり泣き寝入りするしかないのかなと思っております。 何かアドバイスや経験ある方いたら教えていただきたいです。
雇用保険が途切れてしまった場合について、失業給付金が受け取れるかについて、ご教示いただきたく存じます。 3月末で、5年務めた会社(A社)を結婚による転居に伴い退社することとなりました。 その期間、雇用保険は納め続けています。 その後は、ハローワークで職探しをしようと思っていたのですが、知り合いの会社(B社)から、1年だけパートとして働いてほしいとお誘いをいただきました。 大変ありがたいことなのですが、雇用保険には加入しないことになるそうで、そ の1年間だけ雇用保険の加入期間が途切れてしまうこととなります。 そこで質問なのですが、5年間A社で雇用保険に加入し、その後1年間B社で雇用保険に加入していなかった場合、B社退職後に失業給付金をいただけるのでしょうか? 知らない土地での再就職などを考えると大変気が重く、ひとまずB社で少しでも稼いで、落ち着いた1年後にハローワークで職探しができると理想なのですが…。 無知で申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
です。 前職は生命保険会社でリストラの対象となり退職となりました。年収600万円以上で考えておりますが、書類選考もなかなか通らない状況です。 同様の状況の方、いらっしゃいますでしょうか。 ご意見等や、貴殿の状況など教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。
て、どれくらいなんでしょうか? 同じく、店長となると、月給はいくらぐらい頂けるものなんでしょうか?? 会社によって違いがあるのはわかっていますが、だいたい、これぐらいと言うのでいいので、教えて頂けると参考になります。 私は、パートでアパレル販売員をしていましたが、4月から店長になる事になり、給料の話を近々、社長とする予定ですが、希望は?と聞かれたら、相場とかが全くわからないんです…。 だからと言って、めちゃめちゃ安い額を提示されて、それもわからず了承してしまうのもどうかと…。 よかったら、差し支えない程度に教えて下さい。 ちなみに、休みは月に7日、あと、有給休暇が年に4日、それだけです。 夏、冬の休暇など、ありません。 よろしくお願いします。
・講師条件 公共は自身の実務(民間企業職務)経験が10年以上ないと講師になれないと伺ったのですが本当でしょうか。 それでは、職業訓練指導員の免許を取得しても実務経験が無ければ就けないということになりますか。 民間訓練の場合はどうでしょうか。 ・講師待遇 コマ給はどの位が相場ですか? 補足 以前、旧基金訓練講師募集広告を拝見したことはありました。 講師条件はスキルを高い方を求めている割には、一般バイトより少々高い1000円程度。参考ですが高校講師は2800円程度です。
でしょうか? 例えば殺人や幼女誘拐のような重大事件となると次元が違いますが、例えば ・弟や兄が「不謹慎なこと喋るYouTuber(へずまりゅうとまでは行かなくても内容はあまり上品でない)」 ・姉や母親が「ろくでなし子」のように羞恥心が一般感覚と違うことやってる人 ・家族が高所を駆け回る動画を撮影中転落死した ・妻がSNSを駆使して全国レベルでマタハラ訴訟を起こした現況をヒステリックに拡散(帝人の訴訟のような感じ) 等、控えめにいうならば非常にエッジの効いた人だったとして、もし採用前に分かっていたら黙っていたかもしれませんが、採用後に分かった場合、少なくとも本人に問題がない場合、たとえそれが原因で「そんな人がいるところを利用できない」と顧客が離れた事実があっても解雇は不可能でしょうか? 特に教育産業の場合だと、敬遠する人は一定数出てもおかしくないと思います。 そうなると、会社としても説得してやめさせようとすると思います。 こういう「本人は何も悪くないけどやめさせざるを得ない。また、会社としては辞めさせることにも負い目がある」自体での質問です。 一つ目は、きっとこういう辞めさせ方するなら和解金が発生するでしょうが、(企業によって一概に言えないでしょうが)和解金の相場は大体どれくらいの額までなら出すことになるでしょうか? そして、その和解金は給料ではなく「会社からの賠償」という名目でくれといったらそういう会計処理してくれるでしょうか?賠償ならば税金が発生しないことになります。 二つ目は、「●●(YouTuber)の弟です。勤めていた××社に退職を勧められて△△円受け取って退職しました。交渉には少し難儀しました」ということを離職票を含めてSNSでバズらせること自体は名誉棄損みたいなことになるでしょうか?それとも「秘密」とは言えないことでしょうか?
の特別教育を受けたほど林業に興味があります。そこで地元のハローワークで林業関連求人をさがしたんですが、まったくありませんでした。地元には山林があり森林組合もあるので、林業の募集もあるのではないかと期待していましたが、マスコミが騒ぐほど人手不足ではないのでしょうか?
合は、現実に復職出来るものでしょうか。 マスコミに大々的に取り上げられた場合は、世論を味方につけようとの狙いは理解出来ますが、裁判で勝訴して職場に復帰しても居場所があるとは到底思えません。職場で要注意人物扱いを受けて仕事を一切与えられず、職場に居るだけという扱いになるでしょう。昇進も昇給も一切なく、職場で誰とも会話を交わさずに、何もせずに勤務時間を過ごす羽目になります。 新卒採用で数か月で不当解雇されて裁判をして復職を目指すのは非常に厳しいと思います。マスコミを巻き込んで戦うケースを見ますが、家族・友人・世論・公的機関から全面的に支援を受けて有名人になってしまうと、面倒です。最終的に解雇無効・会社都合の退職・復帰日と同日の退職・退職日までの給料の支払いで収める場合は就職活動をしないといけませんが、企業側は受け入れないでしょう。
当ですか? それで、仕事ができなくて 職場からリストラされたんですよね?
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