」とか言ってきたんですけど、悪い印象だったからでしょうか?
解決済み
で、お任せしますと答えてしまいましたが、具体的な額を言った方が良かったのでしょうか。
なぜ経験者だけではなく、未経験者も募集しているのですか?」と聞くことは問題ないでしょうか? 自分はその未経験者なので他人事でもなく、疑問に思ったもので。 ご回答お願いします。
ですが、 1次面接では現場リーダーの方から非常に好評価だったと聞き、 気合を入れて2次面接に臨もうと思います。 そこで質問なのですが、恐らく「最後に何か質問ありますか?」 と常套句の様に聞かれると思いますが、良い質問が中々思い浮かびません。 そこで、経験豊富な方や人事担当の方にお伺いできれば良い のですが、「こいつやるな!」と思わせるような質問ってありますか? 応募する職種に纏わる質問は数個思いついたのですが、それ以外で なにか相手をうならせる質問などありましたら教えてください。 ちなみに、リクナビやエージェントのサイトに乗っているようなありきたりな 質問をして過去に失敗しました。。。
のか、 面接終了後に、他に何か質問があれば直接連絡してもいいですよとのこと。 これは、積極的に電話をして質問をしたほうが選考に有利になるでしょうか。 しなければ、志望度が低いと思われてしまうでしょうか。 どなたか教えてください。
回答終了
別の大手金融機関に転職を考えているのですが、転職活動での面接の際に以前の勤務先でのミス、過失(例えば人間関係が悪くなった等)等は面接で言う必要はあるのでしょうか? またそういったことは面接で聞かれるものでしょうか? ご存知の方がいれば、ご回答を頂ければ幸いです。
業がないか」を確かめる質問の言い回しなどあれば教えてください。
で書類選考が全滅だったら、 どんな部分を書き直したら書類選考が通るようになった傾向がありましたか?
ワークにて8/13に紹介状を発行していただき、その時点では私以外の応募者はいないと聞かされました。希望の企業がお盆の関係で16日からでしたので16日に正式に応募、翌日書類を送付しました。20日に書類選考通過と面接日程を決めたいという電話をいただき、在職中の為なるべく合わせてくれるとの事でしたのでこちらから8/26~9/2日までの間の何日か希望日を伝えました。9月2週目からのシフトは1日にならないと分からないとも伝えてあります。すると、「月末月初は採用担当が忙しいので面接は9月に入ってからでも大丈夫ですか?1日に再度電話するのでその時に9月の休みを教えてください。逆にこっちの都合で待たせてしまってすみません」と言われ電話を終えました。 先方の都合とはいえ書類選考通過から面接まで最低2週目ちょっと空くことが不安なのですが、採用に響くのでしょうか?在職中で即面接できない人は不利になりますか?無職でフリーに動ける別の求職者が8/23~25辺りに面接し先に内定が決まってしまう可能性もあるのではないかと焦っています。 このように書類選考から面接まで期間が空いたことがある、期間が空いたが採用になったという方がいましたら体験談を教えてください。
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