ィングへの転職活動をしています。 某社のサイトを調べると、「半年間の試用期間内に3ヶ月連続で200万の粗利益を出すことが正社員になる条件」と記載がありました。 ですが200万出すのがどのくらい難しいか分からず、試用期間内に達成できなかった場合は解雇なのかアルバイトとして継続雇用されるのかといった不安もあります。 Webマーケティングについて学べる教材やおすすめの本、サイト、SNSアカウントなど、また実践でのコツやポイントがあれば教えていただきたいです。
解決済み
ニケーションできません。完全に女職場で、ベテランが幅を利かせています。 最初は同期がいましたが、家庭の事情で退職。 同期がいた頃、何故か私たち二人、ベテランからきつく辛く当たられました。 それは会社の事情で、仕事の割り振りや、研修のスケジュールの進め方に問題があり 私たちのせいではないのに、逆恨みされてる感じでした。 いつも陰口を聞こえよがしに言われてました。 そんな状態で、最低限のあいさつやコミュニケーションをはかってましたが 向こうは挨拶も無視したり、素っ気無い態度の日々でした。 そんな日常にいつしか疲れ果て、それでも仕事はがんばっていました。 最近新人が入ってきたのですが、会社も学習したのか扱いを工夫して、 また、その新人たちは、先輩の機嫌をとるのもうまく 皆とうまくやっています。 私は口下手で、誤解を受けてるとも思います。年齢も見た目は若く見えるようですが 実は部署全体で一番年上です。 嫌でたまらないことはないけど、新人たちがうまく馴染んで行くのを見るにつけ あせりも感じますし、寂しい人間なのかな・・とも思います。 時間的に稼げないし、いま資格取得をがんばっていて また、春には転職しようとも考えています。 でも、この問題を解決しないと、また、次の職場でも同じようなことに なるのかな・・とも思います。 ほんとは最初が肝心なんですよね？ こういう場合、どうしたら、途中からでもみんなとうまくコミュニケーションできるか 助言をいただけたらうれしいです。 よろしくお願いいたします。
に投稿してます。 アドバイスください。 社会人5年目で中途採用で2か月前に入社しました。 業務内容としては新卒採用担当です。 すでに主担当が2名おり、現在は一人産休に入られていてその人の代わりに 欠員補充で入社しました。 今はサブ担当ですが、2から3年ほどかけて主担当として業務を回して ほしいといわれていました。 実際に入社と同時に業務のOJTをする人の退職がきまり、私が主担当となってしまいました。 2年ほど採用担当をしていましたが、転職し会社の風土、社員、業務内容の進め方の違い 等で毎日覚えることだらけでいくら経験があれど前職の知識は役に立ちません。 日々業務知識をアップデートすることだけででいっぱいいっぱいですし、会社の規則や風土も 違いますからミスをしないように確認作業に時間がかかり前職のようなスピード感で仕事もこなせず、 戸惑っている中、OJTの退職で不安感が高まってしまいました。 加えて新卒が欠員補充に入り、教えていかなければならなくなり もう会社のことがわからないことばかりで、心が折れそうです。
回答終了
の電気設計として働いています。 設計として自分の知識を活かせるのは楽しいのですが、業務のほとんどがベンダや外注先の工程管理やお客様・他メーカとの折衝などで設計といわれると微妙な感じがします。 また、非常に忙しく毎日21時過ぎまで残業があり、それでもまだまだ仕事が残っているという状況です。私の要領の悪さもあるのでしょうが、同僚も皆似たような状態なので進め方などで大きく改善するとは思えません。 現在転職を考えているのですが、どこの設計も似たり寄ったりならば職種の変更も考えています。 皆様の職場の状況を教えてください。
目に仕事をしてきました。 昨年から別の仕事を任され悪戦苦闘しながらも頑張っています。 早朝から深夜まで仕事をし、週休二日制の休日にもかかわらず土日の一日か下手すれば一日も休めない時もあります。 人に弱いところを見せるのが嫌でストレスがたまっていても「こんなことぐらいで」と相談しないため、 周りの同僚や上司は全く彼の状況を知らない様子です。 先日涙を流しながらポツリと「仕事を辞めたい」と言い出しました。彼がそんなことを言ったことで限界がきていると悟りました。もちろん根本的に仕事の進め方を解決していくことが大事だと思いますが、今の状況を改善することは会社全体で考え直す必要があり、個人で解決できるものではありません。私は無理をして体が壊れるより転職を考えてもいいと言いました。 本心では長い間勤めてきたことを考えるともう一度やる気になって頑張ってもらいたいのですが、 彼の状況を考えるととてもこれ以上頑張れとは言えませんでした。 なにか彼を救えることが私にできないでしょうか？ みなさんはどのように思いますか？ 真面目なご意見をお願いします。
があるので、この機会にハローワークへ行き、転職を考えています。 今は、配管系の仕事をしています。何故転職を考えたかと言うと、 1.社長と専務(会社で一番偉い人たち)が、クズだからです。社員の誰からも尊敬されていません。非常識で、デリカシーもありません。かなり、なし崩されています。まだ色々あります。 2.社員が15人くらいの小さい会社で、結局は幹部が一族でまとまってしまっているため、夢も希望もありません。 という訳で転職したいと考えています。 今気になる仕事は、販売、営業の仕事です。何故かと言うと、また同じような会社で働いたら同じ事のくり返しになるのではないか、と不安ななるからです。 そこで、アドバイスが欲しいのですが、求人票を見て、 (こういう会社は危ない) (こう、書いてあるが、騙されるな) などといった事を教えてください。 わかりずらい質問ですがよろしくお願いいたします。
耐えられずやめたいです。 40代の転職怖いです 住宅ローン500万残っていて貯蓄は3200万ありますが、子供がまだ低学年です。 想定年収は650万で、今より150万ほどダウンしますが妻が働いており転職しても世帯年収は1000万を超えます。 ただ通勤が群馬の田舎から赤坂になります。片道90分です。 最後の勇気がでません。どうしたらいいかご意見下さい
していただけるとありがたいです。出来るだけたくさんの方の意見が欲しいです。よろしくお願いします。 これからの時代では電子部品製造機の製造は欠かせないと感じ興味を持ちました。現職では複雑な加工を任されミスなく加工することが出来ていましたが、経験を積むにつれより高度な精密機器を担当してステップアップしたいと思うようになりました。この経験を貴社で活かし、どんな加工も任せられる必要不可欠な人材になりたいと思っています。デリケートな製造環境、繊細な動きが必要とされる製品群を持ち、技術開発に積極的に取り組んでいる貴社に興味をもち志望しました。 どうでしょうか？ タイヤ関連の機械加工から電子部品製造装置メーカーの機械加工への転職を考えています。
ベンチャー企業に転職しました。 はじめはやりたい事があって大手よりベンチャーのほうが裁量をもって仕事が出来ると感じて転職しました。ところが実際、入社してみると上司のパワハラがきつく、かなり精神的に苦しんでいます。パワハラの具体的な内容は、マネジメント業務を全部押し付ける/上司自身が興味のある仕事しかしない/上司自身が気に入らない仕事の進め方と判断すると人前で叱責したり部全体をメールのccに入れて私を攻撃してくる/部の方針検討会議などで、私が起案した意見に否定的でケチばかりつけるなどです。 小さな会社でその上司は始業時から社長と苦楽を供にしてきたため、その上司のバワーハラスメントの改善をお願いしても、いつも上手いこと言い逃れされます。 この不況下、転職は難しいため何とか平穏に我慢しているのですが、辛い思いをしています。メンタルクリニックに行ったところ労働基準監督署は余程の事由がないと動いてくれないと言われました。 同じ様な経験をお持ちの方、いらしたら考え方やリスクの少ない解決案を教えていただけないでしょうか。 ちなみに32歳会社員です。
験して、転職したいと考えています。 希望は広島市の地方上級（行政事務）です。 以前入るだけ入ったTAC （結局仕事の繁忙期と重なりほとんど受講せず）の教科書、レジュメ、問題集一式が手元にあります。 高いお金を払った物なので、出来ればそれらを使いたいと思っているのですが、やはり講座を受ける事を前提として作られている物を使うのは難しいのでしょうか。 また、仕事をしながらの勉強になることや、何からどうやって手をつけるか分からなかった前回の失敗から、今回は効率の良い計画を立て、自力で軌道修正しながらやっていかなければと思っております。 勉強の進め方の参考にしたいので、オススメの取り組み方があれば教示願います。 （例） まず始めること 重点的に取り組むこと 受験科目（法律、経済、行政分野のいずれか）の選択方法、時期 参考書→問題集の順でやる ◯月までに〇〇を終わらせる 等、何でも構いません。 よろしくお願いします。
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