8月29日産前休暇に入る 2021年8月23日〜27日結婚休暇取得 2021年8月10日〜20日有給休暇取得 2021年8月2日〜6日通常出勤（残業あり） 実質出勤したのは、５日間 カレンダー通りの勤務体制です。 会社から9月分給料明細書が送られて来たのですが、出勤した日の残業代しか支払われませんでした。 これはなぜなのでしょうか？ ※その中から組合費などは引かれています ※有給休暇、結婚休暇は取得した日数明細書に表示されていました 連休明けに会社へ聞こうと思うのですが、私の知識が無く、問い合わせる前にどなたかお教えいただけませんか。 基本賃金精算というものが、基本金額分近くマイナスされていました。 基本賃金精算もよくわかりません。
回答終了
てないが取るしかないっとの事。それで給料を払わなかったら指導するからっと。 しかし会社の規定で有給申 請は何日前とかあるならそれが優先されるのでどーなかーって所っと言われました。 強行手段を取るとシフト制のため私を含めたシフトで出されます。ほかのメンバーに迷惑をかけることになります。 監督署の人に「店長の評価にも関わるので強行的に取るのは避けたい。キチン許可を得て取りたいけど取る方法は無いって事ですか」って聞いたら無いと言われました。 実際有給申請はして許可は取れてないが休んだ方給料支払われましたか? 支払われなくて労働基準監督署に言って支払れましたか?
解決済み
。 11月分は年次休暇も使い、給料満額かな？と思っていたら約三分の一の支給…。 育児用品買おうと思っていたのに驚きました。 会社が休みなので問い合わせメールはしたのですが。 なにかの制度でしょうか。 明後日には連絡くるはずですが、急な入院費もあり焦っています。知ってるかたいましたら教えてください。
見ると、「時間外手当」「欠勤控除」「社会保険料」の記載しかなく、差し引き支給額がマイナスになってます。 その月は18日まで勤務し、19日から産休に入りましたが、明細上、勤務した18日までの金額記載がありません。 この明細の仕組みについておわかりになる方、教えてください。
れとは別に会社からも給料がもらえる企業もあるんですか？ 妻が言うには２ヶ月に1回、会社からも給料がでて、さらにボーナスもでるようです。 ボーナスはどこの企業も育休中にでるんですか？
社員として勤務しています。 産休が計算上8/1からなのですが、通勤が辛いためその前から休もうと思ってい ます。 会社の給与の締め日が20日締めの25日振込みになっているのですが、残りの有給休暇日数が少なく、7/21〜22に有給休暇を消化し、7月の最後の週は休業という形になりそうです。 この場合に、産休に入った後の手当金や給付金、保険料の免除等に於いてどのように影響してくるのでしょうか。 会社も産休育休を取るのが私が初めてな為、手続きが何も分からないようで(しかも自分から言わないと何もやってくれないので)、極力自分で理解した上で話を進めたいのですが、ネットで調べてもややこしくて自分のケースの場合の事が分かりません。 5日間休業になるのと、有給でその5日を消化するのとでどのような違いがあるのでしょうか。 また、給料の締め日についても末締めとの違いが今後の計算等であったりするのでしょうか。 お分かりになる方、どうぞよろしくお願いします。
に時短勤務で復帰します。 (新潟市勤務です) ですが、6月19日に2人目の出産を控えています。 会社の規定 で時短勤務は6ヶ月までと言われました。 フルに働くのと時短にして働くのでは5万円程 手取りが変わります。 2人目の産休・育休のもらえる金額は どこから計算されるものですか？ 1人目の時はフルに働いていました。 もし時短勤務にして金額が減るなら 何ヵ月をフルに働いたら前回と同じように もらえるか教えて下さい。 やっと安定期に入ったので会社には まだ妊娠したことを言っていません。 どのタイミングでどのように言ったら いいかも教えて下さい。 宜しくお願いします。
給の日割り計算のみで給料が支給されました。 その中で、産休前に支給されていた住宅手当と扶養手当と処遇改善手当IIIの手当てが全く支給されませんでした。（保育園勤務） 来月から無給になり、手当ても支給されないのは理解できるのですが、実際に8/26〜9/8の12日間は働いており、その分の住宅手当や扶養手当は支給されないものなのでしょうか。 ネットで調べると、住宅手当や扶養手当は日割り計算の対象外と記載されていましたが、 月の半分は働いていたので、支給されない事が驚きです。 控除は通常通り引かれております。 社保も8月分のものなので、いつも通り引かれるのは理解できます。 手取りが少なくてモヤモヤしております。 事務の人に聞いてみるのが1番なのですが、まず、ここに投稿してみました。 お知恵を貸して下さい。
ましたが、それでもどうしても出勤しなくてはいけない日があり、給料ももらっているため休めません。 なんでこんなつらい思いをしなくてはいけないんですか？つわりで休んでも手当ても出ないし休業の制度もない。なんなんですか？女性の社会進出とか言って子供産ませる気あるんですか？
に、不満を感じており、上司に人事考課の結果を聞きたいと思っています。 状況としては、 -営業職。30代半 ば。中途入社、勤続10年。 -時短で7時間勤務。フレックス＆裁量労働制の職場であり、与えられた仕事は産休前と同じ業務。 -役職なし。あと2階級あがるとマネージメントレベル。現在の階級になってから4年目。 -昨年度の評価はほぼ100点で、6月支給の賞与にはその評価が反映されていたと思われる。 -産休期間を除く9年については、毎年昇給があり。 -復職後、業務や働き方の希望をヒアリングされたが、今後もキャリアを大事にしたいので仕事は何でもやります、と伝えてある。 -コロナの影響がなければ、国内＆海外出張の予定も入っていた。 上記の状況をふまえて、今回の人事考課の結果に納得いかない部分があることを伝えるのは、妥当だと思いますか？ 補足として、一部社員から人事考課、評価の基準が曖昧だという不満があったそうで、今年度から社員にわかりやすいようにする、という人事の話がありました。 しかしながら、私の場合は昨年度良い評価をいただいたにもかかわらず、入社以来初めて昇給がなかったため、何を基準に評価されたのか、全くわからずモヤモヤしています。 正直、子持ち＆時短ということで、足元を見られているのでは…という疑念もあります。 この状態だと、今後昇進もできないのではないかという、不安もあります。（昇進すると給与も自動的に大幅にあがります） 私自身は、子育てしつつもキャリア志向もあるので、今の会社で自分の評価が頭打ならば、近い将来の転職も考えています。
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