「退職金 平均」を含む質問（58ページ目）

ブラック企業 月給:248,156円(基本給:177,000円、前払退職金:12,036円、固定残業手当:59120円 固定時間制9:00〜18:00(休憩

,036円、固定残業手当:59120円 固定時間制9:00〜18:00(休憩60分) 残業(月)一平均残業時間11.4時間 完全週休二日制 の条件はブラック企業ですか？

皆さんの会社の正社員の退職金てどのくらいですか？千差万別なのは承知でおききしていますが、10年勤務・20年勤務で、「基本給の10倍・20倍」っていう感じで...

ますが、10年勤務・20年勤務で、「基本給の10倍・20倍」っていう感じでおしえてください。お願いします。

扶養について質問です。 1月に前職を退職し、2月よりパートで働き始めました。130万を越さないような時間で働き、夫の扶養に入る手続きをしました。 2024...

0万を越さないような時間で働き、夫の扶養に入る手続きをしました。 2024年に入り、前職の給与・賞与がそれぞれ1月給与18万、2月給与7万、2月賞与24万ほど総支給で出ている状況です。現職は給与翌月払いなので、2月分は今月入ってくることになるので、2月までは前職の収入のみです。 退職金は一時金としてみなされるとのことで大丈夫だとは思うのですが、2月までの収入ですでに月平均108000円を超えています。 これから毎月108000円で働いていたとすると130万超えてしまうのですが、これは残りを総支給80000円平均くらいで働かなければいけないということなのでしょうか？ 扶養に入るのが初めてでわからず、質問させてください。 よろしくお願いします。

IT企業（独立系）B to B システム開発、運用、コンサルティング等の事業 エンジニアに関しては受託、常駐五分五分 社員の方を見ていると、上流工程から下...

ンジニアに関しては受託、常駐五分五分 社員の方を見ていると、上流工程から下流工程までされている方が多い 平均勤続年数 17年 月平均所定外労働時間 16時間 平均有給休暇取得率 14日 基本的な福利厚生（退職金あり） 基本給は新卒の平均当たり の企業ってどう思われますか？私的には受託と常駐五分五分が少し悩みどころですが、平均勤続年数も高いため、労働環境は悪くないのだと感じています。受託しかしていない企業でも平均勤続年数が短く離職率が高いところもあるようなので

リハビリ 訪問リハについて。 閲覧ありがとうございます。 公立急性期病院（少し田舎？）で作業療法士（5年目）をしている26歳男です。 初めに質問をさせて...

舎？）で作業療法士（5年目）をしている26歳男です。 初めに質問をさせて頂きますが、経済面を考えるとこのまま公務員の作業療法士として働き続けるべきか、訪問リハへ移行するべきか迷っています。有識者の方々の意見を伺いたく思い、質問させていただきました。 私事ではあるのですが、最近入籍や妻の妊娠といったライフイベントが重なり、将来の事について検討する機会が自ずと増えておりました。 そんな時に同期の他所で勤務する作業療法士の友人が、次々に訪問リハへ転職したり立ち上げをしており、個人的にも給与面で魅力があるなとは思っています。（現在の職場では年2回のボーナスを合わせて年収450万くらいです。） ただ、公務員故の安定した福利厚生や退職金の額の多さも魅力に感じていますし、ぶっちゃけどっちの道を選ぶべきか非常に迷っております。 今リハビリとして勤務するのであれば、公務員と訪問リハどちらの方が魅力的でしょうか？ （個人的に、領域や分野よりも収入や休日数など、家庭にプラスになる部分を重視したいと思っております。）

皆さんでしたらどちらの会社に行きたいと思いますか？ ①勤務時間8時間、年間休日110日、残業月平均5時間(正直暇です)、賞与4.4ヶ月、退職金あり、年収4...

10日、残業月平均5時間(正直暇です)、賞与4.4ヶ月、退職金あり、年収410万円、勤務地まで自転車で10分ですが二週間に一度掃除当番で始業1時間前に出社あり ②勤務時間7.5時間、年間休日125日以上(完全週休2日)、残業月平均20時間(ただし見込み残業手当20時間な為超過分の残業代は付かない)、賞与5.5ヶ月、退職金なし、年収435万円、勤務地まで車で15分(掃除当番なし) ちなみに①が現職、②が新たに内定の出た会社です。 尚①に関しては役員に聞いたところ、年間休日は1〜3年後に増える可能性があるそうです。 ②は退職金がないのが1番のネックでしょうか。 仕事内容はどちらも変わりありません。

会社が倒産します。グループ企業の１会社なのですが、その場合は１ヶ月前に通知すれば給料以外に補償金などは頂けないのでしょうか？因みに退職金はもともとない会社です。

給料以外に補償金などは頂けないのでしょうか？因みに退職金はもともとない会社です。

福祉用具レンタル会社の給料は安いですか？ 30代年収300万（ボーナス込み・都内、営業）は、少ないですよね？ 福利厚生なし・各種保健は有り・退職金なし

、営業）は、少ないですよね？ 福利厚生なし・各種保健は有り・退職金なし

退職勧奨による賃金上乗せについて教えてください 勤続1年弱、正社員で勤めている者です。 この度、会社の業績不振と業務縮小により退職勧奨を受けました。 会社...

です。 この度、会社の業績不振と業務縮小により退職勧奨を受けました。 会社から給与の一か月分を最後の給料に 上乗せし支払うと言われましたが、この対応、また金額は妥当なものでしょうか？？ なにぶん初めてのことなので、お金で解決なのか、 会社からのお詫びの気持ちなのかただ金額を提示されただけではよくわかりません。 ちなみに退職金制度はありません。 会社の就業規則では、解雇予告に関しては平均賃金の ３０日分以上の賃金を支払う…と明記しておりますが、退職勧奨に関しての 記述はありません。 まだ未提出ですが、退職届には「退職の勧奨があり、これを受け入れ退職届 を提出致します」というような文面で会社都合での退職届になる予定です。 動揺してあまり纏まってない文章で申し訳ないですが、 どなたか教えていただけないでしょうか。 お願い致します。

JAのジャコムに入社を考えており、年収や退職金などはどんな感じか教え下さい！