ました。しかし就職活動をする中で、自分が度を超えた安定思考であることに気づき、加えてできるだけ地元に近いところで働きたいと考えるようになり、公務員に魅力を感じるようになりました。そこで、地方公務員への転職を前提としながら現在の内定先で働きたいと考えているのですが、地方公務員と現在の内定先を比較した場合客観的に見て地方公務員への転職は妥当でしょうか。 1兆円規模のニッチな市場の大手(財閥系商社の子会社) 初任給約20万 事務系総合職(非営業職) 全国転勤あり 家賃補助9割 ボーナス3〜4ヶ月(決算賞与あり) 残業20〜30時間で残業代は分単位で全額支給(口コミより) 年間休日115日(完全週休2日) 昇給しづらい(口コミより) 退職金がとても少ない(口コミより) 育休取得率は高いが、時短勤務は難しい 口コミによると、私の職種は勤続年数3〜5年で390万ほどだそうで、残業代で稼いでいるようです。 年間休日が少ない、定時で帰れることはほぼない、転勤あり、退職金が少ない、女性の役職がほぼないことも不安要素です。 まだアルバイトしか経験のない未熟者ですので、社会人経験者からの内定先の待遇面に関する客観的な意見や、現地方公務員さんがいらっしゃれば待遇面やキャリアの面から民間→公務員の転職について意見を聞きたいです。
回答終了
どうなるのですか？申請前と申請後では退職金に変化があるのですか？ また、失業保険は、会社更正法を受理されたら、すぐに至急されるのか、いつの時点で、すぐ支給されるのか教えて下さい。いつの時点の退職がベストなのか教えて下さい。
解決済み
さい。 月給16万。昇給と賞与なし、退職金なし。 隔日勤務です。 生活費に六万から七万。仕事中に常に一万円を用意してお客様への釣り銭などに使うために用意しています。 1日の生活費は3千円から四千円掛かります。 どんな企業でも貯金って出来ますが、この企業だけは、生活費も仕事で使う費用もカツカツで、借金してやりくりする月がありました。少額ですが。ただもし何かの時に、賞与昇給なし、退職金なしでは、もうこの先、居ても意味ないと感じています、ただ転職先も見つからず、スキルもつかない現業の様な気もします。焦らず資格を働きながら取ろうとしても、1日休みおきに働いては勉強して自炊してと、蛸部屋の様な蟻地獄を味わっています。もう3年になろうとしてますが、もう転職人生で次最後にしないと、よその転職組でもう固い仕事が出来ない年齢に近くなって焦っています。どうしたら良いですか？
社会福祉法人の人の退職金っていくらくらいもらえるのでしょうか？やっぱり安いですかね。。。
めます。 年齢39男 家族、妻と子ども一人、 軽い精神疾患(うつ)あり。調子はよく普通の生活が送れている状態。 現職、電気工事士、必須資格(第二種電気工事士)、 年収350万 勤続年数9年 年休85くらい？(週休１日) 企業人数10人 退職金共済制度あり、家族手当なし。 興味のある企業 職種、電気の設備管理(必須資格、第三種電気主任技術者、第一種電気工事士) 年収、330万(ボーナスがでればこの額。ボーナスの制度はあるし去年は実績があるが一昨年の実績ではボーナス無し)この会社は業務手当、選任手当などの手当が豊富でそこで将来的に稼いでいくことが可能だとおもわれます。 年休120日、企業人数700人(就業場所15人) 退職金制度なし。 前者と後者を並べると退職金あるかないか。 月給こそ増えるがボーナスがあるかないか年によって違うと年収の計算ができない下手すると70万から減る。ただ、一番低く見積もっての数字なので資格を増やすことや、年数を重ねることで手当を増やしていくことで今の年収に届かせることは可能かもしれないと思えます。 一番大きいのが休日の多さで、週休二日を取り入れているので単純に休みが年間１ヶ月以上増えます。 それと、今の仕事は今はできているのですが正直60まで、それ以降続けようと思うと身体的に怖いです。 怪我をするかもしれないし、人生100年時代に体を酷使する働き方を続ける怖さがあります。 電気の保守点検になると身体的には70でも続けられると思います。そこで、退職金のぶんも取り返せるかなと思っています。 あと、自分の病気のことです。転職は多かれ少なかれストレスを感じますので、それでダウンしたらと妻はとても心配していてそれもわかります。 妻は年収の面でも心配しています。 それは自分もわかります。 ボーナスがあるのかないのかわからない会社では年収が定まらず不安ではあります。 ただ今の会社も年収はこれ以上上がることが期待できません。 休日、職場や新しい仕事についていけるか、将来的に考えて身体的に続けられる仕事に変えたい、妻の心配。 こういうことを複合的にみて転職をするのはありか無しか第三者的にご意見ください
固定残業45時間分（実際の残業時間は少ないそうです） これで初年度の年収400万程度なのですがどうなのでしょうか…… 正直給料の良さに惹かれていますが、条件として良い方ではないと思うのと、良いように言われている気がするので迷っています。 周りからも辞めておけと言われるのですがみなさんはどう思われますか？ 率直な感想お聞きしたいです。
で正規採用です） 退職金はわずかにあると思います。しかし、雇用保険が適用されないことは知っていますので、 いろいろ調べたのですが、 年齢や勤続年数を勘案し一般の雇用保険被保険者と比較して、 退職金の方が多ければ雇用保険金相当？は支給されず、逆に退職金の方が少ない場合のみ、 その差額を支給してもらうことができるとハローワークで教えてもらいましたが、よく分かりませんでした。 たしか”政府なんとかかんとか～”と いうふうに言ってましたが、よく聞こえませんでした・・・ とりあえず退職票がないと支給の判断ができないといわれました。 詳しく知りたいので、 ○ なんという制度でどのような内容なのか？ ○ 退職前にしておいたほうがよいこと等 ○ 受給可能なのか？（病気は関係あるのか？） また参考ホームページ等あれば教えてください。 長々と書きましたが、よろしくお願いします。
りそう。覚えること大変。 場合によっては、大手へ転職の可能性あり。 ②年収少ない、退職金あり、家賃補助ありの会社（一般事務） （今後、人工知能が仕事を奪いそう） どっちがいいのですかね・・・・・・・・・＾＾・・・。
れて本当に退職しなくてはならなくなりますか？
ワイトはボーナスや退職金がない所、昇給も殆んど期待できない所ばかりだと思います。いいのは人間関係や休日が多い所位。ボーナスあっても基本的少ないから年収にしたら200万円ちょっと。時給1200円以上の残業休出ありの派遣社員したほうが稼げると思いますがどう思いますか？最近は派遣にも退職金制度があります。
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