えるとついていくか行かないか、悩みます。 ちなみに夫は単身赴任は嫌だそうです。 私は今、一番下の一歳の 子を見てるため専業主婦です。持ち家などはなく、団地です。 引っ越しか単身赴任か……どちらがいいのでしょう。 転勤先は、ここから新幹線で二時間半の地域になります
解決済み
、日本語や英語ではない言語を新しく学んでみたかったので本望ではあるのですが、就職した後の海外赴任に抵抗があります。 現在私は20歳なのですが、父親が63歳と高齢です。自分が就職して、海外赴任を命じられる時には介護が必要になっている可能性があります。 もうひとつに、キャリアも積みたいですが、結婚や出産など、海外赴任と並行して行うのは難しいものの存在など、4年などの長期海外赴任はあまりしたくないというのが今の気持ちです。 まだ、就職活動などをしていないので詳しいことは分からないのですが、面接の際に、海外赴任の意思は無いことを伝えなければいけないでしょうか。(採用された後に伝えた場合、クビにされることはあるでしょうか) 女性の海外赴任率はどれくらいでしょうか 海外赴任を断ることによって解雇されることがあるのでしょうか。 よろしくお願いします
日 私:7月10日 会社:9月30日 退職理由 旦那さんの転勤＋転勤に合わせて私の転職 会社の規定で退職希望日から1ヶ月前に退職届を出すようにとなっています。 私の今やっている仕事が7月7日には終わります。 引き継ぎという引き継ぎもほとんどなく2、3日でも多いくらいです。 今日7月3日に退職したいと上司に伝えました。 上司は理由などを聞いてくれ、さらに上の上司に相談するからと退職を了承してくれました。 上の上司と話した時は事情が事情だからとは言ってくれましたが、退職希望日は通らないと。 引き継ぎが〜、いきなりやめるとなっても人が足りないから〜、と9月30日が会社の希望だと言います。 正直、そんなには待てないですし、今の仕事に不満があったので辞めたいと思っていました。 旦那さんの転勤の話を聞いてから、兼ねてから気になっていたリモートワークの求人に応募し、タイミングよく物事が進んですぐに転職先も決まりそうです。 次の仕事も安心できそうだと一息ついてから転勤の話を出しましたが、もう少し早めに伝えるべきだったと後悔しています…。 これを踏まえて質問になります。 ①お互いの退職希望日がかなり食い違いますが、私の希望日は通るでしょうか。 絶対7月10日とはまでは言いませんが、旦那さんの転勤の引越しが7月頭にあります。旦那さんの借り上げ社宅にはなるのであまり長くは1人で住めません。 本来なら転勤命令が出て2週間以内に異動するらしいのですが、私のことを考えてくれて1ヶ月以上期間を設けてもらいました。 それも伝えれば7月半ばくらいには退職できるでしょうか。 ②仮に7月10日で無理に退職したとして（決まった届出を上司に提出する）、転職先への入社日を7月11日にしたとします。 転職先は7月11日に入社手続きをしてくれると思うのですが、退職が出来ておらず、2社に在籍しているということにならないでしょうか。 ③①の社宅の兼ね合いで長くは住めないと言った時に、じゃあ新しく部屋を借りる、同じ部屋を私の社宅として借り上げるから9月までいて欲しいと言われたらなんと言って断るのが円満でしょうか。 労働者にはいつ退職するか決めることができると思うので9月まで残る気はさらさらありません。 今の仕事にもなんの未練もなく次を考えています。 ですが、わずかでもお世話になった会社ですしできるだけ納得して辞めたいという気持ちもあります。 円満退社するためにどう行動するのが良いか、皆様のお力をお貸しください。
のようなことが記載されていました 5.総合職として当社国内外の事業所勤務が可能で、各事業所への転勤が可能な方 私は草野球を社会人になっても続けたいですし、この国を離れたくないです しかし面接ではいと言えば断れませんよね？ 明日から中国ねとか急に言われて断ればクビなのでしょうか？ 別の仕事を探した方がいいのでしょうか？ 私と同じような気持ちの方は多いのではないでしょうか？
容が総務事務の場合 ・営業 ・製造管理 ・配達業務 ・衛生管理 等の業務を断る事は可能でしょうか？ また、どのように断る事が適当でしょうか？ 断った場合、どのようなデメリットがありますでしょうか？
差で年間60万くらいあります。ナショナル社員になりながら、転勤をうまく断れる方法ありますでしょうか？
その企業は転勤が多く、転勤族でした。 ●●市にいた頃、その店舗が地元企業に売却、つまり、その店舗は直営からＦＣに変わりました。 それと同時に私は転勤を命じられましたが家の事情などもあり、売却先の企業に「転職」することになったのです。 売却先の企業××社との面接では「うちでは転勤がない」ということだったので安心しました。 年俸はだいぶ安くなったけど何とか我慢してやっておりました。 しかし２年後、その××社から40ｋｍも離れた店舗への転勤を命じられました。 田舎の企業で引っ越し費用も一切出ず、自家用車で通勤するように言われました。 それでも我慢してやっておりましたが私も結構な年齢で、さすがに往復80ｋｍの通勤はきつくて事故を起こしかねないので自腹で引っ越しすることにしました。 自腹で引っ越しするわけですから××社の担当者に「転勤はすぐには無いですよね」と確認しましたが「当分無さそうです。」というのでそれを信じてやっていました。 それから１年も経たずに先日、「別の店舗へ移動できるか？」と打診されました。 私は「引っ越し費用を出してくれる」ことを条件に転勤をしぶしぶ了承しました。 それに対する回答は現時点ではまだありません。決まっているのは私が転勤することだけで行く先も未定のままです。 給料は安いけど私を拾ってくれた会社ですから感謝はしています。 しかしこの会社は100ｋｍ以上離れないと引っ越し費用は出ないという規定になっています。 またしても片道何十ｋｍもある店舗に転勤となりそうです。 ここで質問です。 会社が「引っ越し費用は出さない」でも転勤してほしい。 そう言われて、断った場合、私はクビですか？ 【補足】 転勤拒否を以前した社員がいて、困った××社は社員全員に「いかなる場合でも社命による転勤に応じる」旨の覚書を書かされました。 法的に拘束力はあるかどうかわかりません。 また、「転勤はありません」と言われたことは当然口約束だから反故にされると思っています。
す。 自衛隊は基本ブラックで、特に幹部は収入に合わない仕事量をこなし、遠方への転勤も多いと聞いています。 私は将来結婚して子供が欲しいです。そしてその子供を仕事の激務を理由に、ほったらかしにしたくないです。 また、自衛隊幹部として出世したいです。（今のところ、海→空→陸の順で希望してます） 女の自衛隊幹部が、家庭とキャリアアップの両立をすることはとても困難なことなのでしょうか？ また、海、空、陸の中でどれが一番両立しやすいですか？ 欲張りな人間なのはわかっています。回答お願いします。
、今まで他の方の送別会に顔を出した事がなく 困惑してます。丁寧に断る方法を教えてください。宜しくお願いします。
ました。（断ったけど、断ると怒ったためもらわざるおえなかった） 私の接客に大変感謝しているからとのことでした。 ５千円いただきました。 上司には、頂いたことを相談しました。みんなの飲み会で使うか、自分のポケットマネーにするのかどちらでもよいとのことでした。 私は、会社の飲み会に寄付しようと思います。 みなさんは、お客様から、お金をいただいたときどうしていますか？
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