合格になったことはどうでもいいのですが、勉強を始めて気づいたのですが行政事件訴訟法の理解が不十分だと気づきました。 そこで、質問したいのですが行政事件訴訟法のわかりやすいテキスト・本、また勉強法などがありましたらどなたかご教授ください。
解決済み
もりで 色彩検定を受けようと思っていました。 しかし、色々調べてみると、 色彩検定の他にカラーコーディネーターの検定もあることを知りどちらを受けるのがよいか迷っています。 建築関係の人はカラーコーディネーターの方を受ける人が多いと書いてあったのですが、色彩検定の方が文部省公認と書いてありポピュラーな資格なのかなーと。 また、色彩検定は3級2級のダブル受験を 考えていたのですが、カラーコーディネーターのほうではダブル受験は量的に難しいのでしょうか。 長々とすみません。 回答よろしくお願いします。
僕のミスを優しくフォローしてくれたので好きになってしまいました。 学校で教科書忘れたときに見せてくれた女の子のことも好きになってしまいました。 駅で定期入れを落としてしまって、それを拾って追いかけてきてくれた女子高生を好きになってしまいました。 全てここ一月以内の話です。 ・・・この惚れっぽさはどうにかならないでしょうか？？？ ２０歳♂
高校の同級生そっくりの人がいたのでちょっと気になりました。
教えてください
うと考えております。そこでご質問です。私がいつも乗っている車は軽自動車です。遠出をする時は乗用車（1500cc）を乗ります。両 方とも自宅の車なんですが、私はワゴン車のように大きな車を正直運転したことがありません。やはりレンタカー会社の業務全般のお仕事なので大きな車もバリバリ運転出来ないと駄目なのでしょうか？？後、車業界での面接ではどのような事を質問されるのでしょうか？？車庫入れテストなど面接で行う事はあるのでしょうか？？どなたか経験された方・詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
したての頃は、未経験の為とにかく接客に慣れなくてはとお声掛けを積極的にしていました。 ありがたいこ とに、来月にアルバイトから社員への昇進が決まったのですが最近実力が出せず、私を推薦して下さった上司の方々に申し訳無いし、できない自分自身に凄くやきもきしてしまいます(>_<) 接客に慣れてある程度は商品も把握でき、売り上げや店舗作り、後輩を気にかけるようになってきて難しく考え過ぎるようになってしまっているのかもしれません...。 やる気が無いだとか楽しくないという事は全く無いのですが...。 アパレルのみならず販売職をやっている方、このようなマンネリ感というか停滞期は誰でもあるようなものなのでしょうか？ こういう時はどうやって乗り越えていますか？ 長文失礼致しました。
許の有効期限が切れていることに昨日気がつきました。やむを得ない事情はありません。 更新には平日のみ 管轄の警察署に行く必要があるのですが、平日勤務のため休まなくては行けません。 自身のエゴですが会社には失効のことを出来る限り伝えたくありません。病欠を理由に手続きをしてこようと思ってます。 そこで、 1.通常失効手続きの事実は会社に伝わりますか？ 2.会社のシステム（SDカード？無違反だとクレジットカードくらいの大きさのカードが貰える）で交通違反の明細が警察経由で会社に通知される仕組みになってます。これに失効についても通知対象になるのでしょうか？曖昧な情報で申し訳ありません。。 よろしくお願いします。 ちなみに埼玉県民、免許証は転勤族のため他県住所のままになってます。
がありません。 技術者として、研究開発職に就きましたが 未だに自分に対して仕事が割り振られず 非常にいらだっております。 同僚に同じ話をしたり、他の方の業務に関しての 質問、意見などをしても、 「ふーん」「あっそ」「よくわからないしｗそういうのｗ」等と 我関せずといった素っ気無い態度で返されてしまっています。 上長には一度相談のメールをしているのですが、 一週間たっても未だに返事がなく、口頭で問いただしても 「今忙しいから」と言われ、全く相手にされておりません。 また、業務上大きなミスをした覚えもありません。 （そもそも何もしておりませんし・・・） 自分は一体何をどうしたらいいのか、非常に困っております。 どなたかお知恵を拝借頂けると幸いです。 ※因みに、準大手の会社なので、掃除は清掃員がおこなっておりますし 業務マニュアルなどはすべて完備されています。 自分用のものもすでに作成して、完全に時間をもてあましています。 測定装置、ＣＡＤマシンには、オペレータもそれぞれ配属されているのでまず触ることができません。 製品を加工するマシンも同様で、ラインに実装されているものを使用するので、なおさらです。 技術資料もすべて読み上げており、本気でやることがありません。
でとかくうっとおしい。 (ほかの社員はそうではない) ②入社してからほぼ毎日なんだかんだ注意されまくる。 (というよりも、いいががりがましい) ③入社して二か月ほどになってみて、社長側が露骨に嫌な顔をしている。 ④③の状態での発言内容として 「何しに出社してきた」とか「会社にいるうちはこっちの指示に従ってもらう」である。 ⑤まだ「試用期間=三か月で辞めてもらう」等の解雇通告はしてこない。 ⑥会社として中途の求人募集を行っており、何人かの応募者が居てて社長が採用面接を行っている。 ⑦社員の人がみんな「人としてああいう社長だから、意識すればするほど辞めたくなってしまうぞ」 と忠告をしている。 (もっとも、普段の業務で注意すべきことはしてくる) なお、零細企業の概要としてですが、 従業員15人くらいで、創業20年くらい、社長は60歳弱、 人の出入りは毎年あって、試用期間以内はおろか、長くても一年くらいで辞める人が結構多い。 お詫び 似たような質問を他箇所でしてはいます。
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