している会社の話です。 今年の社員旅行はグアムだったらしく、先発組と後発組の2班で分かれて出発し、土日にその2班が被るように日程が組まれていたそうです。 先発組はグアムに滞在中、後発組は明日出発というときに今回の大地震。 その会社は本社が関西なので被害はないそうですが、東京支店、仙台支店もちろんあります。 会社の社長、総務などの権限のある方は後発組で地震の被害状況もわかっていたはず。 なのに判断は、行けるのだし行こう、と決まったみたいです。(残ったのは仙台支店の3人程のみ) 東京支店の人は家に帰るのもやっと朝方、そのまますぐ空港へ向かったらしいです。 そして、グアムで全社員合流して社長が言った事・・・気持ちを切り替えて楽しみましょう。ゴルフ勝つぞー。 びっくりしました。親類のご主人の会社なのですが、そんなときに海外へ行かれて残された家族は 怖い思いもしていたし、グアムでも少なからず津波警報も出ていたし、会社の判断に疑問を持たれていました。 ちなみに社風として、そういうイベントはなかなか断れないらしく、疑問を持ちながら皆さん出発されたそうです。 こういうとき、会社もしくは経営者の方々はこういう判断をされるのが正しいのでしょうか。 疑問に思い質問させていただきました。
解決済み
合で退職することになりました。3月中旬から意思表示を上司にしているのですが、やっと退職願と退職届(会社のフォーム)を本日提出しました。 当初からかなり余裕をもった日程で希望を伝えていたのですが受理されず、なんとか8月中旬迄出社の10/15退職で受理頂きました(有給残40日なので2か月が有給消化です)。 本来は1か月前くらいに言えば退職できると思うのですが、うちの会社はこんな感じです。 私としてはすぐに派遣等から人材を確保するか、求人を出すかして欲しいのですが、他部署から人事異動するとのことで引き継ぎ開始が7/1になるそうです。 上司(男性)はとてもいい方なので私の希望を最初から受けようとしてくれてたんですが、その下の上司(女性)がかなり問題で、会社の都合に合わせるのが当然といった感じで、上記日程にも不服のようでした。 もしかしたらもっと時期を延ばせと言ってくるかもしれません。 (それを恐れて退職届は男性の上司に提出しました) また、その女性は他の人が退職する際、「有給消化中も社員なんだから呼び出せばいつでも会社に来れる体制に」というようなことを言っていました。(実際に呼び出すことなんかないのに、こういう事を言う人です) 有給が丸2か月あるので、その中の一部(12日間くらい)で海外旅行に行きたいと思っています。 今まで長期休暇がとれなかった分、この時期に絶対に行きたいのです。 しかしその女性に言ったらまたいろいろとイヤミを言われそうだし(ホントに心臓にくるようなイヤミを言います)、できれば今からツアーに申込みをして準備を進めていきたいのですが・・・ 有給消化中の行動を、会社に報告しておく義務というのはあるのでしょうか。 最悪、男性の上司にだけ言っておくということもできますが、もし言うとしても今から言っておくべきなのか、旅行の直前でいいのか・・・? そういう細かい法律とかは無いとは思いますが、アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
休み希望があるというのは異常でしょうか? せっかく友人と合わせて休み希望を申請したのにも関わらず、希望をとった日に確認や相談もなしに勝手にシフトを入れられてしまい困っています。たった1日分希望が通らなかっただけで他の日は問題ありませんが、友人とは1か月以上前から計画を立てており、その日はどうしても友人を優先したいです。その日は大きなイベントがある日なので、ほかのバイトも休み希望を出し人員が不足してしまうのはわかっていますが、それは前々からわかっていたはずなので店側で応援を呼ぶなどの対応をしておくべきだったのではないかと思います。 電話で休みにしてもらえないか聞いてみても、そんなにたくさんの希望を聞いていられないという風に言われてしまいました。 しかし自分も大学生ですしアルバイトだけしかすることがないわけではありません。たとえば旅行などで連続で7日間の休みをとる。というのはなかなか難しいことかもしれませんが何人かの友人と遊ぶためにばらけて7日間の休み希望を出すのはおかしいですか? また1日希望が通らなかったくらいのことで駄々をこねるというのも甘えた考えでしょうか。
5月1日から住めるかどうかという話ですが 書いてあった通り5月半ばにしようとしていたら日割り家賃分と6 月分を一気に払わないといけない言われたので初期費用はなるべく少なくしたかったし日割り家賃の計算とかよくわからないし多めに請求されても嫌やなと思ったので1日から住むっていう話になりました! GWの旅行の件ですが僕は車で行くつもりで車中泊するつもりだったので損害は出ていませんが 親や兄達にも予定を合わせて2日日にちを空けてもらっていてたし 1日はもともと家族と祖父祖母従兄弟が集まってBBQする予定だったんですが3日の日に変更にしてもらいました 周りから「せっかくの長期休暇の予定を潰されたんやしサービスくらいあるんちゃう?」 と言われていたのでそれが普通なんやと思っていまし 5月分無料も兄も賃貸を借りる時同じように入居日が伸びてしまったみたいで1ヶ月分家賃無料にしてくれたとか 周りの友達も半ばから入った人は結構その月の家賃を無料にしてもらっていて 「向こうのミス?で入居日伸びたんやからな交渉してみ!」って言われて交渉してみました。 個人的に入居できるのがいつかわからんって言われた時点でイライラしていたし何かありがとうってゆーて礼金を渡すのも釈然としないなと思いもありました。 連絡も周りから「まだ何も連絡無いん?」とか同時期に賃貸を探しに行った友人はすでに連絡が来て契約まで済ましていたので遅いものと思っていましたし 僕が心配になって電話をかけた時にはすでに審査は終わっていたし仲介業者が管理会社に確認をした時には26日に退去するってのは決まっていたようなのにそれをすぐ連絡してこなかったので。 (補足として審査の確認の電話が来たのが4月3日で僕が確認を取ったのが4月16日です) それに管理会社側をせめているのは仲介業者さんに僕には全く落ち度は無く完全に管理会社側のミスと言われていたのでそれを鵜呑みにしていました。 管理会社側とじゃなく僕と仲介業者の問題だったんですね。 初めての1人暮らしでわからない事ばっかで僕自身周りに流されていたみたいで回答者さんの考え聞いて間違っていたなと反省です。 回答ほんとうにありがとうございます! 文字数か多すぎてコメントできなかったのでこちらで投稿させてもらいました。 ながなったけど読んでくれてありがとうございます!
の費用の一部や社員の冠婚葬祭費の一部として使われるものと労働契約時に聞いたのですが、 5年くらい働いてから辞めても返ってきませんよね? 3か月とかで辞めたら返してもらえますか?
休めないですか?
の連結売上高では50兆円を越えています。 しかし括弧付きで米国基準収益5兆円とあります。 どういうことなのでしょ うか?
ったのでもう一度質問させてください。 同僚(30才女性)が1年で会社を辞める事になり 送別会をすることになったのですが、私は出席を断りました。 というのも ①会費が高い(なんだかんだで1万はかかる) ②場所が私が食べれない物の専門店(アレルギーではありません) ③その送別会は前座で、本番はまた別にやるかもしれない という以上の理由があったからです。 私以外にも何名か断った方がいたようです。 結局、送別会は人数が揃わないという理由で流れたのですが、 ということはもう一度日を変えて誘われる可能性があります。 そこでどうやって断ればいいのかわからなくて困っています。 前回は「お金がない」ことと「日程が合わない」ことを理由にして 結構強引に押し切りましたが、今回はそれが使えないと思います。 幹事の人がかなり押しの強いタイプで 「日程が合わない」→「いつならいける? 毎日無理じゃないでしょ。合わせるよ」 「お金が無い」→「上の人にかけあってちょっと助けてもらおう。 それに○日給料日でしょ、その後ならいけるじゃない」 「食べられない食材が出る」→「じゃあお店変えよう」 という返しが予想できます。 お店を替えるのはできるだけ避けたいです。 なぜならその辞める同僚がとても食べたがっていて その人は食べ物にかなり執着がある人なので 相当恨まれることが予想できるからです。 辞める人なんだから恨まれてもいいじゃないか、と思うかもですが その人は年上に好かれやすく、 うちの会社の色んな部署の偉い人と仲が良くて、 LINE交換や一緒に旅行に行ったりしています。 なので辞めたあとでも私の悪い噂などを流したりできるし そういうことをしそうな人です。 今回送別会が一度流れたことでもかなりネチネチ言われました。 (「もっと飲み会に慣れたら?」「ノリが悪い」等) 友人や家族にも相談しましたが 上手に断る方法が見つかりませんでした。 諦めて1万払って何も食べないというのは最終の選択肢で できればそうしたくありません。 なんとかお知恵を拝借したいと思います。 よろしくお願いします。
出してもセーフですか?
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