事務所についてです。 今月の13日～23日の間、短期で派遣にいってました。 初めての派遣でした。 まず、登録会でどうゆうことかロッテリア。 １対１で個人情報の説明と概要を受け、そのまま 登録されたのかされてないのかわからないまま また連絡します、と。 研修の連絡をもらい、参加。 しかし、研修を担当するおばちゃんと営業とでの 情報交換ができていないのか、「え？この研修だけでいいとか いわれたの？ありえない」といわれる。 シフトも提出していたのに、なぜかその場でも もう一度聞かれ、「この会社、内部で情報交換はしないのか？」 と不審に感じました。 シフトは後日連絡しますとのことで、待っていましたが 13日からの勤務にも関わらず１0日になっても 連絡がない。電話してみたら明日電話しますとのこと。 次の日待ってみても、連絡がない。 仕方ないので12日、前日に連絡をいれたら 「え？シフトの連絡きてないですか？」 謝罪の言葉もなく、申請したままのシフトでと言われたので そのとおりにバイトも休みをとりました。 16日、いきなり電話がかかってきて、 「突然ですが、今週３日削ります」とのことだったので 「困ります」とバイトを休んだことを伝えましたが 「そんなこと言われても・・・」と対応してもらえず。 しかも当日いってみたら、従業員入り口も更衣室も教えてくれず、 P&Pの事務所に連絡してみると「かけなおします」とのことで 待ってみたけど40分かかってこない。仕方なくかけなおしたら どうやら忘れていたようで、また「かけなおします」といわれる始末。 １時間待ちぼうけをくらい、ようやく現地スタッフと出会えたけど 謝罪もほとんどなく、案内されての業務でした。 さらに、どうやらシフトをきちんと組んでいなかったようで 「シフトの都合がつかなかったので、15分休憩でいいですかね？」 とか言われる始末。こっちは朝の８時半から１５時まで働いてんだよ！ 勤務中も他の派遣会社と違い、P&Pの社員はいつもどこにいるのかわからず、 どのレジに派遣されるのかもわからない状態。 何の情報もなく、むちゃくちゃでした。 給料もきちんと振り込まれるのか心配でなりません。 腹がたつのでクレームをいれたいです。 法的手段にでたいです、なんとかならないでしょうか。 皆様のお力添えお願いします。
解決済み
とのことで、扇風機やフライパンを出していたのですが、いつになっても回収されず、、、。11時までに回収がなければ電話してと書 いてあったので電話したのですが、回収されず、また電話したら「今日他のことで忙しいからいけない。」と若いチャラそうなしゃべり口のお兄ちゃんに言われました。 あまりこういう無料業者に頼むべきではないのでしゃうか。ネットで調べたら違法とかも書いてあったので、、、。
事務のお仕事をしていて 仕事内容は電話対応や次の日の折り込みの準備 、朝刊配達員の配達忘れの不着を持って行ったり店内の掃除などです 。 そして14時〜16時まで夕刊の配達があり 同じ店で事務と配達をしています 。 体調不良が続くため 、退職を考えています 。 幼少期の頃から体調を崩しやすい体質で 毎月に2回ペースで熱が出ていて その時には店長や社員の方が私の分のお仕事を代わりに出てくれています 。 この状態で働き続けるのは職場の方にも迷惑をかけてしまうので申し訳ないが辞めさせて頂きたいと考えております 。 法律上では退職日の2週間前までに申し出ることで退職可能と調べたところ書いており ちょうど退職予定日が給料日なのでその日が良いかと思い … 退職日に菓子折りを添えて持って行こうと思っています 。 上記のこのような形で良いでしょうか？ 皆さんのお声を聞かせて頂きたいです ᯅ̈ 長文失礼致します 。
略)諸事情により、6月分でアルバイトを退職させて頂きたいと考えています(略)、何卒よろしくお願いします』といった内容をシフト提出と共に送信しました。既読は着きましたが、それ以上の追及や話はありません。 辞めたい理由は、店長との相性が合わないと感じ、この人の元でこれ以上働きたくないと思ったからです。当然、本人には直接言えません。 元より最初の面接の時も、「長く働いてくれるか」といったような質問に「(この仕事が)自分に合えば、続けたいと思っています。」と答えていたのもあります。 ”6月分で” という話でしたが、最後のシフトである日曜日(12日)が終わったら、月末のシフトは提出せず、用意した退職届を事務所のデスクに置き、トンズラに近い形で後日制服を郵送返却して、辞めたいと思っています。 ●この方法だと、職場側(店長)はどのような対応をとると思いますか？ そのまま退職を受理して、特に連絡もないか、しつこく電話連絡をしてくるか…。 半月以上前から退職の意志を示しているので、法律上問題は一応は無いという認識です。退職届の用意は、「そんなこと聞いてない」とならないように念の為です。 本来は月末分のシフト提出期限が10日なので、「まだ月末の予定が定まっていない」と言って、月末のシフトを提出出来ない理由にするつもりです。 我ながら社会を舐め腐ってるなと思うのですが、出来ることならもう店長と顔合わせしたくないので…。 親に電話行ったりすると、無理やりにでも職場に行かされそうなので、店長に電話されないかどうかが不安です(最初に連絡先を書いたかは覚えてない)。 もし電話がくれば出る気でいますけど、職場を離れたら制服の郵送の前にLINEの友達登録は削除するつもりでいます。
回答終了
ら、どうやってモチベーションを維持しますか？ 私は今、従業員60人程の工場の一人事務をしています。今月で2年になります。事務所には私(女)と、他に上司(男)が4名います。 ある日、上司1にイラつく内容の電話がかかってきて、そのストレス解消に 「何か捨てるものか、投げるものない?!」 と上司2に言いました。すると 「はい、いらないもの」 と言って私の腕を掴んで上司1に差し出したんです。 小さい事務所なので、目の前に座っていた工場長や、もう1人の上司にもその会話は聞こえていたはずなのに知らん顔して、誰も「いらないものじゃないでしょ」とは言いませんでした。 業務中に突然腕を掴まれた驚きと、「私っていらないものだったんだ」という悲しみからか、ずっと胸につっかえている感じがして、仕事中にふと「ああ、私って本当にこの会社にとっていらないものなんだな」と思ってしまいます。 もともと今の会社にはそこまで気持ちはなかったのですが、このことがあってからは皆無です。 事務の仕事自体、今の会社が初めてですし引き継ぎ期間も1ヶ月も無いくらいでしたので、迷惑をかけていたのも事実です。 ですが最近は業務にも慣れ、迷惑をかけないように気を配り頑張っていたつもりでした。 所詮、将来無くなる職業だから、事務員なんてどうでもいいんでしょうか？ 「いらないもの」なら会社に行く必要ないよな〜と思ってしまいます。 転職したいですが、コロナ＆田舎で仕事が無いため、出来るだけ今の会社に留まりたいとは思いますが、モチベーションが上がりません。 皆さんならどうやってモチベーションを上げますか？
志望のため失敗したくありません。 そこで、★合格するため、面接当日にどのように振る舞えば適切なのかご教示ください。(特に、翻訳者に求める人物像、言ってはいけないタブーなど。) ★また、不安材料を解消するためのアドバイスも頂ければ大変助かります。 不安1) 適正 面接に行くことになった経緯ですが、貿易事務に応募するために作成し、誤って転職サイト上に公開してしまった履歴書を、国際特許事務所の採用担当者がご覧になりヘッドハンティングの電話がかかってきたのです。 ➡︎特許に関するお仕事は、書類の扱いが大変厳密だと聞いています。個人情報の詰まった履歴書を一時的とはいえアップしてしまった点に関し、不注意な子だ、適性が疑問だと、指摘されたらどのように切り抜けたら良いでしょうか？ (実際に普段からおっちょこちょいな性格をしています。) 不安2) 能力 法律分野の翻訳経験が6ヶ月あるのですが、一緒に業務にあたっていた方の補助でしたので、自分の責任でクオリティを保証できるだけの翻訳を仕上げた経験はありません。ところが、履歴書には、翻訳経験6ヶ月と書いたのみで、補助であることは明記しませんでした。 ➡︎履歴書に記載した経験の割に、実際の能力が低いことは最初から正直に伝えた方が良いですか？その場合、うまく説明する方法を教えてください。 不安3) 報酬 先方は、私が大学で特許法を専攻したこと、翻訳言語のネイティヴであること、に魅力を感じておられると考えています。技術翻訳の経験はありません。 ➡︎以上のスペックで希望年収はいくらと伝えるのが妥当ですか？ 自分で面接対策をするだけでは不安材料が解消されませんでした。 特許翻訳者の採用に関し、ご存知の方、ぜひアドバイスをください。
決まりました。 どうせなら医療事務の資格を取ろうと思いました。 そこで質問なのですが、 ＊学校に通わず通信教育や独学で資格は取れますか？（医療事務はまったくの未経験です） ＊パソコンは全然出来ないのですが大丈夫でしょうか？（家にパソコンすらありません） ＊資格取得までの費用はいくらですか？ 回答宜しくお願いいたします。
なりました。そこでは住宅手当がもらえ（まえの時は無かった）たのですが、６月分から持ち家はなしとのことでカットされました。 経営者側の言い分は、給与規定にも住宅手当を明確に載せてなく、会計事務所と相談してカットということになったそうです。 しかし、それだけならしかたないのですが、２月から５月までの４ヶ月分をボーナスから引いてきたのです！ 支給額は通常通りなのですが、他控除の名目で引かれました。 こんな事法律的に許されることなのですか？ 詳しいかたお願いします。m(__)m 住宅手当カットを告げられたのは、７月に入ってからで６月分からカットするのも違法ではないですか？
社側の解雇ではなく、自己都合で退職という書類を書かされました。 これからの生活もあるので9月末日で退職扱いとなるのでそれまで給料はもらえます。 最後の給料日が9月25日になります。 わたしがとても不安なのは法律のことが全くわかりません。社会保険と厚生年金はいつどう変更したらいいのでしょうか？どこに行けばいいのでしょうか。。 それと、次の仕事は決まっていません。 このままだと11月から収入０になります。雇用保険というのはいつハローワークに行けばいいのでしょうか。 退職届は書いたのでもう行っても大丈夫なのでしょうか？それとも9月末日が正式な退職日なのでそれ以降に行かなければいけないのでしょうか？ 年金を65歳までもらえるまであと２年、 頑張って働くつもりでいたのでとてもショックですが落ち込んでる暇はありません。退職による健康保険、年金、雇用保険について詳しく教えて頂けるとありがたいです、よろしくおねがいします。
越してきた新婚ほやほやです。 生活費のためアルバイトをして数か月、つい先日のこと、道に迷ったという人からアルバイト先の店までどう行ったらいいか教えてと電話がありました。 とりあえず今どこにいるか、目印になるような建物はないか聞いたら 「私がどこにいるかなんてどうでもいい、というかどこだかわからない。とにかくそちらまでどう行ったらいいか教えろ」 と言うんです。 とはいえ引っ越してきたばかりで土地勘がない上、留守番を任されたので店には誰もいなかったので、地図を片手にあーでもないこーでもないと説明しました。 「○○大通りから北に向かって・・・△△法律事務所を右に・・・□□警察の手前で・・・」 と目につきやすいであろう目的物を目標に説明したのですが 「（数十年前の名称の）☆☆町の川沿い通りでいいのか？」 「（今はつぶれた飲み屋）の奥さん宅前を曲がったほうが早いんじゃない？」 とか、土地勘がある人が語るような口調で私の提案をすべて破棄し、何回もされた質問をまとめると『東西南北すべての方向から店へ向かう道のりを教えろ』という内容になってて 「あんたはいったいどこにいるんだ？！」 と叫びたくなりました。最後に 「あんた（私）の説明わかりにくい」 で電話ガッチャン。 その後そんな人は来店せず、店長に説明したら「ひやかしだろう」と言われました。 とはいえ、その人がまたかけてきたらギャフンと言わせるような説明ができたら・・・と思うのですが、口下手が邪魔してうまくいきそうにありません。 場所の説明のコツってありますか？
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