2020年2月まで有給休暇や時短勤務などで正社員として勤務しておりましたが 仕事にかかるストレスや病気の治癒を理由に2020年3月より 月10日 の時短勤務での出勤をしています。 コロナの影響もあり、会社の経営が厳しいという理由で 社会保険（健康保険・厚生年金）を外されてしまいました。 事後報告です。 体調不良を理由に勤務ができないと伝えていましたが 社会保険を付けたいのであれば、月17日以上出勤することが条件だそうです。憂慮はなし。 2月の時点では、会社の上司に保険や職務手当（副店長をしていました）はそのままで大丈夫だと言われていたのですが… 3月以降は保険・職務手当なし。（副店長自体を降りることになりました） 今現在、保険は親の扶養に入っていて、年金は国民年金の申請中です。 また傷病手当金申請の書類の記入をお願いをしたところそちらはOKとの回答です。 病気になって、日数を減らして、社会保険を切られることは正当でしょうか。 会社の上司には「元気になって復帰したときにまた保険を付けたらいいじゃん」といったことを何度も言われるのですが 会社都合だと感じてしまいます。 無知で申し訳ありませんが詳しくご存知のかたがいらっしゃいましたら 回答いただけると幸いです。
回答終了
います。 現在は育休中で4月に復帰が決定しています。 4月からは週5日、実働6時間で働く予定です。 会社の健康保険に加入しています。 上の子も1歳前から保育園に入っておりたびたび 病気などで仕事を休むことがありました。 近くに頼れる身内もいないので私が休まざるを得ません。 パートなので有給は年間8日。 会社の方から「健康保険は週30時間以上勤務で加入できるので 必ず週30時間勤務を保ってください。できなければ国保に 入ってください。」と言われました。 時間数を減らしても、時給が高めなので夫の扶養には入れないし 今度は子供の認可保育所も基準を満たさなくなってしまうので 今の条件で働き続けなければいけません。 なので子供が病気になったりした時は有給を使ったり どうしても足りなくなった時は土日振り替えで働いたり していました。 正直ゴールデンウイークや年末年始も休むことができず、 パートなので夏休みや忌引休暇などもないので かなり辛いです。 4月からは子供2人預けて働くことになるのですが かなり不安です。 パート勤務で健康保険に加入している方達はみなさん このような状況なのでしょうか？ 1回でも週30時間以上を保てなかった場合はどうなるのでしょうか？ 有給や勤務のやりくりが出来ず欠勤という形を取りたくても 取れないのでしょうか？ 詳しい方、同じような状況の方ぜひご意見ください！！ よろしくお願いします！
解決済み
の扶養になっております、その時点での扶養条件は入社日4月から向こう1年の収入見込み額130万未満とのことでしたが、2年目からはいつの月からを基準にして計算すればよいのでしょうか？会社と相談しながら勤務時間を調整させていただいているので今年も4月からの計算でいいのか、もしくは2年目からは単純に今年1月から12月の計算でいいのかわからなく困っています、どなたかお分かりになる方教えてください。
務をします。今は専業主婦で夫の扶養に入っています。子供が幼稚園です。 仕事は週4、6時間以内、時給は1000円です。 計算してみると… MAX 月 16日×6h×1000=96000円 年 96000×12=1152000円 所得税 103万円を超えると…10%程度？ 住民税 均等割額＋所得割額＝5000+(1152000-50000)×10%-1152000×5% 所得割額（前年中の所得金額-所得控除額）※×税率-税額控除額 厚生年金＋厚生年金保険＝月1-2万？ ①扶養内が月88000？円以内と聞きますが、8000円しか違わないなら扶養内の方がお得なのか？ ②年金については将来もらえる金額が増えるので、目先のお金は我慢してなるべく付けてもらうべき？ 従業員は501名以上いるので、30時間じゃなくて20時間かもしれないが未確認。 ③この先、妊娠して育休給付金を権利を得るには、雇用保険に入る必要があり、つまり週20時間以上働く必要がある？ 会社は、こちらの希望を聞いてから、シフトを立てるとおっしゃってくれています。
で働いています。 それをだいぶ体調も安定したので職場から社会保険に加入しないか？と声をかけられたのですが、 月に1.2日休むことも多く社保をつけると私の手取り額としては保険料も引かれるのであまり変わらないもしくはマイナスになります。(笑) どうするのがメリットなのでしょうか？？
という話がよく理解できません。 3ヶ月の平均で超えてしまったら、扶養からはずれ健康保険に、自分で加入しない といけない？というのを見ました。 しかしそれはどうやって知られてしまうのでしょうか。結局は年間130万超えなければ大丈夫だったりしないのでしょうか。 また大学生で月10万以上稼いでる人なんて沢山いると思うのですが、そういった人達はちゃんと3ヶ月の平均で10万8333円以下になるよう考えてバイトしていたりするのでしょうか。 コロナで店舗が休業し、しばらく収入がなかったため、営業再開したら沢山働きたいと思っているのですが、そういう記事を見て不安です。 回答よろしくお願いします。
は、親の扶養に入っています。 収入が年103万円以下なら扶養から外れないと聞いてます。 準社員として働く期間は3、4ヶ月程度で、1年のうち残りの月は、契約を変え、長期アルバイトという形になり、そこまで収入はないと思います。 つまり3ヶ月は準社員で、月10万円ほど、残りの7ヶ月は長期アルバイトで、月6万円ほど稼ぎたいです。 年合計は103万円には全然届きません。 103万にはまったく届かないけど、準社員は社会保険、雇用保険に強制で入るので、親の扶養からは外れるのでしょうか？ もし外れたとしてそれは準社員の期間だけとかは無いのでしょうか？ 親の扶養に入ったままにするには、2つのバイトをかけ持ちした方がいいのでしょうか？
国民健康保険、国民年金） 残業手当なし 社会保障と福利厚生がある会社に転職する場合 月収あるいは年収いくらもらえれば現在と同等になりますか？ 30歳扶養家族2名
の扶養を外れて、パート先の社会保険に加入しています。 パートが終わった後や休みの日に、別の仕事をしたいと思っています。 まわりに、掛け持ちして働いている人がいないので詳しい方へ質問させて下さい。 ①現在のパート先に、ダブルワーク先を知らせないで働く事は可能ですか？ ②ダブルワークをした場合、今の会社の社会保険を抜けなくては駄目ですか？その場合は国民健康保険と国民年金になるのでしょうか？ ③今のパートの日数や時間を減らし一旦社会保険を外れ、旦那の社会保険の扶養に戻った後に２つのパートを掛け持ち2つとも扶養内の収入で勤務する事は可能なのか。 今は週５日勤務ですが、ダブルワークで週3ずつにして週6日とか7日とか働く事は出来るのでしょうか？ １つの会社で週6日や7日働いている訳じゃないので、労働基準法とかで問題有りとかにはならないですよね？ 休みの日や仕事終わって家に帰っても特にやる事がないので、それならお金になるし毎日でも働きたいと思っています。 ちなみに、国民健康保険というものに入った事がないのですが社会保険の方が安いと聞いたのですが、国民健康保険と社会保険はそんなに違うのでしょうか？ 旦那には「ダブルワークしたら社会保険の扶養に戻れるの？2つ勤務先の収入合わせたら今まで以上の収入になるのは確実だから扶養に戻るのは無理じゃないの？」と言われたのですが、どうなのでしょうか？ 前の職場で、別の勤務先で社会保険加入していた方が私の勤務先にパートで来ていた事がありました。 その方はダブルワークは特に問題ないと言っていたのですが、年末控除の書類を配られたとき、甲だか乙だかの文字が記載されて、そのまま何も記載せず経理だか総務だかに返していました。
つまり社会保険に加入対象じゃない＝健康診断を受ける対象じゃない？ってことでしょうか？
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