工務店なんですが、社長(親父)との信頼関係が全く築けません。(母親も事務としていますが) 経営状態が悪くなったのはしょうがないのですが、その原因を私に押し付け始めた のでとても参っています。 まず一番腹に立った言葉が「どこに聞いてもお前の給料は払いすぎだ。」といわれたことです。 23万ほどもらってるのですが、仕事の内容と言えばお客さんとの打合せから、図面の作成、見積り作成、提出 そして現場の施工(大工として)です。会社も一級建築士事務所登録してますがこれも私が免許を取得してからです。 親父といえば、各業者の見積り価格を値切ることくらいです。(これも私が交渉すればいいのですが、以前私が65万 の業者の見積りを56万で取り決めたのが気に入らなかったのか、55万で出来なかったのか!といってきたので 私が営業して持ってきた仕事以外は一切口を出さないようにしてます。) 会社にお客さんから電話がはいって、ちょっと見て欲しいといわれても、親父は対応できないので私が現場から帰ってくるまで なにもしません。朝から夕方まで適当に趣味の家庭菜園みたいなことをして一日が終わります。そのくせ自分の名刺には ちゃっかり一級建築士事務所などと書いてありますが・・・ また、しばらく仕事が切れたときは、私は知り合いの工務店へ仕事に行って、手間代を月45万もらってきても 給料は23万です。 以前のように大きな仕事を持ってきていた頃なら、それだけで、でかい顔して下請け業者や私達ををどなっていても だれも文句も言わなかったかもしれませんが、それがなくなった今では、釘の一本も打てない、図面の一枚も かけない・・・そんな人間のほうがよほど給料泥棒だと思ってしまいます。 こちらも家庭や今後のことがあるのでこのままの雇用関係を続けたくありません。現在全く引退するような意思は なさそうです。 今後のことですが、同じ会社内でも私がとって来た仕事の10%程度を会社経費として渡して、残りは私の利益 となるような給料体制ができないものか、親父は親父で自分がとってきた仕事はどこか大工を頼んでしてもらうか こちらに頼むのであれば、一日1万6千円程度の日当をしっかり払ってもらうようにしたいのですが経理的に難しい んでしょうか?とにかくどっちが給料泥棒なのかはっきり自覚させたいんですが。。。 労働意欲も失せて来ます。。。
解決済み
にて、社員採用になる条件が二年目で 二級建築士、 三年目で 宅建かインテリアコーディネーター の条件を満たせば 社員登用 の条件がある状況です。 それまでは、契約社員扱いとなります。 職種は 施工管理 になります。 もともとは、一級建築士 を三年目で取るのが正社員登用の条件でしたが、 私に受験資格がなく、会社に問い合わせしたら、上記の条件に変更になりました。 施工管理の立ち位置で 宅建やインテリアコーディネーター がなぜ必要なのか?? どちらも持っていて損はないと思うと思いますが。 施工管理でダメなら営業に回して みるか それでダメなら… みたいな背景が見えてしまうのは、思い込みなのかもしれませんが。 皆さんの率直な意見お願いします。
つ妻です。 夫は40代。 技術職で、かなりの競争を勝ち抜いて就職しました。 国家資格(一級建築士)も持っており、現在も規模でいうとかなり大きな仕事をさせて頂いています。 コロナ禍でボーナスが激減することはかなり前から知らされていたのですが、今月の給与を見て驚きました。 結婚した10年以上前と同じぐらいの26万円に下がっていたからです。 理由は、これまでもかなり制限されてきた残業時間に更に制限がかかったこと。 人員は先日の異動で減り、仕事量は確実に増えたのに、残業時間がもう無いとのことで、毎日5時間以上している残業をしていないことにして申告をしているとの話でした。 また、去年、色々な手当がついて年収が上がったせいで、税金がこれまでで1番高くなっているのも原因だそうです。 もうこれ以上残業はできず、虚偽の申告は来年まで続き、しばらく給与もずっと同等のものしか出ないだろう、そして、ボーナスも今後はますます減るかもしれないとのことでした。 基本給は少なく、残業代とボーナスで何とかなるような会社で、前々からかなりのブラック企業だとは昔から思っていました。 虚偽の申告は今回が初めてではなく、何度、告発しようと思ったか分かりません。 夫は毎日、働きすぎてヘトヘトになって帰ってきますし、休日は心身共に疲れてほぼほぼ寝ています。 病気になるのではないかと、ヒヤヒヤしていますし、同僚で精神の病になった人、やめていった人はたくさんいます。 それから、私についてですが、実家の家族経営の会社の手伝い(役員)をしています。 実家が不動産をたくさん所有しているので法人化しており、役員報酬として給与はありますが、ローン支払い以外は手を付けない約束になっています。 いずれの相続に備えるためです。 (私は一人っ子なため、相続税が億単位でかかります) 現在住んでいるのは立地の良い分譲マンションで、無理矢理夫の両親に買わされました。 私の所有分は親からの贈与でもう払ってあり、夫のローン分は(生活費に入れてスライドする形で)今までも全額私の給与から払っている形でした。 そういうわけで、家を失うまでのことは無いのですが、単純に、夫の給与から出していた生活費が足りず、今後出る無け無しのボーナスから補填しなければなりません。 かなりの節約をしていっても、今後底をつく可能性もあります。 私の実家に言えば何とかなることは分かっているのですが、それは夫のプライドが許さないらしく‥ なんとかしないといけない、深夜バイトでもしようか‥とまで言ったりしています。 もちろん、コンプライアンスでそんなことができるわけもなく‥ このコロナ禍で、転職も考えて良いものやら分からないと頭を抱えています。 具体的な企業名は、お気付きの方がおられるかもしれませんが、どうか伏せて頂ければと思います。 纏まりませんが、今後どうしていったら良いのかなどアドバイスがありましたら、また、お声掛けだけでも、どうぞよろしくお願い致します。
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収が概ね400万、 社会保険未加入、年収以外の収入や福利厚生は一切ありません。 もう限界だと感じており、転職を考えています。 業種は建築系の仕事で大卒、一級建築士等の資格は取得しています。 仕事は忙しくサービス残業当たり前、もううんざりしています。 家賃、保険を払うと家族で生活ができないため真剣に悩んでいます。 他にも私と同じような方いらっしゃればアドバイスをお願いします。
ろしくお願い致します。 夫は40歳。 一部上場企業の総合職、一級建築士です。 結婚する前から、夫は会社に泊まり込んで仕事をしていて、完全なブラック企業だと分かっていました。 サービス残業は当たり前で、何度もおかしい!と言ってきましたが、「会社が決めている残業限度を超えてるからサービス残業は仕方がない、逆に、俺ほど残業時間を多く申請している人はいない。同じランクの人で見た時に、俺は会社の中では最も高給取りの方だよ。」と諭されてきました。 夫は努力家ではありますが、恐らく頭がキレるタイプではなく、あまりにも納得いかないので、通常の人より時間がかかってしまうから残業時間を申請しにくいのかな‥とも思い、プライドを傷つけたくない気持ちもあり、以前ほどは疑問を呈さなくなっていました。 しかし! 昨年からコロナウイルスが流行り、夫の会社もかなりの煽りを受け、減収となりました。 そのせいで、社員に支払うコストを減らすため、残業時間限度がぐんと低く設定されたとのこと。 会社のメインの業務と違って、夫の仕事は建築。 仕事量は一切変わらない=残業時間も変わらないのは当たり前のこと。 それなのに、給与がぐんと減りました。 もともと、見合っていないと思っていたのに、更に、更に、です。 夫の会社は基本給はさほど多くなく、税金や団体保険、社会保険料も高いので、これまでも、社員は残業代とボーナスを頼みに生活しているようなものだったと思います。 残業時間が減って給与減(結局サービス残業が増えているだけ)、ボーナスも激減、詳しく書きますと、手取りで26万円です。 「毎日深夜帰りなのに残業代はどうなってるの?」と聞くと、「月残業20時間で出してるから」との答え。 呆気にとられました。 朝早く出勤しているので、本来1日に5〜6時間残業している計算です。 単価を聞くと、役職もあるので、残業代は3500円/時間とのこと。 ということは、たとえば5時間として、×20日=100時間 100-20=80時間 単価で計算すると、月々28万円分(税抜)放棄していることになります。 あまりにもおかしくありませんか? 幸い、我が家は私の実家がちょっとした資産家で不動産経営をしており、私はその役員で、実家で仕事を手伝っています。 報酬は相続資金を貯めるためで基本的に手を付けない約束なので使ってはいませんが、いくらか生活費に充てたいと親に交渉することもできます。 なので、あとがない、ということは無いです。 ただ、どうしても納得がいかないんです! こちら、地方で(たまたま地元です)、夫の事業所は若手の独身が多いため、家族の生活が掛かっているという人は少ないと思います。 とはいえ、奥様やお子様を地元に残して単身赴任をされている方もおられます。 夫に昨日、「やっぱりおかしい!!」と思いの丈をぶつけましたが、「うんうん‥」とは聞いてくれたものの、ノーコメントでした。 「やりがいはある!でも、心身ともに疲れている。」と休みの日も寝てばかりで、夫婦の時間など一切ありません。 コミュニケーションすらとれません。 この状況、コロナだから仕方ないと割り切るしか無いのでしょうか? 公務員や中小企業に転職した方が、まだまともな生活(給与面もですが、サービス残業をしないで済む面)ができるでしょうか? 纏まりませんが、ご回答をどうぞよろしくお願い致します。
テリアコーディネーターとして働いていて、将来的に建築士2級の資格を取りたいと思っています。 9:30始業~18:30終業 残業はその日によってバラバラです(打ち合わせが詰まっている週は当然残業が増えます) 一日に最高3時間、月で10~20時間ほどです。 春から一人暮らしになります。 金銭的に月2万ほどは学費に充てれます。 このような状況で夜間の専門学校に通うことは現実問題可能でしょうか? やはり結構ハードな生活になりますか? 実際に就業しながら専門学校に通われていた方の体験談等が聞きたいです。 宜しくお願い致します。
契約社員
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くお願いします。 自分は昔から設計への憧れが強く建築の設計へ転職したいのですが、自分がなんかが設計に転職できるかという不安 とタイミングで悩んでいます。 私は現在30歳で中小のゼネコンの現場監督を8年しています。元々はFラン意匠系の建築の大学を出ており学生のお遊びの設計課題ですが評価はAやS等の評価は得ていました。 資格は4年程前に一級建築施工管理は取得しており、今年?去年?一級建築士の学科は通ったものの本日発表の製図試験には落ちてしまいました。 正直自分自身あまり仕事が出来るという訳では無く現場監督のキャリアとしては一億円規模と二億円規模のRC造とS造を一人で管理した経験はありますがそれ以外は誰かの下について雑務をやらされていた程度です。 また簡単なリフォーム等は経験もあります。 転職サイトを観る限り、一級建築士は優遇の他に学科試験合格者も優遇という会社もそれなりにあるようですが設計監理経験の無い私なんかが設計に転職は可能でしょうか? 私自身現場監督の仕事が向いていないのか、毎日怒られており、あまり仕事ができる人間ではありません、一級建築士の試験前も有給取ろうとしたら自分の仕事が終わって無いので有給どころか怒られてしまいました。 勿論設計が向いている保証はありませんが学生の頃から建築を観るのが好きで設計をずっとやりたかったので転職を悩んでいます。 年齢的には転職が可能なタイミングもギリギリな気もするので焦っています。 次の現場の配属が決まればおそらく更に1年以上は拘束されますし、次の製図試験で合格する保証もありません。仮に35歳とかに合格しても設計監理経験が無い人が設計に転職できるイメージもあまり沸きません。 それでも、やはり一級建築士を合格した後に転職活動をした方が良いでしょうか? スキルに関してもcadは我流で覚えている為作業は早くはありませんし、使えるcadも限られます。しかし転職した際はその会社の使用するcadは勿論勉強するつもりです。レンダリングソフトも同じく勉強します。学生時代以降あまりいじっていないですがフォトショ、イラレは多少使えます。 それと年齢的にもそれなりの給与がある所が希望です。 自分の人生は自分で決めろと言われたらそれまでですが皆様の経験や考えを参考にさせてください。 長文でまとまらない文章ですが、ご意見よろしくお願いします。
本実務の知識を得るために実技に近い技能を学ぶにはどのような学校がよいのでしょうか? 将来リフォームプランナーを目指しております。戦力に近づける知識 表現力 技能などの学校を探しておりますが、ただいま決めかねている専門学校は“初心者未経験者でも建築業界で働ける”育成コースになっておりデザイン基礎 染色・陶芸やデッサンを勉強しながら空間デザイナーなどの勉強を教えてくださる学校です。美術大学を出ておりますので復習を兼ねて行うか、もしくは絞り込んだ勉強を行うべきか、また実務には具体的にどのような知識技能が必要なのか教えて下さい。よろしくお願いします! (東京都在住)
正社員
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す。 私と同様建築業界で働く女性は、結婚出産を迎えてからも同じような条件で仕事をされていますか? 出産された後も産休の後復帰されてバリバリ働く方もいると思いますが、その場合は会社との信頼関係が築かれており、会社側の理解があってのことだとおもうのです。 私は8年間今の会社で勤めておりますが、はじめの5年間くらいはかなりの激務で、忙しい時期は24時を過ぎるのは当たり前で、休日もほとんど出勤しておりました。 今は、仕事も自分で管理してるので、『ちゃんと早く帰って自己管理できるようにしよう』とわりきっておりますが・・・うちの会社(社長)は『早く帰るのはやる気がないからだ』という偏った考えの持ち主です。 少し体調を崩した時期があったり、試験勉強のために早く帰るようにしていたので・・・社長の考え方でモチベーションが下がってしまうことが多いのでいずれこの会社を去ろう!とは考えておりました。(といっても遅いときもあるのですよ) 最近は遠方の現場などが続くと体がぎしぎししてきます。 生理の直前1週間くらいは必ず具合が悪くなるようになり、当日の朝は起き上がるのが相当しんどいです。 しんどいのはきっと私だけではなく、昔の私のように毎日遅くまで業務に振り回されている社員たちはその分遅刻の数が多く、遅刻のペナルティで減給されています。(一回約4000円くらい相当だと思います) 減給されてもいいから休みたいのだと思います。残業代はないに等しいです。 早く帰って朝から効率よく仕事したほうがいいのに・・ この状況を脱却したくて仕事と両立しながら一級建築士の試験にチャレンジしており、とりあえず学科はパスできたようです。 一級建築士をとった暁には、今の状況からの脱却と、次のスキルアップとして住宅の設計をやっている会社に転職を考えましたが、今後結婚、出産をしても続けていけるのかどうか不安になっています。会社が変わっても設計という職種上解決できない問題があるのかもしれない・・・・とも思います。 もう一度設計の仕事に就くのがいいのか・・ 設計業からはなれ、法律をさらに勉強して指定確認検査機関等に就職しようか・・・ この会社でもうすこし働くか・・・ 製図の試験があるので、そちらに集中するべきなのですが・・・学科の猛勉強の反動と社長の言動に脱力してしまい、気持ちが定まらずふわふわしています。 ご助言おねがいします
建築職への転職を考えております。 高校大学と建築を学び就職して一年5か月勤務し現在に至ります(24歳) 日々の激務+精神的にも相当に辛かった大手住宅メーカーの営業職を来月の10月末で退職し勉強に専念しようと決意したところです。 公務員は自治体によって条件、環境等異なるとは思いますが、今後の事も考えると不安な事が多いので幾つかご質問をさせて頂きます。 インターネットや公務員の予備校の方に質問しても大体の方は「建築士の資格は要らない」 と言っておりますが、地元の市役所の募集要項や都内近郊の自治体の募集をみると「一級又は二級建築士を有する方」「若しくは3月31日までに資格を有する見込みのある方」とあります。 公務員の建築職に就く以上、建築士の資格があった方がいいのは分かりますが、受験段階で必要となると明らかに今からでは勉強量的にどうしようもないと考えております。 質問①「公務員の建築職を受験するにあたって資格がなくても受験できるのか」 (受験できる自治体を探すしかないのか) 質問②「現在から来年の一次試験までの半年くらいで、一から勉強し公務員と建築士の試験どちらも合格することは可能なのか」(高校大学と建築を出ておりますが、専門知識に自信はありません) 質問③「年齢的にも時間はまだあるので一度資格が取れるような会社に転職し、資格取得後にまた公務員を目指した方がいいのか」(勉強に専念すると言っても一年以上は親に迷惑がかかるのとモチベ的にもきつい・・) 質問④「公務員の建築職は激務なのか・・・」 建築関係の職場ですとどうしてもブラック企業になりがちなので、働きながら資格を取れるほどいい企業に入れるかという不安もあります・・。公務員を志望している一番の理由は安定です。 同じような境遇の方や、現公務員建築職の方がおりましたらアドバイス等頂ければ幸いです。 最後までご一読いただきありがとうございました。
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