エージェントから紹介された求人がなかなかない自分が希望しているものでしたが、希望しない管理職候補だけが懸念でした。 ・面談前スペシャリスト希望と言ったらそれで問題ないと言われた。 ・面談で50歳(私の場合はあと10年)くらいに管理職になってくれればいいなと先方は言っている。メンバーからのスタートで一般職の全員が管理職候補だから気楽にと言われた。 →書類選考通過 ・面接詳細の連絡で主任からのスタートで課長がやっている実務を引き継ぎ、状況をみて将来の管理職候補として検討していく形になる。 私が10年後の曖昧な感じではないのかと聞いたら、そうですね面接の評価で変わる、面接で直接聞いてと言われました。 私は実務は強く、今回の求人は即戦力でいけますが、人の教育が苦手でマネジメントよりスペシャリスト志向です。 明らかにマネジメントを転職者に求めており、不一致になります。 現職はマネジメント職とエキスパート職がありますが、受ける会社がエキスパートがなかったら、まさか内定した時にマネジメントを任命されたら断れないということでしょうか。 また、この求人はその転職サイトでは非公開求人でしたが、他リクルートとマイナビエージェントに同じ求人がありましたが、条件など記載が一部違い、私のエージェントを信じられないため自分で面接で聞く必要があると思いました。 もちろん待遇などは内定を取った後に確認しますが、通常はその時もエージェントが間に入りそうではあります。 エージェントはこんないい加減なものなんてましょうか。 やはりこの味蕾のマネジメント候補の求人にその志向すらない状況では難しいでしょうか。
解決済み
ですが、内定先は中小の製薬になり。 一番気にしていた収入で不満があります。(それでもボーナス年6か月はありますが多いか少ないか分かりません) ふと、住宅メーカーは収入が良いと聞いたので試しに有名なとこを受けてみると、奇跡的に 最終まで残ってしまいました。 そこで、私はどう判断すべきか参考までにお聞かせ頂いてもよろしいでしょうか? ポイント 年収をとても気にしている(30で600は欲しい) 住宅の仕事自体に興味は薄い 住宅の土日休みじゃないのがネック 車乗って色々回る営業がしたい(住宅はモデルルームにずっといるイメージ。飛び込みを除いて) つまるところ、住宅メーカーは稼げるかどうか教えて欲しいです
自分はしたい事がなく底辺言われている警備員でも別にいいやと思っています。
業よりストレスなく楽な仕事でたっぷりと給料をもらっているんですか?
ルになる、又はパイロットや弁護士の特別職。(東大の文系) と、 医学部に入って医者になる。 どっちの方が稼げますか? というより、可能性が高いのはどちらですか?
象者】 勤務時間・勤務日数が、常時雇用者の4分の3未満で、以下の①~⑤全ての要件に該当する方 ① 週の所定労働時間が20 時間以上あること ② 雇用期間が1 年以上見込まれること ③ 賃金の月額が8.8 万円以上であること ④ 学生でないこと ⑤ 被保険者数が常時501 人以上の企業に勤めていること 上記条件の⑤が吸収合併によって突然該当となり、加入が必要となりました。 それまで⑤に該当するはずもなく、全く気にしていなかったので教えてください。 ③についての月額の計算ですが、下記の解釈であっていますでしょうか。 時給:1000円 労働時間:5時間(正社員所定は7.5時間) 日数:年間246日(休日119日) 1000×5時間×(246日÷12か月=20.5)=月額102,500円 月額8.8万円以上なので該当する。 上記計算と解釈であっていますでしょうか。 このパートさんが旦那さんの税扶養の条件を満たすために 毎月コンスタントに自己欠勤と時間調整をしており、年収は100万円以下なのですが、 実態とは無関係に、上記計算の結果社会保険加入に該当する。という結論に達しましたが あっていますでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
将来のことを考えるのであれば大学を出るべきだと思うのですが、目標もなしに大学に行くのであれば高卒のまま就職するべきでしょうか?
、試用期間中での退職を考えています。 入社前には年間休日130日程。 定時は8時-17時で、残業はあっても 二時間程度だとの話を伺っていま した。 実情は年間休日100日程度。別支店では8月頃は休日が1日しかない等。 残業代は固定で4万円をきるくらいです。 定時を回ってから仕事を振られるのが当たり前になっており、初日からの3時間の残業、研修期間でも定時に上がれたことはほとんどないです。 先輩方も朝の6時40分頃から最低でも9時頃まで働いおり、定時に上がっている人は見たことがないです。 8時頃に帰ろうとした先輩に対して上司がもう帰るのか?という反応をしており、残業に対しての感覚がおかしい様に感じます。 また、深夜を回ることも少なくなく、24時や26時まで働くこともあるそうです。 同業他社の方は来年から担当を持つことが多いそうですが、私は8月前から先輩の担当を丸々受け持つことになります。 同業者数社の2年目、3年目の方に話を伺ったところ、担当数も5倍〜6倍多いです。 また、5月配属で2ヶ月と少ししか時間がなく、先輩も忙しい為、業務の一部しか教えてもらっていない状態です。 昇給に関してもほとんどなく、10年経っても年収はさほど変わらないそうです。 また、人事制度が変わり、歩合の様な給料体系になりましたが支店全体の売り上げが悪いとどんだけ自分が頑張っても給料は上がらないとのことです。 業界全体の売り上げが低下しており、支店全体での売り上げアップは正直厳しいです。 また、営業同行中には先輩は会社の悪口しか言わない為、どんどんモチベーションも低下しています。 良いところを聞いても良いところは何もないが、人数が少ない為やめにくく、惰性で続けていると言われます。 先輩も転職を考えているそうですが、上記の理由に加え、時間拘束が長い為、資格勉強などがなかなかできないとのことです。 担当を持ってからでは引き継ぎなどでなかなかやめることが出来ない為、試用期間中での退職を検討しています。 お金に関しては投資をしている為、今々困ることはない状況です。 残業含め16時間働くことを考えるとその時間に資格勉強、学生時代からやっていたボクシングを続けれるのではないかと考えてしまいます。 社会人になりたてで、まだまだ甘い考えだと思います。 実際に社会人経験豊富な方々の意見をお聞きしたく、質問させて頂きました。 もう少し続けた方が良いや転職の経験等アドバイスをいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
職について相談したく、宜しくお願い致します。 まず、私の経歴から ・早慶のいずれか大学卒 ・現在、2社目で事務系の職種 ・今年33歳 情報は少なくて申し訳ありませんが、上記の通りです。 現在、勤めている会社は専門職であるが故の都合上、150人前後の規模です。 そして、転職先としては、できればもう少し規模が大きくて、組織的に活動できる会社を希望しています。 現職を辞めるのは、転職先が決まってからにするつもりです。 先日、3000人前後の日系工作機械メーカーを受けました。 それなりに就職難易度が高いと思われる会社です。 一次面接通過の後、最終面接で落ちました。 結果分析として、「転職は落ちて当たり前」「志望動機が弱かった」「面接官との相性が不十分だった」「職能要件が不足していた」とか何とか考えられます。 しかし、落ちた理由は、それらが主な原因ではないと感じるのです。 仕事ができるできない以前に、『格』を求められた気がするのです。 極端な例で申し訳ありませんが、 ・学歴はマーチ以下レベルはNG ・趣味,思考が普通 ・犯罪歴,不倫歴,離婚歴がない ・ギャンブル,酒,タバコはNG みたいな要件に全て該当する、といった感じです。 上記は、あくまで極端な例ではありますが、例えば、「タバコなんて、単なる個人的趣味でしょ」といった理屈がまかり通らない、といったイメージを伝えたいため、書きました。 繰り返しますと、「足りない部分を秀でた能力で補うような人間」はダメで、「原則、全ての能力・思考が一定の範囲を満たす人間」はOKという感じです。 こういった事を私が感じたのは、実際にその通りだからなのでしょうか? それとも、職能要件等が不足していることに対する自分自身への言い訳として、感じてしまったのでしょうか? 転職についてお詳しいと思われるため、お分かりであればご教示下さい。 私が出している情報が少ないので、一般論としてご回答頂いても結構です。
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