ったきっかけはコロナと闘う医療従事者の番組を見たことでした。その時は紛れもなく看護師になりたい!となりました。そして母が医療従事者なだけあって色々なこと勧めてくれます。例として、救急看護を勧められました。そして私は救急看護を目指すようになりました。特に看護師の中でやりたい分野もなかったし、そのとき聞いた救急看護の話が響いたので救急看護を志し始めました。ですが、担当の先生ときっかけや学校の志望理由をまとめている際になぜ救急看護を目指すのか?と聞かれて言葉が出ませんでした。よくよく考えてみれば勧められたのでそれについて調べ、肉付けしているだけで自分が本当にしたいのかどうかは曖昧なまま進めていました。でももし救急看護を目指さないとなると志望理由が少し浅くなってしまったりしそうなんです。いつの間にか母の言うがままに動いていた自分にすごく腹が立ち、本当に看護師をやりたいのかとも思い始めました。しかしもう校内選考は目の前です。ここで志望先を変えると言ってもえ?みたいな感じだと思うし、辞めたとしてもその先の将来が思いつかないのです。何から手をつけていいのかわからなくなりました。アホみたいな悩みですが、このような時はどうしたらいいのでしょうか。最初の気持ちになって救急看護などを全部取り除いて看護士になりたいのアピールするべきなのでしょうか。そもそも向いてないのでしょうかり
解決済み
ことになるけどいいですか? とハローワーク の人に聞かれました。 あまりよくないのでしょうか?
対して接し方がわからず悩んでいます。 私は精神科看護師7年目、彼女は昨年7月に新人として入職されました。歴は長いですが、彼女の方が3歳ほど歳上です。 当初は明るく元気で、ハキハキとした方で好印象ではありました。 見た目も綺麗で仲良くなろうとこちらも好意的に接してました。 ただ人の会話に「何ですか?何の話ですか?」と途中入ってきたり「あ〜それですね、私も〜」と自分の話題にしてしまい、話したかった内容が置き換わっていたことが何度かありました。ひどい時には同年代の同僚との5分程度の会話の中で3回も会話に入られ(こちらは休憩中、あちらは当番ナース)、もしかして嫌がらせ?と思うことも その他 ・入職1週間もしないで患者さんに敬語を使わない。精神科は関係性によってはタメ口を使う先輩も多いですが、同僚は親しい仲でのタメ口というより誰それ選ばない、一貫したタメ口。慣れ始めた現在(8ヶ月)は先輩、上司関係なく敬語を使わない ・不穏な患者さんに対してもっと大声、キーキーとした高音で対応する。もうどちらが患者さんの声かわかりません。ナースステーション内に響いてもお構いなし。先輩方が見てても「私負けてないでしょう」と言わんばかりにヒートアップ。こちらがトーンを落とすよう注意をすると「…あ〜」とだけ。 ・とにかく確認しない。看護記録や数字に必ずミスがある。注意しても「あ〜」とだけ(あ〜とは?)毎日のことなので自然に注意せずこちらで勝手に訂正する日々 ・人の仕事、処置、患者対応、何でも首を突っ込む、あれこれ手を出すが中途半端なまま放置するため結局こちらがやらざるを得ない。新人指導をしてる横から自分も指導をし出す、知識はたしかに豊富ですが机上の空論?実践してもらうと自信満々にあべこべな手順。指摘すると「あ〜そういうやり方もありますね」と認めない。 ・何でも人を使う。そこにある手袋とって薬とってカルテとって…歳下だけでなく還暦手前の大ベテランも構わず使う。自分で取ってくださいと言うとなんで?と言った顔。ステーションの出入りが面倒なのはわかりますが ・勝手に患者家族と転院を決定。当日、主治医も知らず他部署まで迷惑がかかる。 あげるとキリがないのですが、とにかく同僚がきてから毎日がストレスです。上司に相談すると見る限り注意欠陥、多動を持ってると思う(上司以外に課長、先輩数名も同様の意見でした)と、これは注意しても治るものではないのでその都度本人に指導はしていくが、あまり振り回されないようにするのが良い、気にするとストレスになるのでと言われました。 その通りではあります。がどうにも割り切れないです。対応の仕方、私自身の考えの変え方、難しいと思いますが彼女の意識の変え方など対策はありますでしょうか? 本当に悩んでます。どうかアドバイスや意見をお願いします。
回答終了
研修期間と言っても見学は1日だけで2日目からは初めてだというのに洗髪、洗体とやらされ、正直すごく怖くて仕方ありません。どこ の訪問入浴もやったことなくてもやって覚えていけという感じなのでしょうか?今までの職場では正直ちゃんと指導してもらえてたのでこんな不安に思いながらの独り立ちは初めてです。しってたら働きに来なかった。正直な気持ちです。どうか他の訪問入浴さんの初めての看護師さんへの指導がどうなのか、これが当たり前なのか教えてください。
います。初めは新人だから仕事ができなくて指導されてる、注意されてる、話に混ぜてもらえないと思っていました(仕事中に話すのは嫌いなので話は別に混ざらなくても平気なのですが、雰囲気がお前のことは入れないよって感じでした)。 その先輩には、わたしがミスしたことが悪いのですが、入職3ヶ月目くらいには「一緒に働きたくない。やめて欲しい」と何度も言われていました。 ミスをしたことは事実ですし、注意されたり、そう言われてしまっても仕方ないと思っていました。そこにも注意をしてミスしないよう働いていけば先輩の態度も変わる、今のわたしとは一緒に働きたくないけど成長したらそう思わなくなるかもしれないと思い、注意や指導されたことは意識して直すよう工夫して仕事をしていました。 他には入職から1年の間で ・何時までに計算して教えてと言われたものが、その先輩の患者対応で忙しすぎて計算できず、何でできないの?何時までにやれって言ったよね?と言われたり (その時の勤務に関係あるものではないし、先輩は仕事に関係ない小説を読んでいました) ・仮眠休憩時間なので自分の仕事をひと段落させ休憩に入ろうとすると、〇〇のナースコール鳴ってるのに(その先輩の患者さん)無視していくの?と言われたり、先輩は自分の患者さんのナースコールが鳴っていても関係なく時間以上に休憩に入ります ・〇〇わかる?と言われ答えると、まぁこんな簡単なのは誰でも答えられるよなと言われ、他の先輩方も答えられない問題を出され、やっぱさっきのはまぐれか、お前が勉強してきてる訳ないもんなと言われたり ・休憩明けにナースステーションに戻るとナースコールが鳴っていたのでその対応をして戻ると、休憩時間わかってる?過ぎてるんだけど?言われ、ナースコールの対応してましたと伝えると、いや私見てないから嘘つくなよと言われたり、 ・帰るまでに〇〇片付けておいてね。と言われたので、入院の対応中で忙しかったので落ち着いてから片付けようと思っていたら、なんでまだ片付けてないの?邪魔なんだけど。と言われたり(動線の邪魔になる場所には置いてません、言われた時も入院対応中でした) ・たまたま患者さんの向き的に先輩に背を向けることになったら、何で後ろ向いてやるわけ?と言われたり(何か確認してもらうことがあった訳ではないです) ・なんでこれやんないの?と言われたので、眠っているので起きたタイミングでやろうと思いました。と伝えると、なんで?やりなよ。と言われたのでやろうとしたら、今寝てるんだからやるタイミングじゃないでしょと言われたり ・先輩がアクシデントを起こした時やインシデントを見つけた時は、わたしにレポートを書かせるなどです。 わたしも生意気だったので、レポートの件などは、私が起こしたものではないので書けません。計算の件なども、先輩の患者さんの対応をしていたけど計算してと言われた時間が迫っているのに先輩が対応せず任せられていたので急いで計算しなければいけないものではないと判断してしまいました。など口答えしていたのも火に油を注いでいたとは思います。 3年間そのような関係が続き、わたしが部署移動となったとき(共通の先生やスタッフがたくさんいる部署)に、「よく笑うようになったね」「楽しそうだね」「顔色良くなったね」「あっちが嫌だったんだね」など、とても言われるようになり、自分自身気持ちが楽で良く眠れるようになぅていました。そこでやっと、彼女(先輩)がストレスだったんだ!!!とストレスを抱えていることにも気づけず過ごしていたんだと気づいたのですが、まさかのその先輩も同じ部署に数ヶ月後に移動してきました。嫌すぎて、師長に泣いて直訴して彼女はまた配転になり、配転後にまたすぐ違う病院に移っていました。 関係ない話も盛り込んでしまいましたが、これはパワハラ?モラハラ?に当たりますか? 自分自身のミスもあるし、全てがハラスメントだとは思いませんが、辞めろとか一緒に働きたくないというのは、一般的にどうなのでしょう? 人の命を預かる仕事なのでどんなに小さなミスでも大事になることは理解しています。そこを注意されることも指導されることにも不満はありません。だから、一緒に働きたくないと言われた時も、すごくショックで涙が出そうでしたがミスしてるしそりゃそうだよなと素直に思っていました。 箇条書きにしたものは、ハラスメントと取れるかな?と思うものと、わたしのミスを入り交えて書いたつもりです。 ただ単にわたしのミスで注意されることもありました。
、お答えにあった論破を実践してみたのですが、ダメでした。。 逆に論破したことによって介護職員さんがワーワー騒いでいます。 一昨日、ある利用者様が発熱してこのかたは発熱を繰り返していて、熱といっても37℃代で13時に熱発の報告があって様子をみにいき特にかわりなかったので16時前(ドクターに報告するならこの時間にしか電話できないため)にもう一度再検の指示だしました。 しかし、17時になっても報告がなくそのフロアに行き直接聞きました。ついでに利用者のとこにいき、様子をみて特にぐったりしてるとか熱以外のバイタルはとくに落ち着いていて受け答えもしっかりできたので、今日は経過みて熱があがってくるならドクター指示の解熱剤内服とクーリング、明日一日食事、水分量みてとれないようなら点滴の指示もらわないとねとはなしてました。 夜勤者にもそう伝えました。 それで18時まえに内線がかかってきてその介護職員(その日は日勤)に○○さん(発熱したかた)横にしました。きてください っていわれ、内線に出たのがちがう看護でなにかあったか聞き、その介護職員はいや特に。といったみたいで自分がなんか指示出したのかと思って電話を変わったのですが、自分にも身に覚えなく何かあったんですか?と聞いてまたいえ。特に。ただ、来ないかな?見にっていわれました。 17時くらいにみにいってるし状態特に変わらないなら様子みでいいです。熱が上がってくるなら解熱剤飲ませてください。夜勤者にも伝えてます。って言ったらそうですか。来ないんですねと切られました。 次の日出勤したらその介護職員が遅番でエレベーターの前ですれ違ったのでおはようございますと挨拶したら、あーイライラするっていって無視してわざと肩ぶつかって階段のほうに行きました。 そのときにこっちもえっ?とイラッとしてました。 処置でその介護職員がいるフロアにいきその介護職員がいておはようございますっていったらまたまた無視。 で、処置してたらねぇと介護職員にいわれ、なんで昨日来なかったの?といわれ2回くらいみにいって、再検してもらって特に体温も上がってないし熱も繰り返してるから経過みていきましょうと夜勤者にも伝えてるし状態変わってないのであれば見に行かなくていいかなと思ったので。と答えました そしたら普通はわたしが呼んだってことは心配してるんだから来てもらわないと困ります。と なんで?その根拠は?ときいたら 怒りだし、わーわーいいだし あなたはベテランじゃないからわかんない。ベテランの看護師さんはちゃんと経験があってやってるからいいけどあなたは違う。 前に働いていたとこは看護師が再検やってた。ここもやるべきだ。 といわれました。 うちの系列はこのやり方だしその流れを変えたければ施設長に提案して利点とか根拠をプレゼンしてくださいっていったら 意味わかんない。そういう方針なんだ。ふーんといわれました。 あげく、昨日電話したときに2回も同じこときくなんて失礼だともいわれました。 いや、特に。と言われただけですが。。 折り返して電話してまた同じことをきいたら失礼だけど状況をよくきいてないで電話を変わったから把握してないし電話の声も聞こえてないからもう一度聞くしかないのに。。 そのあと、一人でおこりだしいろんな人に怒っていたそうです。 こっちもあんたはベテランじゃない、経験がないからわからないんだ。といわれ、今まで勉強しながら頑張ってきたことが全否定されたみたいでショックでした。 看護のおばさんが知らないと言ってもいいけど自分が知らないというと新人だからと陰口いわれる職場環境につかれました。 他の若い介護職員さんはいい人ばかりで楽しい職場なのですが、一部の介護職員さんが苦痛です。 それでも頑張ってきたのですがなんかどうでもよくなってきました。 遠回しで辞めろと言われてるようなきがして。。 こういう介護職員さんにどう対応していったらいいでしょうか? 今日も無視されてます。
なので他にどんな職場があるのか調べていくと、治験コーディネーターや産業看護師という職業があることを知りました。ですがよくよく調べていくと、 産業看護師→今は産業看護師としての募集はゼロに近く殆どが保健師だという事。 治験コーディネーター→仕事がほぼ雑用 これらの事は事実でしょうか。 また、病院以外の職場で看護師資格を生かしつつ正社員として働ける場所があったら教えてください。
護師さん方々、是非お返事お願いします。 この春看護師3年目になりました。外科病棟で主に肺・消化器・乳房手術の病棟です。 周手術期の患者さんの看護はとてもやりがいを感じていますが、人工呼吸器管理の難しさや業務の忙しさに重ね、急変などもちらほらあり、「こわい」という気持ちがすごく強くなってしまいました。また、3年目に入り、リーダーなども努めていかなければならないことにとてもプレッシャーがあり、押しつぶされそうです。また、どこの職業にもつきものであると思いますが、先輩からの嫌味もあり、八方ふさがりな状態です。私には耐えられなくて、この5月いっぱいで今の病院を退職することになりました。師長や部長を説得するのに苦戦しましたが、退職届をもらった時には解放された気持ちでした。(実質まだ働いています)せっかくやめたのだから、違う仕事もしてみたいと思い、飲食店のバイトの面接も受けてみましたが、やっぱりなにか違う…と思ってしまいました。やっぱり看護がしたい、と。でも、今の病院のようにキリキリと働き、夜勤も続ける自信はなく…。夜勤のない、病院にいる患者様よりは全身状態が安定している方がほとんどのクリニックなどに魅力を感じています。今よりは余裕をもって患者さんとかかわれるのではと考えています。結婚予定であり、お相手も夜勤がない仕事をしてほしいから今の病院はどちらにしろやめてくれと言ってくれています。 注射や点滴・採血はまだまだ未発達でありますが、ある程度自信があるのでその面では大きな不安はありませんが、まったく違う環境に私が役に立てるのか、丸2年とちょっとという浅い経験で、迎え入れてくれるクリニックがあるのか…。求人では「未経験歓迎」と書いてあるクリニックもありますが、実際はどうなのか…。 クリニックで働くなら、整形外科などの外科系がいいのですが、消化器外科などの経験だけでは務まらないでしょうか…。 実際そのクリニックに連絡しようと思いましたが勇気がでず、この場を借りてお伺いします。 看護師としては働きたいのですが。やっぱりもっと総合病院で経験と積むべきだったのでしょうか…。(金銭面では幸い大きな障害はないです)
つけていいのかわかりません。 看護師のみなさん、1年目のときはどんな勉強をしていましたか? また、何をつかって勉強していたかも教えて下さるとありがたいです。 (教科書、看護雑誌など・・・)
れから看護師を目指し、専門学校に進学する27歳の男です。 定年まで看護師を続けたいと思っているのですが、そもそも男の看護師というのは出世できるのでしょうか? まだまだ女性の職業であると思っていて、主任?や看護師長、看護局長のようにがんばったら男でも出世していけるのでしょうか? 実際に出世しておられる男性看護師の方はおられますか? 何かご存知の方がおられたら、ぜひともアドバイスをください!!
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
トラベルナースとはどんな働き方?給料やメリット・デメリット解説
仕事を知る
トラベルナースは、さまざまな土地に行って働く看護師です。正規雇用の看護師とは、どのような点に違いがあるの...続きを見る
2023-07-06
新人バイトあるある!バイト先にスムーズになじむためのポイントとは
バイトをしたことのある人ならば、一度は失敗した経験があるでしょう。慣れてきた頃にミスをしたり、人間関係で...続きを見る
2024-04-24
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
「往々にして」の意味と使い方。例文と併せて解説
「往々にして」という言葉を耳にしたことはありますか? ビジネスシーンや日常会話で使われることがありますが...続きを見る
失業保険を一度もらうと次はどうなる?知っておきたい受給条件とは
法律とお金
失業中の生活を安定させるための失業保険は、一度もらうと、その後もらえなくなると考えている人は多くいます。...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です