3ヶ月ほど前に上司から店長への昇格を目指して、他店へ移籍し、トレーニングをおこなわないかと打診が あり、キャリアアップしたいと思っていたので、引き受け、移籍の準備をしてきました。 移籍するにあたり、1ヶ月前から「ならし」の意味もあって新しい店舗(車で30分)へ応援と言う形で勤務することになったのですが。 その間に社員の異動があり当初の計画とは大きく状況がかわり、私のトレーニングはできない状況になってしまいました。 移動時間はつきません、交通費も出ません… 元々の職場は車で5分の距離です。 どうせトレーニングもないのなら、元々の店舗に残りこのまま今まで通り働きたいと上司に言いました。 すると、私が異動するからと、同僚のパートの主婦に社保加入をもちかけ、彼女が加入したので、もう無理だと。 移籍の話を受けたのだから、今さら戻れないでしょうと。 無理なんでしょうか? 私が今まで通りに、いた店舗で契約時間数を働く権利を主張することは不可能なんでしょうか? 契約は元いた店舗のままで、『移籍』はしていません。 移籍をもちかけられた時の状況とは、明らかに違う状況になり、話が違う!これにつきます。 上司からは、同僚の時間数は優先確保するために、他店舗への移籍を打診されています。 もちかけた云々にかかわらず、社保加入は個人の意志なはず。私もシングルマザーになり、収入アップのため社保加入しました。 自分で言うのもおかしいのですが、その店舗には貢献してきた自負があります。 このような形で『追い出される』のはなんとも納得できません。 私が出ていくのは当然のことなんでしょうか? 労働組合、社員・パートのためのパワハラ相談ダイヤルなども設置されています。 上司はトラブルは避けたいという態度がみえみえです。 このような状況に詳しい方、アドバイスいただけませんでしょうか?
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