か内定を頂き、色々な条件のなか一つの会社を選ばせていただきました。 ですが、この先不安もあります。 そこで質問させていただきたくこちらを利用させてもらいました。 場違いかもしれませんが、回答よろしくお願いします。 持っている資格は 中卒のみです。 高校は最終学年で家庭の事情により中退しました。 あとは普通免許くらいです。 この夏中退と同時に関東から関西へ独り立ちし、関西で内定を頂きました。 会社の内容としては現場管理です。 今急上昇の会社で、昨年の売り上げは61億で設立してまだ10年程度ですが、ずっと右肩上がりだそうです。 大手ゼネコンの元請けとしてマンションの修繕管理を行います。 休日は日、祝、その他の年間105日 昇給、賞与2回、社保完、有給あり、その他手当あり 残業は月20時間程度 初任給は、 手当込みの30万スタート(引かれて手取りは25万くらいだと予想してます。) 最初の3ヶ月は27万で、雇用保険以外は引かれません。 資格取得のバックアップなど待遇はとてもいいと感じております。 面接のとき担当してくださった人事部の方はとてもいい方で まだ、その方としかお会いしてませんが、とてもアットホームな印象を受けました。 できればこの会社でずっと働きキャリアアップを図っていきたいと考えております。 ただ不安なのがこんなに美味しい会社あるのかなということです。 給料が高いだけでなく待遇もきちっとしている、、、 給料がこの先上がらないからこの給料なのか、または捨て駒のような採用なのか、、 まだ成長途中の会社ということもあり、いつ折れても分からないと思えばキリがありません。 この先例えば定年までやっていけると思いますか? 皆様だったらどう思いますか? こんな質問で申し訳ないですが、お優しい方回答よろしくお願いします。
解決済み
についてです。 年俸額を12分割した額として、月給27万という契約で、その内訳は基本給+各種手当です。 その中の手当に残業代もふくまれており基本給から時給を割り出し1.25をかけると確かに残業代になるのですが・・・ 基本給が変動しているのです。 おそらく、残業代を算出してから、その他の手当てをのせ、残りを基本給にして総支給額27万にするようにつじつまを合わせています。 だから基本給が変動しているのだと思うのですが、たぶん残業をすればしただけ基本給はさがっているし、会社は最初から27万しか出す気はないのだと思われます。 毎日13時間労働でお休みは月8回程もらえるのですが、ぐったりしています。 労働量に対し、お給料が少ないと感じるのですが これは労働基準法的に違反ではないのでしょうか? 就労規則はもらっていなく、契約書のみ取り交わしています。 私からすれば、基本給を本人の了解なしに変動させる事は違法だとおもうのですが・・・
0代女性です。 現職は事務職ですが、業界未経験です。 ①賃貸不動産 月給22万以上+賞与 宅建資格手 当有り 住宅手当、社宅完備 希望がすれば営業職に就ける 年間休日100日くらい ②投資不動産 月給27万以上+賞与 ベンチャー系、若い会社 年間休日100日くらい ③どちらもあり得ない 不動産業界で働きたく、転職活動をしてます。 宅建はまだ持ってませんが、今年受けたいと思います。 契約や経理に関する仕事に関わりたく、宅建とあわせて勉強しようと思います。幅広く仕事がしたいです。 どちらにしろ転居が伴うので、①に惹かれますが、業務の幅は②の方が色々できそうだな~と思います。 未経験じゃどちらも無理と言う回答はご遠慮ください…。 先日、不動産営業の内定を貰えたので(辞退しました)、人柄?は悪くないかと思いました。 とりあえず、資格を取りたい、勉強したいに重きをおいてるので、事務職希望です。
。 あと、仕事内容とかはどんな感じですか?
環境(休日、勤務時間、給与など)や人間関係はどうでしたか?
したが、給料までわかりません。 派遣会社の取り分までいうと、社員と同等か多いのでは?と思ってしまいますが?
できる経理部署がないため、 こちらにてお伺いさせて頂きました。 分かりずらいかと思うので箇条書きさせて頂きます。 育休開始予定日2021年2月22日 ※育休終了日:8月31日または8月19日で悩んでいます。 そもそも休業開始時賃金日額が分からない状況なので、想定概算金額ですが、 ざっくり下記の計算方法で合っているのでしょうか。 通常額面支給額:27万円 社会保険料月額:3万6千円 育休終了日:8月31日 給料締日:20日 9月末給与就業期間:9月1日〜9月19日 (27万÷30日×19日)=17万千円 8月21日〜8月31日の育児給与金 4万5千円(27万÷30日×50%) つまり9月末の給与(実質)は 17万千円と3万6千円(実質免除額)と4万5千円を足して25万千円 8月の10日間を休んだにもかかわらず、通常の額面27万と25万千円の差額は 1万9千円にしかならないってことですかね? するともしこの1万9千円の為に8月21日〜8月31日を出勤するとすると その期間の平日は7日間なので 1万9千円÷7日=約2700円 日給約2700円になってしまうので、 育児給付金額が50%に下がる、8月21日〜8月31日も育児休暇を取らせて頂きたいです。 男性育休なので風当たりも強く、社内で誰にも相談できず、教えて頂きたいです。。
いません。 夫の会社から、手当が49500円出ています。 (会社の都合で減額になる可能性あり。子供が高校卒業する6年後には半分になるかも) 103万超えると、手当が出なくなります。 130万超えると、社会保険加入となると、 年収いくら稼げばマイナスにならずに働けますか?
月21日〜10月20日までの日割りでお給料が発生します。 9月21日〜10月1日までは勤務していないのでそのぶんお給料はなしで、10月2日以降の出勤が日割りになります。以降は週休2日で考えます。 元の給与は27万です。そこから日割りで3分の1だか3分の2だかの日割りは給与として入ってきたら、いくら手元に残るんでしょうか… だいたいでいいので知りたいです。 本当に頭が悪いので合っているか不安です。
務時間を教えて頂きたいです、大体でも良いので給料も教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
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