遡るのですが、私が担当していた仕事をある先輩に引き継ぐことになりました。 先輩はお子さんが3人いて、 私の1年前くらいに育児休暇から復帰してこられた方です。 お昼も一緒にご飯食べたりしていて、お家にもお邪魔したことがあります。 ところが、私の後任がその先輩になると通達されてから、突然掌を返したように態度が変わりました。 まさか自分が後任になるとは思っていなかったようで、影では決定した上司に何回も文句をつけていたようです。結局、決定は変えられず、先輩がやることになりました。 それからお昼は一緒に食べるけど、会話には一切入らないように、話も振らなくなり、話し掛けても「うん。そうだね。」くらいで、話が終わるようになり、仕事中には、私宛の書類は机に投げつけていく、みんなに配る日報を私の分だけ配ってくれなくなったり、態度が変わっていきました。 前は休みの日に、BBQなど誘ってくれていたのに、私だけ仲間に入れないように、職場の仲間とコソコソ遊びに行く計画を立てたりしています。腹がたったけど、所詮仕事仲間だと割り切っていこうと思いました。だけど内心では、やっぱり周りでコソコソされていたら気になるし、気にしている自分にもイライラして、お腹の子に良くないって分かっていながらも、割り切ることが出来なくてストレスを感じて情けなくなりました。 そのまま産休に入り、先輩とは何度か仕事のことで連絡をとりましたが、その後は何も連絡していません。 何度か会社に厚生年金などの支払いに行ったときも、子どもを連れているにも関わらず、目があったのに無視。もちろん休憩時間に会社に行きました。他の人は話してくれるのに、先輩だけは見て見ぬふり。 あー、やっぱりなぁっと改めて嫌われてることを実感しました。育児休暇が残りわずかとなって、またあの人と同じ職場になると思うと、今から不安で仕方ありません。 自分が弱いからダメなんでしょうか。気にしないでいる方法があれば教えてください。
解決済み
から、休職中ですが 、会社から傷病手当金の申請書は1月上旬じゃないと、送れないと言われ待っているのですが、いつもギリギリで、生活していた為、支払いが、追い付かず、悩んでいます。ゆっくり休養したいのですが、お金の不安で余計に病気を直せる余裕もありません。辞めて働けばいいのですが、只今妊娠6ヶ月で、雇ってもらえるとは、思いません。本当は、出産ギリギリまで働けてたはずなのに、くやしいです。会社に一度改善してほしいと頼み、手を尽くしてくれましたが、それでも修まらず、今に至ります。 会社に損害賠償や、慰謝料など、請求する事は出来ないでしょうか?嫌がらせの内容などは前の質問に書いているので見て頂けると助かります。宜しくお願い致します。
産後休暇が与えられるとなっています。 しかし、我が会社の社員は一年間休みをとりました。 その、一年間は届を提出し、「休暇が伸びてしまい申し訳ございません」としています。 届には社長、副社長、責任者の印鑑が押しているにも関わらず、 その後副社長から、労働基準法を持ち出して あの休暇は長すぎるだの、有給はなくなるだの言ってきています。 そこで、質問です。 このケースおそらく、労働基準法よりも会社の規定のほうが有利な場合、会社の規定が優先される つまり、印鑑を押して認めた場合その有利なほうが認められるということだと思いますが。 なにか、法律で労働基準法より会社の規定のほうが有利な場合はそちらが優先されるという法律上の規定はあるのでしょうか? いま、副社長から突っ込まれて困っています。 出産予定日の伸びた、一年間育児休暇を取った同僚は正直馬が合わず嫌いです。 けれど、副社長のパワーを使ってなんだか遠まわしに嫌がらせをしている副社長はもっと嫌いです。 (副社長と産前・産後・育児休暇を取る当人にも確執があります) 真実を教えてください。
日、職場の同僚(A)が妊娠しました。 とてもおめでたいことではありますが、 私の勤務する会社では 福利厚生や制度について詳しい者が おりません。 担当と呼べるような総務の者はいますが、 正直、あまり知識もなく、信用できません。 そこで、 Aは独自に福利厚生や制度について、 調べてますが、 素人のため本当に合っているのか 不安なところがあります。 私自身も素人のため、 適当なことを言うわけにもいきません。 福利厚生や制度に詳しい方に お伺いします。 産休や育休について、 分かりやすい本やネットがあれば 教えてください。 今までは、妊娠した者は、 出産前に辞めていっていたので、 今回の件を機に、 会社にはきちんとやってもらいたくて、 質問させていただきました。 皆様、宜しくお願い致します。
正社員とかだと給料から色々ひかれるけど アルバイトは給料からひかれたりしませんよね?
しまったので、改めて質問し直しさせていただきます。。 いろいろネットで探したのですが、良く分からずこちらで質問させていただきます。 昨年12月12日に出産しました。 予定日6週前から産休をとり、育児休業も1歳になる一日前まで、という法律にのっとった形です。 申請書類等はすべて会社に提出していますが、 会社のほうも産休の人間に慣れておらず、 質問しても要領を得ません。(ちゃんとやっています、という返答しか返ってきません。) ここで質問です。 私の場合、出産手当金と育児休業給付金はいつから支払いされるのでしょうか? うちの会社は産休育休中は無給のため、しかしそのなかで 厚生年金等は支払っていたので実際はマイナスの日が続いており、 家計的にもそろそろ厳しいため・・・。いつから支払いされるのか気になっています。 教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
児休業を、 満1歳の前日(2009年6月)を終了日として会社に申請し、 現在育児休業中です。 しかし、保育園は4月入園でないと確実に入れるか分からないため、 入園申し込みをして、上の子と同じ保育園に4月からの入園が決まりました。 そこで、会社に4月からの復職をしたいと申し出たところ 「この不況で休職前の職場は人員削減中のため、今すぐ復職されても 前の職場に戻せないので、あと1年育児休業を延長して欲しい。 その間に状況も変わり、前の職場に戻せるだろう」 と言われてしまいました。 ※IT企業で、休職前は客先常駐のため、元の職場に戻るには客先の承諾も必要。 こちらのほうがネックのようです。 ※育児休業は会社の規定では満2歳前日まで取得可能 もともと育児休業は今年6月までと申請したので、 せっかく決まった保育園ですが、とりあえず4月入園は辞退しました。 しかし、私の収入がないと家計が苦しいので、 このあとの対応として、以下のどれが良いのでしょうか? あるいは、他になにか良い手はありませんか? (1)育児休業基本給付金を1歳以降も引き続き受給するために 保育園6月入園の申し込みをする。 ただし、もし6月入園が決まっても、6月復職できる状況になっていない可能性大。 もともと6月までの育児休業を申請しているので、会社は復職を拒めないはず? (2)来年4月あるいは来年6月まで育児休業を延長する。 この場合、労働基準法第26条の休業手当をもらえるでしょうか? (育児休業の延長だともらえないのかな?延長しないほうがいいのでしょうか?) ※労働基準法第26条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
について教えてください。 まず給付金の関係ですが、ネットで調べると出産手当金、育児休業給付金、育児休業者職場復帰給付金があるようですが、これは職場によって有るとか無いとかになりますか?それとも法律で決まっていて、必ずもらえるものなのでしょうか?申請は職場?他になにかありますか? また、仕事のお休みについてですが、産生・産後休業と育児休業も労働者としていただける権利とは思うのですが、このお休みとれない職場は労基法違反になりますか?それとも、職場によってあったりなかったりしますか?
、良く分からなくなってきたので質問させて頂きます。 出産に当たり、シフト制の仕事かつ人員の充足により産休が現実的ではなく退職する予定です。 出産予定日が8月21日です。 退職予定が7月11日です。 退職当日は出勤しないものとします。 1.出産手当金というものがあるとネットで目にしました。 退職日が出産予定日より42日にかかっていると出産手当金を頂けるようなのですが、 本当なのでしょうか? 2.もらえると仮定した場合の給付金の計算方法を教えて頂きたいです。 2016年1月~2017年5月までは給料は変わらず総支給で20万円。 6月は出勤日数が9日で8万円。 最終月の7月分は出勤日数が2日程度で3万円として考えています。 ご存知の方、バカでも分かるように教えて頂けると非常にありがたいです。 よろしくお願い致します。
の会社は人数が私と社長を含め4人という小さな会社です。 今年の9月で勤めて四年目になります。 最近、婚約中だった彼氏との間に子供が出来ました。 そのことを会社に伝え、産まれるギリギリまで仕事をさせて欲しいことを伝えました。 ですが、会社の景気の悪さと今までの私の働きぶりを見て、すぐにでも辞めて欲しいことを言われました。 私は、普段から体が強い方ではなく前から休むことも多かった。 それを理由に来月か再来月には代わりの人を雇い引き継ぎをして辞めてもらうと言われました。 話し合いをしていて、すべて会社都合な気がしてとても怒りを感じます。 何かアドバイス頂けないでしょうか?
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