給与明細がほぼ毎回給与日にもらえません。振り込みはされているのですが、だんだんと渡される日が遅くなっています。そして今回分はもらえていません。そして先月気づいたのですが、全員同じ時間残業をしているのですが、1人1人残業代が異なります。数分の違いなどではなく、数時間単位で異なっており、スタッフ間で職場(院長)に対する不信感が募っています。そのため、今回は残業時間をカレンダーに記し、みんなで給与明細の残業時間を照らし合わせようと話していたのですが、明細を渡されないため、なにか後ろめたいことがあるのでは…?と思っています。残業時間(タイムカード)の編集をできるのは院長のみです。 院長にスタッフ全員で給与明細を請求するよう言うつもりではありますが、明細の不交付は違反になりますよね…? そして入職して1年経過しましたが、スタッフの健康診断が行われていません。ちなみに院長自身は受けています。これも違反になるのでしょうか? これは愚痴になってしまうのですが、、、。その他、休憩時間前に全員で集まるのですが、院長が部屋から出てこないため休憩に入れず、休憩時間が短くなるときがあったり。(忘れているわけではなく機嫌が悪いので意図的に部屋からでてこない。呼びに行っても無視されて出てこない。) 患者がいないとき、院長は診察室で携帯ゲームをしたり、ノートPCでDVDを見たりしているのに、スタッフが患者がいない時に喋っていると「うるさい」と一括してきたり。(かなり小声で話しているのに隣の部屋が診察室のため地獄耳のせいか聞こえてしまう…) 特定のスタッフには威圧的な態度をとったり、罵倒したり。 スタッフの愚痴を他のスタッフに話したり、他の病院で話したり。(元々病院勤務の医師のため、元の病院に月に何回か顔をだしているらしい)などなど。 そもそも開業当初、眼科にも関わらず、視能訓練士(視力検査などを行う検査技術に特化した方)が不在のまま開院。何の資格もない素人のみでスタートし、十分な研修もないまま専門的な検査をさせられ、挙げ句の果てに院長から検査結果に文句をつけられ….。 一年たたない間に半分以上のスタッフが退職。そしてスタッフの補充が完全にできておらず、現在に至ります。 それなのにどんどん要求や業務内容が増えて、スタッフはバタバタです。労いの言葉があればまだ頑張れるのですが、労いの言葉どころか、頑張って検査や診察室補助を行なっても、「今日は順調にできたね〜なんでだろう〜」とスタッフのお陰だと少しも思わないようです。。。 長くなりすみません。そのほかにも色々と思うことがありますが、、、給与明細の不交付と健康診断の未実施について、ご意見をお願いします!
回答終了
る資格、また実際現在眼科で働いている方に質問なのですが、どのような学校に行って資格を取るのでしょうか? 勉強は難しいですか?至急お願いします
解決済み
ビリが続くのと、9月か10月に右肩も痛くなり12月に検査することになりもし、仕事行ったとしても悪化して手術するので休みますとなったら迷惑かけるので最初からそのつもりでした。就活は10月に始め、即内定いただきました。早くて年明けから行こうと思ってましたが状態よくならず2月に手術しました。就職先にダメ元で2月に手術することになった、早くて6月から行けるので待ってもらえないか転職サイト通して聞いたところ、是非来てほしいので待ちますと返事ありました。 今日検査があり、患部は問題なかったので仕事行きたいと言うと、重労働は8月の検査までは絶対やめてほしい、許可するまで重労働しないと約束してくれるなら、行っていいよと言われました。就職先には伝えていて、許可もらうまで介護補助という形で週3でということになりました。体の状態みながら増やしていき、患部に問題なく過ごせるようになったら社員になる予定です。6月に初出勤となりますが、長いこと待たせたお詫びに菓子折り持って行ったほうがいいでしょうか? 介護職です。
っているか、補助者と言われる人でないと点呼できないらしいと聞いてます。 しかしその会社ではその両方を持っていない人が点呼をして体調の良し悪しも聞かず、他の運行管理者の人の判子を押しているそうです。 明らかに重大な法律違反と思いますが、どこに訴えたら良いのでしょうか?
来年看護学校を受けます。 今の職場が精神病院です。 病院の奨学金を受けるので、 資格取得後、何年か 拘束されます。 精神病院から、個人病院などに転職は難しいですか? 経験者の方教えてください。
ことを考えれば考えるほど具合が悪くなってしまいます。 当日にキャンセル出来るのでしょうか…?また、キャンセルした後、職場に採血のない健康診断をしてしまいましたと電話すればまた受けるようにと言われますかね…? 出来るなら、採血は吐いてしまうのでやりたくなくて…(何度も失敗された経験しかないため…) 会社であった健康診断の日に具合が悪くなり、後日、自分で受けに行くことになりました。
学校に行く予定です。 バイトはサービス業です。 どうしたら鉄道の職業になれますか??? 適正検査もどんなんですか???病気とかはありません。視力は0.6ぐらいです。 色々教えてください。
募集を随時行っているところですが、 来年度、高校生の新卒を採用しようと考えております。 つきましては、業務マニュアルのようなものを作成したいと思っております。 1.社内規則について 身だしなみ・休日・作業時間・会社備品を大切に!のようなものを書きます。 2.施工管理業務について(4大要素の説明と責任の重さ、下請業者の選定、書類等施工管理に関することをある程度ここで記載) 3. ・・・以降は何を記載すべきでしょうか? マニュアルにて、書類名・様式名を記載しデータを1つのフォルダにまとめてリンクさせておけば、マニュアルを見れば作成する書類がわかるようなものを作りたいです。 要は、教科書ですね。ほかにも、資格取得の補助はしますよ!積極的にとりましょう!とかですかね。 いろいろ調べてみたのですが、やはり社内のマニュアルをネットに挙げている業者はいません。また、調べるとマニュアル作成代行の会社や構成について、などあまり参考になりません。 目次だけでもいいので教えてください。よろしくお願いします。
た場所へ出入りしていた利用者が、PCR検査を受けましたが、利用者3名は、いずれも陰性でした。 感染者、濃厚接触者が出た施設では、 福祉慰労金が、20万円、そうでない所では、5万円という話だそうです。 PCR検査を受けたけど、陰性だったなで5万円なんでしょうかね? イマイチ理解が出来てません。 詳しい方、理解が出来ている方、申し訳ありませんが、教えて下さい。 お願いします
仕事が決まりました。 地方では求人は奪い合いで希望の職種、勤務時間などこだわって探していたら全くありません。 でもなるべく日曜だけは休みたかったのでシフト制の求人以外という点にはこだわりました。 経済的にも余裕がなく、とにかく働き口を、と思って飛びつくように決めたパートの仕事は、 飲料瓶の目視検査、日木休み、月換算16日勤務になるよう自分で週1回休みを決めれます。 土曜も1回位なら休み可能、8:30~2:30。これで扶養103万に収まるそうです。 ただ、勤務地に車でまるまる25分~30分はかかります。朝は7:45分前に出るようになります。 せっかく決まったからここで頑張ろうと思っていた矢先に、昨日派遣会社から連絡が来ました。 完全週休二日(土日)、8:30~5:00、残業あり(月10時間程度) 市内のため車で10分です。(ただ工場なので駐車場がめちゃ広く、敷地内移動の分の時間もかかりますが) 職種は医薬品の検査、実験補助、期間は長期、一年更新だそうです。 通勤が近いに越したことはないですが、 派遣というのがちょっと引っかかります・・・このご時世ですし。 そしてさらに、数年前までこの会社は契約社員を募集していましたが、今は派遣労働に切り替えたようで一切募集していません。 朝、忙しい思いをしてもパートで頑張るべきか、不安定だけれどもパートより収入のいい派遣を取るか。 どっちがよいか悩みます。 気持ちとしては、もう年齢もいってますし決まった職場で長く勤めたいです。 ただ、今まで朝が弱い為に車で15分程度の距離で九時始業などという職場が多かったです・・・ こんな情けないような悩みですが、主婦のみなさんなら、どちらを選びますか?
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