しょがでて、手紙と一緒に職場に送付しました。 県の職員は(夫は公務員ではありませんが勤め先はもとも と県の病院で、独立行政法人です)そういう診断で休職すると、職場からは連絡をとってはいけない規則らしいのですが、電話がきて、上司にあたる人二名と面談を持ち掛けられ、ファミレスで面談したところ、次の受診のときに、診察室に一緒に入れるか医者に聞いてくれと言われたそうです。 そんなことって普通ですか???プライバシーはないのでしょうか???
解決済み
院から伝えられた場合。 仕事が運悪く初日にも関わらず、派遣会社に当日欠勤の連絡を入れた際。 ・やる気ありますか ・会社始まって以来インフルエンザでなんて初めて ・あなたは元気なのだから働いて 会社に意向にそうのが当然と思います、が万が一自分がインフルエンザを撒き散らした場合どうなるのでしょうか。 工場になります。 派遣先は、外出禁止が解けたら来てと言われ。 派遣会社は、怒っています。 派遣会社と、ギクシャク気味です。 読んで下さり、ありがとうですm(_ _)m
理由って聞かれますよね。 前職はサービス残業が月100時間ほどありました。 それだけならまだ我慢できるんですが、前職はパソコンで出退勤を記録していたのですが、それらのデータを全て改ざんされていました。 一ヶ月に休みが0日だったりしたんですけど、給与明細と一緒に送られてくる出勤表では、きちんと休みを取っていたことにされていたり、毎日定時出勤、定時上がりに時間を直されていたり……。頑張ってきたつもりだったのに、全て否定された気分でした。 また退職の決定打となった出来事があるんですけれど、実は仕事中に自分のミスではあるんですが、少し怪我をしまして……。 プラスチックの容器を頭上から落として、それが左目に当たり、視界がぼやけてしまいました。 ヤバイと思って、病院に行きたいので早退させてほしいと上司に頼んだところ「仕事はどうするつもりだ」と言われました。 しょうがないので、どうしてもその日に仕上げなければならない分だけ終わらせて強引に早退し、医者に行きました。 診断の結果手術が必要となったのですが、会社にその旨を連絡すると、自分の目よりも仕事を優先しろ的な事を言われました。 今思うと大人げないのですが、その時さすがに怒りを覚え、半ば無断欠勤に近い形で仕事を休み(上司には休むことは伝えました。了承は得られませんでしたが……)手術を受けました。 その後医者の診断書を提出し、無断欠勤については人事からのお咎めは無しだったのですが、もうこの会社ではやっていけないと強く感じ、それから間もなく退職しました。 ネガティブな退職理由はよくないと言いますが……これも「ネガティブ」に分類されてしまうのでしょうか。 でもポジティブな退職理由も思いつかないです。 正社員から派遣への転職ですし、職種も全く違うので(前職はサービス業、派遣先は工場系)スキルのアップとかそういう理由は使えないのです……。
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分からない状況です。 医者から上記のことを言われて翌日は母の状態も良くなかったのでお休みさせて いただきました。 今はまた少し安定しはじめているのですが、明日も仕事があるので休むかどうか迷っています。 もし休んでも会社には入ったばかりで有給もないので欠勤扱いになりますし 状況は伝わっていると言っても急に2日連続で休まれても迷惑だと思います。 しかし今の状況では正直な所仕事をしっかりこなせるのか不安です…社会人のくせに情けないです。 とりあえず明日も休んで母に付きっきりとなり来週から母のことを覚悟して きちんと出勤していくか今少し安定しているのなら明日は会社に行こうか迷っています。 気持ち的には前者なのですが…どうしたらいいのかどうすべきなのか…。 皆さんの意見を聞かせて頂き参考にしたいと思っています。 よろしくお願いします。
すか? ①人手不足だからと、嘔吐下痢の職員を熱がないなら出なさいと言って働かせてる。 ②系列?法人が違う がトップが同じの病院から、夜間は人がいないから急変しても電話するな。 されたら、行かなければならないから。 実際かけたら、偉い人からあり得ないくらい怒られました。 ③年末年始、利用者で体調不慮が出たとき施設の看護師に相談したら、先生方がみんな休みで診てもらえずごまかしごまかしで年明けまで待った。 ④看護士も人手不足なのか、夜間急変者が出て運良く医者が来てくれた場合、他の利用者19人をみながら先生のアシスタント?としてあれをとれこれをもってこい!と言われ、間違うと何で分かんないんだ!と怒鳴られ、コール対応にいくとそんなのしてる場合か!と怒鳴られる。こっちは看護師じゃなく介護士です。 ⑤有給をとろうとすると理由を書面で求められる。親族が亡くなった時くらいしか取らせてもらえず3日以上申請するといかなる理由でも却下。 ⑥17時間勤務
ので、応募しようと思っているのですが、詳しい仕事内容が知りたいです。 活かせそうな経験とか資格ってどんなのがありますか? エクセル、ワード、パソコン操作が普通に出来る程度ではダメでしょうかね? 誰か教えてください。 よろしくお願いします。
事を辞めるつもりでいます。 左足親指の開放骨折(正式名称は忘れてしまいましたが)で医者から全治三ヶ月、 仕事できるようになるまでも二ヶ月弱はかかると言われました。 勤務先にもそのことを伝えていたのですが、先週あたりからはやく復帰しろとの電話がかなりあり、精神的にも辛いです。 もともと仕事を辞めるつもりだったのですが(思っていただけで会社に伝えてません)今回のことで更に辞めたくなりました。 そこで質問なのですが、そこまで現場復帰してもらいたい理由は何でしょう? ネットで色々調べたんですが、理由がよくわかりません。 それと会社を辞める場合、いつ頃伝えるのがベストなんでしょう? 乱文、長文失礼しました。 お優しい方の回答よろしくお願いします。
業務に影響が出ないように勤務しております。 ただ、最近派遣先上司と合わないなと感じることが多くなり、契約満了を待たずに退職しようと考えております。 そこで質問です。 下記のような上司の対応はどこまで正常なのでしょうか? ●転職活動の面接が業務時間終了後に設定されている際に、定時で切り上げようとすると「前もって残業できないなら言うように」と言われ、理由を追及される(適当に私用でごまかします) ●体調不良で休む連絡をすると根掘り葉掘り聞いてくる(病院に行ったら医者の診断結果を説明させる) ●体調が多少悪くてもテレワークで対応できるなら就業するように言われる ●言われた仕事を淡々と捌くという業務内容ですが、業務上必要な情報(会社の体制やマニュアル等)がなく、OJTも特になく、わからないことを都度質問するという方法で進めているが、質問しても過去のメールでも探すように言われるだけで、その作業に時間がかかってしまうため作業に時間がかかる。それに対しても「作業が遅くなってるから、わからないなら確認する」ように言われる ●言われた通りに業務を行っている最中に、追加で業務の指示があり、プライオリティを確認した上で対応していても、10分後くらいに進行状況の確認をされ、「それは後で良い。優先度がわからないなら確認して」と言われる ●どうしても残業が必要な業務が定期的にあり、上司から依頼され、その業務を引き受け対応しているが、上司は毎回私的な理由で先に帰るのに、早く帰るようにチャットで指示してくる ●前任の方まで4名、皆短期で退職されたようで、そういった内容をペラペラと喋ってくる ●契約更新の話を派遣元会社を経由させずに直接交渉してくる 上記は日常的に発生していることです。職場の周りの方々は相互に助け合うという状況ではありません。 自身の転職活動も内定が1社出たこともあり、派遣の更新はしませんが、契約期間が2ヶ月ほど残っている状況なので途中で退職という迷惑をかけることに少々抵抗も感じております。 ただ、自分の人生なので内定が出たらスパっと辞めますが、派遣元の社員と話をする際に(契約途中の退職)、自分が感じる職場環境に対する違和感が客観的に正常なのか確認したく、皆様にご相談させていただきました。 長文を読んでいただきありがとうございます。 宜しくお願いいたします。
回答終了
パート・アルバイト
月ほど前から仕事へ行こうとすると動悸や若干の吐き気、強い不安感に襲われ出勤してからもしばらく収まらない、もしくは収まってもまた発症するなどほぼ毎日の出来事でした。 以前の仕事ではこれを更に酷くしたような症状が出ており、結果出社拒否という形になり退職に至りました。 それから8ヶ月も訳のわからない症状と戦い春から社会復帰したのですが…。 また同じ経験をするのが嫌だったので、単に性格の問題ではない気がして予約を取り2日前に心療内科に初めてかかりました。 すると適応障害と診断されました。 お医者さんは、仕事に行けるなら行ったほうがいいし、それはあなたの気持ち次第だと。 薬で症状を抑える協力はできるけど、後のことは自分じゃなきゃ決められないと言われました。 最もな意見ですが突き放されたような気がして悲しかったです。 前置きが長くなりましたが本題です。 確かに薬のおかげもあってか動悸や不安感は和らいでいるような気がします。完全ではありませんが。 しかし1週間も休んで会社に行きにくいというのが現状です。 それには理由がありまして、正直なところ、職場の人とは全くうまくいっておらず、むしろ自分ひとり浮いているような状態です。 もともと人と話すことが苦手で、仕事では必要なことしか話さずやってきました。 他のみんなはそれぞれ日常会話を楽しんでいる様子なのですが、自分の普段の行いはどうもその会社では許されないらしく、わざわざ本社から部長が来て、お前が空気を乱しているとまで言われてしまいました。 その他の社員の方にも、コミュニケーション取らないくせに自己主張が激しいなど言われたり…。(タバコの煙が嫌で、自分の歓迎会の時くらい遠慮してほしいなと思いお願いしました。)課長には、お前なんかいらないと言われており、それを今でも引きずっています。ちなみに今は契約社員で、本来であれば今月から正社員でしたが、お前が悪いという言われようで正社員になることを取り消されてしまいました。 そんなような出来事があり、他にも嫌味を言われたり複数人から同時に罵声を受けたりいろいろありますが…、少なくとも、精神的に…という理由で休んでいたとしても、復帰しても心配されるどころか怒られるのが目に見えていて怖くて会社に行ける気がしません。 稼がないとお金がないし、でも行くのが怖いし、行かないで病んでるのも辛くて、いっそ死んでしまいたい とさえ思います。 会社からは1週間以上の欠勤になるから診断書を提出してくれと、冷たく言われました。 休むことは悪いことではないと、いろんなメンタル系の記事を読んで心が楽になりましたが、やはり罪悪感があり自分は悪いのかと思ってしまいます。 現状打破するにはどんな行動を取るべきでしょうか…。 どのみち会社には行かなくてはならないのですが、職場の人の顔や声を思い出すとすごく嫌な気持ちになり、電話でなんかできず、メールにしても休むという連絡を遅れてしているのでそれもあって行きにくさが増しています。 病気であったとしても連絡もまともにできない非常識者、という目でみんなか見られているんだろうなと。 ひとつ愚痴を吐かせてもらうと、そうさせてるのはお前らなんだよ…といった感じですが、自分だけが浮いてる職場でそんなことを嘆いても何も変わりません。 何をどう解決していったらいいか分からず休んでいても気持ちが滅入っています。 似たような経験がある方、どう打破しましたか? 本当にもう会社に行ける気がしなくて困っています…。
婦です。現在派遣で経理事務の仕事をしておりますが、正社員を目指すため12月末をもって退職することになりました。 20代のうちは仕事を頑張りたいので、夫と相談して子どもは暫く作らないことに決めています。 経理という仕事の特性上、月末月初に業務が集中し、その時期は他の支社から緊急の依頼が入ることがありますが、緊急の案件は依頼を受けた当日に完了しなければ間に合わないことがほとんどのため、担当者が休んでも他の支社に迷惑をかけないよう、サブ担当者が存在します。 私は、隣の席の派遣Aさん(同じ派遣会社で、同じく12月末退職)の担当業務のサブになっており、Aさんが休んでも最低限は対応できるようになっています。 Aさんは、二週間程前に妊娠が発覚しました。(その時、Aさんと私の退職は既に決まっていました) 12月5日の夜、Aさんから電話がかかってきて、「不正出血のため、医者に絶対安静を言い渡されたから1週間程休まなければいけなくった。私自身は元気なのに本当に申し訳ない」と言われました。 妊娠初期は流産しやすいことも知っていますので、とにかく回復してもらうことが大事だと思い、「気にしないでください。大事な時期なのでお大事にしてくださいね」と返しました。 しかし本日、Aさんから上司宛にメールが入ったようで、医者からOKが出なかったために19日まで休暇が延びることになったと聞きました。20日以降も来られるようになるかわからないと。 そして、上司からAさんの分も引き継ぎをやってくれと言われました。サブ担当のため、最低限しかわからない旨を伝えましたが、それでも構わないと。 Aさんは元々有給消化のため、22日が最終出勤日と決めているようで、今のところそれ以降は来る気がないそうです。 私は何だかモヤモヤしたものを感じずにはいられませんでした。 上司に休みが延びることを連絡するのは当然ですが、実際の業務を肩代わりしているのは私なのに、直接の連絡がありませんでした。 月末まで体調が回復しなかったら仕方ないことですが、23日以降に出勤できる状態になっても、有給消化を貫きそうな口ぶりです。(本人に尋ねました)仕事に対する姿勢があまりに無責任だと思います。 そこで似たようなご経験をされた方がいらっしゃいましたら、ご意見をお聞かせください。 Aさんが23日以降に出勤できる状態になっても有給消化を貫いたら、本人に直接、もしくは上司や派遣会社に苦情を言うべきでしょうか? それとも、退職が決まっている中、わざわざ最後に波風を立てることはないので、我慢すべきでしょうか?
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