退職金） 復帰後は一定期間働かないといけない時いたことがあったのですが、どうなんでしょうか？
回答終了
中なのですが 先日旦那の転勤が決まりました。 それを理由に退職せざるおえなくなり 上司につたえたのですが… 伝えるまでにどう切り出そうか どうしたら円満に退職できるだろうか とばかり気にして中々言えずにいました。 今思えば退職する事は悪い事ではないです。 しかし、なぜこんなにもウジウジと 罪悪感を感じ悩んでしまうんでしょうか 気持ちの切り替え方などもアドバイスいただけると嬉しいです。
解決済み
妻の職場は育休を使うなら職場復帰する前提といわれてますがこのまま退職すると何か法的に問題ありますか？
残っているのでそれを全て使用してから辞めたいと考えています。 一旦育休から復帰(実際には現場には戻らない)し、有給消化後に退職するということは可能ですか？
定ですがその後の給料や育休後も仕事を同じ職場で続けられるか不安です。あまり同じ職員にきけず困っています。 産休、育休後、復職せずそのまま退職している職員もいますが休んでいるときの給料を返金してと言われないか不安です。休みもらったあとは何年か働かないといけないといわれるのが怖いです。 総務や事務に確認するのは失礼でしょうか。 また資格をとるための学校にも今後いく予定です。
ってもらえず、産後4ヶ月まで仕事をしていました。産休も予定日の6週間前から表向き取ってましたが、実質仕事をせざるを得ませんでした。 会社に出社こそしていませんが、家でPC作業をしながら部下からの電話が鳴る日々でした(メンタルケアなども私がしていました) 部下には産休中だからといっても、上司に言っても何も変わらないから私にどうにかしてくれと。なので、自分に出来る範囲で業務をこなしてました。上司にはこのままはしんどいので、何とかならないかと常に言いましたが、ほぼシカトで、暗黙で私が仕事をするしかない状態でした。 産後5ヶ月でやっと業務が落ち着きましたが 話し合いの中で復職後の業務内容が変更となり、実質降格に等しい扱いでした。 (育介法では原職相当職への復帰が原則とあります) ①この場合、労基法で産前産後就業させてはいけない期間があるのに法違反と 育介法で休業前と後で業務内容が変わることは法違反になりませんか？ どちらも、厳重な処罰は無いと思いますが、 過労を強いられた上、業務内容変更で、結果退職という道を選びました。 何度も話し合いをしましたが、納得いく答えを得られず、自ら退職の旨を申し出ましたが そうせざる得ないくらいの圧を感じました。 ②会社都合退職扱いになりませんか？ どなたか詳しい方ご教授下さい。宜しくお願いします。 育児介護休業法 労働基準法 産休産後 育休休業
断で病気が見つかり手術、入院が必要になり、これから長期で治療も必要になりそうなので傷病手当金の申請をして育休明けに退職をするつもりなのです。 この場合傷病手当金と失業保険はもらえるのでしょうか？ また、育休中なのですが傷病手当の待機期間3日はいつから数えて3日なのでしょうか？ どなたか詳しいかた教えて頂きたいです
く、よりわかりやすく説明してくださる方、お願いします。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1410373751... 現在派遣社員で育休中（2013年6月某日まで） 派遣会社より、育休復帰時に就業できる保証がない為、ご自身でも就活をしてください、と言われ就活をしたところ、とてもよい会社に採用して頂く事ができました。 保育園の慣らし保育を終え、入社予定です。派遣会社は退職になると思います。 次回の育休給付金支給期間を2月5日〜4月5日とします。 新しい会社への就業開始日を4月10日とします。 できれば、4月5日までの給付金を貰ってから、現在の派遣会社を退職したいと思っています。 その場合、派遣会社へ頼み、退職日を4月9日付にしてもらい、次の会社の入社日を4月10日にすれば問題ないということでしょうか？ それと、新しく就業する会社に、初日に雇用保険者証を持ってくるよう言われました。 今まで数社勤務していますが、見た記憶がありません。 派遣会社を退職すれば貰えるのでしょうか？ それとも、退職前にハローワークに行っても貰えるものでしょうか？ どなたか詳しい方、ご回答宜しくお願いします。
、産休育休を取った人だけが手当金や健康保険からでるお金（？ ）をもらえるのですか？
したが仕事の都合上産休明けに一旦復帰して欲しいと言われています。 もちろん断れるのもわかっていますが、こんな会社では先行きも不安です。 2人目の出産で夫も夜勤の為、引き続きワンオペで産休後の復帰は難しくそのまま育休に入れないのなら転職を考えています。 そこで知り合いの会社で欠員が出る為もしよければとお話を頂いております。 まず入社してすぐに育休取得することになっても育休明けに復帰してくれればいいからと言っていただいています。 前述しました通り、産休後はそのまま育休を取得したく、育児休業給付金も受給させてもらいたいとも思っています。 今の会社での引き継ぎもありますし、ギリギリまでは今の会社で仕事をこなしてから転職したいのですが、もし転職する場合どのタイミングで転職すれば育休、育児休業給付金の受給が可能なのでしょうか。
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